华瑞制药限公司
员工手册
致员工
海纳百川英汇聚华瑞制药限公司热忱欢迎您加盟
华瑞制药健康良友关爱生命造福类崇高事业精益求精创新发展贯追求
华瑞精诚团结艰苦创业造华瑞天辉煌华瑞勇开拓断创新实践华瑞跨世纪诺言亚洲全套床营养产品开发生产营中心信心成中国具实力呼引力药合资企业位员工团队里开拓创新挑战拼争执著精神会展身手武施展华广阔舞台
千里行始足您加入华瑞制药第天起愿您快熟悉解您智慧华华瑞制药天生材必佳沃土里着公司发展升华
理念：
高质量产品服务关爱类生命健康
目标：
床营养领域领导者
命：
全体股东负责股东创造价值实现股东利益化
全体客户负责外部客户部客户利益需求满意首关心工作目标
全体员工负责合理酬报员工作贡献尊重格尊严隐私赏识干充分授权发展潜提供安全整洁工作环境良培训发展机会公司忠诚负责工作业绩作评估高业绩高回报
营造开放部交流氛围制订公致政策建立者庸者机制培养全体唢工团结拼搏永言败挑战追求卓越团队精神
保护环境然资源敢实践新构思断研发革新项目实现成技术领先企业永远立败
行准
作公司员表现直接影响公司形象位员工种场合必须时时具代表华瑞公司强烈意识规范指导行动
职业道德
1． 热爱公司忠诚公司做损害公司利益事兼职公司
2． 忠职守勤勉履行职责高效优质完成项务社会提供 流产品服务
3． 遵章守纪严守国家法律法规公司项规章制度行规范
4． 安全操作重视质量积极提出合理化建议努力增加公司效益
5． 克奉公见义勇助乐积极参加社会公益活动
6． 保守机密严禁外泄露公司商业技术秘密包括信息数资 料等
二礼仪规范
1． 仪容仪表
（1）员工应讲究卫生注意修饰培养健康生活惯保持 良精神状态
（2）生产系统员工必须GMP规定工种求穿着公司规定 工作服理系统员营销员工作声提倡职业着装
（3）着装时应注意发型外套衬衣领带鞋袜饰物搭配
2． 言谈举止
（1）交谈时礼貌热情称谓体
（2）姿态方然
（3）注意目光接触聆听意断方说话否定方意见
（4）举止文明注意场合礼节
3． 电话
（1）接听迅速铃声超三次
（2）礼貌语您请讲谢谢见等
（3）交谈简短扼确保线路畅通
（4）事暂离时动代接时转告
（5）工作时避免私电话严禁奖声讯电话
4． 餐
（1）员工部门餐时间餐觉排队领取饭菜
（2）节约粮食
（3）餐时保持餐厅卫生注意文明餐高声喧哗餐完毕碗盘送回指定窗口
（4）准水果等食品带出餐厅
5． 车
公司员工提供班车通勤车服务遵循高兴安服务宗旨
（1） 司机准
遵守交通法规服交警指挥
确保行车安全准点准时发车
保持车辆整洁保证车况良
客交谈严禁接手机
仪表端庄方展现公司形象
（2） 客准
提前排队候车体现公司形象
车严禁吸烟吃早点零食
司机交谈争抢座位
举止谈吐文明雨具收放位
爱护车设施维持卫生
6． 出入厂区理
（1）严禁公司骑行车轻骑摩托车种车辆规定区域停放
（2）员工非正常时间进入厂区须门卫登记
（3） 员工作时间离开公司应门卫出示出门证
（4） 员工班应规定时间车号序车
公司制度
招聘录
1．公司董事会批准员预算范围根工作需岗位力素质求招聘品德优良身体健康合格员
2．公司鼓励优先部招聘提拔优秀
3．招聘时遵循公开公公正原
4．招聘工作力资源行政部部门起进行应聘者考核（笔试面试测试）体检合格择优录
5．公司招收职员工直系亲属职员工亲属关系应聘录候选应事先说明相关职员工应力资源行政部报告公司讲座财决定录事宜
6．录员工必须持原单位开具离职证明办理正式录报手续力资源行政部根备案实际报日发放工资
7．新员工正式录公司签订二年期劳动合新员工试期三月试期满员工填写员工转正审批表考核批准予转正合格员工解劳动合
二事资料
1．力资源行政部保存员工详细资料包括姓名性出生日期职日期电话住址身份证（复印件）工资卡号社保代码资历学历家庭状况婚姻状况绩效考核培训奖惩等记录备考查
2．员工填交信息资料必须真实误虚假严重者导致解劳动合
3．填报项资料变更员工须变更10天告知力资源行政部便更正员工延误通知导致公司未掌握员工新事资料切责员工负
三考勤制度
1． 工作时间
（1）公司实行天8时周40时工作制
