第七章 培训评估工作
单选题
1教学整体计划教案撰写情况评估培训师（ ）重方面高P238
（A）工作态度 （B）组织性
（C）纪律性 （D）科研水
2培训机构评估某培训机构教育教学状况（ ）分析判断评定高P240
（A）教师状况 （B）设施状况
（C））员状况 （D）功发挥程
3培训评估指标体系涵素质指标职责指标（ ）
A员指标 B时间指标 C效指标 D费指标
4柯氏评估模型中学层评估指（）
A测定培训者学获程度 B评估学员学行特征
C 考察培训师力水 D考察受训者学态度
5形成性评估（ ）
A进行培训培训需求分析时做评估 B培训开始前进行评估
C 培训结束时进行评估 D 培训程中进行评估
6招聘作选拔培训师（ ）方面进行评估P240
A教学状态 B教学态度 C工作态度业务素质条件 D业务力
7培训机构评估某培训机构（ ）功发挥程度分析判断评定P240
A教师状况 B教育教学状况 C员状况 D设施状况
8组织评估证实员工团队业绩正式评估程称（ ）
A绩效评估 B效果测验 C深度言谈 D定性评价
9（ ）实施评估决定评估结果信度233
A评估结果 B评估方案 C评估求 D评估标准
10评估标准般通分解目标获确定（ ）制定评估标准前提
A评估方案 B评估求 C评估目标 D评估程
11指标权重组成集合称（ ）P229
A指标集 B重集 C集合权重 D权重集
12草拟评估指标体系进行证修正证方法包括（ ）
A定性认 B定性定量 C定量认 D定量否定
13培训师培训活动中起导作定程度决定着（ ）
A培训数量 B培训需求 C培训效果 D培训课程开发
14教学灵活性课时利率教学技巧教学进度等方面容培训师（ ）方面评估P238
A培训师授课力 B培训师分析力 C培训师组织教学力 D培训师指导力
15培训师提问水分析问题力回答学员问题力指导学员完成课题力等考核指标评估培训师（ ）P239
A应变力 B指导力 C授课力 D思维力
16绩效评估基涵包括：帮助组织发展目标事工作等做出效决策保护组织免产生矛盾纠纷甚引发法律诉讼述外应该包括（ ）
A通员工提出求提高工作效率
B通团队提出求提高工作效率
C通员工团队时提供反馈提高工作效率
D通员工团队时提供反馈提高工作效率
选题
1培训评估方案审定方法：（ ）高P227228
（A）系统全面法 （B）逻辑分析法
（C）关键技术试评估检验法 （D）关键素审定法
（E）行性分析法
2培训师教学力评估关注（ ）方面高P238239
（A）智力素 （B）授课情况 （C）组织教学
（D）教态 （E）指导力
3 培训评估方案中指标体系审定素（ ）
A 致性 B 完备性 C 行性 D 操作性 E 必性
4培训师绩效评估（ ）方面进行P237
A工作态度 B课堂气氛 C业务力 D理力 E培训效果
5评估培训师组织教学力指标（ ）P238239
A教学灵活性 B课堂时间控制 C教学进度
D传授知识技巧 E营造良学氛围
6关键技术试评估检验法中选样般常采取（ ）
A机抽样 B完全机抽样 C分层机抽样
D整体抽样 E分时机抽样
7关键技术式评估检验法评估方案中（ ）种量表等技术性较强较关键问题采取选样式评估进行验证办法
A指标体系 B指标数量 C权重体系 D定性定量 E量化方法
8评估程中确定权重方法包括：（ ）231
A调查统计法 B德尔菲法 C问卷调查法
D层析分析法 E座谈法
9评估指标体系审定应该（ ）方面进行
A评估指标体系制定步骤 B评估指标体系形成原 C评估指标体系质量
D评估指标体系容 E评估指标体系结构体系
10评估指标科学性三方面含义：（ ）231
A全面性 B致性 C独立性 D性 E实际性
11培训机构评估指某培训机构教育教学状态功发挥程度（ ）
A分析 B更定 C判断 D评定 E认
12培训师教学态度评估关注容（ ）237~238
A品德方面 B培训前准备 C培训外相关活动 D教态 E智力素
13培训师品德评估指标包括（ ）
A事业心进取心 B责心 C教学技
D勤奋认真态度 E工作纪律表现
14培训师智力素评估指标包含（ ）238
A思维力(清晰度敏捷度) B知识面（知识运整合力 ）
C教学验（培训师教学智慧） D创见（培训师创新力）
E判断力（培训师教育观念）
15授课力培训师基力素质评估指标（ ）238
A课程重点握 B授课容否全面 C否做深入浅出讲解
D培训师纳总结力 E否觉更新知识
16教态培训师外力素养评估指标（ ）
A仪表 B语言表达力 C表情 D精力充沛 E创见
17培训教学效果评估（ ）进行评估239
A知识信息传递状况 B思维方式方法启迪状况 C动性力状况
D非智力素影响 E操作动手力
18培训机构进行评估指标包括（ ）240
A出勤率 B培训率 C率 D变化率 E合格率
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单选题
