国家开放学电公部门力资源理机考第三套真题题库答案
盗传必究
试卷总分：100 答题时间：90分钟
客观题
选择题（20题40分）
1 力资性质体现（ ）
A 生产性
B 稀缺性
C 变性
D 功利性
2 中华民国公务员法（ ）开始施行
A 2006年10月1日
B 2006年1月1日
C 2007年10月1日
D 2007年1月1日
3 绩效考评容包括（ ）
A 工作业绩考评
B 工作行考评
C 工作力考评
D 工作态度考评
4 舒尔茨力资理贡献（ ）
A 认力资指凝集身知识技历验熟练程度
B 明确概括力资投资范围容
C 构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志
D 建立系统力资理体系
5 公部门力制定力资源规划时必须围绕着公利益实现回答基问题（ ）
A 处环境样
B 命目标什
C 样实现目标
D 做
6 公部门力资源招募选录工作（ ）分析基础确定公职位空缺数量结构职资格条件具体招募途径甄选方法等
A 劳动力市场供需状况
B 部环境
C 外部环境
D 济环境
7 品位分类制度优点( )
A 结构富弹性适应性强应范围广
B 较适担领导责高级公务
C 利集中统领导树立行政权威
D 便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
8 ( )公职员职业生涯开始时新职时历第种类型培训
A 技培训
B 初培训
C 专业培训
D 知识更新培训
9 关职位分类说法正确（ ）
A 职位分类首创美国
B 职位分类特点事设岗
C 实行功绩制种方法事现代化标志
D 适应性强应范围广
10 ( )公务员交流常见方式
A 调
B 聘
C 转
D 挂职锻炼
11 国劳动力市场体系已初步形成（ ）力资源配置中导位已初步确立
A 政府部门
B 市场机制
C 第三部门
D 三资企业
12 劳动者心理素质指劳动者心理特征总体状况包括劳动者（ ）力资源质量心理基础
A 格素质
B 心理结构素质
C 情商
D 心理功素质
13 工作评估基方法包括（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
14 （ ）种工作中心工作分析方法理工作进行定量化测试方法适组织理层次职位分析
A 职位分析问卷
B 理职位描述问卷
C 体分析问卷
D 心理分析问卷
15 国公职员形式种样采较（ ）
A 选制
B 委制
C 考制
D 聘制
16 工作设计组织（ ）进行设计提高工作绩效实现组织目标
A 工作目标
B 工作容
C 工作职责
D 工作关系
17 公部门力资源规划具（ ）作
A 维持政治稳定促进行政发展
B 提高力资效率
C 实现事理技术科学化
D 帮助员工实现价值
18 根力资源理力指劳动力包括（ ）
A 智力
B 技
C 知识
D 体力
19 公部门力资源理必需基功（ ）
A 力资源规划
B 力资源获取
C 力资源开发
D 力资源纪律惩戒
20 总趋势西方国公部门力资源监控约束呈现出（ ）特征
A 约束监督道德假设前提公部门公职员利益相结合
B 注重法律建设规范行政行
C 监督约束体独立性强
D 约束监督济假设前提公部门公职员利益相结合
观题
名词解释（2题10分）
1360度绩效评估：(试题分值5分)
答：360度绩效评估称全方位评估指员工司直接部属事甚客户等角度解员工绩效包括沟通技巧际关系领导力行政力等
2公部门力资：(试题分值5分)
答：公部门力资指公部门工作员实现公服务目标天获具济价值社会价值知识技术力健康等素整
简答题（3题30分）
1产生公部门力资源损耗原什？(试题分值10分)
答：（1）制度性损耗：制度性损耗指公部门力资源理制度存缺陷合理导致未损耗现象种损耗种隐形损耗（3分）
（2）事理损耗：理损耗公部门事理问题导致没充分调动公部门工作员工作积极性没充分发挥聪明干（4分）
（3）续投资损耗：知识结构老化时更新适应新技术环境公部门工作求造成损耗定程度公部门公部门工作员教育学投资够引起（3分）
2绩效评估程序什？(试题分值10分)
答：（1）制定绩效计划（2分）
（2）持续沟通（2分）
（3）实施绩效评价（2分）
（4）提供绩效反馈（2分）
（5）绩效改进指导（2分）
3公部门力应遵循原？(试题分值10分)
答：（1）长愿时（2分）
（2）鼓励竞争优胜劣汰（2分）
（3）（2分）
（4）德兼备注重实绩（2分）
（5）优化资源合理配置（2分）
述题（1题20分）
理联系实际述公部门力激励特殊性？(试题分值20分)
答：（1）公务员身份保障
（2）层级节制
（3）法规限制
（4）预算限制
（5）升迁
（6）事制度缺失
（7）政治挂帅
