XX公司职能等级评定标准表职务职能等级等级标准管理职务三等1．参与全公司经营方针的规划，负责一部门的全面工作，或担任高度专业化业务的管理人员。2．具有高度的专业学问及非常广泛的常识和经历。3．担任特大项目或工程的指挥或监督的人员。4．被认为与上述各项有同等程度的工作能力者。二等1．负责一部门的全面工作，或担任高度专业化业务的管理人员。2．具
w***l 8年前 上传713 0
资格等级标准表资格等级职能资格的名称职能资格的定义9级高层经营管理助理1．具有经营管理方面高度的专门知识和经验，以及具有广阔的经营视野和深邃的见解。并且能在下列各方面发挥其经营管理层的辅助作用。参与统辖管理幅度最为宽广的组织。参与组织对经营有重大影响的大型项目或课题。参与组织对经营有重大影响的大型项目或课题。协调和调整公司内外重要关系。2．此外，在
s***r 12年前 上传604 0
职能等级表职务别职等适用范围管理职一等科长职位，工作成绩良好，或具同职等以上资格的人员。二等副经理职位，工作成绩良好者，或具同职等以上资格的人员三等经理职位，工作成绩良好者，或个同职等以上资格的人员事务职一等主任职位，年龄满28岁且服务年资三年以上者，工作成绩良好或具有同职等以上资格的人员二等科长职位，年30岁且服务年资五年以上者，
h***h 12年前 上传608 0
XX公司管理职位津贴给付额表责任职位ABC经理（厂长）6800元6200元5600元副经理（副厂长）560053005000课长500047004400股长500047004400专员、主任280025002300组长230018001500本文档由香当网(
q***i 11年前 上传446 0
住宅津贴给付表资格自宅租房双亲住宅有抚养眷属者2500元2500元1200元单身1200元1200元0交通津贴给付额表单程距离汽车摩托车5公里-10公里500元2500元10公里-15公里1000元500元15公里-20公里1500元750元20公里-25公里2000元
x***f 12年前 上传493 0
各类津贴给付额表津贴别职务别津贴额责任津贴（1）经理8000元责任津贴（2）副经理7000元（3）科长5600元（4）副科长2500元（5）主任2000元抚养津贴（1）抚养眷属1人2500元（2）抚养眷属2人以上3000元特殊警务津贴（1）瓦斯配送司机2500元（2）外务人员2000元
w***e 10年前 上传491 0
XX公司奖金考查标准表—1、对工作是否态度积极；—2、对上级指示及命令的态度如何；—3、出勤、缺勤、迟到、早退等情况；—4、工作时的态度；—5、遵守公司规章制度的情况；—6、对同事的态度。—1、收到订单、收到货款、开拓新业务领域的实际成绩；—2、采购工作的实际成绩；—3、记帐、计算、作表等方面的成绩；—4、资金运用、现金出纳等方面的成绩；—5、其他业务
5***5 9年前 上传381 0
工资标准表职位职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理副总经理部门经理部门副经理主管经理助理助理工程师专员助理实习生
潘***盼 12年前 上传524 0
员工职务等级划分表职务 等级mm一级总 经 理二级行政总监运营总监三级人力资源经理企划部经理市场推广部经理国内营销部经理国际营销部经理物流部经理生产部经理四级人力资源专员 行政专员公共关系专员企划专员调研专员 销售专员区域经理仓储专员监理工程师渠
z***3 9年前 上传1270 0
配对比较等级评定表Paired comparison ranking form 配对比较等级评定表PAIRED COMPARISONRANKING FORM部门Department:科室Section:工作名称Job titleABCDEFGHIJKLMNOPA█
何***洋 11年前 上传542 0
职员统一薪金等级表等别职 位起薪级差工资级别等差每年薪金平均值1雇员/实习员1234567891011122助理/秘书3主管4技术员/工程师
t***6 10年前 上传419 0
配对比较等级评定汇总表Paired comparison ranking summary 配对比较等级评定汇总表PAIRED COMPARISONRANKING SUMMARY部门Department:科室Section:工作名称Job title
t***i 10年前 上传435 0
XX公司职能工资等级及运用表职能等级最低级数标准额评定下限（初级）-上限S、5级以上A、4级B、3级C、2级D Ⅰ等Ⅰ-17500100元500400300200100-0Ⅰ-1 7500Ⅰ100 23000Ⅱ等Ⅱ-11000015
