事理制度
第章 总
规范公司事理特制定制度
二公司员工聘试工转正解职考核奖罚晋升请假等国家规定外均规定办理
三制度称员工指公司聘全体业员
四员工均应遵守制度项规定
五公司时性短期性季节性特定性工作聘时员工时员工理合相应规定参规定办理
第二章 聘
公司育外聘辅原岗位标准实行愿报名公开招聘全面考核择优录取机制
二列情况者聘：
1实际年龄未满18周岁者
2患恶性传染病精神病者
3触犯法律者
4公司工作开辞退者
5伪造种证件者
三员工必须填写应聘登记表
附件1 应聘登记表
第三章 入 职
新录员工接录通知应指定日期公司综合办公室报期前应综合办公室相关员取联系行确定报日期
二员工录时交验列证件材料：
1身份证户口原件复印件留存复印件
2毕业证学位证资格证获奖证原件复印件
3 寸彩色免冠2张
三新录员工需填写公司员工档案实详细填写资料工作历家庭背景表格签字保证填写资料真实性附件2 员工档案
四办理报登记手续录指纹考勤发放办公品相关资料等
五综合办公室进行公司情况相关制度等进行培训
六综合办公室负责安排新入职员工相关部门负责见面接受工作安排
七部门负责新入职员工进行岗位职责工作流程基技培训
第四章 新员工入职培训制度
1 目
加强新员工入职培训理加快新员工公司基情况工作岗位职责解进度快胜职工作特制定制度
2 适范围
制度适新进入公司员工
3 培训容
制度培训包括公司整体培训事行政制度培训部门工作流程岗位技理知识岗位说明书培训具体容：
31公司整体培训
311 公司概况包括业务营现状客户等
312公司组织结构部门职职责业务范围
313企业价值观
32 事行政制度培训
321事流程包括入职试转正异动离职等流程办理
322考核薪酬福利职业生涯规划
323规章制度：考勤理制度种行规范等
33 部门岗位培训
331属部门业务流程
332员工岗位职责
333岗技培训理知识培训部门相关容培训
4 部门职责分工
41 综合部
411 负责拟定公司新进员工培训制度培训计划
412 编制新员工培训预算
413 设置新进员工培训课程
414 审定培训纲教材考题
415 做新进员工培训实施效果评估工作
42 部门职责
421 制定部门员工培训计划
422 设置部门专业培训课程
423 提供部门专业培训师资执行辅导机制
424 评估部门员工培训效果
5 培训时间
51公司整体培训事行政制度培训新进员工入职12周进行新进员工必须参加入职培训
52 新进员工岗部门安排进行部门岗位培训
53 原参加培训应学培训容通考试考核合格者予转正
6 培训方法
61理知识培训采取集中授课普通讲座方式进行
62专业技培训采取实培训方式安排新进员工实际岗位相关岗位实际操作练
7培训师资
公司新进员工集中培训师资公司部讲师担培训部门指定培训担
8 培训考勤
培训期间正常工作时间考勤般允许请假遇特殊情况确需请假应试期补修缺课程
9 培训费
培训期费综合部负责预算提报申请总理签批报财务审核
10 培训效果踪评估
101培训项目开展完毕培训员应培训效果时进行踪评估采笔试现场操作等方法
102培训讲师必须试期结束前天评出考试成绩登记新员工培训记录表中培训考试成绩作新进员工试期考核晋级正式录参考
103未参加考试者事律补考否予转正考试合格者应继续参加培训培训合格者予辞退
104分副总编应定期踪检查培训负责培训工作采取抽样面谈分发调查问卷实操考核等方式部门培训负责培训工作进行考核评估结果作计发考核工资
105综合部负责培训评估容结果形成书面报告呈报部门公司相关领导存档作新进员工录转正重
106附 3新员工培训记录表
第五章 试 工
试工象：新入职设定试期员工
二试工期限：设定试期员工试期限般两月长超3月特殊情况免试期员工需总理进行特批
三试工期间部门负责应帮助新入职员工快适应工作
四试工期间员工提出辞职需提前三天书面提出申请规定办理离职手续
五员工试工期间证实现胜岗位工作违反公司相关规定证实方面原继续公司工作综合办公室应提前三天通知该员工说明原公司解聘
六新员工入职周提出离职者周通试证实适应岗位工作求公司予解聘者试工期间未办理离职手续擅岗者公司予发放试工期薪酬
