生产人员工资提成计算表年 月 日任务名称每月计划生产额每月实际生产额超额提成比率提成工资总额审核填表本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
w***c 11年前 上传524 0
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孙***波 11年前 上传14518 0
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q***4 8年前 上传506 0
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i***8 11年前 上传14922 0
销售人员工资提成计算表年 月 日任务名称每月计划销售量每月完成销售额超额提成率提成工资总额 审核 填表本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户
w***c 9年前 上传437 0
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L***8 12年前 上传447 0
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鼠***功 9年前 上传498 0
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y***e 13年前 上传23685 0
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c***y 15年前 上传14713 0
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g***i 10年前 上传405 0
招生人员工资、提成管理办法为了更好的发挥员工积极能动性、激励员工全心投入到招生工作中，结合本中心实际情况，特对招生人员制定如下工资及提成管理办法。一、专职招生人员：1， 收入构成：基本工资+提成+奖金+年终奖=总收入。2， 月基本工资：（1） 正式员工：800元。（2） 试用员工：600元。（试用期一个月）3， 提成办法：（1） 完成月招生任务50%以下，没有提成。（2） 完成
文***品 1年前 上传906 0
计件工资计算表 产品名称工程名称人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量
w***t 9年前 上传412 0
基本工资计算基准表工资别职务别给付标准基本工资管理职7500元事务职6250元一般职5000元年龄工资每年给付150元年资工资服务年资每增1年250元职能工资管理职1等20500元管理职2等22500元管理职3等25500元事务职1等14000元事务职2等16000元事务职3等
Y***n 11年前 上传408 0
电话营销人员工资待遇及提成协议 甲方：_________ 乙方：_________ 为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下： 一、工资结构 基本工资＋提成＋福利奖金 二、基本工资的计发 1．试用期
去***鹅 9年前 上传599 0
工资预算表Payroll budget 工资预算表PAYROLL BUDGET部门Department:日期Date:时间阶段Period: 科室Section员工数目Number ofemployees工资费用Payroll cost加班费用Overtime cost总费用Total cost预计Esti
z***3 10年前 上传649 0
工资表 单位 月份 页工号姓 名工作日数日薪本薪生产奖金假日津贴全勤奖金加班津贴本期工资扣 除 部 分实发工资福利金伙食费所得税借支
w***1 10年前 上传663 0
工资统计表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣 缴 部 分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税
l***6 11年前 上传529 0
姓 名部 门职 位性 别出生年月入司日期毕业学校专 业学 历服务年资年 月现支月薪前×年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 绩分 数等 级按 调 整职 位调整额调整后月
J***e 10年前 上传629 0
工资扣缴表 年度 编号 字第 号所得福利基金服务单位职称所得人姓名户主姓名身分证统一编号劳工倮险费邻 段 巷 弄 号之（区）所得人
s***1 10年前 上传436 0
工资报告单Pay statement 工资报告单PAY STATEMENT部门Department:纳税时间Tax period:姓名Name:预付所得税号码PAYE code:工资单编号Payroll number:国民保险号码N.I. number:应付工资Pay due:扣款项Deductions:基本工资Basic pay
s***g 12年前 上传674 0
表1职等工资表（单位：元）等级表2 责任津贴（单位：元）等级责任津贴Ⅰ110002120031500Ⅱ1560026300Ⅲ17500Ⅳ18800职等工资表Ⅰ1110021300Ⅱ114002160031700Ⅲ1
s***0 9年前 上传443 0
姓 名部 门职 位性 别出生年月入司日期毕业学校专 业学 历服务年资年 月现支月薪前×年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 绩分 数等 级按 调 整职 位调整额调整后月
0***0 9年前 上传657 0
普遍员工工资计算表 月 份 页部门姓名工作日数日薪本薪生产奖金假日津贴全勤奖金加班津贴本期工资扣除部分实发工资福利金伙食费所得税借支
醉***空 10年前 上传505 0
工资提成分配管理制度 一． 提成分配 1． 试工期没有提成（不包食宿）； 2． 一个月内上20天（正常班）以下，12天（正常班）以上，可计半个月提成； 3． 一个月内上12天班以下，一个月内没有提成； 4． 员工或员工亲友按员工价购买之商品，其折后销售单不计入提成。 二． 休假、请假、辞工 1． 正常每月员工休假
买***卖 11年前 上传11332 0
XX公司生产人员考核表工 号工 别姓 名出生年月籍 贯学 历经 历年月到工迟到早退旷 工请假天功 奖实际工作天过 失考绩项目及评分标准1工作品质特别标准、整洁美观（10-9）6智能或技能卓有余裕（10-9）罕有错误、整洁美观（7-8）
j***i 10年前 上传468 0