我***笑 9年前 上传527 0
残疾等级评定结果告知书 ：按照《军人抚恤优待条例》《军人残疾等级评定标准》等政策文件，经鉴定，你的残疾等级评定结果如下：□因没有因战因公致残的档案记载或者原始医疗证明，不予评定残疾等级；□因残疾情况达不到《军人残疾等级评定标准》，不予评定残疾等级；□因 ，不予评定残疾等级；□残疾情况与原定残疾等级相符，不予调整残疾等
教***心 3年前 上传1015 0
军人残疾等级评定标准(试行)依据《军人抚恤优待条例》，综合考虑残疾军人于医疗期满后的器官缺损、功能障碍、心理障碍和对医疗护理依赖的程度，将现役军人因战、因公（含职业病）致残等级评定标准由重至轻分为1-10级，其中，1-6级同时适用于因病致残的义务兵和初级士官。 （一）具有下列残情之一，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖和完全护理依赖的，为一级：
工***单 4年前 上传1466 0
残疾等级评定审批表姓 名性 别民族照片出生年月身份证号入伍时间或者参加工作时间退伍（退职）时间残疾时单位现残疾等级户 籍 地致残时间、地点、原因、部位残情检查情 况残疾情况： （医院印章）
教***心 3年前 上传734 0
XX公司效率奖金减发标准表请假、惩处类别单位减发奖金标准备注事假、病假日/年（1）采用年累计方式（2）事、病假合并计算第一日减发当月奖金的1/30。第二日减发当月奖金的2/30。第三日减发当月奖金的3/30。第四日减发当月奖金的4/30。第五日减发当月奖金的5/30。第六日起每月减当月奖金的1/5。当月事假、病假每次请假合计四小时（
i***c 9年前 上传433 0
?公路水运工程“平安工地〞考核评价标准?〔试 行〕 1 为强化公路水运工程平安生产管理，标准从业行为，落实平安责任，深入推进“平安工地〞建设活动，有序开展“平安工地〞考核评价工作，特制定本标准。2 各级交通运输主管部门应按照本标准组织开展考核评价，建设、监理和施工单位参照本标准组织开展自查考核评价。2.1 “平安工地〞考核评价按照百分制计算得分。考核评价评分90分〔含〕以上为示范
郭***林 11个月前 上传253 0
评价标准类 附件三 能力素质指标评价参照标准（年度能力考核） 满意达成目标 达到目标 接近目标 远低于目标 人际交往能力 关系建立 90-100 75-89 65-74 64分以下 容易与他人建立可信赖的积极发展的长期关系 能够与他人建立可信赖的长期关系 较为自我，不易与他人建立长期关系 刚愎自用不易与他人相处，自我封闭 团队合作 90-100 75-89
快***快 9年前 上传8603 0
职员统一薪金等级表等别职 位起薪级差工资级别等差每年薪金平均值1雇员/实习员1234567891011122助理/秘书3主管4技术员/工程师
x***6 11年前 上传441 0
员工职务等级划分表职务 等级mm一级总 经 理二级行政总监运营总监三级人力资源经理企划部经理市场推广部经理国内营销部经理国际营销部经理物流部经理生产部经理四级人力资源专员 行政专员公共关系专员企划专员调研专员 销售专员区域经理仓储专员监理工程师渠
1***g 9年前 上传844 0
人身保险残疾程度与保险金给付比例表 等级 项目 残疾程度 最高给付比例 第一级 一 二 三 四 五 六 七 八 双目永久完全失明者（注1） 两上肢腕关节以上或两下肢踝关节以上缺失者 一上肢腕关节以上及一下肢踝关节以上缺失者 一目永久完全失明及一上肢腕关节以上缺失者 一目永久完全失明及一下肢踝关节以上缺失者 四肢关节机能永久完全丧失者（注2）
z***1 10年前 上传7638 0
第四节 员工福利月份工会收支预算结算表 一、收入部份 月份预计收入 实际收入 （1）上月份营业额提取部份 元×5‰=
黄***皇 9年前 上传427 0
福利管理制度第一章 员工福利组织规章 一、员工福利委员会组织简章 二、员工福利委员会组织办法草案 三、员工福利委员会办事细则 四、员工福利委员会分期付款办法 五、员工福利社章程 六、员工福利社办事细则 七、员工互助办法 八、员工补助金给付办法 九、员工福利金办法草案 十、职工退休福利基金办法 十一、借
小***库 3年前 上传481 0
评定残疾等级公示情况报告书省退役军人事务厅：我局于 年 月 日，接到对 同志评定残疾等级有关情况进行公示的通知，立即制作《评定残疾情况公示书》，于 年 月 日至 年 月 日，在 ，对该同志评定残疾等级有关情况进行公示。公示期间反馈的情况如下:1.2.......经我局核实，以上情况属实。 经办人（签
教***心 2年前 上传357 0