销售人员工资提成计算表 年 月 日 任务名称 每月计划销售量 每月完成销售额 超额提成率 提成工资总额 审核 填表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)
y***e 13年前 上传23686 0
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孙***波 11年前 上传14519 0
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q***4 8年前 上传507 0
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i***8 11年前 上传14923 0
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w***c 9年前 上传437 0
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g***i 10年前 上传406 0
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卢***令 9年前 上传476 0
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L***8 12年前 上传448 0
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w***c 11年前 上传526 0
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鼠***功 9年前 上传498 0
招生人员工资、提成管理办法为了更好的发挥员工积极能动性、激励员工全心投入到招生工作中，结合本中心实际情况，特对招生人员制定如下工资及提成管理办法。一、专职招生人员：1， 收入构成：基本工资+提成+奖金+年终奖=总收入。2， 月基本工资：（1） 正式员工：800元。（2） 试用员工：600元。（试用期一个月）3， 提成办法：（1） 完成月招生任务50%以下，没有提成。（2） 完成
文***品 1年前 上传907 0
*****（**）信息技术有限公司 销售人员工资待遇及销售管理制 一、薪资、提成、职责 一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。 二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。 三、销售人员薪资构成： 1、销售人员的薪资由底薪、提成
x***l 8年前 上传20448 2
XX机电有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。三、销售人员薪资构成： 1、销售人员的薪资由底薪、提成构成； 2、发放月薪=底薪+提成四、
文***品 3年前 上传514 0
电话营销人员工资待遇及提成协议 甲方：_________ 乙方：_________ 为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下： 一、工资结构 基本工资＋提成＋福利奖金 二、基本工资的计发 1．试用期
去***鹅 9年前 上传602 0
工资提成分配管理制度 一． 提成分配 1． 试工期没有提成（不包食宿）； 2． 一个月内上20天（正常班）以下，12天（正常班）以上，可计半个月提成； 3． 一个月内上12天班以下，一个月内没有提成； 4． 员工或员工亲友按员工价购买之商品，其折后销售单不计入提成。 二． 休假、请假、辞工 1． 正常每月员工休假
买***卖 11年前 上传11333 0
销售人员工资管理办法 第一章 一般规定 第一条 公司销售人员，包括营销总部、营销中心．销售中心、办事处所有员工的工资待遇，除有特殊规定外，均应依照本办法办理。 第二条 本办法由人力资源部制订，并呈报总经理核准实施，如有未尽事宜，由主管销售的副总及各销售部门经理提出，与人力资源部共同协商后修正再公布实施。 第三条 本办法于每年年底根
p***g 11年前 上传3969 0
销售人员工资管理规定 第一章 一般规定 第一条 公司销售人员，包括营销总部、营销中心．销售中心、办事处所有员工的工资待遇，除有特殊规定外，均应依照本办法办理。 第二条 本办法由人力资源部制订，并呈报总经理核准实施，如有未尽事宜，由主管销售的副总及各销售部门经理提出，与人力资源部共同协商后修正再公布实施。 第三条 本办法于每年年底根
z***9 10年前 上传8635 0
销售人员工资设计模型销售人员工资历来是企业关注的重点，它关系到销售人员的工作热情和工作的积极性，直接或间接地影响着企业的生存与发展。以下是几种模型供大家参考。 一、数字比例法数字比例法是指将业务员的销售提成按规定的比例在个人、小团体、大团体之间进行重新分配。其中小团体与大团体的范围根据公司的实际情况进行确定。例如：小团体为办事处，大团体为销售大区；小团体为部门，大团体为分公司。数字比
新***你 10年前 上传411 0
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雅***韵 3年前 上传1223 0
工资扣缴表 年度 编号 字第 号所得福利基金服务单位职称所得人姓名户主姓名身分证统一编号劳工倮险费邻 段 巷 弄 号之（区）所
s***g 12年前 上传758 0
工资表（一） 单位 月份 页工号姓 名工作日数日薪本薪生产奖金假日津贴全勤奖金加班津贴本期工资扣 除
人***见 9年前 上传740 0
工资表（三） 年 月 期 单位姓 名日薪工作日数加班日数计数日数应发薪金应发金额扣 除 部 分实发金额备
f***f 12年前 上传612 0
工资表（二） 单位： 年 月份 页职 别姓 名 本 薪加班费生产奖金全勤奖金应发金额所得税劳保费预付费伙食费实发金额
s***l 9年前 上传724 0
工资统计表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣 缴 部 分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税
何***林 9年前 上传605 0
被辞退业务员提成如何计算 ？ 申诉人：杨某，男，32岁，原某水泥制品厂工人。 被诉人：某水泥制品厂。 案情： 申诉人于1995年被聘为被诉人企业业务销售员。1997年，双方约定销售员按收回货款的4%计酬。1997年收回货款944622.20元，可计酬37785元，但被诉人于1997年9月底辞退其后，未按此数支付报酬，特请求追索。
c***3 12年前 上传494 0