xx年力资源公司年终总结
撰写：___________
日 期：___________
xx年力资源公司年终总结
xx年工作已圆满结束年度工作中公司力资源部认真建立健全公司力资源理系统确保力资源工作公司发展目标日趋科学化规范化制订实施力资源部年度工作目标工作计划月做出预算工作计划提前完成公司年度总目标现公司力资源部工作情况总结汇报
公司基力状况分析
年底公司基力状况进行总结包括部门数学历结构分析性例构成司龄结构分析年龄结构分析
部门数
相年度员工总数增加13约125总办财务组合集团财务中心减少研发部部分项目暂时搁置数减少xx年公司重心运营产品运营部员工数增加达员工数占总数56
学历结构分析
图示公司77员工科学历总办产品运营部事行政部科员工占90xx年度招聘新员工部分设计岗位岗位求科学历专学历集中运维部中专中专学历中名行政保洁员
司龄结构分析
司均司龄14年反映出公司正处成长阶段1年员工数占48集中产品运营部公司工作重心调整产品运营部年增加员工数较流动较时间段司龄数分布较稳定没明显流动说明公司发展基层面较稳定
xx力资源公司年度总结范文2
xx年力资源部收获年力资源理事务性理迈现代力资源理真正转型年部集团公司领导正确领导开发区相关部门正确指导公司部门力支持部门全体工作员努力紧紧围绕集团公司发展目标团结务实开拓创新企业精神勤奋学积极工作心协力较完成级公司领导交项工作务现xx年工作总结
开展全员培训提升员工素质
现代力资源理帮助公司面断变化提升员工素质技完成公司战略发展目标需创造公司文化网互联网文秘资源网员工解力资源部制度完善加力度重新修订完善劳动事理规定发员工手册根员工需求详细制定全员培训计划组织实施次培训历时月参加培训数4xx均参加军训20学时接受理知识授课60学时参观考察3学时参训员均写出1000字左右培训心纷纷表示培训中学知识理念价值观变成工作热情优质服务支持公司积极动工作通xx节检验员工综合素质整体服务意识均提高次全员培训收良效果
二积极学开拓创新
力资源理开发方面部进步做力资源理基础工作加强定岗定员力资源培训开发力资源理信息化力资源理制度建设效结合时断开拓力资源理员视野握力资源动态吸收外部先进力资源理思想理念进行力资源理改革创新形成力资源理员月例会制度力资源理员中间倡导学积累总结提高专业 勤奋8 2工作学理念思想部位志充分认识学型企业深刻含义积极学三代表重思想积极参加市区相关部门组织种培训活动充实头脑时种工作利开展奠定基础
三力资源理调配
年实现公司利益化针旅游行业季节岗位力需求情况部时合理调配工作员保证岗位工作序运行
年初部门时完成集团公司安置彭楼子石台子子女业收尾工作安置12xx彭楼子石台子子女签订劳动合
二根开发区事局求3xx更换技术等级证书着手符合条件xx职工晋升初级职称
三集团公司xx年转制xx年xx月末已达退休年龄职工直未办理退休手续致2xx职工未时办理退休手续导致应保险公司支付退休金直企业付部工作员方位协调沟通逐理市(区)劳动局市(区)保险公司工作关系极力挽回应保险公司支付确延误停办造成企业负担养老金1xx余元
四适应公司发展需公司领导班子做出决定面社会招聘部分专业理专业技术部门立着手通知名招聘台——智联招聘发布招聘信息两周时间里xx通电话email亲登门报名部门员通笔试面试体检等方式逐筛选3xx公司录次公开招聘集团公司成立第次企业蓬勃发展注入新鲜血液
五根市里关规定养老保险xx年元月开始欠缴部分收取滞纳金单位xx年xx月份事业缴费转企业缴费养老保险账户存着问题通集团公司41xx账户进行核时间紧务重情况整理出6xx错误信息做实前未做实8xx账户补齐前漏缴12xx养老保险协助公司4 位两找员补缴养老保险xx余元
六日常理交纳住房公积金时纠正89条错误信息
