职务调整说明书 一、姓名： 文号： 二、职位: 日期：三、所属部门: 四、新任命工作: 五、原负责工作:（一） （一）（二） （二）（三） （三）（四）
p***w 12年前 上传505 0
10-5工资调整表姓名职位职称性别年龄学 历服务年资前四年考绩本年考绩支月薪调 整意见核 定学校科系毕业年度年月年年年年分数等级调整额调整后月薪职位职位月薪
j***o 9年前 上传505 0
8-7 职务资格要求(实例)职务名称： 招聘专员所属部门： 人力资源部直接上级职务： 人力资源部经理职务代码： XL—HR—021工资等级： 9～13一、 生理要求年龄： 23～35岁性别： 不限身高： 女性： 1.55～1.70m男性： 1.60～1.85m体重： 与身高成比例，在合理的范围内即可听力： 正常视力： 矫正视力正常健康状
阿***头 11年前 上传643 0
8-14 职务分类表 职务职别一二三四1总经理2副总经理3总工程师厂长副总经理4副厂长各部经理总工程师厂长5副经理总经理助理高级工程师高级研究员副厂长各部经理6科长工程师研究员副经理高级工程师高级研究员
x***3 11年前 上传404 0
职务调整说明书 一、姓名： 文号： 二、职位: 日期： 三、所属部门: 四、新任命工作: 五、原负责工作: （一） （一）
y***1 8年前 上传535 0
职务调整说明书 一、姓名： 文号： 二、职位: 日期： 三、所属部门: 四、新任命工作: 五、原负责工作: （一） （一）
w***3 10年前 上传635 0
职务说明书（一） 月 日 编号 姓名职 务名 称所 属部 门有 效日 期日常负责工作：1234兼办工作
邓***章 10年前 上传524 0
职务说明书文件编号_____________ 拟 制_____________核 准_____________ 生效日期_____________一、 基本资料1. 职务名称 人力资源部部长 2. 直接上级职位 总经理 3. 所属部门 人力资源部 4. 辖员人数 10人 5. 定员人数
k***e 9年前 上传401 0
职务说明书(总经理)文件编号_____________ 拟 制_____________核 准_____________ 生效日期_____________一、 基本资料1. 职务名称: 总经理 2. 直接上级职位 董事长 3. 辖员人数 4人 4. 定员人
l***a 9年前 上传455 0
职务调整说明书 一、姓名： 文号： 二、职位: 日期： 三、所属部门: 四、新任命工作: 五、原负责工作: （一） （一）
笑***x 11年前 上传528 0
8-6 职务分析调研报告(实例) 目的： 在员工填写职务分析调查表和与员工面谈后，应该形成一份职务分析调研报告，作为职务分析信息采集的汇总。经过分析后，产生职务描述和职务资格要求。时间： 月 日9∶30～11∶30 地点： 小会议室 职务分析人员姓名： 被调研职务： 开发部经理 姓名： ××× 一、 部门及你个人做哪些工
j***0 11年前 上传504 0
10-2 新员工职务工资核准表(一) 年 月 日 编号：进公司编号姓 名担任工作到公司日期核准工资日月本薪技术津贴
c***1 12年前 上传430 0
10-3 新员工职务工资核准表(二)年 月 日 编号：工作部门职别姓 名到公司日期 年 月 日学 历工作经验 相关 年，非相关 年，共 年要求待遇公司标准核准薪资
z***5 12年前 上传583 0
8-2 职务分析计划(实例) 一、 进行职务分析的职务 1. 行政部行政文员 2. 市场部销售经理 3. 企业发展部公共关系经理 二、 职务分析样本 出于职务经验、职务完整性及其他相关因素的考虑，计划选取各部门人员职务为职务分析样本： 1.行政部行政文员 2.市场部销售经理 3.企业发展部公共关系经理 三、职务分析方法的选择
l***a 11年前 上传557 0
8-20 职位说明书(模板五)职位名称文件编号编制核准生效日期一、基本资料职位名称所属部门直接上级职位定员人数人辖员人数人直接下级职位二、组织关系企 业 内 部 企 业 外 部直接上级本部门
木***子 9年前 上传449 0
8-18 职位说明书(模板三) 职 称职 务姓 名类 别工作内容说明职 务 代 号估计工作量日常性1.2.3.4.5.6.7.8.周期性1.2.3.4.5.
l***8 11年前 上传472 0
8-16职位说明书(模板一)________年____月_____日 编号______姓 名职 务名 称所 属部 门有 效日 期日常负责工作：兼办工作协助办理工作偶发性工作临时代理工作代理职务工作说明本文
温***声 10年前 上传475 0
8-17 职位说明书(模板二)单 位职称职 务主要工作项目工作内容平均每日工作时间备注（偶发性工作需几天）123456789101112
z***j 9年前 上传392 0
32．出纳职位说明书职业名称出纳文件编号GZSM-D16编制核准生效日期 一、 基本资料职务名称出纳所属部门财务部直接上级职位经理定员人数1人辖员人数——直接下级职位——二、 职位关系可直接晋升的职位经理可晋升至此的职位——可
z***4 12年前 上传401 0
8-19 职位说明书(模板四)职 位 名 称所 属 部 门职责内容：资格条件：职位列等 等至 等担 任 人职 称职位说明书填写说明：1.公司所有职位均须填写职位说明书。2.职责内容完全相同职位，可以数职位同时适用一职位说明书。3.职位说明书各项目的填写要点如：(1) 职位名称：
n***9 10年前 上传375 0
11-5加班汇总表部门： 姓名： 员工证号： 月份：日期类 别起止时数工作内容累计时数主管签核ABC时分时分ABC
w***3 12年前 上传572 0
4-11 新员工试用表 日期：人 事 资 料姓名应试职位入厂分发部门甄选方式[ ]公开招考 [ ]推荐遴选 [ ]厂内提升工作经验相关 年，非相关 年，共 年年龄学位特殊技能训练试 用 计 划1． 试用职位：2． 试用期限：3． 督导人员：4． 督导人员工作：［ ］观察 ［
王***祺 10年前 上传845 0
3-6 人事通知单(一)兹派_____________等________人为本公司____________________________________此令，核定薪资以下表为准。自 年 月 日起生效。姓名职称原部门现部门原薪资金额现薪资金额
1***3 12年前 上传540 0
4-12 员工到职单 日期：编号姓名性别出生年月籍贯学历身份证家庭住址部门岗位薪资到职日期应交验证件[身份证] [学历证] [简历] [照片]应领物品[职工胸卡] [工作服]其他事项主阅：部门经理 __________________
杨***5 10年前 上传542 0
3-5人员变动通报文件编号________部门姓名新任职务原任职务生效日期备注
s***l 12年前 上传515 0