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新进员工申请表姓名部门入职时间年龄籍贯户口所在地学历毕业院校所学专业应聘岗位试用期工资部门经理意见行政经理意见财务经理意见总经理意见员 工 个 人 档 案编号: 部门: 入职时间: 签合同时间:姓名性别出生年月照片身份证号码学历毕业院校专业户籍所在地 省
ethan88888 3年前 上传456 0
新进员工教育内容检查表 第1步骤 公司的概要 月 日 地点 讲师: ☆1.企业的目的是什么 ☆2.本公司的经营理念与历史 ☆3.公司的组织 ☆4.各部门的工作 ☆5.公司产品的基本知识 ☆6.何谓利益 ☆7.底薪、津贴的说明 第2步骤 商业基础礼仪 月 日 地点
c***u 12年前 上传6726 0
新进员工教育内容检查表第1步骤 公司的概要 月 日 地点 讲师:☆1.企业的目的是什么☆2.本公司的经营理念与历史☆3.公司的组织☆4.各部门的工作☆5.公司产品的基本知识☆6.何谓利益☆7.底薪、津贴的说明 第2步骤 商业基础礼仪 月 日 地点
l***s 11年前 上传538 0
新进员工转正/转岗考核表(原创WORD表格文档,下载后格式正常) 个人基本情况 姓 名 公 司 **舜宇光电信息有限公司 部门 组装测试部 岗位 系长 学 历 大专 职 称 实习系长 毕业院校、时间、专业 试用期时间 试 用 期 / 转 岗 期 考 核 试用期/转岗期任务及考核标准 跟踪与考核 时 间 工作任务
3***0 11年前 上传12568 0
新进员工职前培训表 姓名: 部门: 职位: 到职日期: 序号 培训项目 培训日期 时间 培训人 1 欢迎新进员工,致欢迎词 2 培训计划简介 3 工作环境简介 4 公司简介 1. 基本概
H***+ 7年前 上传28205 0
新进员工教育成果检测表 第1次评价 第2次评价 ○工作的流程□1.了解工作的流程 □2.了解公司上下关系的重要 □3.了解公司横向的联系、合作关系 □4.了解与同事间的和睦的重要性 □5.做一件工作必定有始有终 ○指示、命令的重要性□1.了解上司的指示、命令的重要性 □
s***p 9年前 上传553 0
新进员工教育成果检测表第1次评价 第2次评价 ○工作的流程□1.了解工作的流程 □2.了解公司上下关系的重要 □3.了解公司横向的联系、合作关系 □4.了解与同事间的和睦的重要性 □5.做一件工作必定有始有终 ○指示、命令的重要性□1.了解上司的指示、命令的重要性 □2.将上司的指示
t***h 10年前 上传507 0
新进员工资格鉴定表 编号:FR-04-03 A版 NO: 姓 名 性别 出生日期 评核日期 民 族 籍贯 婚 否 政治面貌 学 历 专业 毕业学校 何年毕业 部 门 试用职务 到职日期 家庭住址 特长爱好
一***9 13年前 上传28735 0
新进员工教育成果检测表 第1次评价 第2次评价 ○工作的流程 □1.了解工作的流程 □2.了解公司上下关系的重要 □3.了解公司横向的联系、合作关系 □4.了解与同事间的和睦的重要性 □5.做一件工作必定有始有终 ○指示、命令的重要性 □1.了解上司的指示、命令的重要性 □
z***u 8年前 上传9450 0
新进员工指导方法 □ 如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事于新工作时,成功与失败往往决定其受雇的最初数小时或数天中。而在这开始的期间内,也最易于形成好或坏的印象。 新工作与新上司亦与新进雇员一样地受到考验,由于那工作需要他,不然他就不会被雇用,所以主管人员成功地给予新进雇用人员一个好的印象,亦如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 □
g***o 11年前 上传565 0
新进员工感言 去年8月作为锡恩一名新进员工,有机会参加23日-25日在西亚酒店举办的重庆公开课我深感荣幸。因为在以往公开课中,未经pk的员工是很难有这样的体验机会,这是一次很好的学习过程,可以让我更加了解锡恩,明白锡恩能带给重庆企业怎样的帮助,所以这次我怀着一颗感恩的心、学习的心,一定竭尽所能努力干好本职工作。 果然三天两夜的培训没有让我失望,真正让我感到震憾!感动!每天培训结束大
l***7 9年前 上传522 0
新进员工工作自我评价 本人于xxxx年xx月份进入xxxx,成为xxxx的正式员工已经有x个月整。自认为以由一个充满书生意气的学生转变为可以独当一面的采购员。带着年轻人对工作的热忱,孜孜不倦的细化每天的工作。有较强的适应能力和沟通能力很好的配合与协助领导、同事工作。工作x个月以来,我已学会如何更好的领会领导意图,更好的恪守工作己任,积极主动的找出工作中存在的问题、解决问题,并养成了擅于总结
l***u 12年前 上传650 0
新进员工自我鉴定 本来没时间,但考虑找工作也是件大事,因为对你的工作不太了解,在你原文的基础上,提一些修改建议,希望对你的进一步修改有帮助,并祝转正顺利! 尊敬的书城领导: 我于XX年3月6日成为书城的(适用)试用员工,不知不觉中,已经在这个大家庭里工作3个月了。这是我的第一份工作,我自己非常珍惜。下面简单谈谈自己在这段时间工作的感悟和收获。 初来书城时,自己曾经很担心:
s***i 8年前 上传572 0
