实性言谁喜欢没事跳槽
现形势学生民工
工资涨速度远赶房价涨速度
容易玩命赶康家中产
等中产填孩医疗教育费底洞
生存娘子房子 孩子
We have to jump
配合猎头流程章法跳
先家谈谈流程：
1猎头顾问进行沟通解BACKGUAND遇求工作点
2顾问发送CV顾问根CV进行沟通确定意现遇
尤重顾问专业历否目标职位相符合
3顾问CV进行调整突出方HR感兴趣部分沟通电话面试注意事项
4CV发方HR
5HR做第轮电话面试（会该职位部门老板等相关员沟通）
6该职位老板面试（般会特殊情况会邀请该公司总部回路费
承）
7方HR遇情况做确认
8发OFFER
二谈谈面试中应该注意问题（仅限猎头推荐）
通市场应聘通猎头完全样感觉
前者更动者站等角度双选择
应该注意问题
1该职位兴趣程度——天
方ＨＲ会通种饶弯子问题解兴趣程度旦表示出现单位错
想果话考虑意图——————面没戏
说职位兴趣否高ＨＲ衡量第标准
2诚实信
方然ＯＰＥＮ职位然会开出高价格条件吸引职位
资历会薪水２０万４０万候选
遇会慌报目前收入明明月基工资８Ｋ说１５Ｋ方ＨＲ决定２０Ｋ出１５Ｋ收入证明（工资条工资卡合）－－－－仅没戏－－－ＨＲ会指责猎头顾问乱盖－－遇次：（
说果目前遇高想高遇请先说实话说出期值方会认真考虑果觉外没更选开出现１０倍价格会接受格倒找钱敢ＯＦＦＥＲ
ＰＳ：猎头顾问问薪水时务必真实回答方听薪水机密忧天想法信息卖钱工夫听技术机密呢
3ＨＲ沟通
ＨＲ沟通专业问题会谈太判断ＣＶ真实性判断力呢？ＣＶ写清具体职责二沟通力反应慢拍说话支枝梧吾话点骄傲冷冰冰激情会干掉
ＨＲ电话面试前般会搞突然袭击会约定时间果重视机会务必腾出时时间面试程中意外（老板事）定告诉方否方会认敢正面回答问题意外说明没诚意
毕业两年实需猎头 收猎头公司电话正确心态
毕业两年实需猎头
说实话毕业5年果
特牛企业特专部门话
跳巢方式传统渠道
企业需猎头服务
重原想较难找市场少
更重验丰富力强
羞着简历市场里拥挤
工作前年跳少跳
职务验提升然机会接触猎头
谈收猎头公司电话正确心态
猎头公司毕竟神
更隶属中央间谍机构
会拥完全资料
果收猎头公司电话
第太骄傲
第二太卑
应保持心态
助猎头成事业
做猎头5年天少10份CV十沟通电话
感受颇亲眼目睹候选抓住生机遇路飘红遇翻番
候选细节问题心态错失机会原踏步甚王二年
面家介绍猎头幕
猎头找
1猎头找方式常见数库里挑选门户网站类
采取样方式猎头公司猎头行业里属二流企业
原简单高精已羞乱发简历亲应聘遇方面会降低
客户少会高遇职位做
2通朋友网络专业媒体寻找种懒办法候选公众
面前曝光率相较高容易机会职场努力拼说
高曝光率
3电话面试 跨国猎头国顶尖猎头公司常办法效
楼位说水低接猎头电话点希奇猎头
电话完全代表通电话判断风格背景沟
通力等等常候选猎头电话意非常职位非莫
属实八字没撇猎头果HR发3份CV少会沟通
100候选索20份CVHR会3CV时进行沟通中挑
出合适选
说：收猎头电话1机会发出CV会10机会
果猎头顾问告诉CV发HR手中13率
然数字建立该顾问专业力基础遇刚出炉信息员（信息员
两年时间成长顾问顾问助理）率低
助猎头成事业 2
二HR面试时禁区
里说传统意义种面试方面面试技巧书满街卖
说通猎头HR面试机会必须注意事项
1绝HR者未提出遇方面问题
方会认种钱发展前谓想寻找更发展空间
实现职业规划说法口500强类型企业般会新提供
发展空间遇方面常会培训出国带薪假退税保险福利补贴
年两次长薪机会（日台韩资企业保证）年终分红等等
基工资果HR面试种严肃气氛谈钱心
必然反感稍会告诉考虑非全世界干活
果关心遇方面问题办呢？
猎头顾问谈会告诉建议什样价格适合
外会候选职位机会
HR性价谁高顾问骨子里希帮谈越高越高
收费参考基工资
情顾问谈真实想法
HR面试时禁区续
2HR神更没行
HR神什眼出专业力呢？
进行初步沟通沟通力言行举止代表专业部分
位优秀候选面试必然通
谁知道拒问HR知道时谈兴起翘起二郎腿甚摇起
事实HR避免专业行弱点会设计陷阱
通陷阱：方制造舒适场景放松感觉亲友沟通
啊~~容易安逸环境中露出真
果沟通言行非常错
关解心态否正确？兴趣否浓厚
背景划分候选分三类：
1现单位面试单位
2现单位面试单位差
3现面试差
第类会强优越感感觉HR定求
没想然HR敢邀请更企业加入公司诱条件支持
否谁傻啊年20万年10万单位跳
愿意时竞争岗位甚坐前左右没吭声已
说意机会开始应该保持亢心态
第二种兴趣否浓厚非常重
位十分优秀候选面试时意中套出心态：现工作较满意
