进步加强改进年度考核工作
科学发展观正确政绩观求进步加强改进年度考核工作
十六届三中全会提出领导干部树立科学发展观正确政绩观求
贯彻落实实现中央求组织部门责重
组织工作特干部实绩考核工作提出新课题
实绩考核工作努力完善干部考核评价体系创新考核方法功夫逐步建立起套科学干部考核评价机制领导干部觉树立落实科学发展观正确政绩观提供制度保证
坚持全面观点政绩建立完善体现科学发展观正确政绩观求政绩考核评价体系进步加强改进年度考核工作前提
年度考核目标载体导必须首先改进完善目标体系方面功夫建立套体现科学发展观正确政绩观求体现全面发展考核评价体系
谓全面正确政绩必须体现推进社会义物质文明政治文明精神文明建设方面符合民群众根利益
求政绩考核评价体系整目标体系设置全面反映济社会全面发展情况涵盖方部门全年工作重点考核物质文明建设方面成果考核精神文明政治文明建设方面成果三文明起抓三成果起避免倚轻倚重顾失彼
二济指标设置重视反映济发展增长指标区生产总值增速固定资产投资增速工业增加值增速等指标重视反映发展质量结构指标企业缴税金财政收入等指标实现速度效益双赢确保济快发展
三目标值确定坚持先进性行性相结合原体现量力行指导思想
目标值定太低失应激励作干部积极性创造性效发挥
定高考核象生畏失努力信心勇气
握跳跳摸着样基尺度考核象努力完全达限度激
发出干部工作潜进促进工作全面落实
四评价标准坚持三重原
首先重实干
数字唯数字
通数字衡量政绩时侧重群众办事实事解决实际困难群众实惠
次重潜绩
修少路少项目产值增长少百分点等眼前发展水成果时更注重潜绩基础性工作做实实环境资源保护利水高高长远发展潜力
第三重公
数群众认赞成拥护谓形象工程等认定实绩时进行责追究
二坚持实践观点政绩研究探索体现科学发展观正确政绩观求时考核法进步加强改进年度考核工作关键
政绩必须脚踏实干出政绩必须起实践检验
干部政绩观出现偏差热衷做假事假作事形式义严重重点干部日常工作动机工作程监督考核力度够
考核年年度次性集中考核形式种时算帐年终算总帐静态考核法简单易行年度考核时间紧务重出量时间核实目标验证干部政绩真假虚实没真事善做秀干部提供机虚假政绩应付考核投机取巧骗取荣誉
效防止干部时工作努力年终考核时作手脚求进步研究探索加时考核力度方式方法注重结果转变结果程重
通考核干部取政绩程动机工作中脚踏实真抓实干弄虚作假玩数字游戏否真群众谋利益办实事捞处早升迁急功利搞
轰动效应
引导领导干部真正扑身子解决实际问题踏踏实实老百姓干事实事创造出起实践检验群众满意政绩
加时考核力度重点落实四制
实绩备案制
求考核象天工作计划采取措施完成结果存问题等认真详实记录季度末报考核部门存档备案作年终评价工作实绩重
二联席会制
定期召开组织督查纪检信访审计公检法等关部门参加联席会议相互通报定时间解掌握关干部工作学生活情况存问题等考核部门更掌握干部日常情况
三分组巡视制
考核单位划分成干组组选派2－3名巡视员职责组班子领导干部日常工作学生活等进行监控参组干部年终考核工作
巡视员组干部时情况解较时参年终考核提高考核结果客观性公正性准确性
四阶段考核制
年某时间产生结果目标区部门阶段性重工作部署根完成时限求结果便时进行实考核抓住考核目标显效期获准确第手资料提高考核评价准确性时减轻年终考核压力
三坚持群众观点政绩创新拓宽体现科学发展观正确政绩观求群众评议渠道进步加强改进年度考核工作保证
正确政绩观必须体现民群众根利益评价政绩根条民群众拥护拥护赞成赞成高兴高兴答应答应作评价干部政绩重标准
目前干部考核工作群众参渠道相较狭窄民测评时群众划划票座谈时征求意见里群众相考核象言单位般干部职工非真正意义民群众代表真正民心民意
考核评价标准真正交民群众群众评判干部政绩真假需拓宽群众参考核渠道方法求创新求突破
进行政绩公认度测评
年终考核时民测评分开进行解容侧重
民测评侧重解班子干部凝聚力战斗力团结状况参加员范围单位全体干部职工
政绩公认度测评侧重解群众干部年政绩认度参加员范围辖区社会界代表包括群众代表员代表级代表政协委员企业代表等
政绩公认度测评实行票否决满意率达规定标准降低政绩考核分数满意率较底降低干部年度考核等次
二推行实绩公示
考核期间考核象工作实绩单位社会定范围进行公示设置举报电话意见箱广泛接受群众监督评议
群众举报核实确属虚假政绩取消单位关责评优资格追究直接责责
三公开考核程
次考核前发布考核预告考核容考核组员构成联络方式考核工作日程考核程序方法等提前告知考核关员保障群众知情权觉接受群众监督
四实行考核结果复议
考核结果公布前组织部门负责干部反馈考核结果
考核象认实绩考核结果准书面形式提出复议
接复议申请考核部门提出复议干部工作实绩重新进行核实认定
原考核结果确事实出入重新评定档次出入作出书面答复
考核工作更加性化更加公公正公开
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科学发展观正确政绩观求进步加强改进年度考核工作
