编号：
劳 动 合 书
甲方（单位）：名 称：
法定代表：
址：
乙方（劳动者）：姓 名：
性 ：
文 化 程 度：
身 份 证 号 码：
家 庭 住 址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关规定甲乙双方等协商愿愿签订合遵守合列条款
合类型期限
1合期限类型 期限合合期 三 年 年 月 日起 年 月 日止
2试期甲方岗位求绩效标准乙方进行考核乙方工作应达甲方中等考核标准作正式录条件试期满考核合格予转正试考核未达岗位求甲方权解劳动合
二工作容工作点
1根甲方工作需乙方意担 生产理 岗位（工种）工作工作点 东莞
2乙方意根甲方生产工作需调换工作岗位工作点
三工作时间休息休假
1甲方根岗位性质分执行国家标准工时制度定时工作制度综合计算工时制度
2甲方保证乙方享受休息休假权利
3生产工作急需甲方需乙方加班采轮休调休办法保证乙方休息轮休调休确困难甲方关规定支付乙方劳动报酬
四劳动报酬
1甲方根现行工资制度岗位工作历等素确定乙方低工资 3000 元月甲方根单位效益乙方业绩等合理调整乙方薪酬福利遇计件工资高低工资计件工资准加定量生产理业绩工资甲方公司生产绩效予乙方公司生产利润百分五股份分红月结算年终支付乙方食宿甲方提供
2客观原甲方未安排乙方工作乙方胜工作接受甲方安排培训期间甲方应低年度低生活保障工资支付期间生活费
五社会保险
甲乙双方应统筹区政策规定缴纳住房公积金养老医疗生育失业工伤保险费双方解终止劳动合相关规定进行转移乙方应缴部分甲方扣代缴
六劳动保护劳动条件职业危害防护
甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全安全生产工作规范劳动安全卫生制度标准甲方国家关规定事接触职业病危害作业乙方组织职业健康检查
七劳动纪律
1乙方必须觉认实践甲方企业文化应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范服甲方调配理保证完成生产工作务爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
2 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
八订立合法律行政法规规章发生变化客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
九劳动合解
1甲乙双方协商致合解
2乙方列情况甲方解合
（1）严重违反劳动纪律甲方规章制度
（2）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（3）提供虚假学历隐瞒工作历等欺诈手段入司
（4）乙方时单位建立劳动关系
（5）法追究刑事责
3列情形甲方提前30日书面形式通知乙方甲方解合
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更合达成协议
4甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
5乙方提前30日书面形式通知甲方解合：
6列情形乙方时通知甲方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬法缴纳社会保险
（1)试期
（2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3）甲方违违章指挥强令险作业危乙方身安全
（4）甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
十劳动合终止
1 列情形合终止：
（1）乙方开始法享受基养老保险遇
（2）乙方死亡者民法院宣告死亡者失踪
（3）甲方法宣告破产
（4）甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
（5）法律行政法规规定情形
十济补偿赔偿
1甲方解乙方劳动合（包括合期满甲方愿续约）全额发济补偿金外须乙方进公司开始公司收入百分五十支付额外济补偿金
2乙方违反合约定条件解劳动合时应合约定相关政策承担违约责
3乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
3乙方失职造成甲方直接济损失应赔偿损失额1020徇私舞弊造成甲方济损失应赔偿损失额100
（4）乙方离司必须办理工作交接财务手续交属甲方工具材料资料文件证件等物品动办理手续擅离职必须甲方规定承担赔偿损责欠甲方债务未离职日起银行期货款利率计息限期未追究法律责
（5）合约定赔偿费
4乙方应该支付甲方损失赔偿金违约金甲方权乙方工资中扣足部分作乙方债务甲方权时追偿
十二乙方甲方工作期间保守甲方商业秘密义务生产配方生产工艺等 三约定：
十四争议处理
合签订具法律约束力履行合发生争议甲乙双方协商解决协商成相关规定甲方劳动争议仲裁委员会仲裁
十五乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
十六合生效
1甲乙双方已认真阅读承认保证遵守该合规定
2合甲乙双方签字盖章日生效
3合式两份甲乙双方执份具等法律效力
甲方（盖 章） 乙方 （签名）
委托代理日期： 签订日期：
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甲方（单位）：名 称：
