| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

人力资源管理表格及核心制度——32.出纳职位说明书

z***4

贡献于2012-01-27

字数:741

32.出纳职位说明书

职业名称
出纳
文件编号
GZSMD16
编制

核准

生效日期








基资料
职务名称
出纳
属部门
财务部
直接级职位

定员数
1
辖员数
——
直接级职位
——






二 职位关系
直接晋升职位

晋升职位
——
相互轮换职位
会计

三 工作说明
1.工作概
根国家关财务制度公司现金理制度严格关公司笔收支做关证
2. 工作容


考核标准
1.全权
(1) 严格遵守现金理制度银行核定库存现金限额保存定现金
(2) 现金支出严格支出审批程序根审核批准原始证支付现金
(3) 时编制会计记账证
(4) 时登录现金银行日记账日记账日清月结现金日记账时核银行日记账定期银行核时清理未达账项
(5) 负责公司物业理费收缴工作
(6) 负责职工工资奖金发放
(1) 熟悉收支工作程序工作容时制作收支报表
(2) 账实相符
2.承办
根理安排办理公司相关业务
工作绩效评估
3.报审承办


4.配合
配合部门关工作
合作记录否良
5.


四 职资格
1.学历求
低学历求
专业求
学科(丰富工作验者适放宽)
财会专业
2.业务培训求
培训容
培训期限
(1) 会计法企业会计准培训
(2) 财务会计制度培训

3.工作验求
(1) 2年财务工作验
(2) 具现金理银行结算业务方面知识熟悉项费标准
4.性特征求
(1) 办事认真严谨
(2) 意志坚定够坚持原
(3) 较强约束力
(4) 正直诚实信具较强责感
5.求



文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

职位说明书――人力资源管理职位

职位说明书――人力资源管理职位 1.人力资源经理 职位名称 人力资源经理 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容:

吃***吃 10年前 上传22398   0

人力资源管理表格及核心制度——8-20 职位说明书(模板五)

8-20 职位说明书(模板五)职位名称文件编号编制核准生效日期一、基本资料职位名称所属部门直接上级职位定员人数人辖员人数人直接下级职位二、组织关系企 业 内 部 企 业 外 部直接上级本部门

木***子 9年前 上传445   0

人力资源管理表格及核心制度——8-16 职位说明书(模板一)

8-16职位说明书(模板一)________年____月_____日 编号______姓 名职 务名 称所 属部 门有 效日 期日常负责工作:兼办工作协助办理工作偶发性工作临时代理工作代理职务工作说明本文

温***声 10年前 上传469   0

人力资源管理表格及核心制度——8-18 职位说明书(模板三)

8-18 职位说明书(模板三) 职 称职 务姓 名类 别工作内容说明职 务 代 号估计工作量日常性1.2.3.4.5.6.7.8.周期性1.2.3.4.5.

l***8 11年前 上传467   0

人力资源管理表格及核心制度——8-17 职位说明书(模板二)

8-17 职位说明书(模板二)单 位职称职 务主要工作项目工作内容平均每日工作时间备注(偶发性工作需几天)123456789101112

z***j 8年前 上传390   0

人力资源管理表格及核心制度——8-19 职位说明书(模板四)

8-19 职位说明书(模板四)职 位 名 称所 属 部 门职责内容:资格条件:职位列等 等至 等担 任 人职 称职位说明书填写说明:1.公司所有职位均须填写职位说明书。2.职责内容完全相同职位,可以数职位同时适用一职位说明书。3.职位说明书各项目的填写要点如:(1) 职位名称:

n***9 10年前 上传374   0

人力资源管理表格及核心制度——8-15 职务调整说明书

8-15 职务调整说明书 一、 姓名: 文号: 日期: 二、 职位: 三、 所属部门: 四、 原负责工作: 五、 新任命工作: 六、 生效日期: 人事经理:

m***2 9年前 上传471   0

人力资源管理职位说明书

职 位 人力资源管理 编 号 页 码 第 页,共2页 隶 属 部 门 发展部 版本(次) 2003版(第1稿) 岗 位 概 述 负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作,起草并完善人力资源相关管理制度 岗 位 职 责 1. 负责处理人事的日常工作; 2. 负责起草并完善人事、薪酬、培训等相关管理制度; 3. 负责公司员工的考勤管理,编制出勤

m***t 14年前 上传24683   0

人力资源管理职位说明书1

职 位 人力资源管理 编 号 页 码 第 页,共2页 隶 属 部 门 发展部 版本(次) 2003版(第1稿) 岗 位 概 述 负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作,起草并完善人力资源相关管理制度 岗 位 职 责 1. 负责公司人力资源管理工作。 2. 负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度; 3. 负责公司员工的考勤管理,编

