职员服务规
□ 总
第条 概说
规程文化事业股份限公司(称公司)章程规定订定容适公司职员
第二条 范围
公司职员服务遇工作休息时间出入场加班值勤考勤请假休假停职辞职解职教育训练保健奖励惩戒等事项公司章程组织规程章规定外悉规程规定办理
□ 服务准
第三条 责义务
1职员应遵守公司项规章服指示维护工作秩序仁睦相处互相合作期达成公司交付务
2职员系担应力求增进属员工技提高工作效考核工作成效予适督导外应率先达成务未直接参工作推卸责
第四条 研究发展
职员应爱护公司切设施节省物资致力整理保持良工作环境外应时保持研究发展精神努力创造求增进工作效率改良工作技术利业务改进意见应立报告员核办
第五条 保守机密
职员应公司信誉利益重外泄漏业务机密事害公司声誉业务进展事项
第六条 兼职
职员兼公司外职务确种必时须事先取公司核准
□
第七条 手续
1公司职员总理室核定
2公司志服务员应学识品德力历体格加考查(权衡考试体格检查合格)认适宜时方予公司职员
3具备定资格条件工友考选认适宜者予晋职员关规订
第八条 应具备文件
新进员应具备文件：
1户籍誊抄
2学历历证件担职务离职证明兵役证明(具备时)2寸半身片
必需证书(公司规定格式填报)
3调查表保证书(公司规定格式填报)
第九条 保证
1职员须办妥保证手续方报
2保证应具备独立生活力成年公司认
3保证书格式保证规约订
第十条 生效日期
职员接获公司通知完成手续公司指定服务点报日起行生效
第十条 试
1新进职员职40天试期间期间公司认适合职务时解认适时期满时发正式通知
2规定适规程第七条规定工友晋职员
□ 遇
第十二条 遇
职员等级职位工资悉职员遇规关规定核定
第十三条 旅费
职员奉命调职公出差时支旅费关支办法订
第十四条 物品贷
职员工作需服装工具文具品公司贷关贷办法订
□ 工作休息时间
第十五条 工作时间
职员工作时间列规定特殊情形总理室核定变更变更日总时数少规定总时数
班时间：午8时
班时间：午5：30分
休息时间：中午零时午1：30分
星期六中午零时班时间
第十六条 特殊情形
1前条外负特殊务职员工作休息时间轮班方式订
2职员公出差时特指示者外应视通常工作时间班
第十七条 轮班方式
轮班方式案规定
第十八条 公休日
星期日称公休日业务需停电已原公司时变更取消公休日
第十九条 休假日
休假日规定季节性关系赶工必工会员工意公司时规定休假日常班
1全天休假日
(1)元旦 1月1日2日
(2)妇女节(限女性)3月8日
(3)国庆日
(4)感恩节
(5)圣诞节
2国定休假日公休日重复时政府规定补假
第二十条 考勤卡
公司工厂均设考勤卡职员班时间必须亲卡中午休息时间开始终止时
□ 出入场
第二十条 般规定
1职员进入公司必须身佩带公司发职员证
2关出入公司规定行公布
第二十二条 携带物品
1职员出入公司时非许携带日常品外物品携带必时应先获直属核准出入时警卫总务课长出示证明接受检查
2职员携带非业务需易燃物品凶器危险物品进入公司未直属核准公财物携出公司工厂时应理副理相等级员见证接受搜查受搜查职员女子时搜查应女子担
第二十三条 禁止进入
职员列情形应予禁止进入勒令退出公司
1未佩带职员证
2酗酒
3携带非业务需易燃物品凶器危险物品
4公司认害公众卫生规程第四十二条情形
□ 加班值勤
第二十四条 加班
职员规定工作时间外工作者包括提前班工作班继续工作支加班津贴关支办法见职员遇规第十条
第二十五条 值勤
职员业务需例假日工作者支假日津贴事申请补休关办法见职员遇规第十条
□ 考勤请假
第二十六条 迟早退
1逾午班时间班半时视迟次
2班时间午班时间半时视请事假半天应补办请假手续常班工作