（2）星期六日国家法定假日公司休息日
2． 迟早退旷工
（1）员工应规定班时间前达工作岗位做工作准备晚班时间岗者视迟早工作结束时间班者视早退
（2）未请假缺勤视旷工
3． 加班
（1）部门根工作需征员工意审批程序安排员工加班公司根劳动法关规定结算加班工资
（2）营销系统理员计加班
4． 类假期
（1）病假
员工病假均须医务室证明认
公司允许员工年休假调休抵病假
员工连续工龄满8年病假（年累计）十天扣工资十天病假天扣月工资14累计：员工连续工龄满8年病假天扣月工资14员工季累计病假三天（含三天）扣季奖金10病假四五天（含五天）扣季奖金20病假六十天（含十天）扣季奖金50病假十天取消季奖金
（2）事假
连续事假三天（含三天）者部门理批准连续事假三天者须部门总理部批准
事假天扣月工资4影响季奖金
（3）丧假
员工亲属（父母岳父母公婆配偶子女）世享受丧假三天
丧假期间工资奖金受影响
（4）探亲假
符合国家规定范围员工享受探亲假
未婚员工探父母探亲假年次次二十天已婚员工探父母探亲假四年次次二十天探配偶年次次三十天
探亲假期间工资受影响
（5） 婚假
符合法定结婚年龄晚婚年龄结婚者享受婚假3天晚婚者享受婚假10天婚者享受婚假3天
员工婚假应领结婚证书年次性执行完毕
婚假期间工资奖金受影响
（6） 妊娠假产假
妊娠第四月起作产前检查病假处理妊娠七月班天休息时
早育者享受产假90天晚育者产假享受120天晚育者予男方护理假 6天护理假公司医务室出具证明
产假护理假期间工资受影响
（7） 哺乳假
产假哺乳假合计原超十二月产假期满需休哺乳假者必须医务室签署意见部门理力资源行政部批准方执行休假
员工哺乳期间工资享受80奖金扣
（8） 工伤计划生育假国家关规定执行
（9） 年休假
公司签订劳动合公司工作满年员工均享受期限休假相应休假费
公司工作满年满三年者年享受休假七工作日
公司工作满三年满五年者连续工龄满十年满二十年公司工作满年者第年享受休假十工作日
公司工作五年者连续工龄二十年公司工作满年者第年享受休假十四工作日
休假应年度完成未休者公司作补贴
年休假产假婚假丧假等国家规定假期分计算探亲假哺乳假等时享受
员工年病事假累计30天者享受年休假年休假已休完年度享受休假休假费受影响
公派学出国培训累计超月（30天）者年享受休假年已享受休假次年享受休假休假费受影响
公司权根生产营情况安排员工年度休假时间
休假期间工资奖金受影响
四薪酬福利
1 工资
（1）员工工资岗位确定公司定期进行工资市场调研确定具竞争力薪酬水公司根营效益社会物价指数员工业绩评估结果时结合市场调研数调整员工工资
（2）公司月中旬民币形式支付月工资税员工承担公司负责工资中代扣代缴
（3）员工严守薪资相关信息秘密违反严肃处理情节严重者解劳动合
2资金
公司根营效益员工工作业绩工作表现发放奖金税员工承担公司负责代扣代缴
3福利
公司员工提供国家规定基福利保障时根公司效益状况公司员分布广泛性特点员工补充福利遇详列：
（1） 养老保险
（2） 医疗
（3） 住房补贴
（4） 身意外保险
（5） 居住市区员工提供班班车
（6） 带薪假期津贴
（7） 厂区员工免费工作午餐
五绩效评估
1．总理负责公司绩效评估领导工作力资源行政部负责政策制订监督协调服务指导部门具体负责绩效评估组织实施工作
2．级理员岗位职责求年属进行绩效评估
3．级级评估持意见直接级交换意见评估表陈述
4．通公正客观评估肯定成绩明确改进方帮助员工制订发展计划
六培训发展
1．培训方针：断学挑战提高素质锐意创新员工成公司学型高效团队成员发展
2．公司建立培训理组织机构明确职责加强理
3．公司员工提供满足工作求长远发展需类培训培训分职培训脱产培训半脱产培训形式包括公司部培训国培训国外培训
4．公司鼓励员工参加业余学学专业符合企业发展部门工作需培训预算前提申请报部门理力资源行政部直总理审批培训结束取证公司例报销培训费员工须公司服务三年
七员工离职
1． 公司根关劳动法律法规办理劳动合终止解手续
