裱花员考核评定规
．创意（45分）款式创意表面装饰
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美丽家裱花部生产车间卫生标准一 环境卫生标准:1 车间的墙壁.玻璃.门窗无灰尘,冰柜无积冰，冻库无脏迹,器具消毒处理,货柜包装材料.原材料归类摆放整齐.天花板无蜘蛛网,每周一次大扫除时擦拭,清理并做好记录.（详见卫生清洁登记表）2 地面每天下班用拖把拖地两次,要求正常工作时间地面保持无异物,无异味,掉在地上的物料要求及时清理,清洁,保证清洁无异味.3. 每天下班做到工作台.器具.
文***剑 9年前 上传443 0
工厂裱花室操作流程早班：6：30分~17:30分1． 提货 提货前检查记事板的交班记录，重新验货后送至楼下放好，并将送货单准确记在送货单上;2． 吃好早餐将门店退回的模具,托盘收到四楼;3．根据计划生产量准备好鲜奶油.鸡蛋.吉利丁片及其它相应的原材料,参照库存拟出生产的先后顺序,取出相应的板料.胚子; 气温高的情况下板料.胚子多分几次拿取。4．12点前门店加货由早班人员负责
巨***宝 10年前 上传858 0
新进人员任用细则 (一)员额申请：各部门如须增添人员，应将所需员额，条件以及需求期限，填具增用人 员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理，并设法于半个月内完成为原则。 (二)征招：无论征招或介绍，必须先经人事单位面谈口试合格后，再移申请单位考试或 试用，需考试者，应通知人事单位会同办理。 (三)新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知到
五***风 8年前 上传13134 0
直属企业领导人员年度考核等次评定办法直属企业领导人员年度考核等次评定办法根据《关于做好2010年监管企业领导班子和领导人员年度考核工作的通知》（桂国资党发〔2011〕22号），参照《党政领导干部年度述职考评暂行规定》（桂办发〔2008〕47号）文件精神和自治区党委组织部《自治区直属企业领导人员年度考核等次评定办法》，制定本办法。一、评定条件(一)优秀等次当年年度考核民主测评综
8***6 11年前 上传552 0
TSG Z6001-2013《特种设备作业人员考核规则》2013.01.16第一章 总 则 第一条 为了规范特种设备作业人员考核工作，根据《特种设备作业人员监督管理办法》(以下简称《办法》)，制定本规则。第二条 本规则适用于《办法》所规定的特种设备作业人员(以下简称作业人员)的考核工作。作业人员的具体作业种类与项目按照《特种设备作业人员种类与项目》（以下简称《项目》）规
小***库 4年前 上传793 0
人力管理人员自我评定范文 本人主要有5方面自我评定： 1．乐观向上，诚肯自信，有着良好的沟通，协调能力与谈判技巧； 2．认真，负责的工作态度，优良的团队合作精神和组织领导能力； 3．良好的计算机操作能力，熟练ms outlook,word,excel,powerpoint等办公软件； 4．能够适应各种压力下工作； 5．有*年在***企业工作的经验,*年以上的
e***e 8年前 上传448 0
**华网**分公司 末梢装维人员星级评定方案 一、目的： 为了改善装维人员服务质量，提升客户感知，树立“以客户为中心”工作理念。通过有效激励机制，最大程度上提高装维人员工作素养和积极性。 二、考评组织： 各单位联合提升小组作为星级员工考评的执行组织，全面负责本单位星级员工考评指导、组织和监督工作。 三、考评对象： 考评对象为**全区全体末梢装维人员（入职满三个月
d***m 8年前 上传5130 1
职称评定考核鉴定意见 我就是做职称评定文字资料工作的，应这样： 1、职称评定中“所在部门考核鉴定意见”范例 该同志政治立场坚定,能够与党中央保持高度一致,认真钻研业务理论,立足工作实际,团结同志,勤奋工作,兢兢业业,能够全面完成各项工作任务,受到领导和同志们的一致好评,能够胜任本级职称所要求的条件,具有较高的思想政治素质和业务能力. 2、单位给你出的公示应该写 **
