国家开放学电公部门力资源理机考3套真题题库答案
盗传必究
题库
试卷总分：100 答题时间：90分钟
客观题
选择题（20题40分）
1 （ ）完善程度决定力资源流动规模质量效益
A 力资源流动政策
B 力资源供求关系预测
C 力资源规划
D 力资源市场
2 力资源理理劳工理研究阶段核心思想（ ）
A 关心友谊尊重温情社会需
B 天生懒惰
C 天性厌恶劳动贪图安逸
D 张采物质引诱办法引诱事结合
3 工作分析环节中（ ）整工作分析程关键环节
A 工作分析目
B 确定工作分析执行者
C 编写工作说明书职位规范书
D 工作分析信息搜集
4 20世纪80年代尤80年代期力资理研究势头更加猛烈代表（ ）
A 罗默济增长收益递增型增长模式
B 卢卡斯专业化力资积累增长模式
C 斯科特资投资决定技术进步模式
D 贝克尔微观进步模式
5 关国公务员降职列说法正确（ ）
A 指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B 意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C 种形式行公务员惩戒处分
D 种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
6 国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明( )重作
A 情感激励
B 危机激励
C 荣誉激励
D 目标激励
7 ( )公务员交流常见方式
A 调
B 聘
C 转
D 挂职锻炼
8 公部门力资源损耗表现（ ）
A 制度性损耗
B 事理损耗
C 续投资损耗
D 形损耗
9 力资源具（ ）特征
A 然性社会性双重属性
B 动性
C 发展性
D 稀缺性创新性
10 规划范围公部门力资源规划（ ）
A 全国性力资源规划
B 区性力资源规划
C 部门力资源规划
D 某项务具体工作力资源规划
11 国古代社会中官职高低授予政治遇表明官员等级尊卑制度（ ）
A 俸禄
B 品秩
C 致仕
D 回避
12 中华民国公务员法国家公务员暂行条例基容相较进步健全干部事理（ ）
A 新陈代谢机制
B 竞争择优机制
C 权益保障机制
D 监督约束机制
13 工作评估非量化评估方法包括（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
14 力资源质量开发包括（ ）
A 开发
B 培养性开发
C 性开发
D 政策性开发
15 世界数国家区实行国家公务员制度国国情济发展水公务员薪酬制度存着定差般说遵循（ ）
A 法分配原
B 衡较原
C 公开透明原
D 等原
16 国力资源生态环境衡性表现（ ）
A 高素质力资源集中东部海
B 中部西部留住
C 东部区出现力资源饱现象
D 中西部力资源政策体制环境完善
17 目前数公理部门采取考评模式均属（ ）
A 发展型评估
B 判断型评估
C 参型评估
D 专项型评估
18 公部门测评素说（ ）基测评方式具重关作
A 笔试
B 资质测试
C 评价中心技术
D 领导组讨
19 力资源需求预测定性预测法（ ）
A 德尔菲法
B 预测法
C 回分析法
D 率分析法
20 实践证明采（ ）考核方法难区分部门间公务员业绩差部门工作性质差太公务员工作业绩高难根考核结果客观完整评价公务员
A 定量分析
B 定性分析
C 360度绩效分析
D 衡记分卡
观题
名词解释（2题10分）
1 公部门力资源理：(试题分值5分)
答：公部门力资源理指国家行政组织相关国企事业单位力资源分析象研究理机关社会公正工作效率目法律规定属力资源进行规划录工资保障等理活动程总
2 公文处理：(试题分值5分)
答：公文处理称文件筐作业种效度高数参加者接受种面试方法操作方法提供定数量备忘录信函报告等文字性资料应试者阅读完资料决定处理意见
简答题（3题30分）
1 公部门力资源培训遵循原？(试题分值10分)
答：（1）理联系实际原（2分）
（2）学致原（3分）
（3）需施教原（2分）
（4）讲求实效原（3分）
2 公部门力资源流动需遵循原？(试题分值10分)
答：（1）长原（3分）
（2）事相宜原（3分）
（3）法流动原（2分）
