技能培训 企业培训师章节选择题 第九章_指导培训工作

第九章 指导培训工作
单选题
1员工进行咨询指导基程（    ）高P277
（A）开始→理解→前行→质疑
（B）开始→前行→质疑→理解
（C）开始→质疑→理解→前行
（D）开始→质疑→前行→质疑
2高级企业培训师指导开发培训课程重点（    ）高P287
（A）开发培训课程必性   
（B）开发培训课程需求定位开发方法
（C）开发培训课程行性   
（D）开发培训课程科学性
3培训师应该成全培训者全培训者细化具体角色（ ）
A 培训者接受者顾问创新者理者
B 培训者提供者顾问创新者理者
C 培训者实施者顾问创新者理者
D 培训者领导者顾问创新者理者
4高级企业培训师指导开发培训项目时必须首先判断培训项目选择否具（ p286）
  A必性行性           
B逻辑性必性
C实效性原性           
D针性行性
5高级企业培训师指导开发培训课程重点（ ）p287
A培训需求分析                         
B培训课程开发必性
C开发培训课程需求定位开发方法     
D培训课程开发科学性

选题
1培训师进行培训指导工作时（    ）高P263265
（A）指导象心理动机进行解   
（B）指导象思维方式进行解
    （C）指导象工作特点进行解   
（D）指导象进行交流
    （E）指导象行情况进行解
2高级企业培训师咨询指导方法（    ）高P277279
（A）建立谐融洽关系方法   
（B）通咨询指导员工改变行方法
（C）契约式学方法   
（D）团体辅导方法   
（E）战略思考方法
3高级企业培训师作专业培训者角色（ ）
A 理者 B 实施者（培训者提供者）C咨询者（顾问）
D 接受者 E 指导者（称创新者）
4培训师实施培训指导基原（    ）p270
A激励鼓励原
B帮助示范典范指引原
C注重针性实际效果原
D鼓励性化发展原
E创造持续促进学环境原
5高级企业培训师指导开展员素质测评时应握问题（    ）p288
A指导培训工作
B指导评价工作
C企业需求作确定测验基目开发试题导
D指导培训师确立握试题开发正确目标
E指导开展测验结束分析工作
6实际应角度培训师必须具备三种力（ ）268
A战略意识 B判断力 C控制力 D前瞻力
E技术觉组织中培训文化理施加影响力

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