七认真做公司干部职工考核工作力资源部项重工作年里部门领导带领级干部职工作职评价解掌握职工岗位工作适应力统考核标准情况规范理职工工作情况促进部室工作开展
八xx月份部进步强化企业劳动事理建立市场济体制相适应现代企业理制度指导员工理性规范工作充分调动广员工创造力积极性切实围绕集团公司发展目标努力工作部认真起草劳动事理规定职工代表会讨通贯彻实施
九保障公司工作遭受事伤害职工获医疗救治济补偿部门理理办理工伤工伤评残工作程序计xx志办理工伤保险伤残等级认定
十受理游客投诉1xx解决1xxxx投诉涉方身责目前尚解决中
十年末部门起草集团公司薪资改革方案改革方案目前正处讨阶段
十二集团公司员工劳动保护防护品配置暂行规定部先核发放标准进组织采购发放计发放棉工装14xx套棉鞋411双毛巾 65xx条香皂18xx块
四xx年工作设想
继续秉承团结务实开拓创新企业精神年度工作设计
1制定集团公司工资制度改革方案通组织实施
2完成职工工龄确定工作
3建立绩效考核评估方案组织实施
4干部技术员信息台帐
5整理档案补办档案缺少相关录手续
6设计组织实施xx年员工岗位培训
7进步落实劳动保护品发放工作
8时做员调配工作
xx年诸良素必成集团公司快发展发展催化剂感悟着年点点滴滴中部全体员工必踏实迈出坚实脚步力资源理工作真正成企业发展基石
年龄结构分析
公司均年龄27岁40岁较年轻充满活力公司年龄结构中30岁员工占例84集中产品运营部科毕业学生公司加培育力度作公司发展壮储备力量30~40岁员工占16部门核心员工中坚力量中高层理员居结合前面学历构成公司中高层理员学历较高正生黄金年龄生观价值观趋成熟加强企业文化熏陶建立传帮带培养机制促进公司发展壮
性例构成
公司男女例差距非常男性员工占88女性员工占12女性员工集中事行政部产品运营部总办高层理研发运维等技术部门均男性员工
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xx年力资源公司年终总结
xx年工作已圆满结束年度工作中公司力资源部认真建立健全公司力资源理系统确保力资源工作公司发展目标日趋科学化规范化制订实施力资源部年度工作目标工作计划月做出预算工作计划提前完成公司年度总目标现公司力资源部工作情况总结汇报
公司基力状况分析
年底公司基力状况进行总结包括部门数学历结构分析性例构成司龄结构分析年龄结构分析
部门数
相年度员工总数增加13约125总办财务组合集团财务中心减少研发部部分项目暂时搁置数减少xx年公司重心运营产品运营部员工数增加达员工数占总数56
学历结构分析
图示公司77员工科学历总办产品运营部事行政部科员工占90xx年度招聘新员工部分设计岗位岗位求科学历专学历集中运维部中专中专学历中名行政保洁员
司龄结构分析
司均司龄14年反映出公司正处成长阶段1年员工数占48集中产品运营部公司工作重心调整产品运营部年增加员工数较流动较时间段司龄数分布较稳定没明显流动说明公司发展基层面较稳定
xx力资源公司年度总结范文2
xx年力资源部收获年力资源理事务性理迈现代力资源理真正转型年部集团公司领导正确领导开发区相关部门正确指导公司部门力支持部门全体工作员努力紧紧围绕集团公司发展目标团结务实开拓创新企业精神勤奋学积极工作心协力较完成级公司领导交项工作务现xx年工作总结
开展全员培训提升员工素质
现代力资源理帮助公司面断变化提升员工素质技完成公司战略发展目标需创造公司文化网互联网文秘资源网员工解力资源部制度完善加力度重新修订完善劳动事理规定发员工手册根员工需求详细制定全员培训计划组织实施次培训历时月参加培训数4xx均参加军训20学时接受理知识授课60学时参观考察3学时参训员均写出1000字左右培训心纷纷表示培训中学知识理念价值观变成工作热情优质服务支持公司积极动工作通xx节检验员工综合素质整体服务意识均提高次全员培训收良效果
