留住四秘笈
首先权威尊重点造成组织决策集权化层级结构认
次面子谐面子谐社会生活中重方面中国强调工作中达成致丢面子例：直接批评属事尤种做法着面进行话者丢面子事情丢面子会导致关系破裂中国式交流模式间接体量减少丢面子保持谐关系
次集体义中国文化集体义导中国倾视某特定组队单元中部分圈圈外明显区例水合作少中国组织中动发生外组圈外圈外相圈沟通会更化更开诚布公
关系问题关系培养起特殊联系组织中关系重性体现级事间良沟通某种程度良关系存会便利理进行良关系时员工高层理间忠诚建立纽带间接员工会建立组织忠诚
增加成留方法
低成定条件充分满足员工需求
１员工期利益转换成长远利益增值实现激励倍数效应文中设置跳槽成创造条件
员工期利益转换成长远利益关键员工实实时时刻刻深感老板关爱激励心时定时间法支取愿支取种利益跳槽话种原应利益幅减少通员工投保某类商业保险办法实现（文作具体分析）概算施行某种意义期权制吧
员工利益增值实现激励倍数效应样通员工投保某类商业保险办法实现处：①种增值更保障②员工感觉会更
年应骨干员工种利益中出６０６０元购买５份交费期２５年安保险公司推出世纪理财投资连结保险例假设年收益率１５％（目前公布实际收益率远高数字）投资账户资金３０年便达２０１万元实现激励倍数效应彻底解决骨干员工顾忧 提前充分表达展现老板员工诚心意更利实现双振
２制定激励福利相结合方案减少企业高支出
许企业设计方案中激励福利相结合设计综合险减少企业高支出提高资金效率进步强化企业吸引力度
笔者企业年４６１９元３０岁男性员工投保交费期２５年５险种组成综合险
员工交费期保险利益：①意外门诊１００元万元全部报销②住院８０％报销器官移植付１１万③般住院日付 ５０ 元营养费癌症住院日付 １２０元④意外伤残６万元付全残１６．２万付⑤意外身１６．２万付⑥疾病身１０．２万付⑦失豁免：交费期间疾病意外伤害事导致失豁免期保费保险公司缴付继续享种相关利益外果投资险年投资收益率１５％员工６０岁退休时保险公司设立投资账户中领１２０万元
样实现激励倍数效应时出现员工企业承担风险转嫁保险公司减少企业高支出提高资金效率进步强化企业吸引力度
３普遍激励特殊激励机结合
普遍激励指根企业员工岗位级金额普遍实施种福利激励机制险种选择交费方式投资类险种分期缴付利激励倍数效应实现利员工期利益转换成长远利益时减少企业期缴付压力
特殊激励指根企业员工特殊贡献实施种福利激励机制具机性选择交费方式应趸交选择趸交具高回报险种作具特殊贡献员工奖励
设置提高跳槽成觉留
１设置跳槽成实现
通商业保险公司投保企业骨干建立高效福利激励机制说已设置跳槽成
实现呢？３０岁员工６０６０元购买５份交费期２５年世纪理财投资连结保险例
根安保险公司年收保费例员工投资账户保障账户中进行分配第年６０６０元全部进入保障账户投资账户零第二年８０％进入保障账户２０％进入投资账户第三年１２％进入保障账户８８％进入投资账户
保障账户提供系列保障：付身保险金失豁免等第年第二年拨入投资账户保费绝部分期满时满期特付金方式返中途退保必然会受损失
投
资账户产生投资回报源泉年分配例累积结果表中出投保时间越长员工利益越
保单年度 １ ２ ６ ７ １０ １５ ２０ ２５ ３０
假设收益率 １５％
（单位万元） ０ ０．１３ ３．２７ ４．３７ ８．７ ２２ ４７．７ １００ ２０１
假设收益率２０％
（单位万元） ０ ０．１４ ３．７ ５ １１ ３２ ８５ ２１６ ５３８
世纪理财投资连结保险条款中提前领取规定领取投资账户利益表中利益拨入保障账户保费领取果收益率２０％等６年退保时收益投入持更况意味着失未巨利益