流***4 9年前 上传531 0
外协厂商考核及等级评定办法第一条 适用范围(一)本公司对现有的协作厂商实施考核及等级评定,依等级的升降,作为外协订制及付款办法的依据。(二)依协作厂商的要求,对提出申请的厂商重新进行等级鉴定。(三)对试用厂商实施考核,当试用期间结束时,其考核评分达到70分以上时,则正式成为本公司的协作厂商,并划分其等级。(四)协作厂商交货验收不良率过高时或在本公司生产装配造成重大问题,
波***平 10年前 上传542 0
二、外协厂商考核及等级评定办法 第一条 适用范围 (一)本公司对现有的协作厂商实施考核及等级评定，依等级的升降，作为外协订制及付款办法的依据。 (二)依协作厂商的要求，对提出申请的厂商重新进行等级鉴定。 (三)对试用厂商实施考核，当试用期间结束时，其考核评分达到70分以上时，则正式成为本公司的协作厂商，并划分其等级。 (四)协作厂商交货验收不良率过高时或在本公司生产装配造成重大问题，
x***3 8年前 上传29454 0
外协厂商考核及等级评定办法 第一条 适用范围 (一)本公司对现有的协作厂商实施考核及等级评定，依等级的升降，作为外协订制及付款办法的依据。 (二)依协作厂商的要求，对提出申请的厂商重新进行等级鉴定。 (三)对试用厂商实施考核，当试用期间结束时，其考核评分达到70分以上时，则正式成为本公司的协作厂商，并划分其等级。 (四)协作厂商交货验收不良率过高时或在本公司
z***5 12年前 上传30768 0
裱板培训工作总结 裱板培训工作总结 时间： XX年年10月8日 地点： 团委301 培训主讲人： 伍婧 参加人员： （全勤）刘蓓黄小峰 刘怡杉 伍婧 闫扬 黄盛 王莹 刘影 刘倩 李哲 薛非凡 周晓宁白一清 纪弘毅史捷思 尹强 胡h 田俊杰 王静怡 迟超 任娇 李梦 王玮郭焕猛 王萌 李程 任志芳 姚林岗 张金诗 闫慧 王维 叶奎 张萌 田翊高春霞 侯秀娟 杨善
t***9 11年前 上传523 0
《鹿特丹规则》与《海牙规则》《汉堡规则》《维斯比规则》的对比一、承运人的责任基础不同《海牙规则》下，承运人的责任基础是“不完全过失责任”，如在航海过失造成的损失可以免责。《维斯比规则》下，承运人的责任基础是“不完全过失责任”。《汉堡规则》则对海牙规则进行了全面彻底的修改，采用了推定过失责任与举责任相结合的完全过失责任制，即完全过失责任。明显的扩大责任人的责任。《鹿特丹规则》也采用了完
文***品 3年前 上传1272 0
考 核 作 业 人 员 记 录 表 考 核 项 目 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 优 良 可 劣 优 良 可 劣 优 良 可 劣 优 良 可 劣 优 良 可 劣 优 良 可 劣 优 良 可 劣 1．品质
m***8 7年前 上传4532 0
管段人员考核办法 管段人员要按时上下班，因特殊情况不能上班的，要提前请假,不准迟到、早退、旷工。迟到或早退1分钟扣一分，依次类推，迟到或早退30分钟按旷工处理，有事不请假、不来上班按旷工处理。 管段人员上班时要按规定穿公司制服上岗，巡路时要穿反光背心，不按要求的，发现一次扣2分。 工作期间，管段人员不得擅自并岗、串岗、睡岗、脱岗、越界巡路，不能从事与本职工作无关的活动（严禁在上
h***n 10年前 上传428 0
考核作业人员记录表 考核项目 日期: 日期: 日期: 日期: 日期: 日期: 日期: 优 良 可 劣 优 良 可 劣 优 良 可 劣 优 良 可 劣 优 良 可 劣 优 良 可 劣 优 良 可 劣 1、品质 2
a***o 8年前 上传29366 0
不同考核人员的方法选择 为了设计出便于考核人员实行的人事考核制度，有必要先对考核人员进行分类。 （一） 考核对象的分类 1、 蓝领型（现场操作型）。这类人虽然不大擅长于逐一的分析和判断事物，但会根据具体的事实，如实的掌握情况。工长、班长、组长、推销主任多属此类。 2、 白领型（管理人员型）。这一类考核人员比较善于逐一的分析和判断事物。科长、股长和参谋部门的主任等学历比较高的人一般属于