（4）服组织相结合原（2分）
公部门工作说明书容？(试题分值10分)
答：（1）工作标识（1分）
（2）工作目（2分）
（3）工作职责（2分）
（4）工作权限（2分）
（5）绩效标准（2分）
（6）工作环境（1分）
述题（1题20分）
理联系实际述国公部门力资源监控约束体系存问题(试题分值20分)
答：①西方国家相监控约束法制程度进步提升
②监督体监督象衡缺乏独立性
③侧重事监控
④缺乏双监控
⑤监督约束机制激励保障机制匹配
⑥缺乏透明度
题库二
试卷总分：100 答题时间：90分钟
客观题
选择题（20题40分）
1 国公务员考核制度具体实施存着突出问题表现（ ）
A 等级公务员起考核
B 重视时考核忽视年度考核
C 考核程中出现资排辈评优秀现象
D 例分配名额
2 转特点（ ）
A 公务员机关系统部流动活动
B 涉公务员身份问题
C 级调动涉公务员职务升降
D 目计划抽调公务员加强某方面工作
3 20世纪80年代尤80年代期力资理研究势头更加猛烈代表（ ）
A 罗默济增长收益递增型增长模式
B 卢卡斯专业化力资积累增长模式
C 斯科特资投资决定技术进步模式
D 贝克尔微观进步模式
4 评价中心传统纸笔测验面试等测试工具通（ ）情景模拟技术加传统测试方法知识力性动机进行测量
A 领导组讨
B 公文筐
C 心理测验
D 角色扮演
5 公部门包括纯粹政府组织包括准公部门（ ）
A 公益企业
B 公事业
C 非政府公机构
D 民营企业
6 力资源生性体现( )
A 力资源消费实际知识资源消费知识资源反复利
B 力资源具动补充更新知识资源天性
C 正常情况力资源边际产量收入总边际支出
D 力资源种低投入高产出拥者长期受益特殊资源
7 激励容角度激励划分（ ）
A 物质激励
B 外激励
C 精神激励
D 激励
8 职位分类优点( )
A 事设避免设事滥竽充数现象
B 结构富弹性适应性强应范围广
C 便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
D 考试考核标准客观利事
9 根流动范围公部门力资源流动分（ ）
A 公组织部力资源流动
B 公组织间力资源流动
C 公组织非公组织间力资源流动
D 非公组织间力资源流动
10 国公事制度发展趋（ ）趋表现
A 发展方指现代功绩制
B 发展路径封建制官僚制继民型开放制
C 公务员素质求传统专模式通模式渡
D 事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
11 （ ）公部门根定时期组织发展战略需外部环境部门力资源需求状况进行分析预测基础确保组织力资源数量质量结构需求制定部门力资源理行动方针程
A 公部门力资源获取
B 公部门力资源预测
C 公部门力资源计划
D 公部门力资源规划
12 国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明( )重作
A 情感激励
B 危机激励
C 荣誉激励
D 目标激励
13 工商界绩效特征相较公部门绩效明显呈现出（ ）特征
A 公部门绩效目标复杂性
B 公部门绩效形态特殊性
C 公部门绩效评价机制健全
D 公部门绩效易测性
14 第公认现代事理部门1902年（ ）现金出纳公司设立劳工部门工作容包括工资行政诉怨雇工作情况工作改善等
A 英国
B 美国
C 德国
D 利时
15 美国哈佛学威廉•詹姆斯教授实调查中发现常表现力水激发达力水间存着约（ ）左右差距
A 60％
B 50％
C 80％
D 70％
16 列属外部力资源供预测影响素（ ）
A 力资源率
B 力资源总体构成
C 济发展状况
D 职位空缺
17 职位分析问卷常种（ ）中心工作分析方法种结构严密定量化工作分析问卷
A 职位
B 工作
C 工作条件
D
18 公部门力资源规划具（ ）作
A 维持政治稳定促进行政发展
B 提高力资效率
C 实现事理技术科学化
D 帮助员工实现价值
19 舒尔茨力资理贡献（ ）
A 认力资指凝集身知识技历验熟练程度
B 明确概括力资投资范围容
C 构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志
D 建立系统力资理体系
