设计自己的职业生涯

设计职业生涯

　　　新入职初哥期关注跳槽者职业生涯中生活阶段会时审视周围工作环境定期分析调整追求目标价值行称职业生涯设计适职业生涯设计令工作生涯中少走许弯路更快攀事业高峰
　　　职业生涯设计四环节
　　　般言职业生涯设计审视确立目标生涯策略生涯评估四环节组成
　　　首先效职业生涯设计必须充分正确认识身条件相关环境基础进行环境解越透彻越做职业生涯设计
　　　次效生涯设计需切实行目标便排必犹豫干扰全心致力目标实现果没切实行目标作驱动力话容易现状妥协
　　　第三效生涯设计需确实够执行生涯策略具体行性较强行动方案会帮助步步走成功实现目标
　　　效生涯设计断反省修正生涯目标生涯策略方案否恰适应环境改变时作轮生涯设计参考
　　　明确职业定位 美国麻省理工学院教授指出职业定位分五类：
　　　技术型：持类职业定位出身性爱考虑愿意事理工作愿意处专业技术领域发展国培养专业理时候常技术拔尖科技员提拔领导岗位喜欢工作更希继续研究专业
　　　理型：类强烈愿做理员时验告诉力达高层领导职位职业目标定相职责理岗位
　　　成高层理需力包括三方面：
　　　1分析力：信息充分情况确定时判断分析解决问题力
　　　2际力：影响监督领导应控制级员力
　　　3情绪控制力：力面危急事件时沮丧气馁力承担重责压垮
　　　创造型：类需建立完全属东西名字命名产品工艺公司反映成私财产认实实事物体现干
　　　独立型：更喜欢独独愿颗螺丝钉样生产线钉死种职业定位时相高技术型职业定位简单技术型定位愿意组织中发展宁愿做名咨询员独立业合伙开业独立型会成撰稿开家零售店
　　　安全型：关心职业长期稳定性安全性安定工作观收入优越福利养老制度等付出努力目前国绝数选择种职业定位情况社会发展水决定完全意愿相信着社会进步迫选择类型
　　　描述许条似非感觉更明确职业定位尝试方法：首先出张纸仔细思考问题点记录纸：1中学学时投入精力分方面？2毕业第工作什希中获取什？3开始工作时长期目标什改变什？4换工作没什？5工作中情况喜欢喜欢？6否回绝调动提升什？然根面五类职业定位解释确定导职业定位
　　　正许分类样分类坏分提出帮助家更认识重新思考职业生涯设定切实行目标

出处：中国力资源

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