七试工期工资标准：转正工资80执行
第六章 转 正
试工合格方转正式员工正式员工工作中称职培训转入试岗期试岗期月试岗期合格必须淘汰
二试期员工转正时部门负责应作出客观公正考评根考评结果确定否转正继续试转岗辞退
三转正程序：员工填写员工转正考核表部门考核签字报综合办公室审批报分领导批准部门岗位需总理签批综合办公室三日发转正通知没收转正通知综合办公室查询附件4 试期员工转正综合评价表
四试工合格员工综合办公室应进行时面谈确定转岗继续试离职
五试期员工应遵守公司相关规章制度列情况者视试工期符合录条件时解劳动关系予济补偿：
1旷工天（含）
2试期间表现达公司求胜职工作
3品行端正法融入团队
五试工期间员工工作表现出色直属级提出提前转正申请
第七章 考核晋升
员工考核级理员行政事相关部门结合进行
二员工工作考核原：级员工进行工作考核公司基制度目总结验提高员工业务素质加强公司营理达正确评价员工工作业绩公司发展关心程度贡献达增强公司员工凝聚力终员工创造效益员工挂钩员工进行考核程中履行职务岗位职责工作表现遵守规章制度等进行衡量时应坚持两原：
1员工履行职责程中否维护公司形象维护公司利益行准
2员工工作日常行中否创造济效益维护公司利益出发点终目标
三 工作考核容：
1员工岗位职责业绩考核职务责岗位职责范围规定考核员工否心力否职务岗位职责范围工作规工作流程公司制定规章制度进行工作时工作质量工作效率工作指标等进行横考核员工招生业务员应考核济指标进行量化考核
2员工工作力业务素质考核员工职务岗位实际具备学历资历专业职称日常表现客观评价基力业务技术发挥程度否适应职务岗位工作求 3员工遵守纪律考核考勤日常表现考核员工遵守工作制度劳动纪律职业道德员工间团结互助服领导等方面表现
四员工工作考核办法：
1员工工作考核月进行次作员工年终月终考绩员工年度升降薪资挂钩
2员工工作考核年月度终结时进行行政部门进行综合考核年末应写出述职报告
五员工工作考核书面材料综合办公室呈报分领导核定综合办公室办理工资奖金升降手续附件5薪资遇调整审批单
第八章 考 勤
工作时间：周正常工作时间六天（周周六）特殊岗位根工作实际需进行轮休员工日工作时间8时日班时间根季节情况进行调整公司行政部门通知准
二考勤理：
1员工必须严格遵守公司考勤制度实行指纹卡签制度特殊员工考勤须总理批准
2员工班必须卡（天四次）
3迟早退旷工未卡
（1）员工均需时班迟早退十分钟罚款5元十分钟（含）半时罚款10元半时（含）时罚款30元时（含）视旷工半日罚款款项计发月工资时扣
（2）未请假假满未续假擅岗者旷工处
（3）员工旷工1日扣发两天薪资予通报批评
（4）连续旷工三日视动离职扣发工资
（5）忘记卡者日请部门负责签字证明迟十分钟处理未次日前办理旷工半天处理
（6）公外出未时卡须填写异常考勤登记表签字证明效附件6异常考勤登记表
第九章 请假休假
公假（法定假期）：公司视工作进展情况提前安排休假时间天数全年休假天数国家法定天数持
二婚假：员工结婚28岁3天28岁7天
三丧假：员工遇父母配偶丧亡请假3天兄弟姐妹祖父母配偶祖父母丧亡请假1天
四产假：公司女员工享受14周产假产假期间公司发放基工资发放办法班分三月发放
五事假：员工私请假特殊情况应事先提出申请写请假条月超三天全年累计超十四天超者应领导批准否旷工事假请假时数计算请假天正常日薪扣
六病假：病假事假
七请假程序
1员工请假假需写请假条交级批准送综合办公室备案附件7 请假单
2员工病丧急事请假事先请假事补办手续外没办请假手续视旷工
3员工请假两天批准两天分领导批准
4三天假期须交接手头工作确保工作连续性
第十章 加 班
工作特殊性工作务较集中部门利完成计划达成目标员工日常工作中起精神提高工作效率外法完成工作目标时部门负责应根工作需安排加班指定加班员工推诿拒绝
二工作效率低未达成工作目标仅计加班应计入月度季度考核作调薪升职重
三加班程序：部门负责确定加班员确定加班时间确定工作容检查完成情况形成书面材料交综合办公室备案附件8 加班记录单
四工作需公司统安排加班综合办公室做加班记录未岗事假旷工公司统安排调休
五加班纪律
1需加班员加班时应事先部门负责说明否派定须时岗