20 （ ）绩效理重环节传统绩效理模式现代模式质区
A 持续沟通
B 实施绩效评价
C 提供绩效反馈
D 绩效改进指导
观题
名词解释（2题10分）
1领导组讨：(试题分值5分)
答：领导组讨公部门测评中探索种新适集体测试方法操作方法4－8名应试员分组指定组负责考官直接参加面试求应试员限定时间定问题提出组意见
2绩效评估：(试题分值5分)
答：绩效评估称绩效考核绩效评价定标准采科学方法检查评定组织部公务员职位规定职责履行程度确定工作成绩理方法
简答题（3题30分）
1公部门力资源规划程序什？(试题分值10分)
答：（1）确立目标（2分）
（2）收集信息（2分）
（3）进行供需求预测（2分）
（4）制定实施规划（2分）
（5）评估反馈（2分）
2工作分析程序什？(试题分值10分)
答：（1）合理确定工作分析信息目（2分）
（2）科学确定工作分析执行者（1分）
（3）选择代表性工作进行分析（2分）
（4）搜集工作分析信息（2分）
（5）工作相关者审查认搜集信息（1分）
（6）编写工作说明书工作规范书（2分）
3公部门力资源招募选录程中必须遵循原？(试题分值10分)
答：（1）岗匹配原（2分）
（2）事择原（2分）
（3）德兼备原（1分）
（4）公竞争原（2分）
（5）信息公开原（1分）
（6）合法原（2分）
述题（1题20分）
理联系实际述进行绩效评估时应注意事项(试题分值20分)
答：（1）理者成业绩考核中坚推动力量
（2）目标理行评价效结合起协调业绩评估监督职引导职
（3）形成效力资源理机制
（4）注意评估方法适性
（5）注意评估标准合理性
（6）注意评估程完整性
题库三
试卷总分：100 答题时间：90分钟
客观题
选择题（20题40分）
1 力资性质体现（ ）
A 生产性
B 稀缺性
C 变性
D 功利性
2 中华民国公务员法（ ）开始施行
A 2006年10月1日
B 2006年1月1日
C 2007年10月1日
D 2007年1月1日
3 绩效考评容包括（ ）
A 工作业绩考评
B 工作行考评
C 工作力考评
D 工作态度考评
4 舒尔茨力资理贡献（ ）
A 认力资指凝集身知识技历验熟练程度
B 明确概括力资投资范围容
C 构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志
D 建立系统力资理体系
5 公部门力制定力资源规划时必须围绕着公利益实现回答基问题（ ）
A 处环境样
B 命目标什
C 样实现目标
D 做
6 公部门力资源招募选录工作（ ）分析基础确定公职位空缺数量结构职资格条件具体招募途径甄选方法等
A 劳动力市场供需状况
B 部环境
C 外部环境
D 济环境
7 品位分类制度优点( )
A 结构富弹性适应性强应范围广
B 较适担领导责高级公务
C 利集中统领导树立行政权威
D 便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
8 ( )公职员职业生涯开始时新职时历第种类型培训
A 技培训
B 初培训
C 专业培训
D 知识更新培训
9 关职位分类说法正确（ ）
A 职位分类首创美国
B 职位分类特点事设岗
C 实行功绩制种方法事现代化标志
D 适应性强应范围广
10 ( )公务员交流常见方式
A 调
B 聘
C 转
D 挂职锻炼
11 国劳动力市场体系已初步形成（ ）力资源配置中导位已初步确立
A 政府部门
B 市场机制
C 第三部门
D 三资企业
12 劳动者心理素质指劳动者心理特征总体状况包括劳动者（ ）力资源质量心理基础
A 格素质
B 心理结构素质
C 情商
D 心理功素质
13 工作评估基方法包括（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
14 （ ）种工作中心工作分析方法理工作进行定量化测试方法适组织理层次职位分析
A 职位分析问卷
B 理职位描述问卷
C 体分析问卷
D 心理分析问卷
15 国公职员形式种样采较（ ）
A 选制
B 委制
C 考制
D 聘制
16 工作设计组织（ ）进行设计提高工作绩效实现组织目标
A 工作目标
B 工作容
C 工作职责
D 工作关系
17 公部门力资源规划具（ ）作
