员工登记表
姓名
部门
职位
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民族
出生年月
学历
职称
户籍
身份证号
工作证号
社会保险号
家庭址
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学历(中学开始)
学校名称
年月年月
专业
年获学历学位
工作履历
单位名称
年月年月
职务
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员工请假办法 第一章 总 则第一条 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。第二章 请假程序第二条 员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报人事部备案。第三条 较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条 假满回公司销假,通报人事部,并
b***g 9年前 上传584 0
应聘人员登记表申请工作岗位.考试成绩. 姓名.曾用名.性别.民族.出生年月.婚姻状态.学历.职称.家庭成员.身份证号.家庭地址.邮编.电话.工作地址.邮编.电话.从何处了解我公司□广告 □报刊 □业务接触 □朋友 □其他是否
c***8 9年前 上传646 0
员工激励机制一、 激励理论模型1. 需求层次理论(美国心理学家A·H·Maslow)——各需求包括:● 生理的需求。如衣、食、睡、住、水、行、性● 安全的需求。如保障自身安全、摆脱失业和丧失财产● 社交的需求。如情感、交往、归属要求● 被尊重的需求。如自尊(有实力、有成就、能胜任、有信心、独立和自由的),受人尊重(有威望、被赏识、受
m***1 10年前 上传539 0
员工岗位聘用办法第一章 总 则第一条 为规范公司劳动人事管理制度,形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制,特制定本办法。第二章 适用范围第二条 公司全体员工均适用本办法。第三章 定编及岗位设定第三条 公司人事部根据企业总体经营目标和要求,提出公司人员规模和人力资源需求规划,报公司领导批准实施。第四条 人事部会同各部
方***海 10年前 上传513 0
员工培训与教育管理办法第一章 总 则第一条 为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训,特制定本办法。第二章 范围和原则第二条 公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。第三条 员工培训是以提高自身业务素质为目标的,须有益于公司利益和企业形象。第四条 员工培训和教育以不影响本职工作为前提,遵循学习与工作需要相结合、讲求实效,以及短
s***7 9年前 上传483 0
员工保险办法第一章 总 则第一条 为实施公司福利制度方案,构造合理的员工保险体系,特制定本办法。第二章 社会保险险种第二条 离退休养老保险。1. 公司各类职工按国家规定,均应办理强制性养老保险社会统筹;2. 实行企业缴费与个人缴费相结合,具体缴费比例由当地政府文件规定;3. 养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。第三条 公司
x***f 12年前 上传325 0
员工辞职管理办法 第一章 总 则第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职请求。第三条 员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条 辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。第
r***y 11年前 上传521 0
员工加班规定第一章 总 则第一条 为规范公司加班管理工作,特制定本规定。第二章 适用范围第二条 本规定适用于公司普通员工加班。第三条 本规定不适用于公司中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务。第三章 加班原则第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。第五条 确因工作需要加班或值班,才予批准。第六条 加
g***u 9年前 上传525 0
员工招募、调配与考核一、 人员的招聘、筛选与录用1. 招聘录用原则(1) 广开才路、多种渠道(2) 人事部门统一企业的人事招聘、录用制度,供下属单位统一执行。可由各下属单位自行招聘,并报企业备案。(3) 人才来源突出籍贯、系统、毕业院校多元化。(4) 企业现有职工具有岗位竞争的优先权。立足于在企业现有员工中发现、使用、培养人才,招聘人才
f***n 12年前 上传513 0
公司员工考核表考评对象: 部门: 职务: 年 月 日考评指标及权重考评人及权重精神文明22能力 28工作态度20绩效30总分 综合评价 政策水平敬业精神 遵章守纪和原则性 人际关系网络 品德修养及礼仪 业务专业能力 工作适应性、创造性 组织领导能力
,***] 12年前 上传575 0
员工职前培训办法第一章 总 则第一条 为提高新进员工素质和技能,推行职前培训体制,特制定本办法。第二章 适用范围第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。第三章 培训程序第三条 在新进员工报到后,全体新进员工进行一定时间的集中培训。第四条 由公司人事部主持职前培训,制定职前培训计划,并经公司领导批准后实施。第五条 新进员工