2加班员加班时正常班工作纪律进行规定工作擅离工作岗位消极怠工等情况者公司权进行处罚
六加班调休
1公司会根实际工作情况员工进行沟通基础合理安排加班员工调休加班调休需填写加班调休单附件9 加班调休单
2员工加班调休需加班月三月安排调休
3求调休员工均应先提出书面申请报部门审批意方执行
七公司部门组织文娱活动体育活动等视加班
八出差外员逢节假日视加班
第十章 离 职
离职类型规定：
1辞退：员工胜职工作服级安排严重违反公司关规章制度等严重失职造成公司重济损失公司权予辞退追究法律责承担济损失
2辞职：员工申请辞职普通员工须提前月递交辞职申请书须提前两月递交辞职申请书公司批准方办理离职手续否动离职处理工作高峰期公司受理辞职申请
3动离职：员工未正常离职程序申请未公司批准离职行视动离职连续旷工三天（含）视动离职动离职员工公司视员工单方解劳动关系薪资予发放
二辞职程序：
1员工辞职应规定提前递交辞职报告
2员工申请离职须填写员工离职申请单公司相关领导审批方办理离职
3员工辞职报告审批通综合办公室时招纳员
4离职前进行工作交接普通员工3天员5天理7天总监15天
5员工离职综合办公室正常薪酬发放日期发放离职员工薪资公司相关规定办理离职手续月薪资予发放附件10员工离职申请单
第十二章 劳动关系
员工进入公司确立劳动关系需签订劳动合劳动合式两份双方事执份
二员工列情形公司解劳动关系：
1试工期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者公司规章制度
3严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
4法追究刑事责
三公司战略调整工作需员工应接受公司调动薪金变动
四公司出资招接收出资培训时员工公司工作满三年离职时赔偿满三年离职时赔偿出资费
第十三章 附
实际工作中适条款作适修改综合办公室进行通知
二全体员工规定遵守者理员规定执行者全体员工监督投诉
三制度颁布实施国家法律相抵触外涉容制度执行
四制度解释权综合办公室
五制度颁布日起实施
附件1
应聘登记表
编号： 填表日期： 年 月 日
姓 名
性
出生日期
健康状况
婚姻状况
高学历
学专业
职 称
证
户口
现居住
联系电话
身份证号
职业状况
工作年限
岗日期
应聘岗位
工作期
受教育情况
起止时间
教育机构院校
学专业学制
工作历13份工作
起止时间
工作单位部门
职务
离职原
证明电话
家庭成员
姓名
年龄
关系
单位职务
保证：保证提供信息材料真实虚假愿接受处罚应聘员签字：
面试情况 记录
初试记录：
面试： 日期：
复试记录：
面试： 日期：
附件2
员工档案
编号： 填表日期： 年 月 日
基资料
姓 名
性
民 族
政治面貌
出生年月
职 称
入职时间
籍 贯
婚姻状况
现 住 址
身份证号
固定电话
移动电话
计算机水
文化程度
高
学历
学专业
毕业时间
毕业学校
技术职称
学培训历
时 间
学 校
专 业
工作简历
工作历
工作时间
工作单位
职务
离职原
员工试期资料 （试期 月）
试期遇
试期部门
试结束安排部门
试遇
试期担职务
试结束安排职务
员工岗位变动资料
调动日期
调出部门
调前岗位
负责
调入部门
调岗位
负责
家庭成员
姓名
年龄
关系
工作单位职务
联系电话
附件3
培训记录表
培训
部门
时间
培训容
参训员
考核结果（根考核性质填分优良差）
姓名
考核结果
考核
备注
附件4
试期员工综合评价表
姓名：
部门：
岗位：
填表日期： 年 月 日
试期员工转正申请审批表
姓名
部门
岗位
学历
毕业院校
专业
试期
年 月 日 年 月 日
试期评价(填写)
工作业绩：
考评容(直接级填写)
出勤状况
(天次)
病假
事假
迟
早退
处罚
奖励
考核容
考核项目
点
优
良
合格
品德项30
诚实10
够坦诚布公实事求诚实处事
偶撒谎现象守信誉基够诚
时实语言获事级信赖虚假汇报掩盖工作失误
□100 □90
□80 □70 □60
□50 □40 □30
责心10
放心交付工作够彻底完成目标务工作认真负责问题意识较强