A 维持政治稳定促进行政发展
B 提高力资效率
C 实现事理技术科学化
D 帮助员工实现价值
18 根力资源理力指劳动力包括（ ）
A 智力
B 技
C 知识
D 体力
19 公部门力资源理必需基功（ ）
A 力资源规划
B 力资源获取
C 力资源开发
D 力资源纪律惩戒
20 总趋势西方国公部门力资源监控约束呈现出（ ）特征
A 约束监督道德假设前提公部门公职员利益相结合
B 注重法律建设规范行政行
C 监督约束体独立性强
D 约束监督济假设前提公部门公职员利益相结合
观题
名词解释（2题10分）
1360度绩效评估：(试题分值5分)
答：360度绩效评估称全方位评估指员工司直接部属事甚客户等角度解员工绩效包括沟通技巧际关系领导力行政力等
2公部门力资：(试题分值5分)
答：公部门力资指公部门工作员实现公服务目标天获具济价值社会价值知识技术力健康等素整
简答题（3题30分）
1产生公部门力资源损耗原什？(试题分值10分)
答：（1）制度性损耗：制度性损耗指公部门力资源理制度存缺陷合理导致未损耗现象种损耗种隐形损耗（3分）
（2）事理损耗：理损耗公部门事理问题导致没充分调动公部门工作员工作积极性没充分发挥聪明干（4分）
（3）续投资损耗：知识结构老化时更新适应新技术环境公部门工作求造成损耗定程度公部门公部门工作员教育学投资够引起（3分）
2绩效评估程序什？(试题分值10分)
答：（1）制定绩效计划（2分）
（2）持续沟通（2分）
（3）实施绩效评价（2分）
（4）提供绩效反馈（2分）
（5）绩效改进指导（2分）
3公部门力应遵循原？(试题分值10分)
答：（1）长愿时（2分）
（2）鼓励竞争优胜劣汰（2分）
（3）（2分）
（4）德兼备注重实绩（2分）
（5）优化资源合理配置（2分）
述题（1题20分）
理联系实际述公部门力激励特殊性？(试题分值20分)
答：（1）公务员身份保障
（2）层级节制
（3）法规限制
（4）预算限制
（5）升迁
（6）事制度缺失
（7）政治挂帅
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盗传必究
题库
试卷总分：100 答题时间：90分钟
客观题
选择题（20题40分）
1 （ ）完善程度决定力资源流动规模质量效益
A 力资源流动政策
B 力资源供求关系预测
C 力资源规划
D 力资源市场
2 力资源理理劳工理研究阶段核心思想（ ）
A 关心友谊尊重温情社会需
B 天生懒惰
C 天性厌恶劳动贪图安逸
D 张采物质引诱办法引诱事结合
3 工作分析环节中（ ）整工作分析程关键环节
A 工作分析目
B 确定工作分析执行者
C 编写工作说明书职位规范书
D 工作分析信息搜集
4 20世纪80年代尤80年代期力资理研究势头更加猛烈代表（ ）
A 罗默济增长收益递增型增长模式
B 卢卡斯专业化力资积累增长模式
C 斯科特资投资决定技术进步模式
D 贝克尔微观进步模式
5 关国公务员降职列说法正确（ ）
A 指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B 意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C 种形式行公务员惩戒处分
D 种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
6 国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明( )重作
A 情感激励
B 危机激励
C 荣誉激励
D 目标激励
7 ( )公务员交流常见方式
A 调
B 聘
C 转
D 挂职锻炼
8 公部门力资源损耗表现（ ）
A 制度性损耗
B 事理损耗
C 续投资损耗
D 形损耗
9 力资源具（ ）特征
A 然性社会性双重属性
B 动性
C 发展性
D 稀缺性创新性
10 规划范围公部门力资源规划（ ）
A 全国性力资源规划
B 区性力资源规划
C 部门力资源规划
D 某项务具体工作力资源规划
11 国古代社会中官职高低授予政治遇表明官员等级尊卑制度（ ）
A 俸禄
B 品秩
C 致仕
D 回避
