陕西神木化学工业限公司
理架构规划组织理体系咨询项目
股权激励方案
目 录
第章 总 2
11 股权激励方案目 2
12 股权激励方案实施原 2
第二章 股权激励方案执行理机构 2
21 薪酬考核委员会设立 2
22 薪酬考核委员会职责 3
第三章 股权激励方案容 3
31 股权激励象 3
32 股权激励方式 3
33 股份授予频率 3
34 年股份授予总额确定 4
35 股份额度确定 4
第四章 持股份权利义务 4
41 持虚拟股份权利 4
42 持虚拟股份义务 5
第五章 股份退出 5
51 退出条件 5
52 股份退出遗留分红问题处理 5
第六章 附 6
陕西神木化学工业限公司股权激励方案
（XXXX年XX月公司第X届董事会第X次会议通）
第章 总
11 股权激励方案目
第条 股权激励方案目
（） 进步高层理员利益股东利益挂钩保证高层理员决策符合股东长远利益激励公司创造长期价值追求公司持续发展
（二） 吸引保留关键
12 股权激励方案实施原
第二条 股权激励方案遵循原：
（） 公开公公正原
（二） 激励机制约束机制相结合原长远利益公司长远利益价值增长相联系收益风险担
（三） 期改变原股权结构
第二章 股权激励方案执行理机构
21 薪酬考核委员会设立
第三条 公司董事会设立薪酬考核委员会作公司股权激励方案执行理机构
第四条 薪酬考核委员会董事会负责董事会股东会汇报工作
22 薪酬考核委员会职责
第五条 薪酬考核委员会股权激励方面工作：
（） 制定股权激励方案具体条款包括激励象执行方式等
（二） 定期股权激励方案进行修改完善发生重事件时变更终止股权激励方案
第三章 股权激励方案容
31 股权激励象
第六条 股权激励象公司高层理员包括：总理副总理财务总监总工程师总理助理等
32 股权激励方式
第七条 虚拟股份：
（） 方案中称虚拟股份指公司授予激励象种虚拟股份激励象享受定数量分红权没权没表决权转出售虚拟股份发放会影响公司总资权结构
（二） 项目建设期高层理员付出股东长期利益较影响期利润采取股权激励方式统方面时期利益
33 股份授予频率
第八条 虚拟股份届营班子组成时授予次年根高层理员职数变化予调整
34 年股份授予总额确定
第九条 建设期授予总额确定薪酬考核委员会根陕西神木化学工业限公司高层理员绩效考核手册理层全年考核分标准分数获全部计划授予股份额度分数董事会称职分数范围根实际情况授予股份时予确定公式计算出年授予股份总额报董事会审批
第十条 生产期授予总额确定计算公式建设期相理层全年考核分确定见陕西神木化学工业限公司高层理员绩效考核手册
35 股份额度确定
第十条 岗位系数确定岗位责工作性质岗位价值岗位岗位系数具体系数：
（） 总理：1
（二） 副总理财务总监总工程师：078
（三） 总理助理：07
第十二条 考核分
具体计算办法详见陕西神木化学工业限公司高层理员绩效考核手册
第十三条 授予股份额度计算公式
第四章 持股份权利义务
41 持虚拟股份权利
第十四条 持虚拟股份员享权利：
（） 分红权：已确定授予高层理员虚拟股份产生分红
（二） 表决权：表决权
（三） 转权：转权继承权
42 持虚拟股份义务
第十五条 严禁事损公司利益切活动包括业竞争行旦发现薪酬考核委员会应收回授予虚拟股份关部门法追究责
第五章 股份退出
51 退出条件
第十六条 正常退出条件高层理员发生情况公司应收回授予虚拟股份：
（） 正常离职：离职日起授予虚拟股份动丧失
（二） 退休：退休日起授予虚拟股份动丧失
（三） 丧失行力死亡：退休处理
第十七条 强制退出条件高层理员发生情况公司应强制收回授予虚拟股份：
（） 动离职：确认日起月授予虚拟股份动丧失
（二） 解雇：解雇日起授予虚拟股份动丧失
52 股份退出遗留分红问题处理
第十八条 符合正常退出条件享定应分未分红利
（） 离审计合格根年职时间占全年工作时间例获次分红
（二） 授予虚拟股份起离日公司未进行分红离审计合格原虚拟股份额度获公司次分红
第十九条 符合强制退出条件享分红权
第六章 附
第二十条 股权激励方案实施时营环境外部条件发生重变化时薪酬考核委员会提议变更激励约束条件甚终止该方案报董事会批准情况变化包括：
（） 市场环境发生预测重变化严重影响公司营
（二） 抗力公司营活动产生重影响
（三） 国家政策重变化影响股权激励方案实施基础
（四） 董事会认重变化
第二十条 公司转入生产期根实际情况虚拟股份转实股具体办法行制定
第二十二条 方案董事会薪酬考核委员会负责解释
第二十三条 方案条款现行未法律条款相突法律准
第二十四条 方案董事会通日起实行
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理架构规划组织理体系咨询项目