3工作时间业务需离开工作场早退外出时应事先报请直属核准私事离开工作场早退外出时应办理请假手续
4天灾祸力抗拒情况迟提出报告查明确实者报核准早退免迟早退计算
第二十七条 请假
1职员私事疾病请假时应规定觅妥办事务代理填写请假单事先报请核准
2病假3日事假部门理核准3日事假应部门理核转总理室核准
3病假逾3日时应请假单检附医师诊断书诊断书逾期时应补具新诊断书公司认必时指定医师重新开具诊断书
4职员请假病遇力抗拒情形先行报准事补办请假手续外余非核准先行离职否旷职请假假满班未续假旷职
5职员请假期间遇公休日休假日扣计算
□ 休假
第二十八条 公休
1新进职员年度予公休4天
2连续服务满1年职员全年度请假未超30天年度予公休14天10年1年加1天加30日止
3全年度请假超30天超1天扣公休1天请假44天时予公休
公伤病假特休假外
4旷职者予取消述3项公休权利
5未公休日数累积60天时超60日数付休假奖金(金额工资日额超日数)发夏季奖金时付
6公休时应前天前提出申请单核准方离职
7工作繁忙未离职时更改休假日期
8病假已紧急事假期提出请假单规定公休日期中扣申请公休
第二十九条 特休假
遇列情形公司核准予特休假
1遇天灾力抗拒情形班
2出席法庭文化局等机构作证鉴定等
3产假
(1)女职员生产八星期
(2)流产：足3月妊娠病假办理
3月妊娠予特休假4星期
7月妊娠予特休假8星期
4公伤病提出医师诊断书(必时公司指定医师提出诊断书)
5短期兵役1月
6公司认必时
第三十条 庆吊休假
1遇列庆吊事项公司核准予特休假
(1)结婚连续休假8日(包括婚礼举行日)
(2)子女结婚休假1天(婚礼举行日)
(3)子女出生(包括死产)休假1天
(4)丧假：a承重祖父母父母配偶丧亡休假8天
b祖父母外祖父母配偶承重祖父母父母子女丧亡时休假6天
c子女配偶兄弟姐妹死亡时休假3天弟妹产6月死亡休假1天
d孙男女死亡休假2天
(5)婚丧假须离服务处时路程远交通状况酌情核路程假
2关第(4)项丧假特殊情形月期间分期休假
3庆吊休假期间遇普通休假日时(包括公休日轮班休假等)免予计
算
4班4时发生第(4)项情形天剩余班时间特休假计算
4时时丧假天起算
□ 停职
第三十条 停职事
职员列原定期间停职：
1公司认业务必
2非业务原伤病已请病假停发工资三月未痊愈者
3服兵役月者
4原停职必者
第三十条 停职期间
1停职期间原规定：
(1)非业务原伤病核准停职者：
服务未满年者 三月
服务满年五年者 六月
服务五年者 年
(2)原者必需期间办理
第三十三条 规定
1职员停职期间公司视业务需令复职
2职员停职期间届满时未接获公司复职通知期间届满翌日起视动解关系
3停职期间计入服务年资
4述第23项规定适兵役停职情形
5职员停职期间原免支工资公司需命令停职时否支付工资总理室决定
□ 辞职解职
第三十四条 辞职
1职员拟请辞职时应三月前公司提出申请(申请书应载明辞职原)
2申请未公司核准前应继续服务先行离职
第三十五条 职员退休公司职员退休规办理
第三十六条 解聘
职员列原公司30天前通知予解聘付月工资予解聘
1精神机发生障碍身体虚弱衰老残废等公司认事工作者
2行服务成绩欠佳公司认适宜工作者
3类似原业务必需者
惟应职员负责事予遣散者予付补偿金
第三十七条 关系停止
职员列原予停止关系：
1死亡
2申请辞职获准
3受惩戒解聘
4届满退休年龄
5停职期间届满未接获复职通知
6聘期间约定期间届满时
7原解聘者
第三十八条 退职金
关退职金付规定订
□ 教育训练
第三十九条 般原
公司业务需提高职员工作技增进职员知识品德水准担较高职务时指定职员接受必教育训练
