新员工入职培训踪记录表
表格发放日期：
受培训员工姓名
部门
入职时间
培训周期
培 训 容
周期
培 训 题
培训方式
完成时间
授课
授训
第
周
第
二
周
第
三
周
第
四
周
培 训 结 果 评 估
受
培
训
培训容：□通俗易懂 □ 易理解
授课态度：□友善 □友善
培训方式：□新颖 □改进
受培训： 日 期：
部
门
□ 基达岗位操作求
□ 未达岗位操作求
□ ：
授 课 ： 日 期：
力
资
源
部
理考试结果： 分
培训考试结果：□ 优异 □格 □差
签字： 日 期：
注：1请新员工入职月完成入职培训
2培训考试成绩直接影响该员工否达转正条件请严肃阶段培训
3新员工进行培训时应注意循序渐进避免员工理解出现实际工作脱节等情况
4请培训完成表交力资源部备案
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部门
入职时间
培训周期
培 训 容
周期
培 训 题
培训方式
完成时间
授课
授训
第
周
第
二
周
第
三
周
第
四
周
培 训 结 果 评 估
受
培
训
培训容：□通俗易懂 □ 易理解
授课态度：□友善 □友善
培训方式：□新颖 □改进
受培训： 日 期：
部
门
□ 基达岗位操作求
□ 未达岗位操作求
□ ：
授 课 ： 日 期：
力
资
源
部
理考试结果： 分
培训考试结果：□ 优异 □格 □差
签字： 日 期：
注：1请新员工入职月完成入职培训
2培训考试成绩直接影响该员工否达转正条件请严肃阶段培训
3新员工进行培训时应注意循序渐进避免员工理解出现实际工作脱节等情况
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