行业共性-执行力差

行业性执行力差
执行力问题企业关心问题样成行业关注问题NBA球赛
执行力案例1：火箭球队
北京时间天午火箭客场挑战猛龙终火箭96106输猛龙火箭说场关键时刻输掉赛赛执行力次遇问题
赛阿帅表示火箭次输球前没啥区老套犯太错误外特点补阵容表现满意
输掉场赛火箭已哀鸿遍野便老巴蒂尔忍住批评起球队执行力做太松懈
巴蒂尔赛奈说道总迫投出困难球没够利突破杀伤手球员没够24秒时前完成高质量投篮需进攻端更运行需拉开间距承担起责没做时失利难免
企业球队执行力差问题应该引起位成员关注飞乔丹说：团队利益永远团队命运命运团队荣誉战命认识仅仅限乔丹NBA赛场名球员需坚持样信条支强势球队更需球员性非性样创造出高水执行力
执行力案例2：飞机场
国飞机件非常痛苦事情航空公司飞机般准点取消延误假航空公司名员工发现旅客没飞机找？边防检查证件慢求航班优先？旅客带行李进帮旅客拖行李？电梯移动慢求改变种状况？
认事情没什关系常机场：旅客抱怨塔台指挥旅客知道里客边防检查忙候机楼门口出租车……作名航空公司员工难道问题里没责？职责范围里种情况公司高层提出改善建议？
果没做说明执行力强员工偏差没感觉
企业执行力问题
引申企业中企业常遇执行力问题：
1 企业办事工作效率高
2 部办事难
3 部协调难
4 制度执行严
5 责负互相推诿
6 责负该做做该
7 分工合作合作意识强
8 怕负责企业文化导良企业事少事事份责做少做区少做少犯错少负责
解决企业执行力差办法：
执行力培训网总结解决执行力差问题需方面抓起：
提高决策者理者综合素质决策制度更具合理性操作性
提高理者协调沟通配合力减少执行阻碍
提高企业员工责意识增强信心决心执行力实际体现种工作态度需精神信仰需激情动力需心做事企业员工具备较强责意识政策文件规定处理日常工作中事务会形成提高执行力良性氛围
提高操作者业务素质增强政策制度领悟性适应性制度问题带根性全局性稳定性长期性问题
建立适性强责机制增强执行手段
抓团队协作力提高企业整体执行力执行力作门完成务学问简单理问题套提出问题分析问题采取行动解决问题实现目标系统流程

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