员星级评定量化考核理工作实施办法
深入贯彻落实全面严治求切实加强员队伍理进步激发员队伍活力更服务中心局服务基层群众参走帮服连心活动进步深化星级评定量化考核理工作根区委组织部关进步深化全区社区员星级评定量化考核理工作方案制定办法
指导思想
严格贯彻落实全面严治求切实加强员队伍理努力建设支信念坚定素质优良纪律严明作突出员队伍通开展员星级评定量化考核理工作加强员日常表现作发挥程理员义务明晰化作发挥公开化考核评价定量化切实增强员身份意识责意识断激发员干事创业发挥先锋模范作生动力永葆员队伍先进性纯洁性
二基原
开展员星级评定量化考核理工作程中着力握三条原：民公开原充分调动员群众参考评积极性时公布评星定级情况强化社会监督加员监督力度二科学规范原基层组织应严格程序员实行纪实理量化考核分确保考核程考评结果客观公正规范序三务实原通量化考核指标细化考核容简化考核程序明确员该做什做样做更确保考评工作务实防止形式义做法
三考核
根中国产章程中XXX省委关推动全面严治迈新台阶意见XXX省处置合格员实施办法等关文件精神制定方案
四考核容
考核项目分基础项目评星项目两类考核总分100分中基础分60分包括理想信念宗旨观念组织纪律工作作风生活作风廉洁律等方面评星分40分考核员履行员基职责义务专业技术业务钻研走帮服连心活动志愿服务活动发挥先锋模范作情况
五考核步骤
（）考核时间象
员星级评定量化考核理工作般半年组织次考评结果作年终员民评议重参考考评适全体员年老体弱员申请纳入理预备员入积极分子参执行
（二）考核程序方法
第阶段：支部测评召开支部员会时邀请群众代表参（般员数20％）考核细员群众代表进行集中测评支部级组织报评分结果
第二阶段：工委复审工委根支部评分结果广泛听取意见基础结合日常考核情况初拟星级员选报（工）委原员性分低50分取消评星资格星级评定三星级起评考核总分低70分五星级员占员总数10％左右四星级占15％左右三星级占20％左右
第三阶段：工委定星连续三年（工）委级组织评先进基层组织支部（工）委适放宽基层组织五星级员例审批意基层组织时公示考评结果
六结果运
（）正激励
获评三星级员参加年终员民评议时作优秀员选优先考虑支部通组织员学培训七·员表彰会等方式星级员予相应表彰奖励
（二）反鞭策
考核总分低60分员支部负责进行诫勉谈话指出足帮助明确努力方求限期改正考核总分低50分员关规定进行双预警帮助指导转化提高时启动合格员处置程序
支部书记时约谈受双预警员发现问题分析原指导督促帮扶工作
七关求
强化责落实组认真履行严治政治责握时间节点项工作列严格落实全面严治求重容深入推进进步深化工作方案结合实际制定实施细强化组织实施明确专督察督促工作落实处时研究工作推进程中遇情况问题确保员星级评定量化考核理工作取实效
二加强分类指导组加强社区员星级评定量化考核理工作分类指导制宜精准施策防止化力戒形式义着力发挥机关员作进步强化员体意识宗旨意识断激发员创先争优动力
三健全奖惩机制建立健全奖惩机制力培树星级员典型托员政治生日等活动加星级员宣传力度通设置星级员光荣榜积极营造善社会氛围未评星级员选派员骨干加强引导帮助早日成星级员预警员员结成帮扶子标准严格整改
第章总
第条认真落实新时代建设总求深入实施员队伍提质工程增强员教育理针性效性根章关规定制定办法
第二条坚持政治建设摆首位聚焦基强化导融入日常严常量化考评务求实效
第三条托员e家智慧台加强动态理提高员积分理评星定级工作信息化精准化水
第二章参加象
第四条组织关系XXX员原应参加积分理评星定级
第五条员领导干部根级关规定纳入积分理参评星定级
第六条年新发展员市外新转入员纳入积分理参加评星定级
