| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

阿里HR副总裁:创业公司老板本人的文化-会慢慢变成一群人的文化

x***a

贡献于2015-06-20

字数:1903

卢洋(花名鹰王)2000年加入阿里原阿里集团力资源副总裁负责集团组织发展现负责湖畔学筹建

  公司文化什?团队建设搞?答案鹰王十年HR验中情加情技巧贵理解选择鹰王分享实录

  初创公司文化老板文化

  意观点开始样慢慢会变成群文化初创公司文化建设成熟公司公司文化建设区30公司30000公司理机制肯定果简单说303万变定公司愿景命文化理机制会变越越包容进变成体系

  先制度带动企业文化发展先文化设计制度

  句老话制度越做越厚话文化会越做越薄文化什?说白公司做做事原公司创立初制度规范底线高压线家实效仿法律道德文化三层言行举止判断


  说例子年前阵子员工迟现象厉害互联网公司工作模式加班单制度规范卡模式类完全法执行出勤制度时两位高做件事情天早公司门口迎接位班事问候确实非常心疼感谢工作加班学

  混里面迟学感受样事时解决

  实背出发点底制度控制员工相信激发性善良美会产生巨量

  强调种招数复制肯定效果创始高千万学招数想透背出发点招数力想10听错招数放面前取舍时做判断背文化思想想招数难

  传统理模式互联网理模式质区里?传统生产模式标准化规模生产追求效率化流水线螺丝钉互联网化现追求激发创造力

  初创公司团队扩张程中否选择认文化


  实文化非怪异否太存入职刻真否认身体力行感知简单诚信难道会认?进发现行处理真正文化体现

  公司否真坚持尤面两难选择时候遇合伙出问题时者赏识属出问题时文化体现具体选择中

  家讨时候会提90甚00问题觉加入会公司原形成文化氛围办呢?说文化选择形式东西辅助文化理解太狭隘家工作说话惯已9070惯方式升公司文化高度尤创始该种错觉文化思路做事方式做文化太狭隘

  公司文化形成实难难传承没终点招者开背传递文化想清楚点会局限局里


  招聘应届生否更容易宣传企业文化更容易洗脑

  招应届生目招听话认找应届生应届生问题认识两面性面塑性强获取成相低绝容易灌输文化思考永远招思考成熟性高手

  应届生面培养周期长1年太指啥产出投资外苗子没高手培养带没项目苗子长出神枪手必须子弹喂出样样公司会吸引越越优秀应届生

  着廉价听话找话应届生捅篓子会抓狂招工作验

  总结团队文化建设重环节

  核心环节情情情员工觉工作创造客户价值底什根驱动力情员工感受氛围严谨宽松等否工作开心


  里面陷阱公司关注情造忽略情识危机灾难诱惑时感觉团队堪击2倍工资开核心员工跑类问题没情根基员工干干变成某取决()等

  身处阿里年鹰王理解阿里味样文化

  阿里味没标准答案答案许关键找喜欢味道喜欢理想义开放包容激情活力文化精髓价值片土种动植物生长
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

感受阿里文化的“变”与“不变”

感受阿里文化的“变”与“不变”   5月17日是世界电信日,我有幸随浙江省互联网协会里的同志一起前往**阿里巴巴总部参观。在这里我感受到阿里巴巴这个团队的实力与魅力,感受到这个团队的活力与激情,感受到这个团队的“阿里文化”,值得我们学习和深思!印象最深的是其阿里文化中的“变”与“不变”: 互联网之所以发展如此迅速,关键在于开放、透明、分享。阿里巴巴集团就是一个开放的系统,是在互联网高速发展

h***m 10年前 上传8301   0

当“问责制”演变成“处罚文化”—企业文化

 当“问责制”演变成“处罚文化”—企业文化    问:    我所在的企业是一家有10年历史的民营制造业,因为历史原因公司的管理水平比较低,员工也比较散漫,经常是出台的制度,规定了的事情大家不重视,也不会认真的执行。针对这个情况老板推出了“问责制”,出台了一个规定,凡是造成公司经济损失的都要追究到具体的责任人,按照损失金额的大小以一定的比例承担经济损失。比如用多了物料,品质不良报

丫***3 11年前 上传471   0

盗梦空间Vs企业文化 改变一群人

 盗梦空间Vs企业文化 改变一群人     你看了盗梦空间吗?真是一部好片子,不过我相信,每个人看它都有不同的感悟,从不同的角度看它,亦有不同的收获。   如果从管理的角度看盗梦空间,它就是一部“如何改变别人思想观念”的片子,从头到尾在说一件事情——如何进行意念植入,也就是我们所说的“洗脑”、“企业文化”!   让我们一起来通过影片,学习一下如何建立企业文化!不管是改变一个人