具责心交付工作须督导方完成
责心强须常督促尚完成务
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
职业道德10
严守公司机密保持高度警觉严格遵守公司理制度掌握公司工作尺度原坚决服公司决定
够遵守企业秘密条例遵守公司规章制度偶破环情况理解公司决定
外传播公司机密宜外传事宜制造事级矛盾意破环公司制度服公司决定
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
力项70
专业知识力20
够运专业知识时效解决类问题圆满完成项工作务
够运专业知识解决问题完成工作务
专业知识明显足影响工作进展
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
服务意识亲力20
够动积极解服务需求提供效服务客户亲力强暴躁工作差错率较少
够提供服务亲力般偶尔耐烦现象偶尔出现差错
服务意识够衙门作风员工亲力足常耐烦现象工作常出现差错
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
学进取力10
动学进取掌握较快快运工作
学意识力般掌握较慢基够领悟学容
善学思进取迫学
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
律力10
够严格遵守公司规定制度忠职守擅离岗
律意识力够遵守公司考勤规定偶尔窜岗现象违规现象
律意识力足常擅离岗位现象违规现象
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
协作力10
够积极利达成工作务求
尚合作够达成工作务求
协作善常常致工作法进行开展
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
综合分： 分（加权均计算）
备注：考核结果综合分低80分合格予录
部
门
简
评
试期考核情况：
□试期合格
□期转正
□提前转正转正日期： 年 月 日
领
导
意
见
分
领
导
意
见
总
理
审
批
附件5
薪资遇调整审批单
年 月 日
姓 名
部 门
入职时间
原岗位名称级
现岗位名称级
调整事：
部门意见
副总理意见
总理意见
附件6
_____部门 月份异常考勤统计表
姓 名
时 间
未卡原
核准
附件7
请 假 单
姓名
部门
职务
类
□公假 □事假 □病假 □产假 □丧假 □婚假
原
时间
年 月 日 时 月 日 时 天 时
部门
领导
分领导
请 假 单
姓名
部门
职务
类
□公假 □事假 □病假 □产假 □丧假 □婚假
原
时间
年 月 日 时 月 日 时 天 时
部门
领导
分领导
附件8
加班记录单
部门
部门负责
加班员
加班时间
年 月 日 时 月 日 时 天 时
加班工作容
加班工作完成情况
部门
分领导签字
加班记录单
部门
部门负责
加班员
加班时间
年 月 日 时 月 日 时 天 时
加班工作容
加班工作完成情况
部门
分领导签字
附件9
加班调休单
部门
部门负责
调休员
调休事
加班时间
调休时间
年 月 日 时 月 日 时 天 时
部门
分领导
加班调休单
部门
部门负责
调休员
调休事
加班时间
调休时间
年 月 日 时 月 日 时 天 时
部门
分领导
附件10 员工离职申请表
申请日期：
姓名
性
部门
职务
申请类
□辞职 □辞退 □停薪留职
入职日期
离职日期
离职原：
部门工作交接
交接清单：写清交接工作事项电子文档存储情况外联工作事项联系方式工作注意事项等部门负责安排接手部门负责监交
接手
负责确认
行政部门核查确认
综合部意见
审查容：办公设备否完物品否等
遗失损坏扣款 元
核查： 日期：
应出勤 天实际出勤 天应发工资 元
核查： 日期：
财务部
欠款扣 元实发工资 元
核查： 日期：
申请意见
签字确认： 日期：
领导签批
签字： 日期：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第章 总