股权激励方案
目 录
第章 总 2
11 股权激励方案目 2
12 股权激励方案实施原 2
第二章 股权激励方案执行理机构 2
21 薪酬考核委员会设立 2
22 薪酬考核委员会职责 3
第三章 股权激励方案容 3
31 股权激励象 3
32 股权激励方式 3
33 股份授予频率 3
34 年股份授予总额确定 4
35 股份额度确定 4
第四章 持股份权利义务 4
41 持虚拟股份权利 4
42 持虚拟股份义务 5
第五章 股份退出 5
51 退出条件 5
52 股份退出遗留分红问题处理 5
第六章 附 6
陕西神木化学工业限公司股权激励方案
（XXXX年XX月公司第X届董事会第X次会议通）
第章 总
11 股权激励方案目
第条 股权激励方案目
（） 进步高层理员利益股东利益挂钩保证高层理员决策符合股东长远利益激励公司创造长期价值追求公司持续发展
（二） 吸引保留关键
12 股权激励方案实施原
第二条 股权激励方案遵循原：
（） 公开公公正原
（二） 激励机制约束机制相结合原长远利益公司长远利益价值增长相联系收益风险担
（三） 期改变原股权结构
第二章 股权激励方案执行理机构
21 薪酬考核委员会设立
第三条 公司董事会设立薪酬考核委员会作公司股权激励方案执行理机构
第四条 薪酬考核委员会董事会负责董事会股东会汇报工作
22 薪酬考核委员会职责
第五条 薪酬考核委员会股权激励方面工作：
（） 制定股权激励方案具体条款包括激励象执行方式等
（二） 定期股权激励方案进行修改完善发生重事件时变更终止股权激励方案
第三章 股权激励方案容
31 股权激励象
第六条 股权激励象公司高层理员包括：总理副总理财务总监总工程师总理助理等
32 股权激励方式
第七条 虚拟股份：
（） 方案中称虚拟股份指公司授予激励象种虚拟股份激励象享受定数量分红权没权没表决权转出售虚拟股份发放会影响公司总资权结构
（二） 项目建设期高层理员付出股东长期利益较影响期利润采取股权激励方式统方面时期利益
33 股份授予频率
第八条 虚拟股份届营班子组成时授予次年根高层理员职数变化予调整
34 年股份授予总额确定
第九条 建设期授予总额确定薪酬考核委员会根陕西神木化学工业限公司高层理员绩效考核手册理层全年考核分标准分数获全部计划授予股份额度分数董事会称职分数范围根实际情况授予股份时予确定公式计算出年授予股份总额报董事会审批
第十条 生产期授予总额确定计算公式建设期相理层全年考核分确定见陕西神木化学工业限公司高层理员绩效考核手册
35 股份额度确定
第十条 岗位系数确定岗位责工作性质岗位价值岗位岗位系数具体系数：
（） 总理：1
（二） 副总理财务总监总工程师：078
（三） 总理助理：07
第十二条 考核分
具体计算办法详见陕西神木化学工业限公司高层理员绩效考核手册
第十三条 授予股份额度计算公式
第四章 持股份权利义务
41 持虚拟股份权利
第十四条 持虚拟股份员享权利：
（） 分红权：已确定授予高层理员虚拟股份产生分红
（二） 表决权：表决权
（三） 转权：转权继承权
42 持虚拟股份义务
第十五条 严禁事损公司利益切活动包括业竞争行旦发现薪酬考核委员会应收回授予虚拟股份关部门法追究责
第五章 股份退出
51 退出条件
第十六条 正常退出条件高层理员发生情况公司应收回授予虚拟股份：
（） 正常离职：离职日起授予虚拟股份动丧失
（二） 退休：退休日起授予虚拟股份动丧失
（三） 丧失行力死亡：退休处理
第十七条 强制退出条件高层理员发生情况公司应强制收回授予虚拟股份：
（） 动离职：确认日起月授予虚拟股份动丧失
（二） 解雇：解雇日起授予虚拟股份动丧失
52 股份退出遗留分红问题处理
第十八条 符合正常退出条件享定应分未分红利
（） 离审计合格根年职时间占全年工作时间例获次分红
（二） 授予虚拟股份起离日公司未进行分红离审计合格原虚拟股份额度获公司次分红
第十九条 符合强制退出条件享分红权
第六章 附
第二十条 股权激励方案实施时营环境外部条件发生重变化时薪酬考核委员会提议变更激励约束条件甚终止该方案报董事会批准情况变化包括：
（） 市场环境发生预测重变化严重影响公司营
（二） 抗力公司营活动产生重影响
（三） 国家政策重变化影响股权激励方案实施基础
（四） 董事会认重变化
第二十条 公司转入生产期根实际情况虚拟股份转实股具体办法行制定
第二十二条 方案董事会薪酬考核委员会负责解释
第二十三条 方案条款现行未法律条款相突法律准
第二十四条 方案董事会通日起实行
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