12 中华民国公务员法国家公务员暂行条例基容相较进步健全干部事理（ ）
A 新陈代谢机制
B 竞争择优机制
C 权益保障机制
D 监督约束机制
13 工作评估非量化评估方法包括（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
14 力资源质量开发包括（ ）
A 开发
B 培养性开发
C 性开发
D 政策性开发
15 世界数国家区实行国家公务员制度国国情济发展水公务员薪酬制度存着定差般说遵循（ ）
A 法分配原
B 衡较原
C 公开透明原
D 等原
16 国力资源生态环境衡性表现（ ）
A 高素质力资源集中东部海
B 中部西部留住
C 东部区出现力资源饱现象
D 中西部力资源政策体制环境完善
17 目前数公理部门采取考评模式均属（ ）
A 发展型评估
B 判断型评估
C 参型评估
D 专项型评估
18 公部门测评素说（ ）基测评方式具重关作
A 笔试
B 资质测试
C 评价中心技术
D 领导组讨
19 力资源需求预测定性预测法（ ）
A 德尔菲法
B 预测法
C 回分析法
D 率分析法
20 实践证明采（ ）考核方法难区分部门间公务员业绩差部门工作性质差太公务员工作业绩高难根考核结果客观完整评价公务员
A 定量分析
B 定性分析
C 360度绩效分析
D 衡记分卡
观题
名词解释（2题10分）
1 公部门力资源理：(试题分值5分)
答：公部门力资源理指国家行政组织相关国企事业单位力资源分析象研究理机关社会公正工作效率目法律规定属力资源进行规划录工资保障等理活动程总
2 公文处理：(试题分值5分)
答：公文处理称文件筐作业种效度高数参加者接受种面试方法操作方法提供定数量备忘录信函报告等文字性资料应试者阅读完资料决定处理意见
简答题（3题30分）
1 公部门力资源培训遵循原？(试题分值10分)
答：（1）理联系实际原（2分）
（2）学致原（3分）
（3）需施教原（2分）
（4）讲求实效原（3分）
2 公部门力资源流动需遵循原？(试题分值10分)
答：（1）长原（3分）
（2）事相宜原（3分）
（3）法流动原（2分）
（4）服组织相结合原（2分）
公部门工作说明书容？(试题分值10分)
答：（1）工作标识（1分）
（2）工作目（2分）
（3）工作职责（2分）
（4）工作权限（2分）
（5）绩效标准（2分）
（6）工作环境（1分）
述题（1题20分）
理联系实际述国公部门力资源监控约束体系存问题(试题分值20分)
答：①西方国家相监控约束法制程度进步提升
②监督体监督象衡缺乏独立性
③侧重事监控
④缺乏双监控
⑤监督约束机制激励保障机制匹配
⑥缺乏透明度
题库二
试卷总分：100 答题时间：90分钟
客观题
选择题（20题40分）
1 国公务员考核制度具体实施存着突出问题表现（ ）
A 等级公务员起考核
B 重视时考核忽视年度考核
C 考核程中出现资排辈评优秀现象
D 例分配名额
2 转特点（ ）
A 公务员机关系统部流动活动
B 涉公务员身份问题
C 级调动涉公务员职务升降
D 目计划抽调公务员加强某方面工作
3 20世纪80年代尤80年代期力资理研究势头更加猛烈代表（ ）
A 罗默济增长收益递增型增长模式
B 卢卡斯专业化力资积累增长模式
C 斯科特资投资决定技术进步模式
D 贝克尔微观进步模式
4 评价中心传统纸笔测验面试等测试工具通（ ）情景模拟技术加传统测试方法知识力性动机进行测量
A 领导组讨
B 公文筐
C 心理测验
D 角色扮演
5 公部门包括纯粹政府组织包括准公部门（ ）
A 公益企业
B 公事业
C 非政府公机构
D 民营企业
6 力资源生性体现( )
A 力资源消费实际知识资源消费知识资源反复利
B 力资源具动补充更新知识资源天性
C 正常情况力资源边际产量收入总边际支出
D 力资源种低投入高产出拥者长期受益特殊资源
7 激励容角度激励划分（ ）
A 物质激励
B 外激励
C 精神激励
D 激励
8 职位分类优点( )
A 事设避免设事滥竽充数现象
B 结构富弹性适应性强应范围广
C 便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
D 考试考核标准客观利事
9 根流动范围公部门力资源流动分（ ）
