2011年11月企业培训师三级考试
理知识模拟试卷（七）
．单项选择题：
1企业中（ ）素企业营活动体素支配者
A资金 B信息
C员 D设施
2企业种营理素中（ ）基础决定性素
A信息 B资金
C商品 D员
3企业营信息中（ ）确定企业营目标制定营策略信息
A决策信息 B控制信息
C作业信息 D组织信息
4（ ）力资源培训开发基础性工作
A基素材台账 B员工基素质台账
C相关新信息台账 D项目台账
5关培训计划述错误（ ）
A培训计划培训工作发展重手段
B综合培训计划般年度培训计划
C单项培训计划综合培训计划基础
D综合培训计划培训计划中重
6（ ）解决培训达什标准问题
A培训象 B培训方式
C培训目 D培训目标
7关培训计划基素述错误（ ）
A技术求较专业培训规模较
B名讲座形式培训扩规模
C培训象确定少接受培训问题
D培训教师培训计划基素
8关培训方式方法述错误（ ）
A培训方式方法指职培训离职培训
B专业技培训采边干边学方式
C高层理培训常采分散方式进行
D采种培训方式培训目象决定
9．企业培训必须服定战略原企业培训战略原包括两层含义服企业发展战略( )
A培训工作效益原 B．战略角度开展培训工作
C．培训工作计划原 D．培训工作系统原
10．目前企业培训工作常培训完完没相应培训评估严格理称现象符合企业培训( )原
A．投资效益 B．严格考核择优奖励
C动参 D长期性
11．企业培训产出纯粹传统济核算方式进行包括潜发展素外( )
A战略素 B．社会素
C．企业竞争力素 D 企业员工队伍素质素
12．培训激励制度做培训工作重组成部分培训激励制度中需包括完善岗位职资格求业绩考核标准公竞争晋升规定( )等四方面
A培训成绩衡量标准 B力业绩导分配原
C明确培训评估标准 D．合适培训条件 ．
13．员工培训企业种投资行投入产出角度考虑效益远期受益期效益问题称( )原
A投入 B．投资效益
C产出 D．战略
14．员工提供培训前企业员工签订培训服务协议( )般列入协议书
A培训容目 B．部门理员意见
C．培训考试成绩 D培训违约补偿
15．企业防范培训风险根( )原考虑培训成分摊补偿
A利益获原 B利益补偿原
C利益分摊原 D利益均等原
16 起草某具体培训制度时般需包括容制度实施培训目培训制度实施办法( )培训制度解释修订等
A培训制度作范围 B培训制度核准实施
C培训制度版说明 D．培训制度效时间
17．培训需求信息收集必须专业工具般情况工具包括四类需求概况信息调查工具态度知识技需求信息调查工具( )外部培训机构服务商调查工具
A培训素调查工具 B课程分类调查工具
C课程容调查工具 D课程选择调查工具
18．培训需求信息调查中( )员工积极参培训工作方面建立良关系执行帮助
A邮寄调查 B面谈法
C．调查问卷 D电话调查
19．通( )收集培训需求信息获知较广泛信息容影响培训需求信 息否全面素
A档案资料 B访谈资料
C调查资料 D备存资料
20．收集培训需求信息时通组讨面谈等形式目标群 ( )确实参培训中助克服培训抵触情绪
A理者 B培训者
C事 D级
21．根成教育理受训者( )较解培训产生兴趣积极接受培训
A．培训项目 B企业战略
C培训老师 D培训方式
22．监控目时发现实际提供培训容规划培训容间差异保证实 际提供培训( )高度致
A．容 B计划
C．预期 D．需求 · ．
23．监控培训进度保证培训项目( )进度资源投进度方面规划保持致
A计划 B．容
C时间 D需求
24．解受训者培训项目( )监测受训者培训参热情持久性
A．认知程度 B支持程度
C解程度 D熟悉程度 ·
25．( )评估培训项目评估重点
A．分数 B．态度
C．证书发放 D效果
二项选择题：
1员素成企业营发展决定性素（ ）
A员素具动性
B员素具高增值性
C员素具性
D现代社会性质
2企业营信息作分（ ）
A部信息 B外部信息
C作业信息 D控制信息
3分析员工素质基（ ）