第七条年老体弱身患疾病等原法正常参加组织生活员申请支部研究意报级（工）委（指具发展员审批权限委工委）备案参加积分理评星定级
第三章积分理
第八条四讲四合格员标准设置基分加减分两部分基分100分围绕员组织生活参加学教育执行理制度发挥先锋模范作等设置具体指标中组织生活积分35分参加学教育积分25分执行理制度积分20分发挥先锋模范作积分20分围绕奖惩情况信等级等方面设置加减分事项
第九条未参加三会课员活动日员视情予扣分员公请假6次扣分6次次扣2分私请假4次次扣1分4次次扣2分
第十条具备员e家APP参加支部微信群讨参学强国XXX干部学院线学力员支部研究意扣相应分值
第十条积分理年度进行积分周期年1月1日12月31日
第十二条支部负责员积分理托员e家智慧台更新维护员日常活动数审批员申报信息员积分进行动态理
第十三条积分审核工作设支委会支部支委会研究决定未设支委会支部支部员会研究决定积分录入工作支部员e家理员具体负责
第十四条员积分排名员e家APP实时显示支部月员活动日公布采取方式进行公开员积分异议支部反映
第四章星级评定
第十五条员评星工作般年1月进行
第十六条年度积分90分员参评五星级员80分员参评四星级员70分员参评三星级员中五星级员四星级员三星级员数分超支部参积分理评星定级员总数10％30％40％支部参积分理评星定级员数10申报评选1名五星级员
第十七条组织生活参加学教育执行理制度等基础分低70分参评四星级五星级员
第十八条支部委员会应根员年度积分排名情况研究提出员评星意见提请员会表决通进行公示中拟评定四星级员须报级组织审批拟评定五星级员须报级（工）委审批报批前应做沟通
第十九条评星工作纳入员e家智慧台记实理
第五章结果运
第二十条评星结果作民评议员重拟评优秀等次应四星级五星级员中产生
第二十条组织星级员举行授星仪式采取适形式展示先进风采
第二十二条四星级五星级员教育培训激励关怀等方面优先安排
第二十三条县级表彰推荐选原五星级员民评议优秀等次员中产生
第二十四条员年度积分低60分特殊原进行警示连续两年警示般评定合格员积分清零直接评定合格员
第六章责监督
第二十五条支部书记应履行第责职责督促员e家理员做积分录入工作
第二十六条支部应坚持标准严格程序规范操作强化责落实确保员积分数真实信息维护时结果客观公正积分生成原更改
第二十七条级组织应加强督查指导严肃工作纪律工作疏忽责心强造成员积分准实视情支部书记系统理员予约谈提醒通报批评积分理评星定级工作中弄虚作假员直接责予积分清零处理
第七章附
第二十八条办法根工作实际适时优化调整具体中XXX市委组织部负责解释
第二十九条离退休干部职工员积分理评星定级工作市委离退休干部工委参办法实施
第三十条办法印发日起施行
关强力推动三项制度改革迎接行业新挑战思考
钢铁工业作国民济基础工业产剩导致前未严峻态势整行业面严峻考验巨挑战国钢铁企业长期累积弊病断显露员进出工资高低干部等固化体制机制严重束缚企业创新创效力创新驱动核心理念强力推动三项制度改革建立市场化事工分配制度激发企业动力活力企业迎接新常态挑战突破发展瓶颈必路
三项制度改革迎接行业新常态挑战必然选择
国钢铁企业理粗放体制机制僵化铁饭碗思想浓厚动力足现状成制约企业持续健康发展瓶颈国钢铁企业健康发展必深入推动三项制度改革
1深化三项制度改革势必行
现行力资源理体制机制墨守成规：（1）领导干部动态考核理机制活（2）员工进出退出机制畅（3）绩效考核流形式存锅饭现象深化三项制度改革正激发潜解决动力足问题效方式企业扭亏解困重举措
2激发企业员工生动力迫眉睫
力资源企业具动性创造性资源推动三项制度改革撬动点释放正量激活企业生动力迎接行业新常态已迫眉睫成市场倒逼国钢铁企业渡难关必然选择
二具体做法