2． 员工解劳动合应提前30天（试期提前7天）提交签字书面申请离职审批程序办理离职手续
3． 未办理工作财物等移交手续擅离岗员工旷工处理公司予办理关福利转移手续员工承担公司带损失相应民事法律责
八奖惩规定
1． 奖励
公司倡导员工公司社会作贡献生产销售等工作中成绩优异者合理化建议技术革新理改进等方面成效突出者提高公司济效益社会效益重贡献者通评审视成效予奖励：
通报表扬
特奖金
加薪
晋升
2． 纪律处分
（1）提高公司整体素质促进员工律保障生产营正常发展员工必须严格遵守公司项规章制度违反公司纪律败坏风气损害公司形象信誉公司正常生产营带良果行视情节轻重分予纪律处分：
警告
济处罚
降级降薪
解劳动合
（2）违纪劳动合
实事求惩前毖视动机情节果影响区分处理
外员（施工参观业务）劳动纪律接部门理违纪处理（教育济处罚）接部门安全负责
（3）处理程序：违纪者级填写员工违纪处理程序表违纪者违纪事实改进措施提交书面检查部门理提出处理意见送力资源行政部调查核实听取申辩征求工会意见报公司领导批准生效
（4）违纪行包括：
旷工次迟早退串岗睡岗等
应聘工作期间弄虚作假欺骗行
公司班车吸烟
零食（食品水果等）带入生产区域
服级工作调配
违反安全生产操作规程
工作时间工作关书刊玩电脑游戏
未允许私带参观生产区
违反出门证制度私带出公司物品
泄露查问工资资金等信息
收受种正报酬时公司服务获取报酬
仿级签字盗私刻公司印章
形式贪污盗窃
非法占公司奖金财产
泄露公司技术商业情报资料等
工作时间架吵架骂员工中鼓励滋事寻衅斗殴
公司理层员工进行身安全威胁暴力行
责公司工作生产形象造成损害
意制造工作障碍浪费破坏公司资源财物扰乱正常工作秩序
违返国家法律法规公司规章道德行
九劳动争议
1 劳动合实施中公司员工发生突应首先通公司理层会员工商讨解决
2． 劳动争议法通协商解决时锡市劳动争议仲裁委员会申请裁决
3． 裁决服民法院起诉
修订
手册执行程中根国家关政策实际情况进行修订修订部分部发文形式颁布未做修改部分然效
二解释
手册明处力资源行政部咨询
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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千里行始足您加入华瑞制药第天起愿您快熟悉解您智慧华华瑞制药天生材必佳沃土里着公司发展升华
理念：
高质量产品服务关爱类生命健康
目标：
床营养领域领导者
命：
全体股东负责股东创造价值实现股东利益化
全体客户负责外部客户部客户利益需求满意首关心工作目标
全体员工负责合理酬报员工作贡献尊重格尊严隐私赏识干充分授权发展潜提供安全整洁工作环境良培训发展机会公司忠诚负责工作业绩作评估高业绩高回报
营造开放部交流氛围制订公致政策建立者庸者机制培养全体唢工团结拼搏永言败挑战追求卓越团队精神
保护环境然资源敢实践新构思断研发革新项目实现成技术领先企业永远立败
行准
作公司员表现直接影响公司形象位员工种场合必须时时具代表华瑞公司强烈意识规范指导行动
职业道德
1． 热爱公司忠诚公司做损害公司利益事兼职公司
2． 忠职守勤勉履行职责高效优质完成项务社会提供 流产品服务
3． 遵章守纪严守国家法律法规公司项规章制度行规范
4． 安全操作重视质量积极提出合理化建议努力增加公司效益
5． 克奉公见义勇助乐积极参加社会公益活动
6． 保守机密严禁外泄露公司商业技术秘密包括信息数资 料等
二礼仪规范
1． 仪容仪表
（1）员工应讲究卫生注意修饰培养健康生活惯保持 良精神状态
（2）生产系统员工必须GMP规定工种求穿着公司规定 工作服理系统员营销员工作声提倡职业着装
（3）着装时应注意发型外套衬衣领带鞋袜饰物搭配
2． 言谈举止
（1）交谈时礼貌热情称谓体
（2）姿态方然
（3）注意目光接触聆听意断方说话否定方意见
（4）举止文明注意场合礼节
3． 电话
（1）接听迅速铃声超三次
（2）礼貌语您请讲谢谢见等
（3）交谈简短扼确保线路畅通
（4）事暂离时动代接时转告