A格特质 B学历水
C日常工作表现 D性潜
4员工基素质台账包括（ ）
A男女例 B培训求动态
C员工开发潜 D师资信息
5关建立培训素材基础台账述正确（ ）
A基素材台账指企业发展员工素质相关信息
B基素材台账员工培训开发基础性工作
C员工基素质台账重点分析员工培训需求动态
D员工基素质台账包括员工总数男女例等基状况
6关培训项目企业发展关系述正确（ ）
A培训项目企业营理重组成部分
B培训项目提升企业营理水
C培训项目开发集中解决企业发展中问题
D企业发展培训项目开发创新提供机遇
7关培训计划述正确（ ）
A制定培训计划培训工作发展重手段
B综合培训计划般年度培训计划
C单项培训计划综合培训计划基础
D综合培训计划单项培训计划制定指导性文件
8培训计划制定（ ）
A企业发展目标 B部门工作计划
C企业资源 D培训发展需求
9培训计划容应包括（ ）
A培训目标 B培训规模
C培训方式 D培训教师
10关培训方式方法述正确（ ）
A培训方式方法指集中培训分散进行
B独立型组织部门培训常采集中培训方式进行
C专业技培训采边干边学方法
D高层培训常采分散培训方式
11关培训规模述正确（ ）
A技术求较专业培训规模较
B名讲座形式培训规模较
C培训规模受培训性质影响
D采讲授讨等方式培训规模应控制适度水
12关培训计划素述错误（ ）
A培训目标回答什进行培训问题
B培训象确定少接受培训问题
C培训组织范围般包括五层次
D培训教师培训计划基素
13．列关培训叙述正确( )
A．培训通提高员工知识技等终企业济效益
D．培训组织战略出发避免培训培训
C培训激励种手段
D．培训产出回报难计算培训投产出衡量重点
14．培训配套激励制度包括( )
A．完善岗位职资格求 B公公正客观业绩考核标准
C公竞争晋升规定 D力业绩导分配原
15．企业方面培训制度然容般情况应该包括制定制度培训目宗旨培训制度实施办法( )等
A．培训方法途径 B．培训制度核准执行
C培训制度解释 D培训制度修订
三判断题
1员素首特征高增值性正特征企业营理活动中处中心位（ ）
2企业项营活动通货币收支进行企业营活动价值形态表现企业资金流动（ ）
3商品企业营象企业营力高低通营商品数量质量体现（ ）
4越越企业家认员开发培训已成现代济增长源泉二者间呈正相关关系（ ）
5格特质性格力等特征总包括道德品质（ ）
6员工基素质台账企业力资源开发基础性工作（ ）
7企业培训计划制定部门工作计划（ ）
8般情况技术求较专业培训规模较（ ）
9培训目回答培训达什标准问题（ ）
10员工文化素质培训常采分散方式进行（ ）
11．员工培训企业生产营活动环节组织培训时企业发展战略角度思考问题避免发生培训培训情况 ( )
12．员工培训社会组织保障部分工资报酬补充延续 ( )
13．增强组织工应变适应力实施培训开发目 ( )
14．培训新雇员现雇员传授完成职工作必需基技程 ( )
15．全员培训员工均分摊培训资金 ( )
16．培训必须全员教育果重点会导致公 ( )
17．员工培训企业种投资行投资样投产出角度考虑效益远期效益期效益问题 ( )
18．培训够立竿见影效果提高员工绩效 ( )
19．员工企业签订培训协议果培训出现违约现象员工企业进行补偿员工提供培训企业义务 ( )
20．培训需求分析项技术性强工作求操作者具定业工作历 ( )
练七参考答案
15CDABC 610DCCBB 1115BBBCA 1620BDBAA 2125ABCAD
二1 ABCD 2CD 3 ABCD 4 ABC 5 AC 6ABCD 7ABD 8ABCD 9ABCD 10AC 11ACD 12AB
三1× 2√ 3√ 4√ 5× 6√ 7√ 8√ 9× 10× 11√ 12× 13√ 14√ 15× 16× 17√ 18× 19× 20√
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理知识模拟试卷（七）