二积极学开拓创新
力资源理开发方面部进步做力资源理基础工作加强定岗定员力资源培训开发力资源理信息化力资源理制度建设效结合时断开拓力资源理员视野握力资源动态吸收外部先进力资源理思想理念进行力资源理改革创新形成力资源理员月例会制度力资源理员中间倡导学积累总结提高专业 勤奋8 2工作学理念思想部位志充分认识学型企业深刻含义积极学三代表重思想积极参加市区相关部门组织种培训活动充实头脑时种工作利开展奠定基础
三力资源理调配
年实现公司利益化针旅游行业季节岗位力需求情况部时合理调配工作员保证岗位工作序运行
年初部门时完成集团公司安置彭楼子石台子子女业收尾工作安置12xx彭楼子石台子子女签订劳动合
二根开发区事局求3xx更换技术等级证书着手符合条件xx职工晋升初级职称
三集团公司xx年转制xx年xx月末已达退休年龄职工直未办理退休手续致2xx职工未时办理退休手续导致应保险公司支付退休金直企业付部工作员方位协调沟通逐理市(区)劳动局市(区)保险公司工作关系极力挽回应保险公司支付确延误停办造成企业负担养老金1xx余元
四适应公司发展需公司领导班子做出决定面社会招聘部分专业理专业技术部门立着手通知名招聘台——智联招聘发布招聘信息两周时间里xx通电话email亲登门报名部门员通笔试面试体检等方式逐筛选3xx公司录次公开招聘集团公司成立第次企业蓬勃发展注入新鲜血液
五根市里关规定养老保险xx年元月开始欠缴部分收取滞纳金单位xx年xx月份事业缴费转企业缴费养老保险账户存着问题通集团公司41xx账户进行核时间紧务重情况整理出6xx错误信息做实前未做实8xx账户补齐前漏缴12xx养老保险协助公司4 位两找员补缴养老保险xx余元
六日常理交纳住房公积金时纠正89条错误信息
七认真做公司干部职工考核工作力资源部项重工作年里部门领导带领级干部职工作职评价解掌握职工岗位工作适应力统考核标准情况规范理职工工作情况促进部室工作开展
八xx月份部进步强化企业劳动事理建立市场济体制相适应现代企业理制度指导员工理性规范工作充分调动广员工创造力积极性切实围绕集团公司发展目标努力工作部认真起草劳动事理规定职工代表会讨通贯彻实施
九保障公司工作遭受事伤害职工获医疗救治济补偿部门理理办理工伤工伤评残工作程序计xx志办理工伤保险伤残等级认定
十受理游客投诉1xx解决1xxxx投诉涉方身责目前尚解决中
十年末部门起草集团公司薪资改革方案改革方案目前正处讨阶段
十二集团公司员工劳动保护防护品配置暂行规定部先核发放标准进组织采购发放计发放棉工装14xx套棉鞋411双毛巾 65xx条香皂18xx块
四xx年工作设想
继续秉承团结务实开拓创新企业精神年度工作设计
1制定集团公司工资制度改革方案通组织实施
2完成职工工龄确定工作
3建立绩效考核评估方案组织实施
4干部技术员信息台帐
5整理档案补办档案缺少相关录手续
6设计组织实施xx年员工岗位培训
7进步落实劳动保护品发放工作
8时做员调配工作
xx年诸良素必成集团公司快发展发展催化剂感悟着年点点滴滴中部全体员工必踏实迈出坚实脚步力资源理工作真正成企业发展基石
年龄结构分析
公司均年龄27岁40岁较年轻充满活力公司年龄结构中30岁员工占例84集中产品运营部科毕业学生公司加培育力度作公司发展壮储备力量30~40岁员工占16部门核心员工中坚力量中高层理员居结合前面学历构成公司中高层理员学历较高正生黄金年龄生观价值观趋成熟加强企业文化熏陶建立传帮带培养机制促进公司发展壮
性例构成
公司男女例差距非常男性员工占88女性员工占12女性员工集中事行政部产品运营部总办高层理研发运维等技术部门均男性员工
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