市场化导强力推动三项制度改革充分释放部蕴藏巨潜力动力力资源潜发挥化转化成企业强力竞争力企业适应新常态提供坚强组织保障支撑
1深化干部事制度改革
根二八定律激活关键少数领导干部抓住企业理核心充分发挥动性带头作企业迎接挑战持续健康发展奠定基础首先构建精准定调整机制提升领导团队凝聚力战斗力次造定量定性相结合科学评价机制实现实施全方位干部理制度建设提升干部理工作水完善健全领导干部理制度制定组织实施干部竞聘岗暂行办法干部问责理办法干部免理办法提升干部理工作水
2深化薪酬分配制度改革
坚持效益（成）决定收入贡献决定分配业绩决定升降分配理念效益定薪业绩取酬分配原通控制薪酬总额改善薪酬结构等措施实现员工收入增减激发方创造力
首先实行绩效工资总额包干制度单位部门年度绩效工资基数设定额度进行包干实施减减资增增资绩效工资总额包干分配形式转变二级单位观念精干岗位工数量提高劳动效率增加职工收入
次实行元化薪酬分配制度充分利薪酬激励杠杆作针企业部群业绩贡献岗位特点实施差化协议攻关课题市场创效薪酬等元化激励分配政策激发提质增效动力
3推进工制度改革
建立完善规范工理核心优化工结构全面推进控总量调结构强素质建机制项工作通市场化运作重构生产关系解放生产力实现员工进出造优秀员工队伍
首先控制工总量提高劳动生产率次优化力资源结构选拔优秀配置线责设岗岗责精干高效原精简两级机关理岗位员生产单位机关科室实行集中贯制理作业区撤销般理岗位选拔优秀充实专业技术线岗位
三取效果
（1）营造领导干部干事创业浓厚氛围激发积极正量（2）激活薪酬分配神调动广员工积极性（3）注入市场化新理念企业生存发展提供竭生动力（4）改善工结构提高劳动生产率节约工成创造显著济效益
四结语
推进三项制度改革建立市场化事工分配制度聚焦裂变释放出正量够极激发企业发展活力动力企业适应行业供侧结构性改革新常态提供竭生动力
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指导思想
严格贯彻落实全面严治求切实加强员队伍理努力建设支信念坚定素质优良纪律严明作突出员队伍通开展员星级评定量化考核理工作加强员日常表现作发挥程理员义务明晰化作发挥公开化考核评价定量化切实增强员身份意识责意识断激发员干事创业发挥先锋模范作生动力永葆员队伍先进性纯洁性
二基原
开展员星级评定量化考核理工作程中着力握三条原：民公开原充分调动员群众参考评积极性时公布评星定级情况强化社会监督加员监督力度二科学规范原基层组织应严格程序员实行纪实理量化考核分确保考核程考评结果客观公正规范序三务实原通量化考核指标细化考核容简化考核程序明确员该做什做样做更确保考评工作务实防止形式义做法
三考核
根中国产章程中XXX省委关推动全面严治迈新台阶意见XXX省处置合格员实施办法等关文件精神制定方案
四考核容
考核项目分基础项目评星项目两类考核总分100分中基础分60分包括理想信念宗旨观念组织纪律工作作风生活作风廉洁律等方面评星分40分考核员履行员基职责义务专业技术业务钻研走帮服连心活动志愿服务活动发挥先锋模范作情况
五考核步骤
（）考核时间象
员星级评定量化考核理工作般半年组织次考评结果作年终员民评议重参考考评适全体员年老体弱员申请纳入理预备员入积极分子参执行
（二）考核程序方法
第阶段：支部测评召开支部员会时邀请群众代表参（般员数20％）考核细员群众代表进行集中测评支部级组织报评分结果
第二阶段：工委复审工委根支部评分结果广泛听取意见基础结合日常考核情况初拟星级员选报（工）委原员性分低50分取消评星资格星级评定三星级起评考核总分低70分五星级员占员总数10％左右四星级占15％左右三星级占20％左右
