员工特休假办法
第 条：办法公司事理规规定订定
第 二 条：公司编制正式员服务年资年予特休假
休假规定：
（）服务年未满三年者予七天
（二）服务三年未满五年者予十天
（三）服务五年未满十年者予十四天
（四）服务十年满年加日加三十日止
前项休假天数包括公休假日原员工应规定请准特
休假
第 三 条：事单位应年年初年度应予特休假员天数造
具清册公布
第 四 条：特休假妨碍正常工作范围须部门意始排
定休假
第 五 条：员工休假期间遇公司业务需令员工销假工作工作
完毕行安排日期补休特假
第 六 条：事病假抵特休假日数（例皆）应事
该年度休特假限
第 七 条：特休假必须年资满年起休年度排定休毕逾
期弃权职务性质特殊工作需法排休完毕者
年度终事单位结计签报核发特休未休奖金（
未休日数折发薪资）
第 八 条：关员工年资计算列方式处理：
（）职日服务届满年基准期满第
次休假计算公式：
12年度满年月份
年度特休日数× 第次特休假日数（四舍五入）
12
（二）中途休（停）职职年度年资应予扣
（三）离职奉准复职者休（停）职员工复职年度
休特假
第 九 条：办法呈总理核准施行修正时
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第 条：办法公司事理规规定订定
第 二 条：公司编制正式员服务年资年予特休假
休假规定：
（）服务年未满三年者予七天
（二）服务三年未满五年者予十天
（三）服务五年未满十年者予十四天
（四）服务十年满年加日加三十日止
前项休假天数包括公休假日原员工应规定请准特
休假
第 三 条：事单位应年年初年度应予特休假员天数造
具清册公布
第 四 条：特休假妨碍正常工作范围须部门意始排
定休假
第 五 条：员工休假期间遇公司业务需令员工销假工作工作
完毕行安排日期补休特假
第 六 条：事病假抵特休假日数（例皆）应事
该年度休特假限
第 七 条：特休假必须年资满年起休年度排定休毕逾
期弃权职务性质特殊工作需法排休完毕者
年度终事单位结计签报核发特休未休奖金（
未休日数折发薪资）
第 八 条：关员工年资计算列方式处理：
（）职日服务届满年基准期满第
次休假计算公式：
12年度满年月份
年度特休日数× 第次特休假日数（四舍五入）
12
（二）中途休（停）职职年度年资应予扣
（三）离职奉准复职者休（停）职员工复职年度
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