劳动合法施工企业影响
2008年1月1日施行劳动合法继劳动法国劳动立法进程中里程碑进步规范劳动关系具非常重作建筑施工企业身劳动密集型企业具工数量庞员构成复杂员流动频繁工形式样等诸工特点加长期规范工等惯遗留问题劳动合法施行产生较影响文企业规章制度制定工方式选择书面合订立员工违约责约定等方面进行初步分析 企业规章制度制定 没规矩成方圆规章制度企业理灵魂规范规章制度订立仅助企业工程中员工理劳动争议纠纷处理中成重根关审理劳动争议案件适法律干问题解释企业制定规章制度必须时满足求：通民程序制定容违反国家法律行政法规政策规定公示劳动合法求予进步明确： 首先关民制定程序劳动合法规定单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定次关容合法劳动合法规定规章制度容违法劳动者时单方解劳动关系予企业行政制裁（参见劳动合法第三十八条第八十条）关公示劳动合法规定单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者 见建筑施工企业日力资源理中应企业规章制度制定实施予重视法履行民程序审核规章制度容合法性时劳动者公示保护企业合法权益需注意保留相关证制定修改规章制度时职工代表会全体职工讨协商书面证等时保留公示证注意公示方法技巧采员工手册发放法规章制度培训法等 工形式选择 根劳动合法企业工形式：固定期限劳动合工固定期限劳动合工完成定工作务期限劳动合工劳务派遣工非全日制工种工形式特点适范围施工企业根身情况行选择适宜工形式进行综合搭配谋求佳力资源理模式 固定期限劳动合工固定期限劳动合工指劳动合中双方明确约定合终止时间劳动合工普遍劳动工形式实践中企业喜欢年签劳动合劳动合法实施年签选择企业应签约期限签约次数进行认真确认限度利试期规避免动订立固定期限劳动合情况发生 试期首次劳动合期限直接相关劳动合法规定劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月固定期限劳动合动订立相关总体签约期限签约次数劳动合法规定劳动者该单位连续工作满十年连续订立二次固定期限劳动合续签劳动合应订立固定期限劳动合限度保障建筑施工企业工权减量支付济补偿金造成损失建议企业采3＋6方式订立固定期限劳动合首次签订期三年劳动合期满续签时签期六年合样通设定6月长试期考察员工力岗位适程度确定适宜员工员工连续工作九年连续订立二次固定期限劳动合行决定否订立固定期限劳动合避免动订立固定期限劳动合 固定期限劳动合工固定期限劳动合工指劳动合中双方明确约定确定终止时间劳动合工种工形式中劳资双方关系稳定工方式劳动合法明确鼓励采工形式 劳动合法规定订立固定期限劳动合法定条件：单位劳动者协商致劳动者该单位连续工作满十年单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年连续订立二次固定期限劳动合单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合劳动合法时规定单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资 劳动合法关签订固定期限劳动合规定鼓励强制单位签订固定期限劳动合双重作成企业应动法定义务非劳动者提出求订立固定期限劳动合否均需订立固定期限劳动合针情况施工企业定注意梳理现劳动合关系符合条件法动订立固定期限劳动合避免承担良法律果量减损失需特提醒施工企业注意旦劳动者连续工作满十年连续订立两次固定期限劳动合续订劳动合时劳动者动提出订立固定期限劳动合定保留书面证免发生劳动争议时企业法举证裁决需支付相应济补偿 完成定工作务期限劳动合工完成定工作务期限劳动合工指单位约定某项工作完成合期限劳动合工通常说项目工建筑施工企业完成建筑工程项目具定周期性员流动频繁普通现场施工员协商签订类合样工程完工合正常终止企业需面签订固定期限劳动合压力需支付济补偿金需注意完成定工作务期限劳动合约定试期 劳务派遣劳务派遣指劳务派遣机构工单位签订派遣协议建立劳动合关系劳动者派工单位提供劳动种特殊工形式前规范劳务派遣法律极少劳动合法首次该种工形式方权利义务责进行规范 