车辆公司技术人员考核管理办法 1、目的 通过对公司工程技术人员在日常工作中技术创新、解决技术问题能力、工作绩效等方面的量化考核、考评，促进工程技术人员个人业务素养和整体工作效率的不断提高，进一步挖掘企业技术队伍的潜力，培养出适应公司发展的需要专业技术人员，以适应百亿长征发展的需要，从而有效推动公司技术工作的不断创新，保证公司快速、高效的发展。 2.技术职务职责及要求 公司设置资料员、技术
9***o 13年前 上传13945 0
考核项 上级打分 下级打分 同级打分 本项得分任务绩效50% 重要任务完成情况10% 1（ %） 2（ %） 3（ %）
文艺范书香满屋 3年前 上传498 0
技术人员绩效考核方案 一、总则 为激发员工潜能，更好的工作，促进优秀员工脱颖而出，为了能更好的评估每位专业技术人员考核期内的德、能、勤、绩综合表现，特制定本方案。 二、考核周期 根据外出施工的工作性质，专业技术人员绩效考核每年进行1次。 三、考核对象 工程建设事业部专业技术人员（包括自有职工、劳务工和退休返聘人员）。 四、考核要求 严
g***1 11年前 上传816 0
技术人员能力考核表 姓 名 决定 评定分数 考核标准 A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差 专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强 有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好 熟练掌握技术 能遵守上级指示有一定的技术创新力 正确掌握技术 有进取心 能随机应变 勉强能完成任务 技术能力一般
张***宝 8年前 上传12965 0
技术人员能力考核表姓 名决定 评定分数考核标准 A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差 专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强 有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好 熟练掌握技术 能遵守上级指示有一定的技术创新力 正确掌握技术 有进取心 能随机应变 勉强能完成任务 技术能力一般
y***n 10年前 上传571 0
考评表 （直接上级/主管考评用评价量表） 姓 名 部 门 考评日期 编 号 职 务 考评要素 各子因素评价 子因素权重 较差 一般 好 很好 极其出色 A：工作成果(%) A1.工作量 A2.任务完成情况 A4.技术难度或技术责任
公***明 9年前 上传11408 0
姓 名 员工编号 变动事项说明 变更日期 备 注XXX 001 升职 10.20 完成
文艺范书香满屋 2个月前 上传121 0
时间 顾客姓名 顾客联系电话 接待人 服务内容（满意，较满意，一般，不满意） 反馈意见9.26 xxxx 11 xxx 满意 无9.26 xxx 11 xxx 满意 无
文艺范书香满屋 2个月前 上传119 0
姓 名 员工编号 变动事项说明 变更日期 备 注
文艺范书香满屋 2个月前 上传108 0
2021年公司技术人员年终工作总结撰写人：___________日 期：___________2021年公司技术人员年终工作总结我人生中的第一个工作岗位：__公司。在公司里面，我主要负责交换维护工作。之后不久，在上级领导的认可透过了技术考核，我很荣幸的被聘为交换维护的技术人员。直到此刻，我担任的这个职务已有__年了。想将我这一年的工作总结一下。一、认真学习技术业务，掌握设备维
t***l 3年前 上传417 0
公司IT技术人员转正申请书 尊敬的领导： 我于XX年11月5号成为公司的试用员工，到下月5号试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 本人在试用期间，作为公司的一名it技术人员，工作认真，按时完成分配任务，工作技能和技术不算很优秀，但也非常努力的学习，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。并积极学习一些在工作中用到的内容，并很好的运用到实际开发中去。
l***i 9年前 上传460 0
考核项 上级打分 本项得分任务绩效90% 重要任务完成情况30% 1（ %） 2（ %） 3（ %）
文艺范书香满屋 3年前 上传554 0
考核项 上级打分 本项得分任务绩效80% 重要任务完成情况30% 1（ %） 2（ %） 3（ %） 4（ %）
文艺范书香满屋 3年前 上传645 0
