任职同意书 立同意书人 今同意在本公司担任 一职，决遵循公司规章办事，如任职期间违反公司规定及有关规章规则，原受公司合理处分，若因侵占公司财物、货款或疏忽使公司蒙受财务或信誉损失，愿受法律适当处分。 此 致 股份有限公司
1***9 8年前 上传400 0
任职同意书 立同意书人 今同意在本公司担任 一职，决遵循公司规章办事规则，如任职期间违反公司规定及有关规章规则，愿受公司合理处分，若因侵占公司财物、货款或疏忽使公司蒙受财务或信誉损失，愿受法律适当处分。 此 致 股分有限公司 同意人：
w***7 8年前 上传15494 0
任职同意书 立同意书人 今同意在本公司担任 一职，决遵循公司规章办事规则，如任职期间违反公司规定及有关规章规则，愿受公司合理处分，若因侵占公司财物、货款或疏忽使公司蒙受财务或信誉损失，愿受法律适当处分。 此 致 股分有限公司 同意人：
l***c 10年前 上传742 0
任职同意书 立同意书人 今同意在 公司担任 一职，决遵循公司规章办事规则，如任职期间违反公司规定及有关规章规则，愿受公司合理处分，若因侵占公司财物、货款或疏忽使公司蒙受财务或信誉损失，愿受法律适当处分。 此 致 同意人： 年
冰***礼 11年前 上传552 0
任职同意书 立同意书人 今同意在本公司担任 一职，决遵循公司规章办事规，如任职期间违反公司规定及有关规章规则，原受公司合理处分，若因侵占公司财物、货款或疏忽使公司蒙受财务或信誉损失，原受法律适当处分。 此 致 股份有限公司
情***天 11年前 上传490 0
员工试用同意书 本公司决定受雇日起两个月内为试用期，如试用不合格，当由公司解聘，绝无异试，恐口无凭，立此试用同意书为证。 立 书 人： 年 月 日本文
z***h 11年前 上传459 0
员工试用同意书员工试用同意书 本公司决定受雇日起两个月内为试用期，如试用不合格，当由公司解聘，绝无异试，空口无凭，立此试用同意书为证。 立 书 人： 年 月 日 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
羌***塘 10年前 上传382 0
任职同意书 立同意书人 今同意在本公司担任 一职，决遵循公司规章办事规，如任职期间违反公司规定及有关规章规则，原受公司合理处分，若因侵占公司财物、货款或疏忽使公司蒙受财务或信誉损失，原受法律适当处分。 此 致 股份有限公司
博***7 12年前 上传27082 0
任职同意书 立同意书人 今同意在本公司担任 一职，决遵循公司规章办事，如任职期间违反公司规定及有关规章规则，原受公司合理处分，若因侵占公司财物、货款或疏忽使公司蒙受财务或信誉损失，愿受法律适当处分。 此 致 股份有限公司
r***f 10年前 上传524 0
办公室主任职位说明书工作内容：1、组织公司“企业形象设计”工作；2、组织制订公司广告宣传的总体计划及预算，并监督实施。3、审核公司对外宣传的各种资料。4、组织公司重大公关活动的策划，并实施。5、组织编制公司年度公关计划及预算，并监督实施。6、接待公司重要来宾。7、负责公司印章的刻制、保管、使用及注销。8、对公司办公用车辆进行统一调度，并与总务部及车辆使用部门进
r***1 9年前 上传516 0
常见职务的职务描述和任职资格要求· 本文档例举了几种常见职务的职务描述和任职资格要求，读者可以根据自身的要求而进行适当的增减，或者在类似的格式下总结自己的文档 常见职务的职务描述和任职资格要求（销售部经理|销售代表|产品部经理|技术支持部经理|行政部经理|人力资源部经理|财务部经理|出纳|会计） （一）“销售部经理”职务描述职务名称： 销售部经理所
l***子 9年前 上传582 0
员工试用同意书 本公司决定受雇日起两个月内为试用期，如试用不合格，当由公司解聘，绝无异试，恐口无凭，立此试用同意书为证。 立 书 人 年 月 日本文
y***1 11年前 上传634 0
日期：新员工试用表人事资料姓名应试职位入厂分发部门甄选方式[ ]公开召考[ ]推荐遴选[ ]厂内提升工作经验相关 年，非相关 年，共 年年龄学位特殊技能训练试用计划1、 试用职位：2、 试用期限：3、 督导人员：4、 督导人员工作：[ ]观察 [ ]训练5
s***i 12年前 上传543 0