十六届三中全会提出领导干部树立科学发展观正确政绩观求
贯彻落实实现中央求组织部门责重
组织工作特干部实绩考核工作提出新课题
实绩考核工作努力完善干部考核评价体系创新考核方法功夫逐步建立起套科学干部考核评价机制领导干部觉树立落实科学发展观正确政绩观提供制度保证
坚持全面观点政绩建立完善体现科学发展观正确政绩观求政绩考核评价体系进步加强改进年度考核工作前提
年度考核目标载体导必须首先改进完善目标体系方面功夫建立套体现科学发展观正确政绩观求体现全面发展考核评价体系
谓全面正确政绩必须体现推进社会义物质文明政治文明精神文明建设方面符合民群众根利益
求政绩考核评价体系整目标体系设置全面反映济社会全面发展情况涵盖方部门全年工作重点考核物质文明建设方面成果考核精神文明政治文明建设方面成果三文明起抓三成果起避免倚轻倚重顾失彼
二济指标设置重视反映济发展增长指标区生产总值增速固定资产投资增速工业增加值增速等指标重视反映发展质量结构指标企业缴税金财政收入等指标实现速度效益双赢确保济快发展
三目标值确定坚持先进性行性相结合原体现量力行指导思想
目标值定太低失应激励作干部积极性创造性效发挥
定高考核象生畏失努力信心勇气
握跳跳摸着样基尺度考核象努力完全达限度激
发出干部工作潜进促进工作全面落实
四评价标准坚持三重原
首先重实干
数字唯数字
通数字衡量政绩时侧重群众办事实事解决实际困难群众实惠
次重潜绩
修少路少项目产值增长少百分点等眼前发展水成果时更注重潜绩基础性工作做实实环境资源保护利水高高长远发展潜力
第三重公
数群众认赞成拥护谓形象工程等认定实绩时进行责追究
二坚持实践观点政绩研究探索体现科学发展观正确政绩观求时考核法进步加强改进年度考核工作关键
政绩必须脚踏实干出政绩必须起实践检验
干部政绩观出现偏差热衷做假事假作事形式义严重重点干部日常工作动机工作程监督考核力度够
考核年年度次性集中考核形式种时算帐年终算总帐静态考核法简单易行年度考核时间紧务重出量时间核实目标验证干部政绩真假虚实没真事善做秀干部提供机虚假政绩应付考核投机取巧骗取荣誉
效防止干部时工作努力年终考核时作手脚求进步研究探索加时考核力度方式方法注重结果转变结果程重
通考核干部取政绩程动机工作中脚踏实真抓实干弄虚作假玩数字游戏否真群众谋利益办实事捞处早升迁急功利搞
轰动效应
引导领导干部真正扑身子解决实际问题踏踏实实老百姓干事实事创造出起实践检验群众满意政绩
加时考核力度重点落实四制
实绩备案制
求考核象天工作计划采取措施完成结果存问题等认真详实记录季度末报考核部门存档备案作年终评价工作实绩重
二联席会制
定期召开组织督查纪检信访审计公检法等关部门参加联席会议相互通报定时间解掌握关干部工作学生活情况存问题等考核部门更掌握干部日常情况
三分组巡视制
考核单位划分成干组组选派2－3名巡视员职责组班子领导干部日常工作学生活等进行监控参组干部年终考核工作
巡视员组干部时情况解较时参年终考核提高考核结果客观性公正性准确性
四阶段考核制
年某时间产生结果目标区部门阶段性重工作部署根完成时限求结果便时进行实考核抓住考核目标显效期获准确第手资料提高考核评价准确性时减轻年终考核压力
三坚持群众观点政绩创新拓宽体现科学发展观正确政绩观求群众评议渠道进步加强改进年度考核工作保证
正确政绩观必须体现民群众根利益评价政绩根条民群众拥护拥护赞成赞成高兴高兴答应答应作评价干部政绩重标准
目前干部考核工作群众参渠道相较狭窄民测评时群众划划票座谈时征求意见里群众相考核象言单位般干部职工非真正意义民群众代表真正民心民意
考核评价标准真正交民群众群众评判干部政绩真假需拓宽群众参考核渠道方法求创新求突破
进行政绩公认度测评
年终考核时民测评分开进行解容侧重
民测评侧重解班子干部凝聚力战斗力团结状况参加员范围单位全体干部职工
政绩公认度测评侧重解群众干部年政绩认度参加员范围辖区社会界代表包括群众代表员代表级代表政协委员企业代表等
政绩公认度测评实行票否决满意率达规定标准降低政绩考核分数满意率较底降低干部年度考核等次
二推行实绩公示
考核期间考核象工作实绩单位社会定范围进行公示设置举报电话意见箱广泛接受群众监督评议
群众举报核实确属虚假政绩取消单位关责评优资格追究直接责责
三公开考核程
次考核前发布考核预告考核容考核组员构成联络方式考核工作日程考核程序方法等提前告知考核关员保障群众知情权觉接受群众监督
四实行考核结果复议
考核结果公布前组织部门负责干部反馈考核结果
考核象认实绩考核结果准书面形式提出复议
接复议申请考核部门提出复议干部工作实绩重新进行核实认定
原考核结果确事实出入重新评定档次出入作出书面答复
考核工作更加性化更加公公正公开
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