王***2 7年前 上传13437   0

思路决定出路,改变成就未来—企业文化

 思路决定出路,改变成就未来—企业文化     思路决定出路,改变成就未来,是改变思路,获取事业的发展,还是保守陈规,让以往的成功经验成为现在事业的发展瓶颈,需要运作肿瘤产品代理们进行总结和反思,认清误区,找到突破点。通过本人调查了解发现,大部分肿瘤产品的经销商基本上都操作过各种各样的肿瘤产品,有着丰富的肿瘤市场操作经验,由于时间与空间上的变化,在操作方法上也有一些改变,很多经销商依

n***w 10年前 上传418   0

阿里巴巴:文化是企业的DNA

阿里巴巴:文化是企业的DNA 阿里巴巴和淘宝平台上聚集了一批中小企业和个人网商。每一个单独的中小企业、每个个人,都无法和世界500强企业抗争。但是,当蚁群聚集在一起,将发挥出打败大象的力量。换个角度看世界,也成为淘宝网的企业文化之一。   这个9月,将是位于杭州的阿里巴巴又一次名动江湖的日子——从9月10日海内外的阿里人和所有的客户嘉宾云集杭州庆祝这家公司的十年庆典,到已经连续举办了6

沈***游 14年前 上传18249   0

阿里巴巴企业文化(精选多篇)

阿里巴巴企业文化(精选多篇)第一篇:浅谈阿里巴巴企业文化浅谈阿里巴巴企业文化唯物辩证法认为事物的内部矛盾(即内因)是事物自身运动的源泉和动力,是事物发展的根本原因。外部矛盾(即外因)是事物发展、变化的第二位的原因。内因是事物的内部矛盾,外因是事物的外部矛盾,即一事物与他事物之间的相互影响和相互作用。,就企业的发展而言企业文化正式企业可持续发展的内因。面对全球企业的内、外变革,企业管理

寒***冽 11年前 上传597   0

阿里巴巴的企业文化

阿里巴巴企业文化的概述1、远景目标成为一家持续发展102年的企业成为全球十大网站之一只要是商人就一定要用阿里巴巴2、使命让天下没有难做的生意!3、阿里巴巴“六脉神剑”的价值体系客户第一:关注客户的关注点,为客户提供建议和资讯,帮助客户成长团队合作:共享共担,以小我完成大我拥抱变化:突破自我,迎接变化诚信:诚实正直,信守承诺激情:永不言弃,乐观向

6***k 10年前 上传430   0

马云:倒立是阿里巴巴的文化精髓

 马云:倒立是阿里巴巴的文化精髓 每个进入淘宝网工作的人,无论胖瘦、高矮,都必须在3个月内学会靠墙倒立。男性需保持倒立姿势超过三十秒才算过关,对女性的要求稍低些,十秒即可,否则只能卷铺盖走人。据说这则马云做下的规矩,最近在职场圈里流传开来。   每个进入淘宝网工作的人,无论胖瘦、高矮,都必须在3个月内学会靠墙倒立。男性需保持倒立姿势超过三十秒才算过关,对女性的要求稍低些,十秒即可,

z***0 7年前 上传20939   0

马云:倒立是阿里巴巴的文化精髓

马云:倒立是阿里巴巴的文化精髓每个进入淘宝网工作的人,无论胖瘦、高矮,都必须在3个月内学会靠墙倒立。男性需保持倒立姿势超过三十秒才算过关,对女性的要求稍低些,十秒即可,否则只能卷铺盖走人。据说这则马云做下的规矩,最近在职场圈里流传开来。  每个进入淘宝网工作的人,无论胖瘦、高矮,都必须在3个月内学会靠墙倒立。男性需保持倒立姿势超过三十秒才算过关,对女性的要求稍低些,十秒即可,

x***1 12年前 上传590   0

「阿里」一位阿里政委的自述:我是如何从传统HR向HRBP转型的

一位阿里政委的自述:我是如何从传统 HR 向 HRBP 转型的1、进入阿里我是传统的 HR,2011 年进入阿里。之前基本上十几年的时间,把传统 HR 的每一个模块都体验到了,做过培训、考核、招聘、薪酬福利,eHR,以及业务流程重组等 HR 相关的业务板块,进入阿里云的时候,是从培训的 function 角度进去的。后来马总 2011 年底一声令下,HR 要深入一线,阿里集团的

