公司人员招聘总体方案

××公司员招聘总体方案
第条 定期招聘计划编制
定期招聘计划编制程序力资源部根定员计划提出学历性专业求招聘程序报总理批准
第二条 时招聘计划编制
力资源部根部门缺员情况增申请检查核实衡制订招聘计划直接报总理批准
第三条 录范围
公司原录类学校毕业生特殊情况时招聘员工
第四条 考试计划
考试计划编制正式批准招聘计划容包括：录原招聘原测评定期招聘情况考试计划理批准报理组织实施时录情况考试计划需理批准组织关部门实施
第五条 招聘渠道
公司员招聘渠道包括：(1)学校招聘(2)职业介绍招聘(3)广告招聘(4)员工介绍(5)网招聘
第六条 学校招聘
力资源部须文案形式招聘条件提交关学校系学生处力资源部理等负责直接学校召开招聘发布会
第七条 招聘文档
容包括：应聘表企业介绍招聘注意事项相关文件
第八条 职业介绍招聘
时招聘通职业介绍进行时应提供述文件口头形式职业介绍作出说明
第九条 广告招聘
广告招聘属时性招聘成较高传播迅速广告形式数量应视部门员需求量需求程度定
第十条 网招聘
网招聘成较低信息传播迅速力资源部应时登录招聘网站发布招聘信息搜寻合适
第十条 员工介绍
通员工介绍招聘需介绍者分发关资料特强调招聘条件录标准
第十二条 应聘表
力资源部考试前月求应聘者提交述资料：(1)应聘表(2)履历表(3)专长(4)片(期免冠正面)(5)终学历证明(6)成绩单(7)体检表
第十三条 选拔程序
基程序进行选拔：(1)资料初选(2)笔试(3)面试(4)体检
第十四条 初选
根应聘者提供资料力资源部特长足进行充分评价分析确定初步选择意通知应聘者参加笔试
第十五条 应聘者资格审查
初选结果考察项：(1)学历否招聘求致(2)年龄(3)健康状况否适应工作需(4)智商应中水(5)居住企业间距离应量(6)历(7)工作理解否企业营方针致
第十六条 笔试
学应届历届毕业生考试容包括外语专业课综合考试专应聘者考试容包括外语数学写作专业课时招聘考试容机决定
第十七条 面试
笔试合格者进行面试面试者应理关员部门理参加数应少4名面试结果集体决定理出席结果报批准方生效
第十八条 体检
面试合格者进行体检身体状况否适应工作需体检公司部医疗机构合医院进行
第十九条 定
测评全部合格者发出招聘通知书通知书般应聘保证书发出应聘者应应聘保证书两周寄回公司两周未寄回者取消应聘资格邮递时者正理者列
第二十条 职
应聘者应力资源部指定时间报班报时间力资源部部门商定
第二十条 试期
新员工报应递交保证书担保书3月左右试期方决定否正式录
第二十二条 正式录
3月试期属部门理提出录否报告力资源部审核决定否正式录

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