2006年度村级管理人员工作责任制考核办法—工作方案

 
2006年度村级理员工作责制考核办法—工作方案
 
2006年度村级理员工作责制考核办法
村部工作员：
   认真贯彻落实十六届四中全会精神区镇二级会议精神切实加强村项理激发村级理员爱岗敬业扎实工作工作热情进步提高工作责考核透明度实现两率先发挥积极作听取方面意见基础结合村全年工作计划目标村总支村委会研究特制定2006年度村级理员工作目标责制考核办法具体：
考核象：村级理员
二考核办法：采百分考核制互评占40组织考评占60（该考核结果村部年终商定位员报酬时作重时发基工资：般员月600元中层班干部月800元副职干部月1000元）
三考核容：
（1）事业性责心（职工作）20
（2）敢负责精神（敢抓敢）20
（3）团结协作（做突击性指令性时性工作）10
（4）工作实绩（完成务效果）30
（5）廉洁律（身形象）10
（6）遵守村规（家庭员亲属工作）10
四加扣奖：
（1）获条线镇级先进集体项奖1000元反受条线通报批评次扣1000元
（2）获条线区级先进集体项奖3000元反受条线通报批评次扣3000元
（3）获条线市级先进集体项奖5000元反受条线通报批评次扣5000元
（4）引进三产项目注册1000万元奖10000元（注册额例奖）
五关事项：
1．作息规定：工作员时必须觉执行村规制度实施请假制度月事假超二天病假：（病扣）住院十天病（开刀）月超部分责工资折算扣
2．时注意安全工作外班前发生切安全事集体关
3．时工作需招餐原食堂必须外招事先请示律欠帐
    4责制考评三月次年总积分总评考核副职员总支负责班子员书记考核
    5结算分书记财务办执行
 
 村总支委员会
二00六年二月五日
 

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