2009年度工作考核实施办法—实施方案
充分调动科室全体志干事创业积极性进步增强提高广职工综合素质服务质量确保全年工作务圆满完成特2009年度工作考核提出意见：
考核范围
2008年工作考核科室单位进行
二考核原
严格设定务目标坚持实事求分明真实准确原力求全面客观公开公正
三考核容
考核容科室年度项责目标完成情况科室员参项活动情况民测评情况
四考核形式
（）坚持三结合采取核数时检查民评议等办法体现领导意见群众意见相结合定量考核定性分析相结合汇报座谈民测评相结合
（二）推行三公开公开考核程序公开奖惩公开考核结果
五考核办法
()分值设置
考核分值分基础分附加分计200分中：基础分100分根科室年度项责目标完成情况进行计分附加分100分根科室员参项活动情况民测评均分数计分项活动计分活动方案确定办法执行
（二）记分办法
1科室年度责目标分解硬指标季度进行次汇总计分作通报进度情况年终考核累计完成情况计分分解硬指标年终完成数准完成者记满分完成者例记分超额部分例加分软务逐月考核记分科室年终责目标总分项责目标分数累计计算
2政策业务知识考试完全正确记满分部分正确例记分公病住院事没参加考试分参加考试员均分数均分数8060记分46周岁员参加考试参加考试员均分数记分
3演讲活动科室确定少名员参加演讲评分标准记分
4信息报导少4篇（新密市级采3篇中：新闻单位采2篇市委市政府信息采
1篇篇2分郑州市级单位采1篇篇4分)信息报道完成务记满分完成务实际完成篇数记分郑州市级单位采稿件刊登文字资料准
5科室员分均分计入科室考核总分
（三）加分项目
1信息报道务完成国家省级报刊刊登篇分加2151分
2参加考试40周岁45周岁志次加5分
3获省（市）级奖励分加3分2分
4见义勇事受县级委政府表彰员次加3分单位嘉奖次
（四）扣分项目
1旷工次扣事科室2分（节假日晚值班缺席者旷工）
2职工公休假病假婚丧嫁娶等情况请假外事情累计请假超10天者超出天扣事科室05分中请病假者住院期间病假出院家疗养者事假职工愿取消公休假请事假天数抵消公休假天数职工休公休假必须报领导审批局长意方休假审批意擅休假者旷工扣分
3工作失误造成良影响行损单位形象者次扣事科室3分
4卫生区检查卫生较差者分包科室酌情扣分
5机关组织时活动参加听领导安排事酌情扣分
外情况需加分扣分者考核领导组研究决定
六评先办法
年度考核分200分科室进入评先年度考核分200分科室取消评先资格考核成绩低科室均分数20分科室负责免职务
七问题处理办法
1单位实际工作满半年者参加评先年度考核
2全年请假累计超20天者参加评先
3工作失误造成良影响发生损单位形象表现达两次者参加评先
4发生重事者事参加评先
5年反馈服务质量中参保单位职工提出次批评意见扣1分提出两次时扣科室1分提出三次岗取消科室评先资格
6科室应考核项目中项零分取消评先资格
2008年十二月二日
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2009年度工作考核实施办法—实施方案
充分调动科室全体志干事创业积极性进步增强提高广职工综合素质服务质量确保全年工作务圆满完成特2009年度工作考核提出意见：
考核范围
2008年工作考核科室单位进行
二考核原
严格设定务目标坚持实事求分明真实准确原力求全面客观公开公正
三考核容
考核容科室年度项责目标完成情况科室员参项活动情况民测评情况
四考核形式
（）坚持三结合采取核数时检查民评议等办法体现领导意见群众意见相结合定量考核定性分析相结合汇报座谈民测评相结合
（二）推行三公开公开考核程序公开奖惩公开考核结果
五考核办法
()分值设置
考核分值分基础分附加分计200分中：基础分100分根科室年度项责目标完成情况进行计分附加分100分根科室员参项活动情况民测评均分数计分项活动计分活动方案确定办法执行
（二）记分办法
1科室年度责目标分解硬指标季度进行次汇总计分作通报进度情况年终考核累计完成情况计分分解硬指标年终完成数准完成者记满分完成者例记分超额部分例加分软务逐月考核记分科室年终责目标总分项责目标分数累计计算
2政策业务知识考试完全正确记满分部分正确例记分公病住院事没参加考试分参加考试员均分数均分数8060记分46周岁员参加考试参加考试员均分数记分
3演讲活动科室确定少名员参加演讲评分标准记分
4信息报导少4篇（新密市级采3篇中：新闻单位采2篇市委市政府信息采
1篇篇2分郑州市级单位采1篇篇4分)信息报道完成务记满分完成务实际完成篇数记分郑州市级单位采稿件刊登文字资料准
5科室员分均分计入科室考核总分
（三）加分项目
1信息报道务完成国家省级报刊刊登篇分加2151分
2参加考试40周岁45周岁志次加5分
3获省（市）级奖励分加3分2分
4见义勇事受县级委政府表彰员次加3分单位嘉奖次
（四）扣分项目
1旷工次扣事科室2分（节假日晚值班缺席者旷工）
2职工公休假病假婚丧嫁娶等情况请假外事情累计请假超10天者超出天扣事科室05分中请病假者住院期间病假出院家疗养者事假职工愿取消公休假请事假天数抵消公休假天数职工休公休假必须报领导审批局长意方休假审批意擅休假者旷工扣分
3工作失误造成良影响行损单位形象者次扣事科室3分
4卫生区检查卫生较差者分包科室酌情扣分
5机关组织时活动参加听领导安排事酌情扣分
外情况需加分扣分者考核领导组研究决定
六评先办法
年度考核分200分科室进入评先年度考核分200分科室取消评先资格考核成绩低科室均分数20分科室负责免职务
七问题处理办法
1单位实际工作满半年者参加评先年度考核
2全年请假累计超20天者参加评先
3工作失误造成良影响发生损单位形象表现达两次者参加评先
4发生重事者事参加评先
5年反馈服务质量中参保单位职工提出次批评意见扣1分提出两次时扣科室1分提出三次岗取消科室评先资格
6科室应考核项目中项零分取消评先资格
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