想单位非特话考虑跳拒
然已抱怨单位干嘛嘴甜表示面试单位兴趣呢
第三种简单太卑行然HR通知面试表示认合适
专业熟卑点更没信心部门理推荐
成功t案子家
两年前海女生时27岁毕业5年做某合资SD（SUPPLY DEMAND）
分析工作时年入7万样子
方面较少毕业直做方
某500强企业需方面时候推荐
然兴趣
问题工作点海南方某中等城市
该公司BASE PAY8K
愿意考虑
职业规划利益角度说出法：
现企业合资企业远原资原味外资成长空间品牌增值空间
现毕业5年外语没丢干净呆年想般外企未必
外企福利非常规范（卖国全外企送师长技制夷）
眼前老盯着基工资
工作点应该职业规划障碍现离开海暂时
里学成长两三年然会猎头公司找
千说万说折腾半死终
家公司两年里4次长薪机会离开时年入已达月入14K年入25万现30万身价海某外企担SD理
总结成功觉三点
1坚持方直做SD
2愿意适时候舍弃利益（说实话海工作90愿意挪窝）
3顶住新公司压力干满两年走（两年跳容易黑名单)
收位资力错物流理朋友信
应该说2730岁职业发展中容易进入瓶颈时期
t谈三问题
1职业生涯应该强连续性时害怕越走越窄
2工作基没太挑战性换工作想法觉跳槽太频繁？
3面试家较优秀公司包括猎头公司谈终没消息？什
面谈谈法：
第问题复杂结合专业方未趋势
目前做职位案例方宰反特抢手什做两年
提供高层理职位：采购供应商理需求分析运输库存理等等果做中企业做物流总监创业做顾问
果专某项目丰富验企业中做该项目理总监
第二问题原两年跳没挑战性忍着找挑战性事情做
连续跳三次次两年候选等进入死胡35岁形成风格前
跳越少越风格年跳没事中超教练年跳没失业
三定动问HR猎头公司足里通猎头两种收获机会知道足没太浪费时间猎头出尊考虑意思直说果表示感兴趣话会告诉真实情况
知道胜？
常候选JD说明吓住阵脚
原雄心勃勃起退堂鼓
JD单位种期值职位种简单说明
JD职位写DirectorManager
前者吓住者轻视菜碟
事实顾问候选仔细分析JD中底想表达企业意图
什岗位？岗位底中候选方面力？
样CASE某IT公司需需求分析理JD求IT背景IT专业毕业
没IT背景否没机会呢？
职位核心应该分析力市场需求分析力
IT背景种优先权
找位快消行业做需求分析理
果然客户十分OFFER
结果候选时失信心万法胜办？
快消进入高科技行业品牌理想法
退缩实风险法广
猎头企业三者间风险
三月果法胜猎头赔偿退款风险
企业浪费重岗位时花时间寻找
避免风险猎头企业会仔细分析考核
位候选更意思面试次OFFER啊
会·#……—
拜托猎头企业招家家
次中前分析中方法时
甚侧面已解
总言放面前机会
试试掉肉掉掉猎头企业肉
知道胜呢？？
跳跳问题
1 现（缺乏职业规划吧）35岁左右易进入瓶颈阶段甚会退
2 职业规划结合实际做做太早等白做
职业生涯规划舶品风行久远然道理
中国国情国外老外搞扩招老外搞计划生育
美国现流行说法中国工程学士美国例60：7
先说真假 起码现学生民工已真
连工作定着落算通理体系测量工具方法出适合干行业职位样？
没想兴趣特长做职业
市场市场规律先海选择方扑腾年
练练身手方做生涯规划合适
说通俗第次做职业生涯规划
象谈恋爱 谁初恋做太指否伤心
建议先问清楚问题做选择
1公司部提升力机会？
2边工作边机会（面试请事假等心态等）会会影响现工作发挥万司知道果严重？
3果新工作干年会会然满意呢？？
种说法员工老化现象说刚进公司时通试期
头三月玩命干年工作驾御力强开始
缺乏激情觉天重复
生第步总会留深印象
天准备进入中高层职位发展时候
会发现力职业操守外界评价重指标
跳跳
前位置：页>求职指南>面试攻略>电话面试指南> 正文
电话面试时注意事项
中华英实验室 发布时间：20070716 字体： [ 中 ]
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通网络成功求职？ 成功进入外企？
文章正文
A 面试时间场
选择方便双方时间场电话面试面试官电话求职者通知方方便接听电话时间场
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求职者中乏样没考虑外国时差通知方时间拨电话终熬夜等电话时候心睡着结果头脑清醒状态接听电话失败告终仅时间方面选择安静接听电话场外时电话简历便签笔等物品放电话附
英坛bbschinahrlabcom
B 消紧张情绪
方面孔会更加紧张时寻找适合消紧张方法应付面试例果觉便签写东西紧拳头消紧张情绪妨试试