伊***蝶 15年前 上传6340   0

人力资源表格——职位说明书

职位说明书  职 位 名 称   所 属 部 门   职责内容:    资格条件:   职 位 列 等    等至   等 担任人   职 称   职位说明书填写说明:(一)公司所有职位均须填写职位说明书。(二)职责内容完全相同职位,可以数职位同时适用一职位说明书。(三)职位说明书各项目之填写要点如:

c***8 8年前 上传387   0

出纳职位说明书

职 位 出纳 编 号 页 码 第 页,共2页 隶 属 部 门 财务部 版本(次) 2003版(第1稿) 岗 位 概 述 全面负责保管公司现金,审核原始单据,编制记帐凭证,保证公司日常现金支出需要。 岗 位 职 责 1. 负责公司现金、票据、银行存款及有价证券的保管、出纳和记录。 2. 负责建立现金日记账、银行存款日记帐,审核现金收付单据。 3

h***1 9年前 上传16982   0

人力资源表格——人力资源经理职位说明书

人力资源经理职位说明书工作内容:1、编制公司人力资源规划。2、组织公司人员招聘活动。3、办理公司员工人事变动事宜。4、建立健全公司人力资源管理制度。5、负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。6、制订员工培训计划,组织实施培训和员工技能考核鉴定。7、组织制订公司人事考核制度,定期对员工进行考核。8、编制工资计划,审核各职能部门的

w***1 9年前 上传489   0

人力资源管理表格及核心制度——4-11 新员工试用表

4-12 员工到职单 日期:编号姓名性别出生年月籍贯学历身份证家庭住址部门岗位薪资到职日期应交验证件[身份证] [学历证] [简历] [照片]应领物品[职工胸卡] [工作服]其他事项主阅:部门经理 __________________

杨***5 10年前 上传535   0

人力资源管理表格及核心制度——11-5 加班汇总表

11-5加班汇总表部门: 姓名: 员工证号: 月份:日期类 别起止时数工作内容累计时数主管签核ABC时分时分ABC

w***3 12年前 上传566   0

人力资源管理表格及核心制度——10-5工资调整表

10-5工资调整表姓名职位职称性别年龄学 历服务年资前四年考绩本年考绩支月薪调 整意见核 定学校科系毕业年度年月年年年年分数等级调整额调整后月薪职位职位月薪

j***o 9年前 上传503   0

人力资源管理表格及核心制度——8-7 职务资格要求(实例)

8-7 职务资格要求(实例)职务名称: 招聘专员所属部门: 人力资源部直接上级职务: 人力资源部经理职务代码: XL—HR—021工资等级: 9~13一、 生理要求年龄: 23~35岁性别: 不限身高: 女性: 1.55~1.70m男性: 1.60~1.85m体重: 与身高成比例,在合理的范围内即可听力: 正常视力: 矫正视力正常健康状

阿***头 11年前 上传638   0

人力资源管理表格及核心制度——3-6 人事通知单(一)

3-6 人事通知单(一)兹派_____________等________人为本公司____________________________________此令,核定薪资以下表为准。自 年 月 日起生效。姓名职称原部门现部门原薪资金额现薪资金额

1***3 12年前 上传534   0

人力资源管理表格及核心制度——3-5 人员变动通报

3-5人员变动通报文件编号________部门姓名新任职务原任职务生效日期备注

s***l 12年前 上传512   0

人力资源管理表格及核心制度——4-11 新员工试用表

4-11 新员工试用表 日期:人 事 资 料姓名应试职位入厂分发部门甄选方式[ ]公开招考 [ ]推荐遴选 [ ]厂内提升工作经验相关 年,非相关 年,共 年年龄学位特殊技能训练试 用 计 划1. 试用职位:2. 试用期限:3. 督导人员:4. 督导人员工作:[ ]观察 [

王***祺 10年前 上传825   0

人力资源管理表格及核心制度——5-2 实 习 合 约

5-2实 习 合 约甲方:乙方: 甲方现招收乙方为___________,议订条款如下: 一、 乙方自愿遵照甲方规定细则实习技术,学徒期间与学徒期满后,愿遵守下列规定。 1. 学徒期间两年,乙方如中途离去者,愿返还甲方训练费用、膳宿费用及按月支领的零用金。 2. 学徒期满后,乙方愿在甲方继续服务两年,如违约不能履行本项规定时,愿返还甲方两年来训练、膳宿及

智***族 9年前 上传510   0

人力资源管理表格及核心制度——4-3 工作表申请

4-3 工作申请表应聘(岗位)职务: ______年___月___日 NO.________姓名性别民族出生日期照片籍贯 省(市) 县(区)身份证号码文化程度所学专业健康状况婚姻状况家庭详细住址联系电话户口性质邮政编码

f***0 10年前 上传491   0

人力资源管理表格及核心制度——6-3 员工培训需求

6-3 员工培训需求调查表部门: 填表日期: 年 月 日培训类别培训内容是否同意参加人员培训方式自愿参加指定人员参加部门全体员工参加课堂授课在实践中演示标杆座谈提问其他(请说明)公 共 教 育1. 公司简介(发展史、组织结构、主要业务)2

l***5 10年前 上传484   0

人力资源管理表格及核心制度——4-8 不录用通知书

4-8 不录用通知书 年 月 日___________ 同志:值本企业招聘职工之际,很感谢您的应聘。此次招聘,限于人数有限,根据您本人的考试成绩,经慎重考虑,暂不招聘您为我企业职工。非常感谢您对我单位的信任。祝您早日找到更理想的工作。 企业名称: 人事部负责人:本文档由香当网(https://www.xiangdan

天***中 12年前 上传595   0

人力资源管理表格及核心制度——7-9 员工任免通知书

7-9 员工任免通知书人字第: 号 年 月 日单 位职 别姓 名工 号原 因月 薪 费拟从事职务工作内容1.2.3.4.5.6. 自

y***o 12年前 上传568   0

人力资源管理表格及核心制度——4-10 人员试用标准

4-10 人员试用标准制表日期: 年 月 日职别无工作经验两年以下非相关工作经验两年以上非相关工作经验两年以下相关工作经验两年以上相关工作经验试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别操作人员技术作业员

云***狂 11年前 上传679   0