第四十条 方式
1职员教育训练办补班训练班委托方式行必时选派工作成绩优良志进取职员赴国外机构参加训练实
2职员办公时间接受公司指定教育训练时视办公受训时间假日工作时间外时视加班
□ 保健
第四十条 体格检查
1职员应进入公司时年规定期间接受体格检查公司认必时全体部分职员实施体格检查种痘预防注射
2职员拒绝接受公司举办体格检查种痘预防注射关保健必措施
第四十二条 严重疾病
属列情形者新进者予公司职员现职员进入公司工作场
1患慢性痼疾胜工作者工作恶化者
2患公认传染病疑似传染病者
3患传染病严重疾病治愈尚未复元者
4接公认传染病患者已受传染者
5患法令禁止患者业疾病公司特约医师认患宜业疾病者
□ 奖励
第四十三条 奖励类：
职员奖励分列六种
嘉奖功功服务年资奖功绩奖创造奖
第四十四条 嘉奖功功
职员功绩评定分授予嘉奖功功接受前项奖励者受奖日期属半年考绩分数列标准三等分加入加薪考绩分数晋升考绩分数奖金考绩分数中
嘉奖次 6分
功次 12分
功次 24分
第四十五条 服务年资奖功绩奖创造奖
服务年资奖功绩奖创造奖实施办法订
第四十六条 创造奖
职员业务创造发明采纳施行确特殊贡献者授予创造奖
□ 惩戒
第四十七条 惩戒类
1职员职务行失应予惩戒惩戒处分核定二日前通知
2惩戒类事件严重程度计分解聘降职降等(级)停职停薪减薪申诫：
(1)解聘：情节严重者予事先通告行解聘予付月工资补偿
(2)降职降等(级)：情节前项严重者迁调职位予降等(级)
(3)停职停薪：情节前二项严重者暂行停止班支停止班期间工资次超七日限
(4)减薪：情节更轻微者减薪次数额均半日工资
(5)申诫：情节轻微者予申请处分
第四十八条 解聘处分
规第三十六条规定公司予解聘外属列项者予解聘处分：
1新进职员姓名年龄籍贯住址学历历户籍等资料虚报正方法取情形
2连续旷职二星期者
3屡处分时常迟早退请假热心工作者
4班时间擅放弃工作者
5意怠忽身工作妨碍工作破坏机械设备调整状况导致造成妨碍工作进行情形
6意破坏焚毁偷窃隐匿遗失公司公设备文件财务等妨碍公司业务致公司蒙受损害者
7意违反公司关安全卫生规指示者
8泄漏业务重秘密意破坏公司信誉行者
9未许擅允许公司设备制作修缮私物者
10未公司核准私外兼职者
11利职权接受外界财物馈赠者
12公司贷物品制服工具等转者
13伪造改进公司徽章服务证转者
14公司擅集会演讲指定场外发布文告图书类似文件者
15利职权外界勾结图谋私利者
16公司赌博举行类似正行者
17妨害风化行者
18违反公司重规公告职务命令扰乱公司秩序理行者
19强暴胁迫行者
20触犯刑章行受期徒刑刑宣告确定未谕知缓刑未准易科罚金者
21已受两次惩戒知反省行者
22类似前列项正行者
第四十九条 惩戒
属列项者视严重程度予降职降等(级)停职停薪减薪申诫处分：
1时常迟早退请假热心工作者
2怠忽身职责妨碍工作破坏机械设备调整状况导致造成妨碍工作进行情形
3怠忽职责损毁遗失公司文件财物等致公司蒙受损害者
4怠忽职责违反公司关安全卫生规指示者
5未完成必手续携出意图携出公司公财物者
6疏忽防火措施引火者
7斗殴争辩扰乱公司安宁者
8工作进行事件作虚伪实报告者
9公司利公司进行私交易者
10违反公司规章公告命令破坏扰乱公司风纪秩序者
11类似前列项正行者
12教唆帮助企图预谋未遂前条条项行者
第五十条 督导职责
职员前列三条情形直属负督导周责时应受连带处分
第五十条 损害赔偿
职员意擅专行造成重失致公司蒙受财物损害时该职员接受处分外应负赔偿责
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□ 总