y***6 11年前 上传515   0

文化保护or文化传承

文化保护or文化传承  首先我想先和大家回顾一下几部经典的影片。当我们在观看《变形金刚》时,是否也曾被埃及的金字塔所吸引呢?当我们在看《指环王》时,是不是也沉迷于新西兰壮丽的景色呢?当我们在看《国家宝藏》时,是不是也会惊讶于除了美国纽约,在法国巴黎也有一座自由女神像呢?说到这里,我们可以再倒过头来想一想,当外国人看到《功夫熊猫》时,是不是会不自觉的把熊猫看成中国的金字塔呢?当外国人看到《阿凡

老***工 8年前 上传716   0

文化时代话文化—企业文化

 文化时代话文化—企业文化     这是一个非同寻常的时代,“人们的感情倍加激动,变化的速度加快,知道的事情增多,因而我们不得不重省自身,再悟自己的价值观和传统习惯。”(约翰·奈斯比特《2000年大趋势》)在这样一个时代,文化居于社会的核心位置,渗透到社会生活的方方面面;文化制约并决定着经济、产业发展的方向、结构和水平,特别是在发达国家,构成文化主要成分的知识、科技、智慧,已构成国家

c***8 10年前 上传574   0

直击阿里巴巴HR管理特色

对话嘉宾:邓康明 阿里巴巴集团资深副总裁陈斌  《才富》执行总编引言:邓康明的激情人生跟阿里巴巴集团资深副总裁邓康明先生认识已经有许多年了,刚认识他的时候,他还是微软中国区的人力资源总监,那时候,他在北京,我也在北京,所以见面的频率较高。他喜欢抽烟,始终没有戒掉,我跟他经常在星巴克见面,他总是会选择星巴克的店外,方便一根接一个的吞云吐雾。这么多年以来,邓康明始终保

v***r 11年前 上传555   0

关于公司文化的体会

关于公司文化的体会   企业文化,是一个公司从上至下的处事方式所体现出的一种价值观。来到公司一个半月,在工作中,体会最明显的是四个词:严谨、务实、计划。 对一个文字工作者来说,严谨的态度是必需的。一篇报告中所写的每一个字都会被成倍放大,每一句话都会被一遍遍阅读,同样的,所犯的每一个错误也将无所遁形。只有时刻严谨以待,才能让自己的工作更加高效、高质。我的条线经理就不止一次说过,每写完一小部分

l***i 10年前 上传7462   0

学习茶文化的体会

学习茶文化的体会  茶的韵味,是由心的味道决定的,所以佛家常讲“茶禅一味”。禅意太深,但弄茶时,专注于安处自在的深处,常常带我走入青灯古寺的宁静。   我经常会在袅袅的茶香中,闻到自己内心的孤独,喜悦,但更多的是笃定。无论在都市的喧闹中,还是在空谷幽静的山野,那杯盏之间发出的清脆,有如钟罄之声,让人洗尽铅华。   当年学习茶文化,是因为生命里一位挚爱的亲人喜欢,于是也试着去品尝。尽管

d***7 12年前 上传551   0

关于“个人的文化”与“公司的文化”的讨论

关于“个人的文化”与“公司的文化”的讨论 L:个人觉得,制度是管理的保障,文化是一种结果。文化信仰形成以后是可以“反激励”的,但不是决定因素。 W:说得好。在实践中,关键的问题是,作为一个普通员工,他的“文化信仰”从哪里来?何以形成? S:我觉得,提到文化这个词,就不是一个短期的东西,一定是长期积累、达成的一种共识。一个新融入组织的人,肯定会通过观察其他组织成员的行为方式找到共通点,学

焦***宝 5年前 上传1414   1

企业创业文化精神演讲稿

企业创业文化精神演讲稿  尊敬的各位领导、同事们:大家好!  丹桂飘香,菊花怒放!沉甸甸的稻子给大地披上了金色的盛装,秋天是一个收获的季节,我们精科也迎来了一个丰收的秋天。到目前为止,我们的产值已经达到了1.02个亿,在这样一个令人振奋的日子里和大家一起交流创业文化在精科发展中的体现,是我最大的荣幸!众所周知,文化——是一种精神力量,创业——是立足自我,实现自我,积累财富,推进文明的过程

z***1 12年前 上传562   0

爱诚文化传媒工作室创业计划书

爱诚文化传媒工作室创业计划书目录第一部分   企业摘要……………………………………..1一、          企业基本情况……………………………………………………………………….1二、          市场概述…………………………………………………………………………….1三、          企业简介…………………………………………………………………………….1四、      