附件1： 管理和专业技术人员年度考核登记表 （2017年度） 姓 名 安然 性 别 男 出 生 年 月 1990．1.6 政 治 面 貌 团员 任现职 时 间 2017.9.5 单 位 及职务 矿建六队见习技术员 从事或分 管 工 作 技术管理工作 个 人 总 结 2017年转瞬间就要过去了，
土***冒 6年前 上传3297 0
教师专业技术人员考核工作总结 转眼XX年进入年末，过去的一年中，在室领导的指导下以及师傅们的帮助下，使我对理论知识和分析操作有了更新更深刻的认识，有了一定的提高，受益匪浅。我也在从思想到行动，从理论到实践各方面努力,努力使理论和实践紧密结合，不断提高自己的专业业务素质。工作中我也存在一些不足之处，我会在以后的工作中努力改进，把工作完成的更加圆满。 现将本年度工作总结如下： 1．
0***0 11年前 上传495 0
技术人员能力考核表姓 名决定 评定分数考核标准 A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差 专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强 有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好 熟练掌握技术 能遵守上级指示有一定的技术创新力 正确掌握技术 有进取心 能随机应变 勉强能完成任务 技术能力一般
粉***j 9年前 上传396 0
技术人员能力考核表姓 名决定 评定分数考核标准 A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差 专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强 有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好 熟练掌握技术 能遵守上级指示有一定的技术创新力 正确掌握技术 有进取心 能随机应变 勉强能完成任务 技术能力一般
j***o 10年前 上传605 0
广 西 壮 族 自 治 区 专业技术人员考核个人工作总结 从2011年7月到现在，一年见习时间已结束。在这一年中，领导和同事们给了我许许多多的关心和指导，加上自身的不懈努力，使得我在各方面都取得了长足的进步。 一、理论学习使我对工作有了更进一步的认识和了解。不懂就学、就问，是一切进步取得的前提和基础，因为有大学专业课的底子，使我学习工程中对公路工程知识更为容易理解和掌握。工作中时常
1***5 11年前 上传14134 0
专业技术人员的考核量表 建议 在与受评者开始讨论之前，请确定下列与受评者工作相关的8项专业技能技巧（可针对某项工作列出特别的和明确的标准，讨论应据此进行）。 5 4 3 3 1 评价 专业技能 ★主动学习并更新本
a***y 12年前 上传27484 0
施工技术人员安全责任目标考核表单位工程名称： 姓名： 年 月 日内容安全责任目标考核内容标准分实得分安全管理目标20分本月安全管理目标：5上月安全管理目标执行落实情况：15保证项目50分参加项目工程的安全技术交底、并有签字
北漂的远方 2年前 上传322 0
专业技术人员考核指标分解 一、基本考核指标： (1)政治思想表现。主要考核专业技术人员在受聘期间能否坚持四项基本原则，遵纪守法等。 (2)职业道德和工作作风。主要考核专业技术人员的工作态度、事业心、责任心和团结协作精神等。 (3)工作实绩。包括专业技术成果、技术开发、技术改造和业务管理工作中的主要成绩和社会、经济效益、获奖、专利等情况以及本人所起作用。 (4)学术(
大***师 10年前 上传508 0
专业技术人员考核指标细化及评价标准 考核指标 评价标准 专业知识 本专业硕士研究生以上学历培训100-90分,本专业本科学历培训89-80分,本专业专科学历培训79-70分,本专业中专学历培训60-69,参加一年以上本专业培训50-59,本专业一月以上一年以下培训38-49分,其他专业专科以上学历毕业通过自学从事本专业多年50-89，具有较高的专业技术业务能力。 工作 态度 独立性
c***x 15年前 上传17266 0
过失统计表 年 月 部门 姓名 工号 岗位 过失事由 处理结果 绩效考评分数 0 -1 -2 -3 -4 -5
红***s 12年前 上传25135 0
广州雪峰冷藏物流有限公司人员统计表 姓 名 性 别 年 龄 部 门 职 称 到岗日期 工作地点 家庭住址
z***8 8年前 上传4395 0
工资统计表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣 缴 部 分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税
李***海 9年前 上传592 0