规范公司事理特制定制度
二公司员工聘试工转正解职考核奖罚晋升请假等国家规定外均规定办理
三制度称员工指公司聘全体业员
四员工均应遵守制度项规定
五公司时性短期性季节性特定性工作聘时员工时员工理合相应规定参规定办理
第二章 聘
公司育外聘辅原岗位标准实行愿报名公开招聘全面考核择优录取机制
二列情况者聘：
1实际年龄未满18周岁者
2患恶性传染病精神病者
3触犯法律者
4公司工作开辞退者
5伪造种证件者
三员工必须填写应聘登记表
附件1 应聘登记表
第三章 入 职
新录员工接录通知应指定日期公司综合办公室报期前应综合办公室相关员取联系行确定报日期
二员工录时交验列证件材料：
1身份证户口原件复印件留存复印件
2毕业证学位证资格证获奖证原件复印件
3 寸彩色免冠2张
三新录员工需填写公司员工档案实详细填写资料工作历家庭背景表格签字保证填写资料真实性附件2 员工档案
四办理报登记手续录指纹考勤发放办公品相关资料等
五综合办公室进行公司情况相关制度等进行培训
六综合办公室负责安排新入职员工相关部门负责见面接受工作安排
七部门负责新入职员工进行岗位职责工作流程基技培训
第四章 新员工入职培训制度
1 目
加强新员工入职培训理加快新员工公司基情况工作岗位职责解进度快胜职工作特制定制度
2 适范围
制度适新进入公司员工
3 培训容
制度培训包括公司整体培训事行政制度培训部门工作流程岗位技理知识岗位说明书培训具体容：
31公司整体培训
311 公司概况包括业务营现状客户等
312公司组织结构部门职职责业务范围
313企业价值观
32 事行政制度培训
321事流程包括入职试转正异动离职等流程办理
322考核薪酬福利职业生涯规划
323规章制度：考勤理制度种行规范等
33 部门岗位培训
331属部门业务流程
332员工岗位职责
333岗技培训理知识培训部门相关容培训
4 部门职责分工
41 综合部
411 负责拟定公司新进员工培训制度培训计划
412 编制新员工培训预算
413 设置新进员工培训课程
414 审定培训纲教材考题
415 做新进员工培训实施效果评估工作
42 部门职责
421 制定部门员工培训计划
422 设置部门专业培训课程
423 提供部门专业培训师资执行辅导机制
424 评估部门员工培训效果
5 培训时间
51公司整体培训事行政制度培训新进员工入职12周进行新进员工必须参加入职培训
52 新进员工岗部门安排进行部门岗位培训
53 原参加培训应学培训容通考试考核合格者予转正
6 培训方法
61理知识培训采取集中授课普通讲座方式进行
62专业技培训采取实培训方式安排新进员工实际岗位相关岗位实际操作练
7培训师资
公司新进员工集中培训师资公司部讲师担培训部门指定培训担
8 培训考勤
培训期间正常工作时间考勤般允许请假遇特殊情况确需请假应试期补修缺课程
9 培训费
培训期费综合部负责预算提报申请总理签批报财务审核
10 培训效果踪评估
101培训项目开展完毕培训员应培训效果时进行踪评估采笔试现场操作等方法
102培训讲师必须试期结束前天评出考试成绩登记新员工培训记录表中培训考试成绩作新进员工试期考核晋级正式录参考
103未参加考试者事律补考否予转正考试合格者应继续参加培训培训合格者予辞退
104分副总编应定期踪检查培训负责培训工作采取抽样面谈分发调查问卷实操考核等方式部门培训负责培训工作进行考核评估结果作计发考核工资
105综合部负责培训评估容结果形成书面报告呈报部门公司相关领导存档作新进员工录转正重
106附 3新员工培训记录表
第五章 试 工
试工象：新入职设定试期员工
二试工期限：设定试期员工试期限般两月长超3月特殊情况免试期员工需总理进行特批
三试工期间部门负责应帮助新入职员工快适应工作
四试工期间员工提出辞职需提前三天书面提出申请规定办理离职手续
五员工试工期间证实现胜岗位工作违反公司相关规定证实方面原继续公司工作综合办公室应提前三天通知该员工说明原公司解聘
六新员工入职周提出离职者周通试证实适应岗位工作求公司予解聘者试工期间未办理离职手续擅岗者公司予发放试工期薪酬
七试工期工资标准：转正工资80执行