何***1 4年前 上传726   0

创业文化宣传教育活动方案

创业文化宣传教育活动方案  创业理念是创业实践的先导,创业精神是创业文化的核心。全民创业实践来源于创业理念的更新和创业精神的培育。中央实施振兴东北老工业基地战略以来,省委、省政府高度重视创业文化建设,以创业文化促进全民创业,通过创业实践发展创业文化。但是,我省创业氛围不浓、创业理念不新、创业群体不多、创业发展内生机制不活的问题仍然存在。为进一步弘扬创业文化,促进全民创业,制定宣传教育活动方案

h***8 9年前 上传391   0

公司创业十年有感—企业文化

 公司创业十年有感—企业文化 追梦的人 ——“**”创业十年有感   黄河古道,蕴育着亘古不变的誓言 沃土之洲,轮回着春秋灵气的锦绣 在这方热土耕耘的人民 ——继传着夸父般睿智的精神 ——开拓着也远离着一个又一个瑰丽的梦 走过残冬 走进青春   走进你 ——我不再感受飘零如萍 走进你 ——我不再感受朦胧如梦 走进你啊——豪情蓬勃的**人   十年的春秋轮回弹指而过 十年的辛酸汗水付

啷***啷 12年前 上传432   0

廉政文化建设与传统清官文化—企业文化

 廉政文化建设与传统清官文化—企业文化     清官文化是中国社会特有的一种文化现象,它植根于中国传统社会那片特殊的土壤中。 可以说清官是人治的产物,具有很大的时代局限性。清官是封建时代茫茫黑夜里的昨夜星辰,但他们绝不代表未来。在健全的民主、法制社会里,人们凭借民主和法律来保护自己,而无需乞灵于清官。进一步扩大社会主义民主,健全社会主义法制,才是我们不懈的呼唤!可谓不无道理。清官

c***h 9年前 上传554   0

文化资源与文化产业化—企业文化

 文化资源与文化产业化—企业文化     文化是人类创造和积累的宝贵财富,是人类生产资源和生活资料的重要源泉,因而被视为一种资源,谓之文化资源。文化资源可以像自然资源一样,通过人类的生产加工,赋予其具体的产品属性和更高的附加值而成为文化产品。     文化产品有广义与狭义之分。广义的文化产品是指人类生产的一切产品,狭义的文化产品是指以满足人类精神需求为主的产品,而以满足人类物质需

j***k 12年前 上传593   0

加快推进文化产业文化事业发展,助推文化繁荣

加快推进文化产业文化事业发展,助推文化繁荣 今年我们将紧紧围绕“老城复兴,新区崛起”发展战略,培育壮大一批文化产业、培育扶植一批文化产业项目。 一是围绕“老城复兴”战略,打造“一街、两馆、一个中心”。“一街”即打造**步行街。主要建设景阳街至十四道街路段,总长度1420米,纵向贯穿12条街路。改造后的**街以内涵深厚的北方民俗文化为底蕴、以独具特色的中华巴洛克建筑文化为表现形式,使该地区成为

w***i 11年前 上传11048   0

文化改造

文化改造第一篇:企业文化是crm成功实施的前提条件一个企业的文化传统对于企业的整体经营有着十分重大的影响,在crm的实施中,企业文化这一因素有着不可小觑的影响力。在“产品中心”向“客户中心”转变的时候,往往最繁琐的是企业文化的改变,技术的变革可能需要半年或一年,而文化的变革可能需要一年到三年的时间。来自全球实施crm的实践经验告诉我们,企业文化的变革是实施crm成败的关键因素。对中国的绝

小***一 11年前 上传677   0

算盘文化

算盘文化 算盘,你还懂得用吗?也许现在当我问起我身边的朋友这个问题,他们绝大多数都会给予我否定的答案。这也难怪,当我毕业和工作之前,我对算盘也是一窍不通,虽然很小的时候接触过算盘,但那时候完全就是把它当成一种玩具,根本不知道算盘的作用与其中蕴含的文化价值。 直到毕业,当我有幸进入工商银行这样一个大家庭,我才开始真正的接触算盘这样一个既熟悉又陌生的工具。当我正式进入工行之后,工行的领导和前辈就

1***西 11年前 上传11200   0