劳动合法规定工单位应派遣劳动者提供相应劳动条件劳动保护法支付加班费绩效奖金提供工作岗位相关福利遇派遣劳动者派遣单位加强派遣者利益保护劳动合法规定派遣劳动者合法权益受侵害时工单位劳务派遣单位承担连带赔偿责新规定趋势单位劳务派遣工预期利益前相降低劳务派遣企业规避风险港湾建议建筑施工企业量减少劳务派遣工非全日制工非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式非全日制工通常说时工该工形式意性较双方需订立书面劳动合工单位需劳动者缴纳社会保险合终止单位需劳动者支付济补偿保证施工企业合法权益建议非全日制工需订立书面劳动合双方劳动关系类型予明确劳动者缴纳工伤保险量减少非全日制工工伤带企业非正常性支出增注意种工形式约定试期 书面劳动合订立 实践中施工企业劳动工具员构成复杂流动性强等特征加某施工企业逃避职工缴纳社会保险等义务较少采订立书面劳动合形式确定双方劳动合关系事实规范操作企业带利恶性果实践中遇施工企业员工离职着该企业名义招摇撞骗企业未订立劳动合法举证离职时间承担责案件 劳动合法明确规定：建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日起建立单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合 施工企业需力资源理中采取种强化措施建立单位部严格劳动合签订纪律避免员工形成事实劳动关系招致良法律果时施工企业应已建立劳动关系未时订立书面劳动合员进行清查快劳动合法实施月订立书面劳动合员工违约约定 劳动合中违约金设定支付劳动争议中常见敏感复杂问题劳动合法进行明确：受企业培训劳动者违反服务期约定劳动者违反保密竞业限制义务两种情形约定劳动者承担违约金 关受企业培训劳动者违反服务期约定问题早1996年颁布企业职工培训规定规定参加企业承担培训费脱产半脱产培训职工应企业签订培训合劳动合法进行进步明确单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费 保密条款竞业限制条款单位保护商业秘密重手段公司法国家科委关加强科技员流动中技术秘密理干意见中相关规定劳动合法基础进步竞业限制补偿时间补偿形式等作出规定：负保密义务劳动者单位劳动合保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动合法未补偿标准进行明确规定 须注意劳动合法违约金适范围做非常严格限制单位权行劳动者设定违约金意味着劳动者违约行单位违约金赔偿金违约责金等名义求劳动者承担违约责发生实际损失应张实际赔偿单位需通员工违约行单位造成实际损失举证效维护身合法权益 工资支付社会保险缴纳 长期种原低低标准支付工资拖欠工资支付加班费劳动者缴纳社会保险施工企业工顽症劳动合法两种严重侵害劳动者合法权益行进行严格规定 劳动合法规定果单位拖欠者未足额发放劳动报酬需仲裁诉讼劳动者直接法院申请支付令单位未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬低低工资标准支付劳动者工资安排加班支付加班费应50100标准加付赔偿金见施工企业需工资支付问题予足够重视时足额发放工资果遇营善迫已足额发放工资定提前员工沟通征员工意留书面证作合变更 关施工企业法缴纳劳动保险问题原方面实践中施工企业单位劳动者缴纳社会保险统筹部分确企业利劳动者解国家法律法规关规定逃避责劳动者动求单位应缴社会保险费直接发放情况劳动合法规定单位未法劳动者缴纳社会保险劳动者时解劳动合求单位支付济补偿金相关法规规定劳动社会保障行政部门未法缴纳社会保险法予行政处罚施工企业需综合考虑履行法定义务 劳动合法劳动合订立履行解终止法律责承担等方面做出较全面严格规定施工企业需予足够重视时现劳动关系进行疏理规范合法工前提时修订完善部规章制度完善企业部理部控制流程加强劳动合理构建谐劳动关系 （作者单位：建纬（北京）律师事务）文施工企业理杂志授权发布
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