第六章 转 正
试工合格方转正式员工正式员工工作中称职培训转入试岗期试岗期月试岗期合格必须淘汰
二试期员工转正时部门负责应作出客观公正考评根考评结果确定否转正继续试转岗辞退
三转正程序：员工填写员工转正考核表部门考核签字报综合办公室审批报分领导批准部门岗位需总理签批综合办公室三日发转正通知没收转正通知综合办公室查询附件4 试期员工转正综合评价表
四试工合格员工综合办公室应进行时面谈确定转岗继续试离职
五试期员工应遵守公司相关规章制度列情况者视试工期符合录条件时解劳动关系予济补偿：
1旷工天（含）
2试期间表现达公司求胜职工作
3品行端正法融入团队
五试工期间员工工作表现出色直属级提出提前转正申请
第七章 考核晋升
员工考核级理员行政事相关部门结合进行
二员工工作考核原：级员工进行工作考核公司基制度目总结验提高员工业务素质加强公司营理达正确评价员工工作业绩公司发展关心程度贡献达增强公司员工凝聚力终员工创造效益员工挂钩员工进行考核程中履行职务岗位职责工作表现遵守规章制度等进行衡量时应坚持两原：
1员工履行职责程中否维护公司形象维护公司利益行准
2员工工作日常行中否创造济效益维护公司利益出发点终目标
三 工作考核容：
1员工岗位职责业绩考核职务责岗位职责范围规定考核员工否心力否职务岗位职责范围工作规工作流程公司制定规章制度进行工作时工作质量工作效率工作指标等进行横考核员工招生业务员应考核济指标进行量化考核
2员工工作力业务素质考核员工职务岗位实际具备学历资历专业职称日常表现客观评价基力业务技术发挥程度否适应职务岗位工作求 3员工遵守纪律考核考勤日常表现考核员工遵守工作制度劳动纪律职业道德员工间团结互助服领导等方面表现
四员工工作考核办法：
1员工工作考核月进行次作员工年终月终考绩员工年度升降薪资挂钩
2员工工作考核年月度终结时进行行政部门进行综合考核年末应写出述职报告
五员工工作考核书面材料综合办公室呈报分领导核定综合办公室办理工资奖金升降手续附件5薪资遇调整审批单
第八章 考 勤
工作时间：周正常工作时间六天（周周六）特殊岗位根工作实际需进行轮休员工日工作时间8时日班时间根季节情况进行调整公司行政部门通知准
二考勤理：
1员工必须严格遵守公司考勤制度实行指纹卡签制度特殊员工考勤须总理批准
2员工班必须卡（天四次）
3迟早退旷工未卡
（1）员工均需时班迟早退十分钟罚款5元十分钟（含）半时罚款10元半时（含）时罚款30元时（含）视旷工半日罚款款项计发月工资时扣
（2）未请假假满未续假擅岗者旷工处
（3）员工旷工1日扣发两天薪资予通报批评
（4）连续旷工三日视动离职扣发工资
（5）忘记卡者日请部门负责签字证明迟十分钟处理未次日前办理旷工半天处理
（6）公外出未时卡须填写异常考勤登记表签字证明效附件6异常考勤登记表
第九章 请假休假
公假（法定假期）：公司视工作进展情况提前安排休假时间天数全年休假天数国家法定天数持
二婚假：员工结婚28岁3天28岁7天
三丧假：员工遇父母配偶丧亡请假3天兄弟姐妹祖父母配偶祖父母丧亡请假1天
四产假：公司女员工享受14周产假产假期间公司发放基工资发放办法班分三月发放
五事假：员工私请假特殊情况应事先提出申请写请假条月超三天全年累计超十四天超者应领导批准否旷工事假请假时数计算请假天正常日薪扣
六病假：病假事假
七请假程序
1员工请假假需写请假条交级批准送综合办公室备案附件7 请假单
2员工病丧急事请假事先请假事补办手续外没办请假手续视旷工
3员工请假两天批准两天分领导批准
4三天假期须交接手头工作确保工作连续性
第十章 加 班
工作特殊性工作务较集中部门利完成计划达成目标员工日常工作中起精神提高工作效率外法完成工作目标时部门负责应根工作需安排加班指定加班员工推诿拒绝
二工作效率低未达成工作目标仅计加班应计入月度季度考核作调薪升职重
三加班程序：部门负责确定加班员确定加班时间确定工作容检查完成情况形成书面材料交综合办公室备案附件8 加班记录单
四工作需公司统安排加班综合办公室做加班记录未岗事假旷工公司统安排调休
五加班纪律
1需加班员加班时应事先部门负责说明否派定须时岗
