工作评价表 工作评价表 部门 科室 工作名称 因 素 得 分 补充说明 技 能 知 识 经 验 职 权 责 任 社会交往 复 杂 性 工作条件 总 计 评 估 人 签 名 职 务 日 期 本文档由香当网(htt
y***a 9年前 上传29996 0
工作评价总结表工作评价总结表 部门科室工作名称各 因 素 得 分总得分等级分数
雨***1 9年前 上传525 0
工作评价总结表 工作评价总结表 部门 科室 工作名称 各 因 素 得 分 总得分 等级分数
风***雨 11年前 上传28587 0
培训项目 学员姓名 培训方式 培训师 对老师的评价 老师敬业程度 □优 □好 □尚可 □劣 讲授水平 □优 □好 □尚可 □劣
文艺范书香满屋 3年前 上传566 0
海氏工作评价系统1、技能水平技能水平是知识和技能的总称，它由3个子因素构成● 专业理论知识对该岗位要求从事的职业领域理论、实际方法与专门知识的理解。该子系统分为8个等级，从基本的（第1级）到权威专门技术的（第八级）。等级说明举例A、基本的熟悉简单工作程序复印机操作员B、初步业务的能同时操作多种简单的设备以完成一个工作流程接待员、打字员、订单
g***n 9年前 上传669 0
海氏工作评价表岗位名称：（ ） 岗位编号：（ ）所属部门：（ ） 岗位类型：（ ）项目评价得分技能水平专业理论知识（T）管理诀窍（M）人际技能（H）解决问
s***0 9年前 上传545 0
工作评价表Job evaluation form 工作评价表JOB EVALUATION FORM部门Department:科室Section:工作名称Job title:因素Factor得分Points补充说明Comments技能Skills 知识Knowledge 经验Experience 职权Aut
微***9 11年前 上传693 0
高级中学教学工作评价表（ ）年度 年级________________学科_______________姓名____________一、 评价指标 总评：优（ ） 良（ ） 合格（ ） 不合格（ ）师德素养1、教书育人，为人师表评价：教
文艺范书香满屋 3年前 上传486 0
一、 评价指标总评：优（）良（）合格（）不合格（）工作理念 1、关心全体同学的德智体美全面发展 评价： 工作能力 1、工作方法科学，思想工作细致有效 评价： 2、对班主任工作常思考，积极撰写班主任工作小论文或经验总结 2、与德育处、年级组、任课教师、家长、社区沟通配合协调能力强
文艺范书香满屋 3年前 上传445 0
工作评价表Job evaluation form工作评价表JOB EVALUATION FORM部门Department:科室Section:工作名称Job title:因素Factor得分Points补充说明Comments技能Skills知识Knowledge经验Experience职权Authority
m***0 9年前 上传543 0
工作评价总结表Job evaluation summary 工作评价总结表JOB EVALUATION SUMMARY部门Department:科室Section:工作名称Job title各因素得分Factor points总得分Total points等级分数Ranking
艳***3 10年前 上传528 0
工作评价(精选250则) 1、该员工随机应审时度势，能很好的在人与人之间架起一座沟通桥梁。是传递信息互通消息的首要人选。 2、该员工工作认真刻苦，服务态度十分好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧；工作进取，热情周到，有必须的领导本事，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本
四***廷 1年前 上传381 0
教师工作评价总结 根据《xx市教师工作评价指导意见》（川政教督[XX]9号及相补充规定的精神，我校利用教师大会认真学习了相关文件，让全体教师了解评价体系的内容。为了推动学校工作向前发展，我们把学校工作的一些重点或难点问题增添到教师工作评价体系中来，使之具有实中特色。我们严格按《xx市教师工作评价指导意见》程序操作，圆满地完成了本学期的教师工作评价。现总结如下： 一、组织学习，让老师们
1***3 9年前 上传570 0
海氏工作评价系统法该法是点数法和因素比较法的有机结合，全称为“指导图表——形状构成法”。由美国工资设计专家爱德华-海研发而成。海氏系统法最大优点是可以比较不同系列不同职务间的相对价值。一、海氏系统法付酬因素：1、智能水平。指要使工作绩效达到可接受的水平所必须的专门业务知识及其相应的实际运作技能的总和。这些技能可能是技术性的、专业性的或行政管理性的。可分解的因素A、对该
廷***廷 12年前 上传655 0
下面结合案例对业务副总经理、计划财务部经理、质检员这三个职位进行评价，以全面了解和运用海氏工作评价系统。现在我们根据技能水平评价图表对业务副总经理、计划财务部经理、质检员这三个职务做相应的技能因素的相对价值的评价。业务副总经理在企业中要协助总经理，参与圣地经营管理与决策，制订企业战略规划，者都关系到企业的生存和发展，因此需要很高的管理技巧，因此在管理技巧方面应是全面的；业务副总要领导制定