（5）工作时避免私电话严禁奖声讯电话
4． 餐
（1）员工部门餐时间餐觉排队领取饭菜
（2）节约粮食
（3）餐时保持餐厅卫生注意文明餐高声喧哗餐完毕碗盘送回指定窗口
（4）准水果等食品带出餐厅
5． 车
公司员工提供班车通勤车服务遵循高兴安服务宗旨
（1） 司机准
遵守交通法规服交警指挥
确保行车安全准点准时发车
保持车辆整洁保证车况良
客交谈严禁接手机
仪表端庄方展现公司形象
（2） 客准
提前排队候车体现公司形象
车严禁吸烟吃早点零食
司机交谈争抢座位
举止谈吐文明雨具收放位
爱护车设施维持卫生
6． 出入厂区理
（1）严禁公司骑行车轻骑摩托车种车辆规定区域停放
（2）员工非正常时间进入厂区须门卫登记
（3） 员工作时间离开公司应门卫出示出门证
（4） 员工班应规定时间车号序车
公司制度
招聘录
1．公司董事会批准员预算范围根工作需岗位力素质求招聘品德优良身体健康合格员
2．公司鼓励优先部招聘提拔优秀
3．招聘时遵循公开公公正原
4．招聘工作力资源行政部部门起进行应聘者考核（笔试面试测试）体检合格择优录
5．公司招收职员工直系亲属职员工亲属关系应聘录候选应事先说明相关职员工应力资源行政部报告公司讲座财决定录事宜
6．录员工必须持原单位开具离职证明办理正式录报手续力资源行政部根备案实际报日发放工资
7．新员工正式录公司签订二年期劳动合新员工试期三月试期满员工填写员工转正审批表考核批准予转正合格员工解劳动合
二事资料
1．力资源行政部保存员工详细资料包括姓名性出生日期职日期电话住址身份证（复印件）工资卡号社保代码资历学历家庭状况婚姻状况绩效考核培训奖惩等记录备考查
2．员工填交信息资料必须真实误虚假严重者导致解劳动合
3．填报项资料变更员工须变更10天告知力资源行政部便更正员工延误通知导致公司未掌握员工新事资料切责员工负
三考勤制度
1． 工作时间
（1）公司实行天8时周40时工作制
（2）星期六日国家法定假日公司休息日
2． 迟早退旷工
（1）员工应规定班时间前达工作岗位做工作准备晚班时间岗者视迟早工作结束时间班者视早退
（2）未请假缺勤视旷工
3． 加班
（1）部门根工作需征员工意审批程序安排员工加班公司根劳动法关规定结算加班工资
（2）营销系统理员计加班
4． 类假期
（1）病假
员工病假均须医务室证明认
公司允许员工年休假调休抵病假
员工连续工龄满8年病假（年累计）十天扣工资十天病假天扣月工资14累计：员工连续工龄满8年病假天扣月工资14员工季累计病假三天（含三天）扣季奖金10病假四五天（含五天）扣季奖金20病假六十天（含十天）扣季奖金50病假十天取消季奖金
（2）事假
连续事假三天（含三天）者部门理批准连续事假三天者须部门总理部批准
事假天扣月工资4影响季奖金
（3）丧假
员工亲属（父母岳父母公婆配偶子女）世享受丧假三天
丧假期间工资奖金受影响
（4）探亲假
符合国家规定范围员工享受探亲假
未婚员工探父母探亲假年次次二十天已婚员工探父母探亲假四年次次二十天探配偶年次次三十天
探亲假期间工资受影响
（5） 婚假
符合法定结婚年龄晚婚年龄结婚者享受婚假3天晚婚者享受婚假10天婚者享受婚假3天
员工婚假应领结婚证书年次性执行完毕
婚假期间工资奖金受影响
（6） 妊娠假产假
妊娠第四月起作产前检查病假处理妊娠七月班天休息时
早育者享受产假90天晚育者产假享受120天晚育者予男方护理假 6天护理假公司医务室出具证明
产假护理假期间工资受影响
（7） 哺乳假
产假哺乳假合计原超十二月产假期满需休哺乳假者必须医务室签署意见部门理力资源行政部批准方执行休假
员工哺乳期间工资享受80奖金扣
（8） 工伤计划生育假国家关规定执行
（9） 年休假
公司签订劳动合公司工作满年员工均享受期限休假相应休假费
公司工作满年满三年者年享受休假七工作日
公司工作满三年满五年者连续工龄满十年满二十年公司工作满年者第年享受休假十工作日
公司工作五年者连续工龄二十年公司工作满年者第年享受休假十四工作日
休假应年度完成未休者公司作补贴
年休假产假婚假丧假等国家规定假期分计算探亲假哺乳假等时享受