2加班员加班时正常班工作纪律进行规定工作擅离工作岗位消极怠工等情况者公司权进行处罚
六加班调休
1公司会根实际工作情况员工进行沟通基础合理安排加班员工调休加班调休需填写加班调休单附件9 加班调休单
2员工加班调休需加班月三月安排调休
3求调休员工均应先提出书面申请报部门审批意方执行
七公司部门组织文娱活动体育活动等视加班
八出差外员逢节假日视加班
第十章 离 职
离职类型规定：
1辞退：员工胜职工作服级安排严重违反公司关规章制度等严重失职造成公司重济损失公司权予辞退追究法律责承担济损失
2辞职：员工申请辞职普通员工须提前月递交辞职申请书须提前两月递交辞职申请书公司批准方办理离职手续否动离职处理工作高峰期公司受理辞职申请
3动离职：员工未正常离职程序申请未公司批准离职行视动离职连续旷工三天（含）视动离职动离职员工公司视员工单方解劳动关系薪资予发放
二辞职程序：
1员工辞职应规定提前递交辞职报告
2员工申请离职须填写员工离职申请单公司相关领导审批方办理离职
3员工辞职报告审批通综合办公室时招纳员
4离职前进行工作交接普通员工3天员5天理7天总监15天
5员工离职综合办公室正常薪酬发放日期发放离职员工薪资公司相关规定办理离职手续月薪资予发放附件10员工离职申请单
第十二章 劳动关系
员工进入公司确立劳动关系需签订劳动合劳动合式两份双方事执份
二员工列情形公司解劳动关系：
1试工期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者公司规章制度
3严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
4法追究刑事责
三公司战略调整工作需员工应接受公司调动薪金变动
四公司出资招接收出资培训时员工公司工作满三年离职时赔偿满三年离职时赔偿出资费
第十三章 附
实际工作中适条款作适修改综合办公室进行通知
二全体员工规定遵守者理员规定执行者全体员工监督投诉
三制度颁布实施国家法律相抵触外涉容制度执行
四制度解释权综合办公室
五制度颁布日起实施
附件1
应聘登记表
编号： 填表日期： 年 月 日
姓 名
性
出生日期
健康状况
婚姻状况
高学历
学专业
职 称
证
户口
现居住
联系电话
身份证号
职业状况
工作年限
岗日期
应聘岗位
工作期
受教育情况
起止时间
教育机构院校
学专业学制
工作历13份工作
起止时间
工作单位部门
职务
离职原
证明电话
家庭成员
姓名
年龄
关系
单位职务
保证：保证提供信息材料真实虚假愿接受处罚应聘员签字：
面试情况 记录
初试记录：
面试： 日期：
复试记录：
面试： 日期：
附件2
员工档案
编号： 填表日期： 年 月 日
基资料
姓 名
性
民 族
政治面貌
出生年月
职 称
入职时间
籍 贯
婚姻状况
现 住 址
身份证号
固定电话
移动电话
计算机水
文化程度
高
学历
学专业
毕业时间
毕业学校
技术职称
学培训历
时 间
学 校
专 业
工作简历
工作历
工作时间
工作单位
职务
离职原
员工试期资料 （试期 月）
试期遇
试期部门
试结束安排部门
试遇
试期担职务
试结束安排职务
员工岗位变动资料
调动日期
调出部门
调前岗位
负责
调入部门
调岗位
负责
家庭成员
姓名
年龄
关系
工作单位职务
联系电话
附件3
培训记录表
培训
部门
时间
培训容
参训员
考核结果（根考核性质填分优良差）
姓名
考核结果
考核
备注
附件4
试期员工综合评价表
姓名：
部门：
岗位：
填表日期： 年 月 日
试期员工转正申请审批表
姓名
部门
岗位
学历
毕业院校
专业
试期
年 月 日 年 月 日
试期评价(填写)
工作业绩：
考评容(直接级填写)
出勤状况
(天次)
病假
事假
迟
早退
处罚
奖励
考核容
考核项目
点
优
良
合格
品德项30
诚实10
够坦诚布公实事求诚实处事
偶撒谎现象守信誉基够诚
时实语言获事级信赖虚假汇报掩盖工作失误
□100 □90
□80 □70 □60
□50 □40 □30
责心10
放心交付工作够彻底完成目标务工作认真负责问题意识较强
