HR讲座系列十：九配置资源
资源力资源高级表现形式种活性生资源营理理念天资源凸显独特优势时企业陷入误区力资源混资源认资源越企业竞争力越强等
目前国外发展（包括学生）什义反顾呢？甚成者愿回国报效祖国呢？前钱字做文章实原方面笔者作初探
笔者认独立种资源起码受图示资源牵制
际关系
方际关系际关系坏决定发挥企业较企业政治素拉帮结派形成耗精力花费处理衡种际关系影响专业华发挥资排辈伴君伴虎等种诠释份权威调查报告显示85员工企业际关系复杂3727员工际关系原离职625员工认处理际关系影响职工作常：单位员工职位高权利宠失宠时境况差异新进员工企业磨合时间精力放处理际关系方面……企业里际关系复杂招聘保留发展弊端会导致员工切身利益分配均衡导致员工理序混乱
二 概率
应届毕业生中优秀学生定应聘行业单位岗位应聘力发挥预见素掺合计划济年代毕业时工资样职称评定相仿加薪分房体致市场济专业面试单位样事工作容样跳槽频率样受训机会样造成迥然结果方面言印度爱尔兰等国家IT行业异军突起IT关方说前年海财学部分专业录起分线复旦交名校录取线高短短年着财务员贬值现起分线低谁知道五年薪资少？职务什？里工作？选择差异遇成功概率资源积累创造财富企业样招聘时应聘者甚录应聘者风险效益样
三 区域
样区域发挥作样改革开放时孔雀纷纷东南飞云集浦东现陆镇长书记济发达区工时形成西部涌动潮区域身价值感济落陆吃香部门银行电信保险等走门招聘渠道海开放城市通市场调节配置资源两者明显问样家跨国公司部门外籍国薪资相差倍十倍？说中国部门国外方胜部门中国行？作喻局域网式广域网式价格笔者接触区温州需高级营理怕应届学毕业生需偏偏短缺市里样较尤应届毕业生局域广域似难实里工作机会发展更前途时里胜工作回城市胜工作身价值样
四 法制水准
国劳动法规定：单位求员工加班需事先征求工会意……试想家单位做？笔者位事接触告诉前年缅甸金边工作企业里旦企业违反劳工法明显侵害员工切身利益事件发生工会席声令号召员工罢工资方迫参谈判法制环境问题翻开西方国家劳工法会发现员工合法利益更保障法制环境言喻工会作年龄性歧视等详细处置规定作法制水准高方更乐工作现民营企业高薪聘请周工作6天没养老保险医疗保险……等难吸引持久服务宏观点档案问题户口问题职称问题出国考察问题等相局限性流动较制约区间衡导作影响法制水准提高创造软环境（包括创业者学生）裨益
五 公性
纯粹没价值公司提供舞台智慧企业社会创造价值时价值会显现作企业偿力资源投入获薪金福利安全尊重发展等生理心理需求实种交易行交易显示公公仅指劳分配男女等工酬更体现市场行情员工心理承受力企业员工价值趋评估标准等广义公性譬规章制度执行起事事？企业否满足员工生涯规划？均影响工作积极性素资源财务容易量化觉否公细节动作事例积少成量化衡量资源量化工作目前企业必须面问题发展角度资源成会计价值会计效益会计均数反应西方国家非常重视塑造公氛围会感尊重合理
六 价值影子
面试时单位应聘者薪资谈判成重点工作中员工时时关心面试时承诺兑现见员工付出总定回报交换条件种回报惧呢？驾驶员例驾驶样车工作容工作量相仿企业薪资岗位般应聘者总希公司著名企业外资企业等工作（薪资未必定高）什呢？某种程度说员工薪资完全劳分配受市场行情影响工作仅仅薪资尊重安全情感等种非财务素影响企业品牌文化理水领导素质影响取舍原员工劳动真正报酬价值影子参整环境整体价值折影理简单数生活游离现实理想间理想部分通现象产生联想祈独资企业联想理水较高外语提高著名企业职联想易尊重羡慕高起点发展学更知识等……员工工作评价体系价值影子评价体系里构件高薪吸引保留唯件
七 时间