人力资源部主任职责1. 建立并不断完善适合公司发展需求的组织能力建设与发展系统;2. 建立并不断完善与公司人才发展及储备战略相适应的人才培养体系;3. 计划、组织、协调、评估公司各类培训项目;4. 拓展培训项目和讲师资源;5. 积极推进企业文化的传承。人力资源部主任职责21. 建立、完善人力资源管理体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有
k***8 2年前 上传318 0
冠东公司人力资源招聘专员（一级）行为标准 1 人力资源招聘 1.1 根据各用人单位提供的人员需求信息，策划人力资源招聘文案。 1.2 遵照人员招募的基本流程，运用人员招募的常用手段，组织实施招募活动。 1.3 及时将招聘计划和完成情况发布在公司内部信息网上。 2 转正考核与异动管理 2.1 及时清查待转正员工的基本信息，组织转正考核，拟定转正通知。 2.2 根据公司相关
f***7 10年前 上传12526 0
由于病情的需要将对您进行癌痛治疗，需要以下药物治疗，按癌痛治疗规范操作外仍有可能发生下列情况：
l***4 6年前 上传2168 0
手术治疗知情同意书 1．因局麻可有下腹不适和疼痛。 2．脏器损伤（包括肠管、血管、膀胱等），可能需住院观察治疗。 3．如术中难度过大，可能失败，需住院再次手术。 6．术后可能复发，需做进一步治疗。 7．如因不育而手术的只能增加妊娠机会，而不能保证100％成功，术后妊娠同自然妊娠一样可能出现流产、早产、妊娠并发症、宫外孕、新生儿畸形或遗传疾患等 。 8．术后应适
l***3 9年前 上传1547 0
**骨泰医院针刀治疗同意书 姓名 性别 年龄 床号 住院号 入院诊断： 辅助检查：血常规：W
z***g 9年前 上传8209 0
沈丘县人民医院急性ST段抬高型心肌梗死（STEMI）溶栓知情同意书姓名性别年龄住院号床号临床诊断：治疗项目：溶栓治疗疾病介绍和治疗建议医生已告知我患有急性心肌梗死，需要进行急性心肌梗死静脉溶栓治疗。 静脉溶栓治疗是针对早期缺血性心肌梗死进行的针对性治疗，通过溶解冠脉中的新鲜血栓使血管再通，从而部分或者完全恢复组织和器官的血流灌注，进而达到挽救缺血的心脏组织而
木***7 4年前 上传1112 0
重要干部的人事考绩表格 职称部课组姓名 分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1经营计划的立案、实施是否有万全的准备5 2是否以长期的展望探索公司的未来15 3是否能以负责人的眼光注意到全体5 4
陈***正 10年前 上传446 0
XX公司成绩奖金采分表（工程） 时期：自199X年X月X日至199X年X月X日被采分者姓名： 采分者：成绩进步的程度采分工作努力的程度采分特记事项1．对工程项目进行有效的计划、作出改进、或者努力提高工程项目的收益。
b***i 12年前 上传421 0
年度人力资源管理计划样本年度人力资源管理计划样本· 人力资源计划是指根据企业的发展规划，通过企业未来的人力资源的需求和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。通俗的讲，人力资源计划是为了说明人力资源部门未来要做的工作内容和工作步骤。 · 需注意的是，人力资源计划与企业发展计划密切相关，它是达成企业发展目标
b***r 11年前 上传546 0
人力资源经理职位说明书工作内容：1、编制公司人力资源规划。2、组织公司人员招聘活动。3、办理公司员工人事变动事宜。4、建立健全公司人力资源管理制度。5、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。6、制订员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定。7、组织制订公司人事考核制度，定期对员工进行考核。8、编制工资计划，审核各职能部门的
w***1 9年前 上传487 0
工资表 单位 月份 页工号姓 名工作日数日薪本薪生产奖金假日津贴全勤奖金加班津贴本期工资扣 除 部 分实发工资福利金伙食费所得税借支
w***1 10年前 上传663 0
工作丰富化诊断问卷调查表 一、基本信息 姓名： 填写日期： 年 月 日 职务名称： 职务编号： 所属部门： 部门经理姓名： 二、工作内容调查 1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于8条可以附纸填写，下同）： （1） （2）
l***4 14年前 上传23813 0