q***9 8年前 上传26009 0
销售业人员自我评定范文 我热爱销售业这个行业，经过努力，增强了我对这个行业的信心，做一个业务员不是我的目标，我要向更高一层发展而努力，通过工作的学习与努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，以后我会更加的努力，争取更长足的发展。 在工作上，责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心，有良好的协调与沟通能力，善于交际，具备一定的领导能力；在性格上，诚实守信、
h***倩 11年前 上传459 0
广东威特真空电子制造有限公司文件 广特电发(2003)015号 签发人:赵智华 专业/技术人员职等评定及聘用管理试行办法 第一条 目的 为进一步建立和完善专业/技术人员职业发展通道，为专业/技术人员职业提升设定阶段性目标，形成动态竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，特制订本办法。 第二条 原则 “评定过程坚持公平、公正、公
我***待 9年前 上传20810 0
广东威特真空电子制造有限公司文件 广特电发(2003)015号 签发人:赵智华 专业/技术人员职等评定及聘用管理试行办法 第一条 目的 为进一步建立和完善专业/技术人员职业发展通道，为专业/技术人员职业提升设定阶段性目标，形成动态竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，特制订本办法。 第二条 原则 “评定过程坚持公平、公正、公
l***p 10年前 上传19568 0
党员”星级评定、量化考核”管理工作实施办法为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实加强党员队伍管理，进一步激发党员队伍的活力，更好地服务中心大局、服务基层群众、参与”走帮服”连心活动，进一步深化”星级评定、量化考核”管理工作，根据区委组织部《关于进一步深化全区社区党员”星级评定、量化考核”管理工作的方案》制定本办法。一、指导思想严格贯彻落实全面从严治党要求，切实加强党员队伍管理，努力建设一支信
健***1 1年前 上传480 0
科研院农科所绩效工资考核评定办法 按照有关规定，绩效工资的30%作为绩效考核，结合我所实际情况实行分值倒扣制，制定如下办法： 一、将全所职工30%的绩效工资作为考核工资基数进行考核。 二、职工个人经年终考核为合格者，可得60%的考核工资，不合格者酌情扣减一半到全部。 三、根据德、勤、能、绩，考核工资40%中全所考核60分。 1、参加所里的政治学习、公益活动（包括大扫除、劳动）等10分
杨***勇 14年前 上传15992 0
为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实加强党员队伍管理，进一步激发党员队伍的活力，更好地服务中心大局、服务基层群众、参与”走帮服”连心活动，进一步深化”星级评定
太古时光 2年前 上传743 0
XXX中小学教师职称评定工作方案一、指导思想为搞好我校教师职称评定工作，将评审工作纳入科学化和规范化的轨道，确保评审工作能够在平稳中运作，充分调动广大教师的积极性，提高教学质量，进一步促进学校教育教学的全面发展。二、工作原则1、评审工作原则：公平、公正、公开。2、参评人员推荐原则及方法：教师申请、客观、民主择优。凡符合资格报名时须提交所有的有关证件和材料，然后按方案逐项审核计
Y***k 4年前 上传883 0
事业单位干部年终考核评定工作总结根据区人社局关于事业单位2018年度考核通知文件精神，结合我单位的实际情况，通过精心组织，周密安排，我单位有计划、有步骤地开展了年度考核工作，于2019年1月底考核全部结束，现就2018年度事业单位科级及以下干部年度考核工作总结如下：一、基本情况全单位共有在册事业单位人员36人，应参加考核36人，实际参加考核36人，其中：优秀5人，合格29人，不合格0
y***5 5年前 上传1839 0