家企业里假企业应聘者说：公司准备通十年努力市届时少少股票……想绝数应聘者感兴趣等时间太长时间种资源现注重时间效益间辩证关系（前目标年奋斗）呆板长计议加薪频率晋升机会培训容等定时间标准衡量时时间段需脱离时间背景前学数理化走遍天怕现千军万马涌高科技产业前字员属技术员现学生话作力应特定时间段发挥更效时间段成绩衡量贡献知识力算材（定型材）材通段时间表现显示假规定时间贡献特财（宝贝财富）
八 信息
信息种生产力信息关系相辅相成关系假企业错误信息行事破坏力般员工更八十年代理解年代九十年代沟通年代均信息关企业信息开放程度交流程度程度发挥直接联系企业谓机密封锁员工适企业道消息满天飞员工整天心惶惶企业情达导致办事效率低相互推诿欺瞒企业没足够信息供决策支持导致重失误……完善信息机制帮助展示智前提现企业提倡组织结构扁化提倡组织学性组织等信息传播更快更准更新更善应该提供敞开式等化信息台样助足够空间里发挥
九 投入
知识力限需知识更新理念转换视野开阔属资源投入范畴笔者朋友家跨国公司业绩突出公司奖励方案二月加薪2000元二资助出国进修毫犹豫选择者企业资源投入简单活动（培训）种投资行投资回报资源价值作投入程中提升力身发展提供更现代力资源理体系里职业财富理传统薪资福利等外身体思想年龄培训机会忠诚度等职业财富通素直接间接争取更薪资福利发展荣耀资源投入职业财富递增条途径作员工关注反企业高薪聘请纯粹希企业利润化服务种短视行皆知利运
综述资源种静态片面孤立资源九配置资源机结合起鱼水相溶相益彰作企业赖希冀招聘改变切应动配置资源（犹开放区市政建设工程）加改善力度方引凤入巢作应聘工作中问薪资应具体配置资源优劣判断旦加盟价值实现程度没配置资源合理组合水鱼氧花
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资源力资源高级表现形式种活性生资源营理理念天资源凸显独特优势时企业陷入误区力资源混资源认资源越企业竞争力越强等
目前国外发展（包括学生）什义反顾呢？甚成者愿回国报效祖国呢？前钱字做文章实原方面笔者作初探
笔者认独立种资源起码受图示资源牵制
际关系
方际关系际关系坏决定发挥企业较企业政治素拉帮结派形成耗精力花费处理衡种际关系影响专业华发挥资排辈伴君伴虎等种诠释份权威调查报告显示85员工企业际关系复杂3727员工际关系原离职625员工认处理际关系影响职工作常：单位员工职位高权利宠失宠时境况差异新进员工企业磨合时间精力放处理际关系方面……企业里际关系复杂招聘保留发展弊端会导致员工切身利益分配均衡导致员工理序混乱
二 概率
应届毕业生中优秀学生定应聘行业单位岗位应聘力发挥预见素掺合计划济年代毕业时工资样职称评定相仿加薪分房体致市场济专业面试单位样事工作容样跳槽频率样受训机会样造成迥然结果方面言印度爱尔兰等国家IT行业异军突起IT关方说前年海财学部分专业录起分线复旦交名校录取线高短短年着财务员贬值现起分线低谁知道五年薪资少？职务什？里工作？选择差异遇成功概率资源积累创造财富企业样招聘时应聘者甚录应聘者风险效益样
三 区域
样区域发挥作样改革开放时孔雀纷纷东南飞云集浦东现陆镇长书记济发达区工时形成西部涌动潮区域身价值感济落陆吃香部门银行电信保险等走门招聘渠道海开放城市通市场调节配置资源两者明显问样家跨国公司部门外籍国薪资相差倍十倍？说中国部门国外方胜部门中国行？作喻局域网式广域网式价格笔者接触区温州需高级营理怕应届学毕业生需偏偏短缺市里样较尤应届毕业生局域广域似难实里工作机会发展更前途时里胜工作回城市胜工作身价值样
四 法制水准
