浙江康恩贝制药股份限公司
职务说明书
职务名称：研发员 职务级 ： 职务编号：
工作部门：植物提取厂 级： 厂长 撰写：2001919
撰写： 刘丹丹 部门审核： 邵胜荣 力资源部批准：
．职务目标：
岗位设立目职权范围容
确保生产利进行生产出合格产品厂范围根公司项规定履行职责负责项技术操作工艺改进指导生产利进行监督工艺实施
二．职责
次序书写列举工作容关键动词表述担负责
1 负责辖范围项技术操作工艺流程监控
2 负责现工艺改进技术参数收集整理工作
3 负责工艺查证工作作查证记录
4 负责SOP编写更改修订工作
5 负责疑问批次进行质量分析参质量事调查分析处理
6 负责种操作记录审核校订工作指导生产岗位发放回收记录规范填写
7 负责员工SOP培训生产技培训
三．职位素
1 知识结构
描述完成项工作需相关知识相关理术语概念原规程技术等理解力求描述专业学历求专业岗位培训进修工作实践验年限求
1 专药学相关学历
2 1年相关验
3 熟练掌握计算机操作技
2 复杂程度
工作身性质务样性获指导帮助性工作范围时效性等方面考虑描述项工作受全面培训已称合格员工说难易程度
1 负责辖范围项技术操作保证生产严格GMP进行
2 时解决处理生产中出现意外情况参质量事调查分析处理
3 应具备较沟通力
3责范围
（ 1） 工作度：
方面说明该工作度：部书面指示规程政策外部法律法规束缚力完成该项工作时间求务样化需动动性
1 部遵守公司项规章制度工作中严格规程操作
2 技术参数等信息收集方面需较强观动性
（ 2） 范围：
描述工作直接影响范围：科室部门工作单位生产线车间全公司
职务履行会直接影响产品质量问题GMP实施等
4 际关系
描述完成项工作需公司外联系工作求注意简单信息交换复杂讨谈判关系排列描述具体联系机构象相互关系重性频率公司潜影响
公司生产车间QA技术部物资部仓库等联系频繁
5 实施理
（1）员理：
描述直接间接理着员工层次数量提供指导控制功中角色
间接理工50操作起指导监督作控制切操作规程进行
（2） 职监督
描述机构组织决策指导功包括水类型理样性决定财物权限
工操作指导职责负责员工进行培训
6操作技
（1）技水
描述完成项工作手臂手手指灵活性精确性速度协调性求 包括活动需培训性质操作技项工作重程度？
熟悉生产线类设备简单操作技熟练操作计算机计算器操作技坏直接影响工作效率
（2）应程度
描述日应操作技时间少？
日计算机时间约1时
7 集中视力
描述求集中视力程度考虑阅读测量仪器标尺度查疵点等长时间眼集中视力引起眼睛紧张疲劳日需集中视力时间少？
日需集中视力时间4时
8 体力消耗
描述完成项工作需力努力总完成工作产生紧张适指出移动物体重量工作重复性进行速度走站举拉推运送升等程度
般情况体力消耗
9工作环境
工作条件
描述完成工作时环境引起身体适身体（力灵敏性）正常感觉舒服讨厌环境程度？
工作环境噪音听力适环境中时较强异味（污水站出）
（1） 夜行 通常月晚工作需出差家
般出差
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职务说明书
职务名称：研发员 职务级 ： 职务编号：
工作部门：植物提取厂 级： 厂长 撰写：2001919
撰写： 刘丹丹 部门审核： 邵胜荣 力资源部批准：
．职务目标：
岗位设立目职权范围容
确保生产利进行生产出合格产品厂范围根公司项规定履行职责负责项技术操作工艺改进指导生产利进行监督工艺实施
二．职责
次序书写列举工作容关键动词表述担负责
1 负责辖范围项技术操作工艺流程监控
2 负责现工艺改进技术参数收集整理工作
3 负责工艺查证工作作查证记录
4 负责SOP编写更改修订工作
5 负责疑问批次进行质量分析参质量事调查分析处理
6 负责种操作记录审核校订工作指导生产岗位发放回收记录规范填写
7 负责员工SOP培训生产技培训
三．职位素
1 知识结构
描述完成项工作需相关知识相关理术语概念原规程技术等理解力求描述专业学历求专业岗位培训进修工作实践验年限求
1 专药学相关学历
2 1年相关验
3 熟练掌握计算机操作技
2 复杂程度
工作身性质务样性获指导帮助性工作范围时效性等方面考虑描述项工作受全面培训已称合格员工说难易程度
1 负责辖范围项技术操作保证生产严格GMP进行
2 时解决处理生产中出现意外情况参质量事调查分析处理
3 应具备较沟通力
3责范围
（ 1） 工作度：
方面说明该工作度：部书面指示规程政策外部法律法规束缚力完成该项工作时间求务样化需动动性
1 部遵守公司项规章制度工作中严格规程操作
2 技术参数等信息收集方面需较强观动性
（ 2） 范围：
描述工作直接影响范围：科室部门工作单位生产线车间全公司
职务履行会直接影响产品质量问题GMP实施等
4 际关系
描述完成项工作需公司外联系工作求注意简单信息交换复杂讨谈判关系排列描述具体联系机构象相互关系重性频率公司潜影响
公司生产车间QA技术部物资部仓库等联系频繁
5 实施理
（1）员理：
描述直接间接理着员工层次数量提供指导控制功中角色
间接理工50操作起指导监督作控制切操作规程进行
（2） 职监督
描述机构组织决策指导功包括水类型理样性决定财物权限
工操作指导职责负责员工进行培训
6操作技
（1）技水
描述完成项工作手臂手手指灵活性精确性速度协调性求 包括活动需培训性质操作技项工作重程度？
熟悉生产线类设备简单操作技熟练操作计算机计算器操作技坏直接影响工作效率
（2）应程度
描述日应操作技时间少？
日计算机时间约1时
7 集中视力
描述求集中视力程度考虑阅读测量仪器标尺度查疵点等长时间眼集中视力引起眼睛紧张疲劳日需集中视力时间少？
日需集中视力时间4时
8 体力消耗
描述完成项工作需力努力总完成工作产生紧张适指出移动物体重量工作重复性进行速度走站举拉推运送升等程度
般情况体力消耗
9工作环境
工作条件
描述完成工作时环境引起身体适身体（力灵敏性）正常感觉舒服讨厌环境程度？
工作环境噪音听力适环境中时较强异味（污水站出）
（1） 夜行 通常月晚工作需出差家
般出差
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