2008年1月1日施行劳动合法继劳动法国劳动立法进程中里程碑进步规范劳动关系具非常重作建筑施工企业身劳动密集型企业具工数量庞员构成复杂员流动频繁工形式样等诸工特点加长期规范工等惯遗留问题劳动合法施行产生较影响文企业规章制度制定工方式选择书面合订立员工违约责约定等方面进行初步分析 企业规章制度制定 没规矩成方圆规章制度企业理灵魂规范规章制度订立仅助企业工程中员工理劳动争议纠纷处理中成重根关审理劳动争议案件适法律干问题解释企业制定规章制度必须时满足求：通民程序制定容违反国家法律行政法规政策规定公示劳动合法求予进步明确： 首先关民制定程序劳动合法规定单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定次关容合法劳动合法规定规章制度容违法劳动者时单方解劳动关系予企业行政制裁（参见劳动合法第三十八条第八十条）关公示劳动合法规定单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者 见建筑施工企业日力资源理中应企业规章制度制定实施予重视法履行民程序审核规章制度容合法性时劳动者公示保护企业合法权益需注意保留相关证制定修改规章制度时职工代表会全体职工讨协商书面证等时保留公示证注意公示方法技巧采员工手册发放法规章制度培训法等 工形式选择 根劳动合法企业工形式：固定期限劳动合工固定期限劳动合工完成定工作务期限劳动合工劳务派遣工非全日制工种工形式特点适范围施工企业根身情况行选择适宜工形式进行综合搭配谋求佳力资源理模式 固定期限劳动合工固定期限劳动合工指劳动合中双方明确约定合终止时间劳动合工普遍劳动工形式实践中企业喜欢年签劳动合劳动合法实施年签选择企业应签约期限签约次数进行认真确认限度利试期规避免动订立固定期限劳动合情况发生 试期首次劳动合期限直接相关劳动合法规定劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月固定期限劳动合动订立相关总体签约期限签约次数劳动合法规定劳动者该单位连续工作满十年连续订立二次固定期限劳动合续签劳动合应订立固定期限劳动合限度保障建筑施工企业工权减量支付济补偿金造成损失建议企业采3＋6方式订立固定期限劳动合首次签订期三年劳动合期满续签时签期六年合样通设定6月长试期考察员工力岗位适程度确定适宜员工员工连续工作九年连续订立二次固定期限劳动合行决定否订立固定期限劳动合避免动订立固定期限劳动合 固定期限劳动合工固定期限劳动合工指劳动合中双方明确约定确定终止时间劳动合工种工形式中劳资双方关系稳定工方式劳动合法明确鼓励采工形式 劳动合法规定订立固定期限劳动合法定条件：单位劳动者协商致劳动者该单位连续工作满十年单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年连续订立二次固定期限劳动合单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合劳动合法时规定单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资 劳动合法关签订固定期限劳动合规定鼓励强制单位签订固定期限劳动合双重作成企业应动法定义务非劳动者提出求订立固定期限劳动合否均需订立固定期限劳动合针情况施工企业定注意梳理现劳动合关系符合条件法动订立固定期限劳动合避免承担良法律果量减损失需特提醒施工企业注意旦劳动者连续工作满十年连续订立两次固定期限劳动合续订劳动合时劳动者动提出订立固定期限劳动合定保留书面证免发生劳动争议时企业法举证裁决需支付相应济补偿 完成定工作务期限劳动合工完成定工作务期限劳动合工指单位约定某项工作完成合期限劳动合工通常说项目工建筑施工企业完成建筑工程项目具定周期性员流动频繁普通现场施工员协商签订类合样工程完工合正常终止企业需面签订固定期限劳动合压力需支付济补偿金需注意完成定工作务期限劳动合约定试期 劳务派遣劳务派遣指劳务派遣机构工单位签订派遣协议建立劳动合关系劳动者派工单位提供劳动种特殊工形式前规范劳务派遣法律极少劳动合法首次该种工形式方权利义务责进行规范 