新进员工的自我鉴定共13篇(新进员工自我评估) 下面是我收集的新进员工的自我鉴定共13篇(新进员工自我评估),以供参考。新进员工的自我鉴定共1 关于报社新进员工自我鉴定“人生易老学难成,一寸光阴不可轻”由于深谙此道,在报社的这段时光我未敢丝毫的放纵自己,过得还是比较踏实的。上班时间除了收文,复印、传导阅文件及临时干点其他的杂活外,我便争分夺秒的学业务、看杂志、做摘抄、写笔记,下班后我
m***8 11个月前 上传321 0
新进员工教育成果检测表 第1次评价 第2次评价○工作的流程□1.了解工作的流程 □2.了解公司上下关系的重要 □3.了解公司横向的联系、合作关系 □4.了解与同事间的和睦的重要性 □5.做一件工作必定有始有终 ○指示、命令的重要性□1.了解
苹***8 11年前 上传575 0
新进员工教育内容检查表第1步骤 公司的概要 月 日 地点 讲师:☆1.企业的目的是什么☆2.本公司的经营理念与历史☆3.公司的组织☆4.各部门的工作☆5.公司产品的基本知识☆6.何谓利益☆7.底薪、津贴的说明 第2步骤 商业基础礼仪 月 日 地点
风***X 9年前 上传469 0
新进员工培训心得 今天上午,在公司领导的安排下,我们英德海螺全体新进员工在办公楼三楼会议室汇聚一堂,学习了中国惠普总裁孙振耀先生谈工作与生活的相关内容,座谈会上,有公司领导干部的讲话,也有新进人员的发言,会议气氛非常活跃,由于时间有限,我没有举手发言,但是,我想要说的话太多太多…… 通过对中国惠普前总裁孙振耀谈工作与生活的学习,无论是在工作中、生活上、还是做人方面,都使我收获匪浅,下
1***6 9年前 上传501 0
新进员工报到通知书 _____: 您已被我公司_________部门正式录用,任职__________。 请于______年___月__日上午9:00准时来公司报到。 您还需补齐以下资料: □ 员工信息登记表 □ 担保协议书(同时附上深户担保人身份证复印件,并需加盖担保人所在单位公章) □ 身份证复印件 □ 学历/学位证书复印件 □ 文凭验证
x***5 11年前 上传626 0
首先,作为一名新进公司的员工,感谢各位师傅对我的细心培养和认真教导,增强了我对房地产行业的理解,同时也提高了我处理问题的能力,因此我想我应该以一份感恩的心来面对工作。我深知财务部门对一个公司的重要性,它贯穿了企业经营管理的各个环节,它的循环畅通将直接影响到企业的生存与发展。所以,我应该严格要求自己,用一丝不苟的心态来面对工作。
8***9 6年前 上传15257 0
社保新进员工工作总结 工作几个月来,在领导的关心、同事的帮助下,我不断加强各方面学习,个人思想政治素质和业务工作能力都得到了较大的提高,为今后的工作和学习打下了良好的基础,现将个人工作学习情况总结如下: 一、重视理论学习,坚定政治信念,努力提高思想政治素质 在**科技局工作期间,我系统参加了**人文精神大讨论活动、争当“五事”干部活动、学习实践科学发展观活动,这都使我从中受益匪浅,对自己也
t***3 11年前 上传10995 0
新进员工工作小结2篇 我想一个人只有经过不断努力,不断奋斗,才能克服自身的缺点,才能不断超越自我,实现理想和人生的价值。 在上海公司杜天刚总经理的领导下,负责接待电话业务,用高标准严格要求自己,不断学习、刻苦追求,加强自身素质和品质的修养,提高自身能力,做好客服工作。虽然工作有很多地方做的不够到位,但是我会在以后的工作中忠实履行职责,不断自查、反省自己, 不断开拓进取,把自己全身心地
g***8 11年前 上传595 0
公司新进员工述职报告公司新进员工述职报告尊敬的各位公司领导:大家好!我来自公司的XX项目部。首先非常感谢各位领导能在百忙之中抽出间来听取我的年度述职报告。2011年对我来说是我人生的重要转折点之一,是我人生的一个全新的起点。我从入职培训至今已10个多月了,这10个月里, 在领导的大力支持和同事的无私帮助下,我对工作流程已经十分了解,同时也深刻的体会我们公司以“信、诚、和”为核心的
角***度 11年前 上传617 0
时间过得真快,2010年的脚步即将迈向身后,虽然加入这个大集体才短短的四个月但是我非常的荣幸成为这个大集体中的一员。 加入这个大集体中以来,我和园长同事融洽交往,真诚待人,乐于交友,同时我是一个乐于助人,活泼开朗,单纯可爱的就现在年龄最小的一个职员。 尽管只有短短的四个月但是是有意义的,有价值的,有收获的,在工作过程中我认真做好本职工作,坚持学习,与时俱进。在业务知识和工作水平方面都有一定程
小***庞 7年前 上传5234 0
如何快速培养新进员工? 部门里有新人加入,请不要冷待,善用辅导计划与重点管理,可为部门培养出优秀的生力军。 很多主管在新人分配到自己的部门时,除了简单的沟通与职务说明外,由于本身所要管的事情太多,就会把新人交给部门内的同仁带。 的确,新人一到公司,不论过去有没有经验,为了让新人熟悉公司的文化,一定要有人带,但通常都应该是由上一级主管来带,而不是随便丢给部门内的任何
x***1 7年前 上传17650 0
新进员工个人工作总结 弹指之间,2010年已接近尾声,我成为***石业的一新员工也有将近三个月的时间,在这段时间经过领导的关心,同事们的帮助,自己的努力和调整,现在已基本上融入到公五洲这个大家庭中,同时对公司的的组织结构,工作流程等各个方面都有了初步的了解。回顾这段时间的工作,我在思想上、学习上、工作上都取得了一定的进步,成长了不少,但也清醒的认识到自己的不足之处,具体情况如下:
w***w 13年前 上传15319 0