A 公组织部力资源流动
B 公组织间力资源流动
C 公组织非公组织间力资源流动
D 非公组织间力资源流动
10 国公事制度发展趋（ ）趋表现
A 发展方指现代功绩制
B 发展路径封建制官僚制继民型开放制
C 公务员素质求传统专模式通模式渡
D 事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
11 （ ）公部门根定时期组织发展战略需外部环境部门力资源需求状况进行分析预测基础确保组织力资源数量质量结构需求制定部门力资源理行动方针程
A 公部门力资源获取
B 公部门力资源预测
C 公部门力资源计划
D 公部门力资源规划
12 国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明( )重作
A 情感激励
B 危机激励
C 荣誉激励
D 目标激励
13 工商界绩效特征相较公部门绩效明显呈现出（ ）特征
A 公部门绩效目标复杂性
B 公部门绩效形态特殊性
C 公部门绩效评价机制健全
D 公部门绩效易测性
14 第公认现代事理部门1902年（ ）现金出纳公司设立劳工部门工作容包括工资行政诉怨雇工作情况工作改善等
A 英国
B 美国
C 德国
D 利时
15 美国哈佛学威廉•詹姆斯教授实调查中发现常表现力水激发达力水间存着约（ ）左右差距
A 60％
B 50％
C 80％
D 70％
16 列属外部力资源供预测影响素（ ）
A 力资源率
B 力资源总体构成
C 济发展状况
D 职位空缺
17 职位分析问卷常种（ ）中心工作分析方法种结构严密定量化工作分析问卷
A 职位
B 工作
C 工作条件
D
18 公部门力资源规划具（ ）作
A 维持政治稳定促进行政发展
B 提高力资效率
C 实现事理技术科学化
D 帮助员工实现价值
19 舒尔茨力资理贡献（ ）
A 认力资指凝集身知识技历验熟练程度
B 明确概括力资投资范围容
C 构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志
D 建立系统力资理体系
20 （ ）绩效理重环节传统绩效理模式现代模式质区
A 持续沟通
B 实施绩效评价
C 提供绩效反馈
D 绩效改进指导
观题
名词解释（2题10分）
1领导组讨：(试题分值5分)
答：领导组讨公部门测评中探索种新适集体测试方法操作方法4－8名应试员分组指定组负责考官直接参加面试求应试员限定时间定问题提出组意见
2绩效评估：(试题分值5分)
答：绩效评估称绩效考核绩效评价定标准采科学方法检查评定组织部公务员职位规定职责履行程度确定工作成绩理方法
简答题（3题30分）
1公部门力资源规划程序什？(试题分值10分)
答：（1）确立目标（2分）
（2）收集信息（2分）
（3）进行供需求预测（2分）
（4）制定实施规划（2分）
（5）评估反馈（2分）
2工作分析程序什？(试题分值10分)
答：（1）合理确定工作分析信息目（2分）
（2）科学确定工作分析执行者（1分）
（3）选择代表性工作进行分析（2分）
（4）搜集工作分析信息（2分）
（5）工作相关者审查认搜集信息（1分）
（6）编写工作说明书工作规范书（2分）
3公部门力资源招募选录程中必须遵循原？(试题分值10分)
答：（1）岗匹配原（2分）
（2）事择原（2分）
（3）德兼备原（1分）
（4）公竞争原（2分）
（5）信息公开原（1分）
（6）合法原（2分）
述题（1题20分）
理联系实际述进行绩效评估时应注意事项(试题分值20分)
答：（1）理者成业绩考核中坚推动力量
（2）目标理行评价效结合起协调业绩评估监督职引导职
（3）形成效力资源理机制
（4）注意评估方法适性
（5）注意评估标准合理性
（6）注意评估程完整性
题库三
试卷总分：100 答题时间：90分钟
客观题
选择题（20题40分）
1 力资性质体现（ ）
A 生产性
B 稀缺性
C 变性
D 功利性
2 中华民国公务员法（ ）开始施行
A 2006年10月1日
B 2006年1月1日
C 2007年10月1日
D 2007年1月1日
3 绩效考评容包括（ ）
A 工作业绩考评
B 工作行考评
C 工作力考评
D 工作态度考评
4 舒尔茨力资理贡献（ ）