第条 概说
规程文化事业股份限公司(称公司)章程规定订定容适公司职员
第二条 范围
公司职员服务遇工作休息时间出入场加班值勤考勤请假休假停职辞职解职教育训练保健奖励惩戒等事项公司章程组织规程章规定外悉规程规定办理
□ 服务准
第三条 责义务
1职员应遵守公司项规章服指示维护工作秩序仁睦相处互相合作期达成公司交付务
2职员系担应力求增进属员工技提高工作效考核工作成效予适督导外应率先达成务未直接参工作推卸责
第四条 研究发展
职员应爱护公司切设施节省物资致力整理保持良工作环境外应时保持研究发展精神努力创造求增进工作效率改良工作技术利业务改进意见应立报告员核办
第五条 保守机密
职员应公司信誉利益重外泄漏业务机密事害公司声誉业务进展事项
第六条 兼职
职员兼公司外职务确种必时须事先取公司核准
□
第七条 手续
1公司职员总理室核定
2公司志服务员应学识品德力历体格加考查(权衡考试体格检查合格)认适宜时方予公司职员
3具备定资格条件工友考选认适宜者予晋职员关规订
第八条 应具备文件
新进员应具备文件：
1户籍誊抄
2学历历证件担职务离职证明兵役证明(具备时)2寸半身片
必需证书(公司规定格式填报)
3调查表保证书(公司规定格式填报)
第九条 保证
1职员须办妥保证手续方报
2保证应具备独立生活力成年公司认
3保证书格式保证规约订
第十条 生效日期
职员接获公司通知完成手续公司指定服务点报日起行生效
第十条 试
1新进职员职40天试期间期间公司认适合职务时解认适时期满时发正式通知
2规定适规程第七条规定工友晋职员
□ 遇
第十二条 遇
职员等级职位工资悉职员遇规关规定核定
第十三条 旅费
职员奉命调职公出差时支旅费关支办法订
第十四条 物品贷
职员工作需服装工具文具品公司贷关贷办法订
□ 工作休息时间
第十五条 工作时间
职员工作时间列规定特殊情形总理室核定变更变更日总时数少规定总时数
班时间：午8时
班时间：午5：30分
休息时间：中午零时午1：30分
星期六中午零时班时间
第十六条 特殊情形
1前条外负特殊务职员工作休息时间轮班方式订
2职员公出差时特指示者外应视通常工作时间班
第十七条 轮班方式
轮班方式案规定
第十八条 公休日
星期日称公休日业务需停电已原公司时变更取消公休日
第十九条 休假日
休假日规定季节性关系赶工必工会员工意公司时规定休假日常班
1全天休假日
(1)元旦 1月1日2日
(2)妇女节(限女性)3月8日
(3)国庆日
(4)感恩节
(5)圣诞节
2国定休假日公休日重复时政府规定补假
第二十条 考勤卡
公司工厂均设考勤卡职员班时间必须亲卡中午休息时间开始终止时
□ 出入场
第二十条 般规定
1职员进入公司必须身佩带公司发职员证
2关出入公司规定行公布
第二十二条 携带物品
1职员出入公司时非许携带日常品外物品携带必时应先获直属核准出入时警卫总务课长出示证明接受检查
2职员携带非业务需易燃物品凶器危险物品进入公司未直属核准公财物携出公司工厂时应理副理相等级员见证接受搜查受搜查职员女子时搜查应女子担
第二十三条 禁止进入
职员列情形应予禁止进入勒令退出公司
1未佩带职员证
2酗酒
3携带非业务需易燃物品凶器危险物品
4公司认害公众卫生规程第四十二条情形
□ 加班值勤
第二十四条 加班
职员规定工作时间外工作者包括提前班工作班继续工作支加班津贴关支办法见职员遇规第十条
第二十五条 值勤
职员业务需例假日工作者支假日津贴事申请补休关办法见职员遇规第十条
□ 考勤请假
第二十六条 迟早退
1逾午班时间班半时视迟次
2班时间午班时间半时视请事假半天应补办请假手续常班工作