员工年病事假累计30天者享受年休假年休假已休完年度享受休假休假费受影响
公派学出国培训累计超月（30天）者年享受休假年已享受休假次年享受休假休假费受影响
公司权根生产营情况安排员工年度休假时间
休假期间工资奖金受影响
四薪酬福利
1 工资
（1）员工工资岗位确定公司定期进行工资市场调研确定具竞争力薪酬水公司根营效益社会物价指数员工业绩评估结果时结合市场调研数调整员工工资
（2）公司月中旬民币形式支付月工资税员工承担公司负责工资中代扣代缴
（3）员工严守薪资相关信息秘密违反严肃处理情节严重者解劳动合
2资金
公司根营效益员工工作业绩工作表现发放奖金税员工承担公司负责代扣代缴
3福利
公司员工提供国家规定基福利保障时根公司效益状况公司员分布广泛性特点员工补充福利遇详列：
（1） 养老保险
（2） 医疗
（3） 住房补贴
（4） 身意外保险
（5） 居住市区员工提供班班车
（6） 带薪假期津贴
（7） 厂区员工免费工作午餐
五绩效评估
1．总理负责公司绩效评估领导工作力资源行政部负责政策制订监督协调服务指导部门具体负责绩效评估组织实施工作
2．级理员岗位职责求年属进行绩效评估
3．级级评估持意见直接级交换意见评估表陈述
4．通公正客观评估肯定成绩明确改进方帮助员工制订发展计划
六培训发展
1．培训方针：断学挑战提高素质锐意创新员工成公司学型高效团队成员发展
2．公司建立培训理组织机构明确职责加强理
3．公司员工提供满足工作求长远发展需类培训培训分职培训脱产培训半脱产培训形式包括公司部培训国培训国外培训
4．公司鼓励员工参加业余学学专业符合企业发展部门工作需培训预算前提申请报部门理力资源行政部直总理审批培训结束取证公司例报销培训费员工须公司服务三年
七员工离职
1． 公司根关劳动法律法规办理劳动合终止解手续
2． 员工解劳动合应提前30天（试期提前7天）提交签字书面申请离职审批程序办理离职手续
3． 未办理工作财物等移交手续擅离岗员工旷工处理公司予办理关福利转移手续员工承担公司带损失相应民事法律责
八奖惩规定
1． 奖励
公司倡导员工公司社会作贡献生产销售等工作中成绩优异者合理化建议技术革新理改进等方面成效突出者提高公司济效益社会效益重贡献者通评审视成效予奖励：
通报表扬
特奖金
加薪
晋升
2． 纪律处分
（1）提高公司整体素质促进员工律保障生产营正常发展员工必须严格遵守公司项规章制度违反公司纪律败坏风气损害公司形象信誉公司正常生产营带良果行视情节轻重分予纪律处分：
警告
济处罚
降级降薪
解劳动合
（2）违纪劳动合
实事求惩前毖视动机情节果影响区分处理
外员（施工参观业务）劳动纪律接部门理违纪处理（教育济处罚）接部门安全负责
（3）处理程序：违纪者级填写员工违纪处理程序表违纪者违纪事实改进措施提交书面检查部门理提出处理意见送力资源行政部调查核实听取申辩征求工会意见报公司领导批准生效
（4）违纪行包括：
旷工次迟早退串岗睡岗等
应聘工作期间弄虚作假欺骗行
公司班车吸烟
零食（食品水果等）带入生产区域
服级工作调配
违反安全生产操作规程
工作时间工作关书刊玩电脑游戏
未允许私带参观生产区
违反出门证制度私带出公司物品
泄露查问工资资金等信息
收受种正报酬时公司服务获取报酬
仿级签字盗私刻公司印章
形式贪污盗窃
非法占公司奖金财产
泄露公司技术商业情报资料等
工作时间架吵架骂员工中鼓励滋事寻衅斗殴
公司理层员工进行身安全威胁暴力行
责公司工作生产形象造成损害
意制造工作障碍浪费破坏公司资源财物扰乱正常工作秩序
违返国家法律法规公司规章道德行
九劳动争议
1 劳动合实施中公司员工发生突应首先通公司理层会员工商讨解决
2． 劳动争议法通协商解决时锡市劳动争议仲裁委员会申请裁决
3． 裁决服民法院起诉
修订
手册执行程中根国家关政策实际情况进行修订修订部分部发文形式颁布未做修改部分然效
二解释
手册明处力资源行政部咨询
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