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年工资基金使用计划表 月 日 项 目 工资总额 分季工资基金使用计划 主管部 门签章 审核部 门签章 备注 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 本年工资总 额使用计划 调整后 工资总 额使用 计划 1 2
网***平 10年前 上传2638 0
年工资基金使用计划表月日项 目工资总额分季工资基金使用计划主管部门签章审核部门签章备注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工资总额使用计划调整后工资总额使用计划12
d***t 11年前 上传493 0
年工资基金使用计划表 月 日 项 目 工资总额 分季工资基金使用计划 主管部 门签章 审核部 门签章 备注 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 本年工资总 额使用计划 调整后 工资总 额使用 计划 1 2
哟***未 10年前 上传19397 0
年工资基金使用计划表月日项 目工资总额分季工资基金使用计划主管部门签章审核部门签章备注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工资总额使用计划调整后工资总额使用计划12
s***n 9年前 上传369 0
年工资基金使用计划表月日项 目工资总额分季工资基金使用计划主管部门签章审核部门签章备注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工资总额使用计划调整后工资总额使用计划12
田***美 9年前 上传451 0
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j***3 10年前 上传468 0
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M***f 10年前 上传779 0
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明***柔 12年前 上传779 0
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q***t 10年前 上传593 0
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南***粟 9年前 上传497 0
什么是薪酬薪酬是企业对员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报或答谢。这实质上是一种公平的交换或交易。广义的薪酬应包括基本薪资、奖励薪资、附加薪资、福利薪资等。·基本薪资以员工的劳动熟练程度,工作的复杂程度,责任大小,以及劳动强度为基准,按员工完成定额的任务的实际劳动消耗而计付的薪资。它是员工薪资的主要部分和计算其他
j***3 10年前 上传563 0
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z***x 12年前 上传625 0
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唐***芳 11年前 上传444 0
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毛***0 9年前 上传615 0
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s***a 11年前 上传484 0
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y***9 11年前 上传426 0
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J***h 11年前 上传446 0
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开***子 9年前 上传666 0
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0***4 11年前 上传509 0
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c***2 12年前 上传482 0
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h***j 9年前 上传490 0