．单项选择题：
1企业中（ ）素企业营活动体素支配者
A资金 B信息
C员 D设施
2企业种营理素中（ ）基础决定性素
A信息 B资金
C商品 D员
3企业营信息中（ ）确定企业营目标制定营策略信息
A决策信息 B控制信息
C作业信息 D组织信息
4（ ）力资源培训开发基础性工作
A基素材台账 B员工基素质台账
C相关新信息台账 D项目台账
5关培训计划述错误（ ）
A培训计划培训工作发展重手段
B综合培训计划般年度培训计划
C单项培训计划综合培训计划基础
D综合培训计划培训计划中重
6（ ）解决培训达什标准问题
A培训象 B培训方式
C培训目 D培训目标
7关培训计划基素述错误（ ）
A技术求较专业培训规模较
B名讲座形式培训扩规模
C培训象确定少接受培训问题
D培训教师培训计划基素
8关培训方式方法述错误（ ）
A培训方式方法指职培训离职培训
B专业技培训采边干边学方式
C高层理培训常采分散方式进行
D采种培训方式培训目象决定
9．企业培训必须服定战略原企业培训战略原包括两层含义服企业发展战略( )
A培训工作效益原 B．战略角度开展培训工作
C．培训工作计划原 D．培训工作系统原
10．目前企业培训工作常培训完完没相应培训评估严格理称现象符合企业培训( )原
A．投资效益 B．严格考核择优奖励
C动参 D长期性
11．企业培训产出纯粹传统济核算方式进行包括潜发展素外( )
A战略素 B．社会素
C．企业竞争力素 D 企业员工队伍素质素
12．培训激励制度做培训工作重组成部分培训激励制度中需包括完善岗位职资格求业绩考核标准公竞争晋升规定( )等四方面
A培训成绩衡量标准 B力业绩导分配原
C明确培训评估标准 D．合适培训条件 ．
13．员工培训企业种投资行投入产出角度考虑效益远期受益期效益问题称( )原
A投入 B．投资效益
C产出 D．战略
14．员工提供培训前企业员工签订培训服务协议( )般列入协议书
A培训容目 B．部门理员意见
C．培训考试成绩 D培训违约补偿
15．企业防范培训风险根( )原考虑培训成分摊补偿
A利益获原 B利益补偿原
C利益分摊原 D利益均等原
16 起草某具体培训制度时般需包括容制度实施培训目培训制度实施办法( )培训制度解释修订等
A培训制度作范围 B培训制度核准实施
C培训制度版说明 D．培训制度效时间
17．培训需求信息收集必须专业工具般情况工具包括四类需求概况信息调查工具态度知识技需求信息调查工具( )外部培训机构服务商调查工具
A培训素调查工具 B课程分类调查工具
C课程容调查工具 D课程选择调查工具
18．培训需求信息调查中( )员工积极参培训工作方面建立良关系执行帮助
A邮寄调查 B面谈法
C．调查问卷 D电话调查
19．通( )收集培训需求信息获知较广泛信息容影响培训需求信 息否全面素
A档案资料 B访谈资料
C调查资料 D备存资料
20．收集培训需求信息时通组讨面谈等形式目标群 ( )确实参培训中助克服培训抵触情绪
A理者 B培训者
C事 D级
21．根成教育理受训者( )较解培训产生兴趣积极接受培训
A．培训项目 B企业战略
C培训老师 D培训方式
22．监控目时发现实际提供培训容规划培训容间差异保证实 际提供培训( )高度致
A．容 B计划
C．预期 D．需求 · ．
23．监控培训进度保证培训项目( )进度资源投进度方面规划保持致
A计划 B．容
C时间 D需求
24．解受训者培训项目( )监测受训者培训参热情持久性
A．认知程度 B支持程度
C解程度 D熟悉程度 ·
25．( )评估培训项目评估重点
A．分数 B．态度
C．证书发放 D效果
二项选择题：
1员素成企业营发展决定性素（ ）
A员素具动性
B员素具高增值性
C员素具性
D现代社会性质
2企业营信息作分（ ）
A部信息 B外部信息
C作业信息 D控制信息
3分析员工素质基（ ）