第三阶段：工委定星连续三年（工）委级组织评先进基层组织支部（工）委适放宽基层组织五星级员例审批意基层组织时公示考评结果
六结果运
（）正激励
获评三星级员参加年终员民评议时作优秀员选优先考虑支部通组织员学培训七·员表彰会等方式星级员予相应表彰奖励
（二）反鞭策
考核总分低60分员支部负责进行诫勉谈话指出足帮助明确努力方求限期改正考核总分低50分员关规定进行双预警帮助指导转化提高时启动合格员处置程序
支部书记时约谈受双预警员发现问题分析原指导督促帮扶工作
七关求
强化责落实组认真履行严治政治责握时间节点项工作列严格落实全面严治求重容深入推进进步深化工作方案结合实际制定实施细强化组织实施明确专督察督促工作落实处时研究工作推进程中遇情况问题确保员星级评定量化考核理工作取实效
二加强分类指导组加强社区员星级评定量化考核理工作分类指导制宜精准施策防止化力戒形式义着力发挥机关员作进步强化员体意识宗旨意识断激发员创先争优动力
三健全奖惩机制建立健全奖惩机制力培树星级员典型托员政治生日等活动加星级员宣传力度通设置星级员光荣榜积极营造善社会氛围未评星级员选派员骨干加强引导帮助早日成星级员预警员员结成帮扶子标准严格整改
第章总
第条认真落实新时代建设总求深入实施员队伍提质工程增强员教育理针性效性根章关规定制定办法
第二条坚持政治建设摆首位聚焦基强化导融入日常严常量化考评务求实效
第三条托员e家智慧台加强动态理提高员积分理评星定级工作信息化精准化水
第二章参加象
第四条组织关系XXX员原应参加积分理评星定级
第五条员领导干部根级关规定纳入积分理参评星定级
第六条年新发展员市外新转入员纳入积分理参加评星定级
第七条年老体弱身患疾病等原法正常参加组织生活员申请支部研究意报级（工）委（指具发展员审批权限委工委）备案参加积分理评星定级
第三章积分理
第八条四讲四合格员标准设置基分加减分两部分基分100分围绕员组织生活参加学教育执行理制度发挥先锋模范作等设置具体指标中组织生活积分35分参加学教育积分25分执行理制度积分20分发挥先锋模范作积分20分围绕奖惩情况信等级等方面设置加减分事项
第九条未参加三会课员活动日员视情予扣分员公请假6次扣分6次次扣2分私请假4次次扣1分4次次扣2分
第十条具备员e家APP参加支部微信群讨参学强国XXX干部学院线学力员支部研究意扣相应分值
第十条积分理年度进行积分周期年1月1日12月31日
第十二条支部负责员积分理托员e家智慧台更新维护员日常活动数审批员申报信息员积分进行动态理
第十三条积分审核工作设支委会支部支委会研究决定未设支委会支部支部员会研究决定积分录入工作支部员e家理员具体负责
第十四条员积分排名员e家APP实时显示支部月员活动日公布采取方式进行公开员积分异议支部反映
第四章星级评定
第十五条员评星工作般年1月进行
第十六条年度积分90分员参评五星级员80分员参评四星级员70分员参评三星级员中五星级员四星级员三星级员数分超支部参积分理评星定级员总数10％30％40％支部参积分理评星定级员数10申报评选1名五星级员
第十七条组织生活参加学教育执行理制度等基础分低70分参评四星级五星级员
第十八条支部委员会应根员年度积分排名情况研究提出员评星意见提请员会表决通进行公示中拟评定四星级员须报级组织审批拟评定五星级员须报级（工）委审批报批前应做沟通
第十九条评星工作纳入员e家智慧台记实理
第五章结果运
第二十条评星结果作民评议员重拟评优秀等次应四星级五星级员中产生
第二十条组织星级员举行授星仪式采取适形式展示先进风采
第二十二条四星级五星级员教育培训激励关怀等方面优先安排
第二十三条县级表彰推荐选原五星级员民评议优秀等次员中产生