法定代表：
址：
乙方（劳动者）：姓 名：
性 ：
文 化 程 度：
身 份 证 号 码：
家 庭 住 址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关规定甲乙双方等协商愿愿签订合遵守合列条款
合类型期限
1合期限类型 期限合合期 三 年 年 月 日起 年 月 日止
2试期甲方岗位求绩效标准乙方进行考核乙方工作应达甲方中等考核标准作正式录条件试期满考核合格予转正试考核未达岗位求甲方权解劳动合
二工作容工作点
1根甲方工作需乙方意担 生产理 岗位（工种）工作工作点 东莞
2乙方意根甲方生产工作需调换工作岗位工作点
三工作时间休息休假
1甲方根岗位性质分执行国家标准工时制度定时工作制度综合计算工时制度
2甲方保证乙方享受休息休假权利
3生产工作急需甲方需乙方加班采轮休调休办法保证乙方休息轮休调休确困难甲方关规定支付乙方劳动报酬
四劳动报酬
1甲方根现行工资制度岗位工作历等素确定乙方低工资 3000 元月甲方根单位效益乙方业绩等合理调整乙方薪酬福利遇计件工资高低工资计件工资准加定量生产理业绩工资甲方公司生产绩效予乙方公司生产利润百分五股份分红月结算年终支付乙方食宿甲方提供
2客观原甲方未安排乙方工作乙方胜工作接受甲方安排培训期间甲方应低年度低生活保障工资支付期间生活费
五社会保险
甲乙双方应统筹区政策规定缴纳住房公积金养老医疗生育失业工伤保险费双方解终止劳动合相关规定进行转移乙方应缴部分甲方扣代缴
六劳动保护劳动条件职业危害防护
甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全安全生产工作规范劳动安全卫生制度标准甲方国家关规定事接触职业病危害作业乙方组织职业健康检查
七劳动纪律
1乙方必须觉认实践甲方企业文化应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范服甲方调配理保证完成生产工作务爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
2 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
八订立合法律行政法规规章发生变化客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
九劳动合解
1甲乙双方协商致合解
2乙方列情况甲方解合
（1）严重违反劳动纪律甲方规章制度
（2）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（3）提供虚假学历隐瞒工作历等欺诈手段入司
（4）乙方时单位建立劳动关系
（5）法追究刑事责
3列情形甲方提前30日书面形式通知乙方甲方解合
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更合达成协议
4甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
5乙方提前30日书面形式通知甲方解合：
6列情形乙方时通知甲方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬法缴纳社会保险
（1)试期
（2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3）甲方违违章指挥强令险作业危乙方身安全
（4）甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
十劳动合终止
1 列情形合终止：
（1）乙方开始法享受基养老保险遇
（2）乙方死亡者民法院宣告死亡者失踪
（3）甲方法宣告破产
（4）甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
（5）法律行政法规规定情形
十济补偿赔偿
1甲方解乙方劳动合（包括合期满甲方愿续约）全额发济补偿金外须乙方进公司开始公司收入百分五十支付额外济补偿金
2乙方违反合约定条件解劳动合时应合约定相关政策承担违约责
3乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
3乙方失职造成甲方直接济损失应赔偿损失额1020徇私舞弊造成甲方济损失应赔偿损失额100
（4）乙方离司必须办理工作交接财务手续交属甲方工具材料资料文件证件等物品动办理手续擅离职必须甲方规定承担赔偿损责欠甲方债务未离职日起银行期货款利率计息限期未追究法律责
（5）合约定赔偿费
4乙方应该支付甲方损失赔偿金违约金甲方权乙方工资中扣足部分作乙方债务甲方权时追偿
十二乙方甲方工作期间保守甲方商业秘密义务生产配方生产工艺等 三约定：
十四争议处理
合签订具法律约束力履行合发生争议甲乙双方协商解决协商成相关规定甲方劳动争议仲裁委员会仲裁
十五乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
十六合生效
1甲乙双方已认真阅读承认保证遵守该合规定
2合甲乙双方签字盖章日生效
3合式两份甲乙双方执份具等法律效力
甲方（盖 章） 乙方 （签名）
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