A格特质 B学历水
C日常工作表现 D性潜
4员工基素质台账包括（ ）
A男女例 B培训求动态
C员工开发潜 D师资信息
5关建立培训素材基础台账述正确（ ）
A基素材台账指企业发展员工素质相关信息
B基素材台账员工培训开发基础性工作
C员工基素质台账重点分析员工培训需求动态
D员工基素质台账包括员工总数男女例等基状况
6关培训项目企业发展关系述正确（ ）
A培训项目企业营理重组成部分
B培训项目提升企业营理水
C培训项目开发集中解决企业发展中问题
D企业发展培训项目开发创新提供机遇
7关培训计划述正确（ ）
A制定培训计划培训工作发展重手段
B综合培训计划般年度培训计划
C单项培训计划综合培训计划基础
D综合培训计划单项培训计划制定指导性文件
8培训计划制定（ ）
A企业发展目标 B部门工作计划
C企业资源 D培训发展需求
9培训计划容应包括（ ）
A培训目标 B培训规模
C培训方式 D培训教师
10关培训方式方法述正确（ ）
A培训方式方法指集中培训分散进行
B独立型组织部门培训常采集中培训方式进行
C专业技培训采边干边学方法
D高层培训常采分散培训方式
11关培训规模述正确（ ）
A技术求较专业培训规模较
B名讲座形式培训规模较
C培训规模受培训性质影响
D采讲授讨等方式培训规模应控制适度水
12关培训计划素述错误（ ）
A培训目标回答什进行培训问题
B培训象确定少接受培训问题
C培训组织范围般包括五层次
D培训教师培训计划基素
13．列关培训叙述正确( )
A．培训通提高员工知识技等终企业济效益
D．培训组织战略出发避免培训培训
C培训激励种手段
D．培训产出回报难计算培训投产出衡量重点
14．培训配套激励制度包括( )
A．完善岗位职资格求 B公公正客观业绩考核标准
C公竞争晋升规定 D力业绩导分配原
15．企业方面培训制度然容般情况应该包括制定制度培训目宗旨培训制度实施办法( )等
A．培训方法途径 B．培训制度核准执行
C培训制度解释 D培训制度修订
三判断题
1员素首特征高增值性正特征企业营理活动中处中心位（ ）
2企业项营活动通货币收支进行企业营活动价值形态表现企业资金流动（ ）
3商品企业营象企业营力高低通营商品数量质量体现（ ）
4越越企业家认员开发培训已成现代济增长源泉二者间呈正相关关系（ ）
5格特质性格力等特征总包括道德品质（ ）
6员工基素质台账企业力资源开发基础性工作（ ）
7企业培训计划制定部门工作计划（ ）
8般情况技术求较专业培训规模较（ ）
9培训目回答培训达什标准问题（ ）
10员工文化素质培训常采分散方式进行（ ）
11．员工培训企业生产营活动环节组织培训时企业发展战略角度思考问题避免发生培训培训情况 ( )
12．员工培训社会组织保障部分工资报酬补充延续 ( )
13．增强组织工应变适应力实施培训开发目 ( )
14．培训新雇员现雇员传授完成职工作必需基技程 ( )
15．全员培训员工均分摊培训资金 ( )
16．培训必须全员教育果重点会导致公 ( )
17．员工培训企业种投资行投资样投产出角度考虑效益远期效益期效益问题 ( )
18．培训够立竿见影效果提高员工绩效 ( )
19．员工企业签订培训协议果培训出现违约现象员工企业进行补偿员工提供培训企业义务 ( )
20．培训需求分析项技术性强工作求操作者具定业工作历 ( )
练七参考答案
15CDABC 610DCCBB 1115BBBCA 1620BDBAA 2125ABCAD
二1 ABCD 2CD 3 ABCD 4 ABC 5 AC 6ABCD 7ABD 8ABCD 9ABCD 10AC 11ACD 12AB
三1× 2√ 3√ 4√ 5× 6√ 7√ 8√ 9× 10× 11√ 12× 13√ 14√ 15× 16× 17√ 18× 19× 20√
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