mychinahrlabcom
C 解关招聘公司信息
招聘公司信息解越越容易应面试第容易理解面试官提问第二面试官解掌握公司信息时会应聘者产生感面试会变轻松起 bbschinahrlabcom
D 提问容
掌握提问容面试双方间相互观察解面试官单方面审问应聘者面试官会应聘者提出种问题衡量否适合公司时应聘者面试官提出想解问题面试官会认疑问公司更加关心 bbschinahrlabcom
E 感谢话语结束语
电话面试会突然结束时面试进行利会产生顾忧互相疑问结束面试时说感谢话语步容电话面试结束果面试官未谈否会面面试面试结果公布时间时请问
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现形势学生民工
工资涨速度远赶房价涨速度
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2诚实信
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3ＨＲ沟通
ＨＲ沟通专业问题会谈太判断ＣＶ真实性判断力呢？ＣＶ写清具体职责二沟通力反应慢拍说话支枝梧吾话点骄傲冷冰冰激情会干掉
ＨＲ电话面试前般会搞突然袭击会约定时间果重视机会务必腾出时时间面试程中意外（老板事）定告诉方否方会认敢正面回答问题意外说明没诚意
毕业两年实需猎头 收猎头公司电话正确心态
毕业两年实需猎头
说实话毕业5年果
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谈收猎头公司电话正确心态
猎头公司毕竟神
更隶属中央间谍机构
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果收猎头公司电话
第太骄傲
第二太卑
应保持心态
助猎头成事业
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候选细节问题心态错失机会原踏步甚王二年
面家介绍猎头幕
猎头找
1猎头找方式常见数库里挑选门户网站类
采取样方式猎头公司猎头行业里属二流企业
原简单高精已羞乱发简历亲应聘遇方面会降低
客户少会高遇职位做
2通朋友网络专业媒体寻找种懒办法候选公众
面前曝光率相较高容易机会职场努力拼说
高曝光率
3电话面试 跨国猎头国顶尖猎头公司常办法效
楼位说水低接猎头电话点希奇猎头
电话完全代表通电话判断风格背景沟
通力等等常候选猎头电话意非常职位非莫
属实八字没撇猎头果HR发3份CV少会沟通
100候选索20份CVHR会3CV时进行沟通中挑
出合适选
说：收猎头电话1机会发出CV会10机会
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两年时间成长顾问顾问助理）率低
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二HR面试时禁区
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说通猎头HR面试机会必须注意事项
1绝HR者未提出遇方面问题
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基工资果HR面试种严肃气氛谈钱心
必然反感稍会告诉考虑非全世界干活
果关心遇方面问题办呢？
猎头顾问谈会告诉建议什样价格适合
外会候选职位机会
HR性价谁高顾问骨子里希帮谈越高越高
收费参考基工资
情顾问谈真实想法
HR面试时禁区续
2HR神更没行
HR神什眼出专业力呢？
进行初步沟通沟通力言行举止代表专业部分
位优秀候选面试必然通
谁知道拒问HR知道时谈兴起翘起二郎腿甚摇起
事实HR避免专业行弱点会设计陷阱
通陷阱：方制造舒适场景放松感觉亲友沟通
啊~~容易安逸环境中露出真
果沟通言行非常错
关解心态否正确？兴趣否浓厚
背景划分候选分三类：
1现单位面试单位
2现单位面试单位差
3现面试差
第类会强优越感感觉HR定求
没想然HR敢邀请更企业加入公司诱条件支持
否谁傻啊年20万年10万单位跳
愿意时竞争岗位甚坐前左右没吭声已
说意机会开始应该保持亢心态
第二种兴趣否浓厚非常重
位十分优秀候选面试时意中套出心态：现工作较满意
想单位非特话考虑跳拒
然已抱怨单位干嘛嘴甜表示面试单位兴趣呢
第三种简单太卑行然HR通知面试表示认合适
专业熟卑点更没信心部门理推荐