第二十四条员年度积分低60分特殊原进行警示连续两年警示般评定合格员积分清零直接评定合格员
第六章责监督
第二十五条支部书记应履行第责职责督促员e家理员做积分录入工作
第二十六条支部应坚持标准严格程序规范操作强化责落实确保员积分数真实信息维护时结果客观公正积分生成原更改
第二十七条级组织应加强督查指导严肃工作纪律工作疏忽责心强造成员积分准实视情支部书记系统理员予约谈提醒通报批评积分理评星定级工作中弄虚作假员直接责予积分清零处理
第七章附
第二十八条办法根工作实际适时优化调整具体中XXX市委组织部负责解释
第二十九条离退休干部职工员积分理评星定级工作市委离退休干部工委参办法实施
第三十条办法印发日起施行
关强力推动三项制度改革迎接行业新挑战思考
钢铁工业作国民济基础工业产剩导致前未严峻态势整行业面严峻考验巨挑战国钢铁企业长期累积弊病断显露员进出工资高低干部等固化体制机制严重束缚企业创新创效力创新驱动核心理念强力推动三项制度改革建立市场化事工分配制度激发企业动力活力企业迎接新常态挑战突破发展瓶颈必路
三项制度改革迎接行业新常态挑战必然选择
国钢铁企业理粗放体制机制僵化铁饭碗思想浓厚动力足现状成制约企业持续健康发展瓶颈国钢铁企业健康发展必深入推动三项制度改革
1深化三项制度改革势必行
现行力资源理体制机制墨守成规：（1）领导干部动态考核理机制活（2）员工进出退出机制畅（3）绩效考核流形式存锅饭现象深化三项制度改革正激发潜解决动力足问题效方式企业扭亏解困重举措
2激发企业员工生动力迫眉睫
力资源企业具动性创造性资源推动三项制度改革撬动点释放正量激活企业生动力迎接行业新常态已迫眉睫成市场倒逼国钢铁企业渡难关必然选择
二具体做法
市场化导强力推动三项制度改革充分释放部蕴藏巨潜力动力力资源潜发挥化转化成企业强力竞争力企业适应新常态提供坚强组织保障支撑
1深化干部事制度改革
根二八定律激活关键少数领导干部抓住企业理核心充分发挥动性带头作企业迎接挑战持续健康发展奠定基础首先构建精准定调整机制提升领导团队凝聚力战斗力次造定量定性相结合科学评价机制实现实施全方位干部理制度建设提升干部理工作水完善健全领导干部理制度制定组织实施干部竞聘岗暂行办法干部问责理办法干部免理办法提升干部理工作水
2深化薪酬分配制度改革
坚持效益（成）决定收入贡献决定分配业绩决定升降分配理念效益定薪业绩取酬分配原通控制薪酬总额改善薪酬结构等措施实现员工收入增减激发方创造力
首先实行绩效工资总额包干制度单位部门年度绩效工资基数设定额度进行包干实施减减资增增资绩效工资总额包干分配形式转变二级单位观念精干岗位工数量提高劳动效率增加职工收入
次实行元化薪酬分配制度充分利薪酬激励杠杆作针企业部群业绩贡献岗位特点实施差化协议攻关课题市场创效薪酬等元化激励分配政策激发提质增效动力
3推进工制度改革
建立完善规范工理核心优化工结构全面推进控总量调结构强素质建机制项工作通市场化运作重构生产关系解放生产力实现员工进出造优秀员工队伍
首先控制工总量提高劳动生产率次优化力资源结构选拔优秀配置线责设岗岗责精干高效原精简两级机关理岗位员生产单位机关科室实行集中贯制理作业区撤销般理岗位选拔优秀充实专业技术线岗位
三取效果
（1）营造领导干部干事创业浓厚氛围激发积极正量（2）激活薪酬分配神调动广员工积极性（3）注入市场化新理念企业生存发展提供竭生动力（4）改善工结构提高劳动生产率节约工成创造显著济效益
四结语
推进三项制度改革建立市场化事工分配制度聚焦裂变释放出正量够极激发企业发展活力动力企业适应行业供侧结构性改革新常态提供竭生动力
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