管理类薪酬定级标准


理类薪酬定级标准

级
参 考 标 准
副总理
1具五年中型企业理工作验
2综合素质高实战理验丰富组织协调力强熟知煤炭方面采运销工作
3力理部门间工作流程职范围公司财物进行效理
4落实公司项理政策增强岗位执行力
5前瞻性思路战略眼光公司发展提出合理化具建设性建议
6工作业绩突出表现优秀
部 长
1具3年中型企业理验
2具丰富部门理验够协调部门工作关系
3够落实执行公司达项规章制度
4够做部门员工思想工作增强团队战斗力合作力
5带领整部门完成公司交办工作务达高效率高质量标准
副部长
1具3年中型企业理验
2员理制度落实方面强协调力执行力
3协助部门领导完成项工作务
处 长
1具2年工作理验
2够胜职工作出色完成工作务
3够组织协调部门工作
4独立效解决工作中遇问题提出效建议落实
副处长
1具2年工作理验
2工作力强吃苦耐劳团结事
3专业技素质高出色完成工作务
4服级安排级公司提出合理化建议
5协助部门领导完成项工作务
科 长
1具2年工作理验
2业务技熟练熟悉职工作项流程
3事间相互助团结工作热心帮助事积极配合相关部门工作
4忠职守责心强站公司角度想问题干工作
5配合级处理工作中遇种问题
副科长
1具1年工作理验
2爱岗敬业劳怨出色完成级交办工作务
3发挥观动性善发现问题提出合理化建议改善工作方法提高工作效率
4学力强处理问题灵活做职工作时会动做力事情
5协助级领导完成项工作务

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