A 认力资指凝集身知识技历验熟练程度
B 明确概括力资投资范围容
C 构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志
D 建立系统力资理体系
5 公部门力制定力资源规划时必须围绕着公利益实现回答基问题（ ）
A 处环境样
B 命目标什
C 样实现目标
D 做
6 公部门力资源招募选录工作（ ）分析基础确定公职位空缺数量结构职资格条件具体招募途径甄选方法等
A 劳动力市场供需状况
B 部环境
C 外部环境
D 济环境
7 品位分类制度优点( )
A 结构富弹性适应性强应范围广
B 较适担领导责高级公务
C 利集中统领导树立行政权威
D 便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
8 ( )公职员职业生涯开始时新职时历第种类型培训
A 技培训
B 初培训
C 专业培训
D 知识更新培训
9 关职位分类说法正确（ ）
A 职位分类首创美国
B 职位分类特点事设岗
C 实行功绩制种方法事现代化标志
D 适应性强应范围广
10 ( )公务员交流常见方式
A 调
B 聘
C 转
D 挂职锻炼
11 国劳动力市场体系已初步形成（ ）力资源配置中导位已初步确立
A 政府部门
B 市场机制
C 第三部门
D 三资企业
12 劳动者心理素质指劳动者心理特征总体状况包括劳动者（ ）力资源质量心理基础
A 格素质
B 心理结构素质
C 情商
D 心理功素质
13 工作评估基方法包括（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
14 （ ）种工作中心工作分析方法理工作进行定量化测试方法适组织理层次职位分析
A 职位分析问卷
B 理职位描述问卷
C 体分析问卷
D 心理分析问卷
15 国公职员形式种样采较（ ）
A 选制
B 委制
C 考制
D 聘制
16 工作设计组织（ ）进行设计提高工作绩效实现组织目标
A 工作目标
B 工作容
C 工作职责
D 工作关系
17 公部门力资源规划具（ ）作
A 维持政治稳定促进行政发展
B 提高力资效率
C 实现事理技术科学化
D 帮助员工实现价值
18 根力资源理力指劳动力包括（ ）
A 智力
B 技
C 知识
D 体力
19 公部门力资源理必需基功（ ）
A 力资源规划
B 力资源获取
C 力资源开发
D 力资源纪律惩戒
20 总趋势西方国公部门力资源监控约束呈现出（ ）特征
A 约束监督道德假设前提公部门公职员利益相结合
B 注重法律建设规范行政行
C 监督约束体独立性强
D 约束监督济假设前提公部门公职员利益相结合
观题
名词解释（2题10分）
1360度绩效评估：(试题分值5分)
答：360度绩效评估称全方位评估指员工司直接部属事甚客户等角度解员工绩效包括沟通技巧际关系领导力行政力等
2公部门力资：(试题分值5分)
答：公部门力资指公部门工作员实现公服务目标天获具济价值社会价值知识技术力健康等素整
简答题（3题30分）
1产生公部门力资源损耗原什？(试题分值10分)
答：（1）制度性损耗：制度性损耗指公部门力资源理制度存缺陷合理导致未损耗现象种损耗种隐形损耗（3分）
（2）事理损耗：理损耗公部门事理问题导致没充分调动公部门工作员工作积极性没充分发挥聪明干（4分）
（3）续投资损耗：知识结构老化时更新适应新技术环境公部门工作求造成损耗定程度公部门公部门工作员教育学投资够引起（3分）
2绩效评估程序什？(试题分值10分)
答：（1）制定绩效计划（2分）
（2）持续沟通（2分）
（3）实施绩效评价（2分）
（4）提供绩效反馈（2分）
（5）绩效改进指导（2分）
3公部门力应遵循原？(试题分值10分)
答：（1）长愿时（2分）
（2）鼓励竞争优胜劣汰（2分）
（3）（2分）
（4）德兼备注重实绩（2分）
（5）优化资源合理配置（2分）
述题（1题20分）
理联系实际述公部门力激励特殊性？(试题分值20分)
答：（1）公务员身份保障
（2）层级节制
（3）法规限制
（4）预算限制
（5）升迁
（6）事制度缺失
（7）政治挂帅
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