XX物流有限公司管理规章-员工离职、免职、资遣办法

员工离职免职资遣办法
第 条：办法事理规规定办理
第 二 条：离职免职规定：
（）（副）理级员应三十日前提出申请会呈总理核决始准离职
（二）前项员外级正副应二十日前提出申请会呈副总理核决转报总理始准离职
（三）前二项员外般员应十五日前提出申请会呈理核决转报副总理离职
第 三 条：资遣规定：
（）公司遇列情形者资遣员部全部：
（1）公司营运政策需精简适工作供安置时
（2）员工担工作确胜时
（3）员工惟患急性传染病传染卢者
（二）资遣员工预告期间规定：
（1）服务满三月未满年者十日前预告
（2）服务满年未满三年者二十日前预告
（3）服务满三年者三十日前预告
（三）资遣员工发预告期间薪资列规定加发资遣费：
（1） 公司继续核准事单位发相月均工资资遣费
（2） 前款计算剩余月数工作未满年者例
计未满月者月计
（3） 公司员工离职核准事单位离职通知单
予通知事七日办妥离职手续
（四）列情形者付预告期间工资资遣费：
（1） 约雇期满订立劳动契约时虚伪意思表示雇误
信受损害处者
（2） 雇雇家属雇代理工作员工实
施暴行重侮辱行者
（3） 受期徒刑刑宣告确定未知缓刑未准
易科罚金者
（4） 违反事理规情节重者
（5） 意毁损公物意泄漏营业密致公司受
损害者
（6） 正理连续旷职三日月旷职达六日
年旷职达十日者
第 四 条：离退职员应规定办妥移交手续离职手续未规定办妥
手续者规定处理
第 五 条：办法总理核准施行修正时

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