国劳动法规定：单位求员工加班需事先征求工会意……试想家单位做？笔者位事接触告诉前年缅甸金边工作企业里旦企业违反劳工法明显侵害员工切身利益事件发生工会席声令号召员工罢工资方迫参谈判法制环境问题翻开西方国家劳工法会发现员工合法利益更保障法制环境言喻工会作年龄性歧视等详细处置规定作法制水准高方更乐工作现民营企业高薪聘请周工作6天没养老保险医疗保险……等难吸引持久服务宏观点档案问题户口问题职称问题出国考察问题等相局限性流动较制约区间衡导作影响法制水准提高创造软环境（包括创业者学生）裨益
五 公性
纯粹没价值公司提供舞台智慧企业社会创造价值时价值会显现作企业偿力资源投入获薪金福利安全尊重发展等生理心理需求实种交易行交易显示公公仅指劳分配男女等工酬更体现市场行情员工心理承受力企业员工价值趋评估标准等广义公性譬规章制度执行起事事？企业否满足员工生涯规划？均影响工作积极性素资源财务容易量化觉否公细节动作事例积少成量化衡量资源量化工作目前企业必须面问题发展角度资源成会计价值会计效益会计均数反应西方国家非常重视塑造公氛围会感尊重合理
六 价值影子
面试时单位应聘者薪资谈判成重点工作中员工时时关心面试时承诺兑现见员工付出总定回报交换条件种回报惧呢？驾驶员例驾驶样车工作容工作量相仿企业薪资岗位般应聘者总希公司著名企业外资企业等工作（薪资未必定高）什呢？某种程度说员工薪资完全劳分配受市场行情影响工作仅仅薪资尊重安全情感等种非财务素影响企业品牌文化理水领导素质影响取舍原员工劳动真正报酬价值影子参整环境整体价值折影理简单数生活游离现实理想间理想部分通现象产生联想祈独资企业联想理水较高外语提高著名企业职联想易尊重羡慕高起点发展学更知识等……员工工作评价体系价值影子评价体系里构件高薪吸引保留唯件
七 时间
家企业里假企业应聘者说：公司准备通十年努力市届时少少股票……想绝数应聘者感兴趣等时间太长时间种资源现注重时间效益间辩证关系（前目标年奋斗）呆板长计议加薪频率晋升机会培训容等定时间标准衡量时时间段需脱离时间背景前学数理化走遍天怕现千军万马涌高科技产业前字员属技术员现学生话作力应特定时间段发挥更效时间段成绩衡量贡献知识力算材（定型材）材通段时间表现显示假规定时间贡献特财（宝贝财富）
八 信息
信息种生产力信息关系相辅相成关系假企业错误信息行事破坏力般员工更八十年代理解年代九十年代沟通年代均信息关企业信息开放程度交流程度程度发挥直接联系企业谓机密封锁员工适企业道消息满天飞员工整天心惶惶企业情达导致办事效率低相互推诿欺瞒企业没足够信息供决策支持导致重失误……完善信息机制帮助展示智前提现企业提倡组织结构扁化提倡组织学性组织等信息传播更快更准更新更善应该提供敞开式等化信息台样助足够空间里发挥
九 投入
知识力限需知识更新理念转换视野开阔属资源投入范畴笔者朋友家跨国公司业绩突出公司奖励方案二月加薪2000元二资助出国进修毫犹豫选择者企业资源投入简单活动（培训）种投资行投资回报资源价值作投入程中提升力身发展提供更现代力资源理体系里职业财富理传统薪资福利等外身体思想年龄培训机会忠诚度等职业财富通素直接间接争取更薪资福利发展荣耀资源投入职业财富递增条途径作员工关注反企业高薪聘请纯粹希企业利润化服务种短视行皆知利运
综述资源种静态片面孤立资源九配置资源机结合起鱼水相溶相益彰作企业赖希冀招聘改变切应动配置资源（犹开放区市政建设工程）加改善力度方引凤入巢作应聘工作中问薪资应具体配置资源优劣判断旦加盟价值实现程度没配置资源合理组合水鱼氧花
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