薪酬公开还是保密

南京理工学学者杨倚奇心理学角度提出薪酬公开
部门企事业单位回避薪酬差距增引起心理承受力降问题采取薪酬外保密做法规定员工听薪酬告诫员工部外部公开薪酬甚宣布查实违犯规定者受岗等处理身收入作隐私权利薪酬保密作单位项制度性规定权衡利弊实践证明薪酬保密外部产生影响常会认暗箱操作更易诱发员工薪酬制度否公合理疑虑
三公原（公正公公开）衡量公合理薪酬制度应该起检验公开宜公开处：公开薪酬制度体现岗位价值员工透明揭示职务提升空间揭示职业发展道路二市场化竞争力度增强天合理薪酬制度公开岗位价值职业发展前景助凝聚部招揽外部三公薪酬制度员工传递绩效会公正评估薪酬相联系信息四公开薪酬制度部沟通更效减少误传增强信感薪酬制度身实际操作缺陷误差通畅通渠道发现回馈完善提升员工满意度
薪酬制度公开保密关系员工否拥足够知情权参权员工单位切身利益拥知情权参权积极性满意度显然会损害
公开薪酬制度必许工作绩效短期者难量化体制区环境条件工作性质等素宜某岗位薪酬公开种公开理解等公合理掩盖合理薪酬差距灰色收入应该说范围薪酬保密绝少数范围薪酬保密限岗位作种制度薪酬等级体系岗位差距操作程序公开准公众拥知情权方腐败公正合理事物够失生长土壤

薪酬公开否应视情况定

职位明确职责职资格招聘价格算科学
广州位业士谈薪酬公开时说企业声称钱钱没钱少句话貌似合理实然科学角度说职位应明确职责职资格明确招聘价格否认企业求职资格范围聘价格会浮动果企业职资格没明确求薪水没谱谈成什样什样说明企业力资源理水高点评著名企业职位描述公司招聘启事中事理事专员职位描述竟然基样薪酬没合理标准想知企业担心明示薪酬会手解情况陷动实竞争手段止薪酬方面否难解释什国外企业招聘时会薪水写清二楚
尊重角度说购买东西消费者知情权求职中样应该享知情权讲知情权三方面：企业基情况包括企业性质产品员工情况企
业文化岗位情况包括职责容目标相邻部门晋升薪资福利情况包括固定收入固定收入福利脱产培训情况等

薪资绝公开弊端

北京名事技术专家表示企业员工间劳动力买卖关系作员工应聘者没权利解公司薪资结构公司机密薪资结构非常复杂职位薪资档次薪资定档根应聘者面试验等情况公开致范围国家没必企业理进行干涉果强行公开会造成弊端
企业薪资部宜公开强调观总觉产生必耗国隐私观念较缺乏点国营企业尤明显国企员工求薪资公开国企全民员工接受薪资差距太然拉薪资差距正知识济求
中国国际技术智力公司位专家指出企业真正公开薪资现企业身市场清楚身企业职位薪资应该定位太清楚发达国家企业薪资调查分析较完善完备数储备利企业根市场企业身情况调整薪资结构国二年开始刚进行较广泛现代企业分配制度调整企业市场薪资进行调查粗略部薪资结构构建缺乏证数包含种性质企业职位没详细划分法进行具体分析作初步参考
合理性角度说应聘者权解企业薪资情况实际难获方面信息想获信息通亲听实际咨询公司方面信息准确丰富市场需求量承受力差目前没咨询公司开展提供咨询服务做业务猎头时会提供项业务咨询公司发展方
名合资公司力资源部理表示知情权片面理解知情权意味着企业情况解掌握公司角度讲会力求职位透明化应聘者详细介绍职位职责详细说明公司支付薪酬属公司秘密仅公司间保密公司部员工间保密　
薪酬否公开视企业实际情况定
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