显然员工跳槽时考虑退保损失便新单位重新投保保险利益未投资收益远远低原保单客观等员工设置跳槽成
然跳槽钱延续原保单实现保单利益化新单位采取种方式激励员工话疑会造成收入分配失调导致生活压力
２提高跳槽成
提高跳槽成采提高投保额度分摊保费方式进行例企业员工增加工资发奖金钱投保相应综合险员工出部分钱提高投保额度降低企业支出实现少花钱花钱留住目具高保障高收益种办法深受员工欢迎会认老板员工额外奖励老板诚心意具体表现激发更高积极性创造性显然提高投保额度时未想跳槽增加跳槽成更利愿留
然提高跳槽成办法企业员工间特定协议等做细述
分析中出通员工投保相应商业保险建立企业骨干高效福利激励机制定程度时分满足老板员工需求建立相关制约机制数企业说更具行性
减少跳槽率方法
注意早期信号
难付良工作表现月现常见现象缺席工作松懈产量减少予合作推卸责缺乏兴趣等雇应该问题出现苗头时时发现等问题已非常严重甚法挽回时觉察样太迟发现问题越早越容易解决
调动员工积极性
便难弄员工实面弄清楚毛病根源然设法提高积极性表扬难弄员工优点做方时表扬样仅表示注意优点说明期没愿意做事情知尤生产线员工常常感忽视美国艾丽丝食品公司老板奇瓦克点做非常成功公司印制胸牌面员工名字岗位强调公司发展起作
奖金万万少
达指标超指标员工分予等级奖励明确告诉员工公司福利条件带薪假期提拔制度职工职业稳定感进行定期培训帮助制定短期长期目标提供发展行性机会保留熟练员工非常重拥工作验样公司财富部分
做检讨
雇员出问题通常单方面次雇首先检查理方式正确理风格应该表现出公司明确目标目标告诉员工承认贡献征求意见必时作决定权利公员工
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首先权威尊重点造成组织决策集权化层级结构认
次面子谐面子谐社会生活中重方面中国强调工作中达成致丢面子例：直接批评属事尤种做法着面进行话者丢面子事情丢面子会导致关系破裂中国式交流模式间接体量减少丢面子保持谐关系
次集体义中国文化集体义导中国倾视某特定组队单元中部分圈圈外明显区例水合作少中国组织中动发生外组圈外圈外相圈沟通会更化更开诚布公
关系问题关系培养起特殊联系组织中关系重性体现级事间良沟通某种程度良关系存会便利理进行良关系时员工高层理间忠诚建立纽带间接员工会建立组织忠诚
增加成留方法
低成定条件充分满足员工需求
１员工期利益转换成长远利益增值实现激励倍数效应文中设置跳槽成创造条件
员工期利益转换成长远利益关键员工实实时时刻刻深感老板关爱激励心时定时间法支取愿支取种利益跳槽话种原应利益幅减少通员工投保某类商业保险办法实现（文作具体分析）概算施行某种意义期权制吧
员工利益增值实现激励倍数效应样通员工投保某类商业保险办法实现处：①种增值更保障②员工感觉会更
年应骨干员工种利益中出６０６０元购买５份交费期２５年安保险公司推出世纪理财投资连结保险例假设年收益率１５％（目前公布实际收益率远高数字）投资账户资金３０年便达２０１万元实现激励倍数效应彻底解决骨干员工顾忧 提前充分表达展现老板员工诚心意更利实现双振
２制定激励福利相结合方案减少企业高支出
许企业设计方案中激励福利相结合设计综合险减少企业高支出提高资金效率进步强化企业吸引力度
笔者企业年４６１９元３０岁男性员工投保交费期２５年５险种组成综合险
员工交费期保险利益：①意外门诊１００元万元全部报销②住院８０％报销器官移植付１１万③般住院日付 ５０ 元营养费癌症住院日付 １２０元④意外伤残６万元付全残１６．２万付⑤意外身１６．２万付⑥疾病身１０．２万付⑦失豁免：交费期间疾病意外伤害事导致失豁免期保费保险公司缴付继续享种相关利益外果投资险年投资收益率１５％员工６０岁退休时保险公司设立投资账户中领１２０万元