具责心交付工作须督导方完成
责心强须常督促尚完成务
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
职业道德10
严守公司机密保持高度警觉严格遵守公司理制度掌握公司工作尺度原坚决服公司决定
够遵守企业秘密条例遵守公司规章制度偶破环情况理解公司决定
外传播公司机密宜外传事宜制造事级矛盾意破环公司制度服公司决定
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
力项70
专业知识力20
够运专业知识时效解决类问题圆满完成项工作务
够运专业知识解决问题完成工作务
专业知识明显足影响工作进展
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
服务意识亲力20
够动积极解服务需求提供效服务客户亲力强暴躁工作差错率较少
够提供服务亲力般偶尔耐烦现象偶尔出现差错
服务意识够衙门作风员工亲力足常耐烦现象工作常出现差错
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
学进取力10
动学进取掌握较快快运工作
学意识力般掌握较慢基够领悟学容
善学思进取迫学
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
律力10
够严格遵守公司规定制度忠职守擅离岗
律意识力够遵守公司考勤规定偶尔窜岗现象违规现象
律意识力足常擅离岗位现象违规现象
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
协作力10
够积极利达成工作务求
尚合作够达成工作务求
协作善常常致工作法进行开展
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
综合分： 分（加权均计算）
备注：考核结果综合分低80分合格予录
部
门
简
评
试期考核情况：
□试期合格
□期转正
□提前转正转正日期： 年 月 日
领
导
意
见
分
领
导
意
见
总
理
审
批
附件5
薪资遇调整审批单
年 月 日
姓 名
部 门
入职时间
原岗位名称级
现岗位名称级
调整事：
部门意见
副总理意见
总理意见
附件6
_____部门 月份异常考勤统计表
姓 名
时 间
未卡原
核准
附件7
请 假 单
姓名
部门
职务
类
□公假 □事假 □病假 □产假 □丧假 □婚假
原
时间
年 月 日 时 月 日 时 天 时
部门
领导
分领导
请 假 单
姓名
部门
职务
类
□公假 □事假 □病假 □产假 □丧假 □婚假
原
时间
年 月 日 时 月 日 时 天 时
部门
领导
分领导
附件8
加班记录单
部门
部门负责
加班员
加班时间
年 月 日 时 月 日 时 天 时
加班工作容
加班工作完成情况
部门
分领导签字
加班记录单
部门
部门负责
加班员
加班时间
年 月 日 时 月 日 时 天 时
加班工作容
加班工作完成情况
部门
分领导签字
附件9
加班调休单
部门
部门负责
调休员
调休事
加班时间
调休时间
年 月 日 时 月 日 时 天 时
部门
分领导
加班调休单
部门
部门负责
调休员
调休事
加班时间
调休时间
年 月 日 时 月 日 时 天 时
部门
分领导
附件10 员工离职申请表
申请日期：
姓名
性
部门
职务
申请类
□辞职 □辞退 □停薪留职
入职日期
离职日期
离职原：
部门工作交接
交接清单：写清交接工作事项电子文档存储情况外联工作事项联系方式工作注意事项等部门负责安排接手部门负责监交
接手
负责确认
行政部门核查确认
综合部意见
审查容：办公设备否完物品否等
遗失损坏扣款 元
核查： 日期：
应出勤 天实际出勤 天应发工资 元
核查： 日期：
财务部
欠款扣 元实发工资 元
核查： 日期：
申请意见
签字确认： 日期：
领导签批
签字： 日期：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档