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试卷总分：100 答题时间：90分钟
客观题
选择题（20题40分）
1 力资性质体现（ ）
A 生产性
B 稀缺性
C 变性
D 功利性
2 中华民国公务员法（ ）开始施行
A 2006年10月1日
B 2006年1月1日
C 2007年10月1日
D 2007年1月1日
3 绩效考评容包括（ ）
A 工作业绩考评
B 工作行考评
C 工作力考评
D 工作态度考评
4 舒尔茨力资理贡献（ ）
A 认力资指凝集身知识技历验熟练程度
B 明确概括力资投资范围容
C 构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志
D 建立系统力资理体系
5 公部门力制定力资源规划时必须围绕着公利益实现回答基问题（ ）
A 处环境样
B 命目标什
C 样实现目标
D 做
6 公部门力资源招募选录工作（ ）分析基础确定公职位空缺数量结构职资格条件具体招募途径甄选方法等
A 劳动力市场供需状况
B 部环境
C 外部环境
D 济环境
7 品位分类制度优点( )
A 结构富弹性适应性强应范围广
B 较适担领导责高级公务
C 利集中统领导树立行政权威
D 便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
8 ( )公职员职业生涯开始时新职时历第种类型培训
A 技培训
B 初培训
C 专业培训
D 知识更新培训
9 关职位分类说法正确（ ）
A 职位分类首创美国
B 职位分类特点事设岗
C 实行功绩制种方法事现代化标志
D 适应性强应范围广
10 ( )公务员交流常见方式
A 调
B 聘
C 转
D 挂职锻炼
11 国劳动力市场体系已初步形成（ ）力资源配置中导位已初步确立
A 政府部门
B 市场机制
C 第三部门
D 三资企业
12 劳动者心理素质指劳动者心理特征总体状况包括劳动者（ ）力资源质量心理基础
A 格素质
B 心理结构素质
C 情商
D 心理功素质
13 工作评估基方法包括（ ）
A 排序法
B 分类法
C 素较法
D 点数法
14 （ ）种工作中心工作分析方法理工作进行定量化测试方法适组织理层次职位分析
A 职位分析问卷
B 理职位描述问卷
C 体分析问卷
D 心理分析问卷
15 国公职员形式种样采较（ ）
A 选制
B 委制
C 考制
D 聘制
16 工作设计组织（ ）进行设计提高工作绩效实现组织目标
A 工作目标
B 工作容
C 工作职责
D 工作关系
17 公部门力资源规划具（ ）作
A 维持政治稳定促进行政发展
B 提高力资效率
C 实现事理技术科学化
D 帮助员工实现价值
18 根力资源理力指劳动力包括（ ）
A 智力
B 技
C 知识
D 体力
19 公部门力资源理必需基功（ ）
A 力资源规划
B 力资源获取
C 力资源开发
D 力资源纪律惩戒
20 总趋势西方国公部门力资源监控约束呈现出（ ）特征
A 约束监督道德假设前提公部门公职员利益相结合
B 注重法律建设规范行政行
C 监督约束体独立性强
D 约束监督济假设前提公部门公职员利益相结合
观题
名词解释（2题10分）
1360度绩效评估：(试题分值5分)
答：360度绩效评估称全方位评估指员工司直接部属事甚客户等角度解员工绩效包括沟通技巧际关系领导力行政力等
2公部门力资：(试题分值5分)
答：公部门力资指公部门工作员实现公服务目标天获具济价值社会价值知识技术力健康等素整
简答题（3题30分）
1产生公部门力资源损耗原什？(试题分值10分)
答：（1）制度性损耗：制度性损耗指公部门力资源理制度存缺陷合理导致未损耗现象种损耗种隐形损耗（3分）
（2）事理损耗：理损耗公部门事理问题导致没充分调动公部门工作员工作积极性没充分发挥聪明干（4分）
（3）续投资损耗：知识结构老化时更新适应新技术环境公部门工作求造成损耗定程度公部门公部门工作员教育学投资够引起（3分）
2绩效评估程序什？(试题分值10分)
答：（1）制定绩效计划（2分）
（2）持续沟通（2分）
（3）实施绩效评价（2分）
（4）提供绩效反馈（2分）
（5）绩效改进指导（2分）
3公部门力应遵循原？(试题分值10分)
答：（1）长愿时（2分）
（2）鼓励竞争优胜劣汰（2分）
（3）（2分）
（4）德兼备注重实绩（2分）
（5）优化资源合理配置（2分）
述题（1题20分）
理联系实际述公部门力激励特殊性？(试题分值20分)
答：（1）公务员身份保障
（2）层级节制
（3）法规限制
（4）预算限制
（5）升迁
（6）事制度缺失
（7）政治挂帅
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