1教学整体计划教案撰写情况评估培训师（ ）重方面高P238
（A）工作态度 （B）组织性
（C）纪律性 （D）科研水
2培训机构评估某培训机构教育教学状况（ ）分析判断评定高P240
（A）教师状况 （B）设施状况
（C））员状况 （D）功发挥程
3培训评估指标体系涵素质指标职责指标（ ）
A员指标 B时间指标 C效指标 D费指标
4柯氏评估模型中学层评估指（）
A测定培训者学获程度 B评估学员学行特征
C 考察培训师力水 D考察受训者学态度
5形成性评估（ ）
A进行培训培训需求分析时做评估 B培训开始前进行评估
C 培训结束时进行评估 D 培训程中进行评估
6招聘作选拔培训师（ ）方面进行评估P240
A教学状态 B教学态度 C工作态度业务素质条件 D业务力
7培训机构评估某培训机构（ ）功发挥程度分析判断评定P240
A教师状况 B教育教学状况 C员状况 D设施状况
8组织评估证实员工团队业绩正式评估程称（ ）
A绩效评估 B效果测验 C深度言谈 D定性评价
9（ ）实施评估决定评估结果信度233
A评估结果 B评估方案 C评估求 D评估标准
10评估标准般通分解目标获确定（ ）制定评估标准前提
A评估方案 B评估求 C评估目标 D评估程
11指标权重组成集合称（ ）P229
A指标集 B重集 C集合权重 D权重集
12草拟评估指标体系进行证修正证方法包括（ ）
A定性认 B定性定量 C定量认 D定量否定
13培训师培训活动中起导作定程度决定着（ ）
A培训数量 B培训需求 C培训效果 D培训课程开发
14教学灵活性课时利率教学技巧教学进度等方面容培训师（ ）方面评估P238
A培训师授课力 B培训师分析力 C培训师组织教学力 D培训师指导力
15培训师提问水分析问题力回答学员问题力指导学员完成课题力等考核指标评估培训师（ ）P239
A应变力 B指导力 C授课力 D思维力
16绩效评估基涵包括：帮助组织发展目标事工作等做出效决策保护组织免产生矛盾纠纷甚引发法律诉讼述外应该包括（ ）
A通员工提出求提高工作效率
B通团队提出求提高工作效率
C通员工团队时提供反馈提高工作效率
D通员工团队时提供反馈提高工作效率
选题
1培训评估方案审定方法：（ ）高P227228
（A）系统全面法 （B）逻辑分析法
（C）关键技术试评估检验法 （D）关键素审定法
（E）行性分析法
2培训师教学力评估关注（ ）方面高P238239
（A）智力素 （B）授课情况 （C）组织教学
（D）教态 （E）指导力
3 培训评估方案中指标体系审定素（ ）
A 致性 B 完备性 C 行性 D 操作性 E 必性
4培训师绩效评估（ ）方面进行P237
A工作态度 B课堂气氛 C业务力 D理力 E培训效果
5评估培训师组织教学力指标（ ）P238239
A教学灵活性 B课堂时间控制 C教学进度
D传授知识技巧 E营造良学氛围
6关键技术试评估检验法中选样般常采取（ ）
A机抽样 B完全机抽样 C分层机抽样
D整体抽样 E分时机抽样
7关键技术式评估检验法评估方案中（ ）种量表等技术性较强较关键问题采取选样式评估进行验证办法
A指标体系 B指标数量 C权重体系 D定性定量 E量化方法
8评估程中确定权重方法包括：（ ）231
A调查统计法 B德尔菲法 C问卷调查法
D层析分析法 E座谈法
9评估指标体系审定应该（ ）方面进行
A评估指标体系制定步骤 B评估指标体系形成原 C评估指标体系质量
D评估指标体系容 E评估指标体系结构体系
10评估指标科学性三方面含义：（ ）231
A全面性 B致性 C独立性 D性 E实际性
11培训机构评估指某培训机构教育教学状态功发挥程度（ ）
A分析 B更定 C判断 D评定 E认
12培训师教学态度评估关注容（ ）237~238
A品德方面 B培训前准备 C培训外相关活动 D教态 E智力素
13培训师品德评估指标包括（ ）
A事业心进取心 B责心 C教学技
D勤奋认真态度 E工作纪律表现
14培训师智力素评估指标包含（ ）238
A思维力(清晰度敏捷度) B知识面（知识运整合力 ）
C教学验（培训师教学智慧） D创见（培训师创新力）
E判断力（培训师教育观念）
15授课力培训师基力素质评估指标（ ）238
A课程重点握 B授课容否全面 C否做深入浅出讲解
D培训师纳总结力 E否觉更新知识
16教态培训师外力素养评估指标（ ）
A仪表 B语言表达力 C表情 D精力充沛 E创见
17培训教学效果评估（ ）进行评估239
A知识信息传递状况 B思维方式方法启迪状况 C动性力状况
D非智力素影响 E操作动手力
18培训机构进行评估指标包括（ ）240
A出勤率 B培训率 C率 D变化率 E合格率
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