魏***妮 10年前 上传372 0
员工招聘与录用办法 第一章 总 则第一条 以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才,特制定本办法第二章 公司招聘和录用政策第二条 公司招聘录用原则: 精心组织策划,全面科学考评,善于发现人才,严格择优录用,宁缺勿滥。第三条 公司不定期成批招聘录用,不零星招聘,以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。第三章 招聘申请
b***q 11年前 上传485 0
员工考核管理办法第一章 总 则第一条 为全面了解、评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率,特制定本办法。第二章 考核范围第二条 凡公司全体员工均需考核,适用本办法。第三章 考核原则第三条 通过考核,全面评价员工的各项工作表现,使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系,获得努力向上改善工作的动力。 第四条 使员工有机会
S***1 9年前 上传392 0
员工奖励与惩罚条例 第一章 总 则第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本条例。第二条 本条例适用于公司全体员工。第二章 奖 励第三条 奖励范围。对有以下表现者之一的员工均给予奖励:1. 在完成公司工作、任务方面取得显著
m***r 11年前 上传432 0
加班记录表 部门:日期 事由 加班人 从何时到何进 加班小时 核准人
3***1 11年前 上传763 0
职称管理规定第一章 总 则第一条 为鼓励公司员工积极向上,努力提高业务水平和能力,与社会职称管理工作相适应和衔接,特制定本规定。第二章 组织机构第二条 公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组规模依据企业规模确定,通常为5~7人,大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组。第三条 职称管理工作具体由人事部承办。第三章 管
s***y 10年前 上传577 0
工作调配单姓名现工作部门.职务.新工作单位.现职务.新工作单位.新职务.在接到本单后,请办理交接手续,于▁▁年▁▁月▁▁日(前)到▁▁▁▁报到现岗位交接记录:现主管签字 人事部门签字 领导签字 年 月 日
m***g 10年前 上传772 0
用车记录单用车部门 qq用车人 qq事由 qq开往地点 qq用车时间 qq用车要求 qq派车意见 qq司机填写 车号 qq司机 qq用车记录 时间 地点 qq里程 qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq
y***y 11年前 上传809 0
收件登记簿序号 收文日期 来件单位 文号 密级 文件标题或内容摘要 收文部门 签收人 aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
w***a 10年前 上传565 0
工作催办单 交办人 aa职位 aa交办日期 aa交办事项 aa交办要求 aa紧急程序、期限 aa交办部门/人aa协调部门/人aa办理结果说明 aa承办部门/人aa本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
1***1 8年前 上传529 0
人事信息一览表编号姓名 部门 职务 性别 年龄 学历 工资 家庭地址 邮编 电话
c***4 9年前 上传462 0
名片印制申请单申请人ss职务 ss数量 ss使用日期 ss批准人 ss 使用要点:(1)职务栏,可因工作需要填写适当职务名称;(2)使用日期为名片使用期限;(3)本单与名片样本一同使用。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
简***待 11年前 上传524 0
薪资与福利管理一、 制定薪资制度的指导原则1. 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策,包括最低(工资)生活线标准,反性别歧视、劳动加班等。2. 考虑当地生活物价指数上涨,相应增加工资以保持原有生活水平。3. 坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的“两不超”原则。4. 合理的职工
子***徒 12年前 上传373 0
培训主管岗位职责 (1) 在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。(2) 负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。(3) 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。(4) 负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。(5) 负责合
g***5 12年前 上传622 0
医疗管理办法第一章 总 则第一条 为适应医疗制度改革,降低公司行政费用,提供合理的医疗福利条件,特制定本办法。第二章 管理原则和范围第二条 公司按照国家城镇职工基本医疗保险制度改革精神,按属地化、社会化原则,参加当地基本医疗保险统筹。第三条 基本医疗保险费由公司和员工共同缴纳。其中,公司缴费率控制在员工工资总额的6%左右,员工缴费控制在本人
郑***利 11年前 上传479 0