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两年前海女生时27岁毕业5年做某合资SD（SUPPLY DEMAND）
分析工作时年入7万样子
方面较少毕业直做方
某500强企业需方面时候推荐
然兴趣
问题工作点海南方某中等城市
该公司BASE PAY8K
愿意考虑
职业规划利益角度说出法：
现企业合资企业远原资原味外资成长空间品牌增值空间
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外企福利非常规范（卖国全外企送师长技制夷）
眼前老盯着基工资
工作点应该职业规划障碍现离开海暂时
里学成长两三年然会猎头公司找
千说万说折腾半死终
家公司两年里4次长薪机会离开时年入已达月入14K年入25万现30万身价海某外企担SD理
总结成功觉三点
1坚持方直做SD
2愿意适时候舍弃利益（说实话海工作90愿意挪窝）
3顶住新公司压力干满两年走（两年跳容易黑名单)
收位资力错物流理朋友信
应该说2730岁职业发展中容易进入瓶颈时期
t谈三问题
1职业生涯应该强连续性时害怕越走越窄
2工作基没太挑战性换工作想法觉跳槽太频繁？
3面试家较优秀公司包括猎头公司谈终没消息？什
面谈谈法：
第问题复杂结合专业方未趋势
目前做职位案例方宰反特抢手什做两年
提供高层理职位：采购供应商理需求分析运输库存理等等果做中企业做物流总监创业做顾问
果专某项目丰富验企业中做该项目理总监
第二问题原两年跳没挑战性忍着找挑战性事情做
连续跳三次次两年候选等进入死胡35岁形成风格前
跳越少越风格年跳没事中超教练年跳没失业
三定动问HR猎头公司足里通猎头两种收获机会知道足没太浪费时间猎头出尊考虑意思直说果表示感兴趣话会告诉真实情况
知道胜？
常候选JD说明吓住阵脚
原雄心勃勃起退堂鼓
JD单位种期值职位种简单说明
JD职位写DirectorManager
前者吓住者轻视菜碟
事实顾问候选仔细分析JD中底想表达企业意图
什岗位？岗位底中候选方面力？
样CASE某IT公司需需求分析理JD求IT背景IT专业毕业
没IT背景否没机会呢？
职位核心应该分析力市场需求分析力
IT背景种优先权
找位快消行业做需求分析理
果然客户十分OFFER
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退缩实风险法广
猎头企业三者间风险
三月果法胜猎头赔偿退款风险
企业浪费重岗位时花时间寻找
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次中前分析中方法时
甚侧面已解
总言放面前机会
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知道胜呢？？
跳跳问题
1 现（缺乏职业规划吧）35岁左右易进入瓶颈阶段甚会退
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电话面试时注意事项
中华英实验室 发布时间：20070716 字体： [ 中 ]
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高考指南 考攻略 职业库前途？ 外企求职指南
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A 面试时间场
选择方便双方时间场电话面试面试官电话求职者通知方方便接听电话时间场
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求职者中乏样没考虑外国时差通知方时间拨电话终熬夜等电话时候心睡着结果头脑清醒状态接听电话失败告终仅时间方面选择安静接听电话场外时电话简历便签笔等物品放电话附
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招聘公司信息解越越容易应面试第容易理解面试官提问第二面试官解掌握公司信息时会应聘者产生感面试会变轻松起 bbschinahrlabcom
D 提问容
掌握提问容面试双方间相互观察解面试官单方面审问应聘者面试官会应聘者提出种问题衡量否适合公司时应聘者面试官提出想解问题面试官会认疑问公司更加关心 bbschinahrlabcom
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