劳动合法规定工单位应派遣劳动者提供相应劳动条件劳动保护法支付加班费绩效奖金提供工作岗位相关福利遇派遣劳动者派遣单位加强派遣者利益保护劳动合法规定派遣劳动者合法权益受侵害时工单位劳务派遣单位承担连带赔偿责新规定趋势单位劳务派遣工预期利益前相降低劳务派遣企业规避风险港湾建议建筑施工企业量减少劳务派遣工非全日制工非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式非全日制工通常说时工该工形式意性较双方需订立书面劳动合工单位需劳动者缴纳社会保险合终止单位需劳动者支付济补偿保证施工企业合法权益建议非全日制工需订立书面劳动合双方劳动关系类型予明确劳动者缴纳工伤保险量减少非全日制工工伤带企业非正常性支出增注意种工形式约定试期 书面劳动合订立 实践中施工企业劳动工具员构成复杂流动性强等特征加某施工企业逃避职工缴纳社会保险等义务较少采订立书面劳动合形式确定双方劳动合关系事实规范操作企业带利恶性果实践中遇施工企业员工离职着该企业名义招摇撞骗企业未订立劳动合法举证离职时间承担责案件 劳动合法明确规定：建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日起建立单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合 施工企业需力资源理中采取种强化措施建立单位部严格劳动合签订纪律避免员工形成事实劳动关系招致良法律果时施工企业应已建立劳动关系未时订立书面劳动合员进行清查快劳动合法实施月订立书面劳动合员工违约约定 劳动合中违约金设定支付劳动争议中常见敏感复杂问题劳动合法进行明确：受企业培训劳动者违反服务期约定劳动者违反保密竞业限制义务两种情形约定劳动者承担违约金 关受企业培训劳动者违反服务期约定问题早1996年颁布企业职工培训规定规定参加企业承担培训费脱产半脱产培训职工应企业签订培训合劳动合法进行进步明确单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费 保密条款竞业限制条款单位保护商业秘密重手段公司法国家科委关加强科技员流动中技术秘密理干意见中相关规定劳动合法基础进步竞业限制补偿时间补偿形式等作出规定：负保密义务劳动者单位劳动合保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动合法未补偿标准进行明确规定 须注意劳动合法违约金适范围做非常严格限制单位权行劳动者设定违约金意味着劳动者违约行单位违约金赔偿金违约责金等名义求劳动者承担违约责发生实际损失应张实际赔偿单位需通员工违约行单位造成实际损失举证效维护身合法权益 工资支付社会保险缴纳 长期种原低低标准支付工资拖欠工资支付加班费劳动者缴纳社会保险施工企业工顽症劳动合法两种严重侵害劳动者合法权益行进行严格规定 劳动合法规定果单位拖欠者未足额发放劳动报酬需仲裁诉讼劳动者直接法院申请支付令单位未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬低低工资标准支付劳动者工资安排加班支付加班费应50100标准加付赔偿金见施工企业需工资支付问题予足够重视时足额发放工资果遇营善迫已足额发放工资定提前员工沟通征员工意留书面证作合变更 关施工企业法缴纳劳动保险问题原方面实践中施工企业单位劳动者缴纳社会保险统筹部分确企业利劳动者解国家法律法规关规定逃避责劳动者动求单位应缴社会保险费直接发放情况劳动合法规定单位未法劳动者缴纳社会保险劳动者时解劳动合求单位支付济补偿金相关法规规定劳动社会保障行政部门未法缴纳社会保险法予行政处罚施工企业需综合考虑履行法定义务 劳动合法劳动合订立履行解终止法律责承担等方面做出较全面严格规定施工企业需予足够重视时现劳动关系进行疏理规范合法工前提时修订完善部规章制度完善企业部理部控制流程加强劳动合理构建谐劳动关系 （作者单位：建纬（北京）律师事务）文施工企业理杂志授权发布
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档