技巧：外国招聘专家谈面试

技巧：外国招聘专家谈面试
欧洲许跨国公司集团社会招聘员工时委托知名顾问公司招聘办公室代理企业老板种招聘方式然昂贵具专业性权威性公正性属信赖途径
  
　　利时互斯顿招聘办公室专家维尔斯先生提高应聘者成功率提出系列参考建议
  
　　罗列学历
  
　　维尔斯先生说求职者首先应搞清楚什职业适合兴趣优势然应量浏览收集专业关企业文章善媒体报道中挖掘潜信息家企业重组搬迁意味着招聘机会旦确定目标应该关企业直接发邮件联系甚通电话沟通
  
　　求职者首先必备份简历份求职信维尔斯先生认份推销简历两页纸够冗长简历会招聘员手搁置旁简历避免错字字突出力久学历罗列突出职重机构师知名教授
  
　　简历花里胡哨宜带图案点缀免企业服务器作病毒拒收寄简历时应附封简求职信概述目标愿简述历力时家企业发千篇律求职信否会理睬

  
　　应聘家企业事先反复阅读该企业网站留意词语假挑战竞争样词出现次求职者妨信中阐述喜欢挑战畏竞争
  
　　面试时鞋子重
  
　　维尔斯先生说：注意观察应聘者行举止应聘者房间会注意观察否等请坐时坐
  
　　求职者知道招聘者衣着观察尤细致谁知道穿件花衬衣五颜六色袜子面试然西服领带显点严肃着装
  
　　鞋子重许招聘者眼里鞋子反映出性果皮鞋鞋面磨损会作注意整洁拘节皮鞋新潮会作喜欢引注目求职需显庄重银行顾问类工作岗位利外袜子颜色皮鞋颜色搭配西服相配
  
　　外公司会应聘者电脑前回答系列问题时达70测验心理素质包括应聘者性格进心等果超15分钟未回答完问题会视作犹豫决
  
　　信息化程度已普遍高公司会应聘者亲笔写封信西门子利时公司惯种办法希笔迹进步观察应聘者素质应保持风格千万忽视笔迹否会出破绽签名重代表面前形象
 
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