样实现激励倍数效应时出现员工企业承担风险转嫁保险公司减少企业高支出提高资金效率进步强化企业吸引力度
３普遍激励特殊激励机结合
普遍激励指根企业员工岗位级金额普遍实施种福利激励机制险种选择交费方式投资类险种分期缴付利激励倍数效应实现利员工期利益转换成长远利益时减少企业期缴付压力
特殊激励指根企业员工特殊贡献实施种福利激励机制具机性选择交费方式应趸交选择趸交具高回报险种作具特殊贡献员工奖励
设置提高跳槽成觉留
１设置跳槽成实现
通商业保险公司投保企业骨干建立高效福利激励机制说已设置跳槽成
实现呢？３０岁员工６０６０元购买５份交费期２５年世纪理财投资连结保险例
根安保险公司年收保费例员工投资账户保障账户中进行分配第年６０６０元全部进入保障账户投资账户零第二年８０％进入保障账户２０％进入投资账户第三年１２％进入保障账户８８％进入投资账户
保障账户提供系列保障：付身保险金失豁免等第年第二年拨入投资账户保费绝部分期满时满期特付金方式返中途退保必然会受损失
投
资账户产生投资回报源泉年分配例累积结果表中出投保时间越长员工利益越
保单年度 １ ２ ６ ７ １０ １５ ２０ ２５ ３０
假设收益率 １５％
（单位万元） ０ ０．１３ ３．２７ ４．３７ ８．７ ２２ ４７．７ １００ ２０１
假设收益率２０％
（单位万元） ０ ０．１４ ３．７ ５ １１ ３２ ８５ ２１６ ５３８
世纪理财投资连结保险条款中提前领取规定领取投资账户利益表中利益拨入保障账户保费领取果收益率２０％等６年退保时收益投入持更况意味着失未巨利益
显然员工跳槽时考虑退保损失便新单位重新投保保险利益未投资收益远远低原保单客观等员工设置跳槽成
然跳槽钱延续原保单实现保单利益化新单位采取种方式激励员工话疑会造成收入分配失调导致生活压力
２提高跳槽成
提高跳槽成采提高投保额度分摊保费方式进行例企业员工增加工资发奖金钱投保相应综合险员工出部分钱提高投保额度降低企业支出实现少花钱花钱留住目具高保障高收益种办法深受员工欢迎会认老板员工额外奖励老板诚心意具体表现激发更高积极性创造性显然提高投保额度时未想跳槽增加跳槽成更利愿留
然提高跳槽成办法企业员工间特定协议等做细述
分析中出通员工投保相应商业保险建立企业骨干高效福利激励机制定程度时分满足老板员工需求建立相关制约机制数企业说更具行性
减少跳槽率方法
注意早期信号
难付良工作表现月现常见现象缺席工作松懈产量减少予合作推卸责缺乏兴趣等雇应该问题出现苗头时时发现等问题已非常严重甚法挽回时觉察样太迟发现问题越早越容易解决
调动员工积极性
便难弄员工实面弄清楚毛病根源然设法提高积极性表扬难弄员工优点做方时表扬样仅表示注意优点说明期没愿意做事情知尤生产线员工常常感忽视美国艾丽丝食品公司老板奇瓦克点做非常成功公司印制胸牌面员工名字岗位强调公司发展起作
奖金万万少
达指标超指标员工分予等级奖励明确告诉员工公司福利条件带薪假期提拔制度职工职业稳定感进行定期培训帮助制定短期长期目标提供发展行性机会保留熟练员工非常重拥工作验样公司财富部分
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雇员出问题通常单方面次雇首先检查理方式正确理风格应该表现出公司明确目标目标告诉员工承认贡献征求意见必时作决定权利公员工
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