公司劳动工资结构
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y***9 11年前 上传418 0
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北***雄 10年前 上传511 0
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n***s 12年前 上传519 0
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成***3 10年前 上传493 0
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开***子 9年前 上传663 0
劳动工资员岗位职责 （1） 根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。 （2） 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。（3） 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。（4） 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老
a***0 11年前 上传382 0
在职训练结报表 部门： 部 单位 年 月 日 课 程名 称 课程编号 项 目举办日期训练时数参加人数计 划 实 际 项 目
y***g 10年前 上传417 0
2015年上半年工作总结和下半年工作计划 1、上半年工作总结 1、根据交通运输部相关法规和公司生产经营需要，公司申请一定比例的自有船员岗位和相应管理部门，得到了集团人力资源部的大力指导和支持，年初批复了该组织机构和岗位定员调整方案。通过调整，不仅使公司船员管理满足了合规、合法性要求，而且进一步完善了公司作为中等规模专业航运企业的组织架构和岗位结构，为公司管理水平提升和后续业务发展打下了
w***7 5年前 上传1115 0
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a***e 9年前 上传452 0
今天是20**年的最后一天，我进入公司已8个半月，我从一个什么都不懂的招商员变成了一个合格的招商员，开始进入公司就坐在椅子上看资料，看了么也没弄懂，后来么 又出去扫楼，跑遍了**，不过呢搜集了一些资料，也看到了许多的现代服务业公司，自己心里也有了个底，接着就是联系亲戚，朋友，以前的同事，圈子在慢慢的打开，开始时有许多朋友听到我们政府的政策，非常的感兴趣，也很惊讶，惊讶我们的奖励政策，也有许多的朋友要开公司，也找上了我，但是呢交谈下来，发现都是要开厂，要厂房，像这种情况，我们政府是不给予帮助的，**在转型，从工业，慢慢转为第3产业，改善产业链，形成一个现代服务业集聚区。
零***哥 5年前 上传1397 0
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维***庭 13年前 上传25133 0
业务单位·公司职员的人事考绩表格业务单位·公司职员的人事考绩表格 职称 部 课 组 姓 名分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席，工作态度认真5 2工作不偷懒、不倦怠5
无***赖 12年前 上传577 0
公司奖励种类一览表本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种 种类授 奖 条 件 服 务年资奖 员工服务年资满十年，二十年及三十年，其服务成绩与态度均属优秀的，分别授予服务十年奖，服务二十年奖，服务三十年奖创造奖员工符合下列条件之一者，经审查合格后授予本奖1. 设计新产品，对本公司有特殊贡献2. 从
指***7 10年前 上传540 0
公司职能工资表职等升级级数ⅠⅡⅢⅣⅤ10015017022028017500100001400019000240002760010150141701922024280377001030014340194402456047800104501
C***a 12年前 上传497 0
公司员工登记表 编号：身 份 证 号 员工编号 姓名 性别 年龄 兵役情况 照政治面貌 民族 籍贯 婚姻状况 健康状况 身高（厘米） 体重（公斤） 视力左： 右：片户籍地址 所属 区、
y***g 11年前 上传487 0
安全守则：满足公司的切实需要安全守则：满足公司的切实需要· 益处：附件提供了安全守则范本。可在此范本的基础上，为公司“度身订做”安全守则，以符合其切实需要。范本简明扼要，涉及面广，适用于多种带有不同程度危险性的工作环境。公司可根据实际情况，对范本进行编辑修改。· 安全守则是确保员工人身安全的基础。只有使每一位员工了解保证个人安全的有效方法，才能避免因在工作场所发生的意外伤害而造成的开
赖***宝 9年前 上传393 0
公司薪水调整表Company salary review form 公司薪水调整表COMPANY SALARY REVIEW FORM部门Department员工数目Number ofemployees上次加薪的时间Date of lastincrease目前的工资总额Present payroll 填表人Comp
l***9 9年前 上传535 0
公司员工考核表 考评对象： 部门： 职务： 年 月 日 考评指标及权重考评人及权重精神文明22能力 28工作态度20绩效30总分综合评价政策水平敬业精神遵章守纪和原则性人际关系网络品德修养及礼仪业务专业能力工作适应性、创造性组织领导能力交际公关能力、协调性体力和忍耐
天***9 12年前 上传448 0
[部属评价②]公司产品知识检查表[部属评价②]公司产品知识检查表 第1次评价 第2次评价 ○每个人都应知道的事□1.能立即说出主力商品的名称、型号、价格 □2.了解主力商品的销售重点 □3.知道其他公司与主力商品竞争的商品 □4.知道主力商品在业界的优劣程度 □5.具有主力商品购买层面的基本知识
淡***香 8年前 上传416 0
公司岗位目标表主管人员： 姓 名： 岗 位： 职 务： 所属部门： 期间： 自 至目标序号岗位目标说明完成日期定期考核结果（好、中、差）本目标实际完成情况（将成果尽可能具体列述）成果考证对
l***9 11年前 上传377 0
公司职员签到簿 月 日～ 月 日部 门姓 名月 日月 日月 日月 日月 日月 日上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班
网***乐 10年前 上传454 0
日期：新员工试用表人事资料姓名应试职位入厂分发部门甄选方式[ ]公开召考[ ]推荐遴选[ ]厂内提升工作经验相关 年，非相关 年，共 年年龄学位特殊技能训练试用计划1、 试用职位：2、 试用期限：3、 督导人员：4、 督导人员工作：[ ]观察 [ ]训练5
s***i 12年前 上传547 0
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u***n 11年前 上传447 0
劳动工资员岗位职责（1） 根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。（2） 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。（3） 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。（4） 根据国家有关法规
a***o 11年前 上传505 0
总 结 算 月 报 表 月份： 年 月 年 月 日 结 算 项 目 转 入 借 方 贷 方 余 额 结 算 项 目 转
h***8 9年前 上传551 0