b***w 8年前 上传559 0
要素描述 职位所需知识 要素 定义 某职位需要员工必须理解的信息或细节的属性和程度（例如步骤、程序、实践、规则、政策、理论、原则和概念）以及应用这些知识所需的技能。 等级数 9 等级总分数 1200 要素说明 等级1 50 A． 完成例行的、重复性的工作的简单的知识，或者有一步一步的指导，几乎不需要培训和经验。 B． 操作简单的设备或者重复性地操作设备的技
天***3 11年前 上传8294 0
要素描述职位所需知识要素定义某职位需要员工必须理解的信息或细节的属性和程度（例如步骤、程序、实践、规则、政策、理论、原则和概念）以及应用这些知识所需的技能。等级数9等级总分数1200要素说明等级1 50A． 完成例行的、重复性的工作的简单的知识，或者有一步一步的指导，几乎不需要培训和经验。B． 操作简单的设备或者重复性地操作设备的技
i***c 8年前 上传564 0
高级中学两处人员工作评价表（ ）年度 部门_________________姓名____________一、评价指标评价指标评价标准优良合格不合格理论学习1、 坚持党的思想、路线、方针、政策学习；2、 坚持教育理论、方针与政策学习；3、 坚持学校办学方针、理念与发展规划的学习；4、 坚持本岗位所需相关知识学习。责任态度1、
文艺范书香满屋 3年前 上传432 0
清华同方工作评价因素标准表 表格 工作评价因素标准 因 素 定 义 水 平 水 平 定 义 学历或经 培训后达 到的专业 水平 本因素是衡量承担 工作岗位所必须具 备的学历水平或相 当于同等学历的水 平 第1分 第2分 第3分 第4分 第5分 第6分
w***2 13年前 上传16840 0
工作评价总结表Job evaluation summary工作评价总结表JOB EVALUATION SUMMARY部门Department:科室Section:工作名称Job title各因素得分Factor points总得分Total points等级分数Ranking填表人
j***2 10年前 上传351 0
高级中学教育科研工作评价表（ ）年度 年级________________学科_______________姓名____________一、 评价指标 总评：优（ ） 良（ ） 合格（ ） 不合格（ ）教科研理 念1、通过科研促进
文艺范书香满屋 3年前 上传471 0
海氏工作评价系统一、海氏工作评价系统：海氏工作评价系统又叫“指导图表一形状构成法”，是由美国工资设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来。它有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题，被企业界广泛接受。海氏工作评价系统实质上是一种评分法，根据这个系统，所有职务所包含的最主要的付酬因素有三种，即技能水平、解决问题的能力和承担的职务责任。每一个付酬因素又分
花***家 11年前 上传641 0
领导对员工的个人工作评价 怎样是对员工的个人工作做出正确而中肯的评价?不妨参考以下评语： 一、该员工工作上，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。 二、该员工到公司以后 做到了认真，努力的工作， 给公司带来了经济效益和好评，特此以资奖励! 三、该员工生活上，艰苦，积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结
t***5 12年前 上传721 0
对员工的工作评价230条 1、该同志勤恳务，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩提高大，业绩发展迅速，或有效改善自我的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域能够立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自我，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作潜力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，提高很快，在新人中起
四***廷 1年前 上传325 0
海氏工作评价系统 一、海氏工作评价系统： 海氏工作评价系统又叫“指导图表一形状构成法”，是由美国工资设计专家艾德华·海于1951 年研究开发出来。它有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题，被企业界广泛接受。 海氏工作评价系统实质上是一种评分法，根据这个系统，所有职务所包含的最主要的付酬因素有三种，即技能水平、解决问题的能力和承担的职务责任。每一个付酬因素又
w***8 9年前 上传8014 0