人力资源表格——人事部经理职位分析

事部理职位分析
职务名称：力资源部理
属部门：力资源部
直接级：行政副总理
工作目：负责公司力资源理工作
工作求：工作细致服务意识强
工作责：
1 制定执行公司力资源规划
2 制定执行监督公司事理制度
3 招聘：制定招聘计划策划招聘程序组织招聘工作安排面试复试综合素质测试
4 绩效考评：制定考评政策统计考评结果理考评文件做考评沟通工作合格员工辞退
5 激励报酬：制定薪酬政策晋升政策组织提薪评审晋升评审
6 公司福利：制定公司福利政策办理社会保障福利
7 事关系：办理员工种事关系转移
8 教育培训：组织员工岗前培训协助办理培训进修手续
9 员工进行积极沟通解员工工作生活情况
衡量标准： 1工作报告完整性
2公司部门力资源部工作反馈意见
工作难点：员工提供更服务
工作禁忌：服务意识差办事拖拉行动缓慢缺少耐心
职业发展方：行政副总理
职资格：
1 工作验：三年理工作验
2 专业背景求：事力资源理工作3年
3 学历求：专
4 年龄求：35岁
5 素质：积极热情善类性格交公充

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