3工作时间业务需离开工作场早退外出时应事先报请直属核准私事离开工作场早退外出时应办理请假手续
4天灾祸力抗拒情况迟提出报告查明确实者报核准早退免迟早退计算
第二十七条 请假
1职员私事疾病请假时应规定觅妥办事务代理填写请假单事先报请核准
2病假3日事假部门理核准3日事假应部门理核转总理室核准
3病假逾3日时应请假单检附医师诊断书诊断书逾期时应补具新诊断书公司认必时指定医师重新开具诊断书
4职员请假病遇力抗拒情形先行报准事补办请假手续外余非核准先行离职否旷职请假假满班未续假旷职
5职员请假期间遇公休日休假日扣计算
□ 休假
第二十八条 公休
1新进职员年度予公休4天
2连续服务满1年职员全年度请假未超30天年度予公休14天10年1年加1天加30日止
3全年度请假超30天超1天扣公休1天请假44天时予公休
公伤病假特休假外
4旷职者予取消述3项公休权利
5未公休日数累积60天时超60日数付休假奖金(金额工资日额超日数)发夏季奖金时付
6公休时应前天前提出申请单核准方离职
7工作繁忙未离职时更改休假日期
8病假已紧急事假期提出请假单规定公休日期中扣申请公休
第二十九条 特休假
遇列情形公司核准予特休假
1遇天灾力抗拒情形班
2出席法庭文化局等机构作证鉴定等
3产假
(1)女职员生产八星期
(2)流产：足3月妊娠病假办理
3月妊娠予特休假4星期
7月妊娠予特休假8星期
4公伤病提出医师诊断书(必时公司指定医师提出诊断书)
5短期兵役1月
6公司认必时
第三十条 庆吊休假
1遇列庆吊事项公司核准予特休假
(1)结婚连续休假8日(包括婚礼举行日)
(2)子女结婚休假1天(婚礼举行日)
(3)子女出生(包括死产)休假1天
(4)丧假：a承重祖父母父母配偶丧亡休假8天
b祖父母外祖父母配偶承重祖父母父母子女丧亡时休假6天
c子女配偶兄弟姐妹死亡时休假3天弟妹产6月死亡休假1天
d孙男女死亡休假2天
(5)婚丧假须离服务处时路程远交通状况酌情核路程假
2关第(4)项丧假特殊情形月期间分期休假
3庆吊休假期间遇普通休假日时(包括公休日轮班休假等)免予计
算
4班4时发生第(4)项情形天剩余班时间特休假计算
4时时丧假天起算
□ 停职
第三十条 停职事
职员列原定期间停职：
1公司认业务必
2非业务原伤病已请病假停发工资三月未痊愈者
3服兵役月者
4原停职必者
第三十条 停职期间
1停职期间原规定：
(1)非业务原伤病核准停职者：
服务未满年者 三月
服务满年五年者 六月
服务五年者 年
(2)原者必需期间办理
第三十三条 规定
1职员停职期间公司视业务需令复职
2职员停职期间届满时未接获公司复职通知期间届满翌日起视动解关系
3停职期间计入服务年资
4述第23项规定适兵役停职情形
5职员停职期间原免支工资公司需命令停职时否支付工资总理室决定
□ 辞职解职
第三十四条 辞职
1职员拟请辞职时应三月前公司提出申请(申请书应载明辞职原)
2申请未公司核准前应继续服务先行离职
第三十五条 职员退休公司职员退休规办理
第三十六条 解聘
职员列原公司30天前通知予解聘付月工资予解聘
1精神机发生障碍身体虚弱衰老残废等公司认事工作者
2行服务成绩欠佳公司认适宜工作者
3类似原业务必需者
惟应职员负责事予遣散者予付补偿金
第三十七条 关系停止
职员列原予停止关系：
1死亡
2申请辞职获准
3受惩戒解聘
4届满退休年龄
5停职期间届满未接获复职通知
6聘期间约定期间届满时
7原解聘者
第三十八条 退职金
关退职金付规定订
□ 教育训练
第三十九条 般原
公司业务需提高职员工作技增进职员知识品德水准担较高职务时指定职员接受必教育训练
第四十条 方式
1职员教育训练办补班训练班委托方式行必时选派工作成绩优良志进取职员赴国外机构参加训练实
2职员办公时间接受公司指定教育训练时视办公受训时间假日工作时间外时视加班
□ 保健
第四十条 体格检查
1职员应进入公司时年规定期间接受体格检查公司认必时全体部分职员实施体格检查种痘预防注射
2职员拒绝接受公司举办体格检查种痘预防注射关保健必措施
第四十二条 严重疾病
属列情形者新进者予公司职员现职员进入公司工作场
1患慢性痼疾胜工作者工作恶化者
2患公认传染病疑似传染病者
3患传染病严重疾病治愈尚未复元者
4接公认传染病患者已受传染者
5患法令禁止患者业疾病公司特约医师认患宜业疾病者
□ 奖励
第四十三条 奖励类：
职员奖励分列六种
嘉奖功功服务年资奖功绩奖创造奖
第四十四条 嘉奖功功
职员功绩评定分授予嘉奖功功接受前项奖励者受奖日期属半年考绩分数列标准三等分加入加薪考绩分数晋升考绩分数奖金考绩分数中
嘉奖次 6分
功次 12分
功次 24分
第四十五条 服务年资奖功绩奖创造奖
服务年资奖功绩奖创造奖实施办法订
第四十六条 创造奖
职员业务创造发明采纳施行确特殊贡献者授予创造奖
□ 惩戒
第四十七条 惩戒类
1职员职务行失应予惩戒惩戒处分核定二日前通知
2惩戒类事件严重程度计分解聘降职降等(级)停职停薪减薪申诫：
(1)解聘：情节严重者予事先通告行解聘予付月工资补偿
(2)降职降等(级)：情节前项严重者迁调职位予降等(级)
(3)停职停薪：情节前二项严重者暂行停止班支停止班期间工资次超七日限
(4)减薪：情节更轻微者减薪次数额均半日工资
(5)申诫：情节轻微者予申请处分
第四十八条 解聘处分
规第三十六条规定公司予解聘外属列项者予解聘处分：
1新进职员姓名年龄籍贯住址学历历户籍等资料虚报正方法取情形
2连续旷职二星期者
3屡处分时常迟早退请假热心工作者
4班时间擅放弃工作者
5意怠忽身工作妨碍工作破坏机械设备调整状况导致造成妨碍工作进行情形
6意破坏焚毁偷窃隐匿遗失公司公设备文件财务等妨碍公司业务致公司蒙受损害者
7意违反公司关安全卫生规指示者
8泄漏业务重秘密意破坏公司信誉行者
9未许擅允许公司设备制作修缮私物者
10未公司核准私外兼职者
11利职权接受外界财物馈赠者
12公司贷物品制服工具等转者
13伪造改进公司徽章服务证转者
14公司擅集会演讲指定场外发布文告图书类似文件者
15利职权外界勾结图谋私利者
16公司赌博举行类似正行者
17妨害风化行者
18违反公司重规公告职务命令扰乱公司秩序理行者
19强暴胁迫行者
20触犯刑章行受期徒刑刑宣告确定未谕知缓刑未准易科罚金者
21已受两次惩戒知反省行者
22类似前列项正行者
第四十九条 惩戒
属列项者视严重程度予降职降等(级)停职停薪减薪申诫处分：
1时常迟早退请假热心工作者
2怠忽身职责妨碍工作破坏机械设备调整状况导致造成妨碍工作进行情形
3怠忽职责损毁遗失公司文件财物等致公司蒙受损害者
4怠忽职责违反公司关安全卫生规指示者
5未完成必手续携出意图携出公司公财物者
6疏忽防火措施引火者
7斗殴争辩扰乱公司安宁者
8工作进行事件作虚伪实报告者
9公司利公司进行私交易者
10违反公司规章公告命令破坏扰乱公司风纪秩序者
11类似前列项正行者
12教唆帮助企图预谋未遂前条条项行者
第五十条 督导职责
职员前列三条情形直属负督导周责时应受连带处分
第五十条 损害赔偿
职员意擅专行造成重失致公司蒙受财物损害时该职员接受处分外应负赔偿责
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