公司企业事考勤理规章制度范文3篇
工作时间 1午：7301130 午：13301730 季节原果班时间更改行通知
2三班倒两班倒特殊排班员考勤时间车间报事 理进行考勤机调整考勤
报导致该员月考勤效失实 车间承担责
二考勤 1 日常考勤采脸识方式 天考勤四次： 早晨班时(730 前) 中午班时(11301200)中午班时(13001330)午班时(1730 )
2员工班严格遵守作息时间员工月出勤考勤机采集数准
(1)班规定时间 515 分钟考勤迟处理班规定时间 515 分钟考勤早退处理
(2)班规定时间 15 分钟考勤缺勤半日处理班规定时间 15 分钟前考勤缺勤半日处理
(3)天 4 次考勤记录完整缺勤半日日处理
(4)天没考勤记录没部门公务说明时缺勤日处理
(5)月累计迟早退 3 次(含 3 次)5 次缺勤半天处理迟 早退 5 次(含 5 次)缺勤天处理
工作原时考勤者遇抗拒外迟(暴风雨雪 路障避险等)需写明原部门负责批准转交事理
月结 时没相关说明部门许缺勤处理
三考核 1迟早退月公布名单迟早退次扣款 5 元
2日工岗位：缺勤半天扣半天工资缺勤天扣天工资
3计件岗位：生产务饱时违背公司车间意愿缺勤半天扣 15 元缺勤天扣 30 元月末统计请假条出门证准
4月累计缺勤 2 天(含 2 天)5 天扣缺勤工资外应 扣日绩效月累计缺勤 5 天(含 5 天)扣 5 天工资外扣 月全部绩效奖金
(集体计件绩效班组行规定) 5未部门申请行离岗情节严重旷工处理
旷工 2 日视 动离职(紧急事离岗事时说明原范围)
公司企业事考勤理规章制度范文二
第章 总 第条 维护正常工作秩序强化全体职工纪律观念结合公司实际 情况制定制度
公司员工班期间严格执行考勤制度制度 适公司般员工部门理
第二条 考勤制度加强公司劳动纪律维护正常生产秩序工作秩序 提高劳动生产效率搞企业理项重工作
全体员工提 高认识觉认真执行考勤制度
第三条 公司考勤理力资源部负责实施
第四条 部门理部门员考勤工作负监督义务
第五条 公司考勤实行卡制度员工班均需卡(计日 2 次)
员工应亲卡帮助卡接受帮助卡
第六条 考勤记录作年度工作考评参考
第二章 具体规定第条 工作时间 1企业全体员工日工作时间律八时标准
公司实行天八 时工作制周周五正常工作日周六周日休息
特殊情 况行安排作息时间
2 班时间：早 800 1200午 1330 1730 中午 1200 1300 午餐时间天卡四次
季节变化时间调整准 第二条 卡规定1卡点办公司室园区办公生产场2卡求 1) 员工班必须卡卡者须天级领导陈述原 (出差者外)部门领导签字报力资源部备案否旷工 处
2) 员工班须亲卡代卡代 卡违反规定者发现卡者持卡者次罚款 50 元
3) 月 5 号前部门统原始考情卡记录进行实汇总部门 负责审定签字报办公室汇总
4) 全体员工年度考勤情况公司办公室次年元月十日前做出公示
第三条 违纪界定员工违纪分：迟早退旷工脱岗睡岗等五种理程序：1 迟 超出班时间第分钟视迟迟 1 分钟 10 分钟扣 10 元11 分钟 30 分钟扣 20 元超 30 分钟旷工半天 处(扣 15 天工资)超 60 分钟天旷工处理(扣 3
天工资)
月累计迟 3 次(含 3 次)旷工记录扣发 月满勤奖
2 早退：指提前离开工作岗位班早退 3 分钟次扣罚 10 元30 分钟旷工半天处理
3 旷工：未办理请假手续未批准岗位视旷工旷工 事假标准三倍扣罚
连续旷工三天公司予辞退扣发月 工资 200 元
未请假私班者旷工处理旷工 天扣 3 天工资月累计三次予辞退
4 脱岗 指员工班期间未履行手续擅离开工作岗位脱岗次 罚款 20 元
5 睡岗 指员工班期间瞌睡睡岗次罚款 20 元造成重损失 责行承担
第四条 请假制度 假分：病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种
发生假者取消月全勤奖
1 病假：指员工生病必须进行治疗请假病假必须持县级医院证 明效证明旷工处理出虚假证明加倍处罚病假月 2 日扣 50基日工资超 2 天事假扣薪
2 事假：指员工事必须亲办理请假全年事假累计超 30 天超天数旷工处理事假实际天数扣罚日薪
3 婚假：指员工达法定结婚年龄办理结婚证明请假婚假必须提 前周申请超出时间般事假进行计算 4 产假 公司工作满年女员工享受 90 天产假产假期间享受工 资女员工产假结束婴周岁应授乳假日两次 午午次次时(男员工配偶生育期间享 3 工作 日带薪假期) 5年假：指员工公司工作满年享受 3 天带薪休假逐年递增 超 7 天特殊情况根工作力决定年假必须提前申 报年
6 工伤假：国家相关法律法规执行
7 丧假：指员工父母配偶父母配偶子女等病伤亡请假丧假 期间工资发 (准假天数： 直系亲属3 天 旁系亲属1 天) 第五条 批假权限 员工部门请假审批流程方请假具体情况参<<请假 流程>> 1 病事假：1 天部门负责批准3 天分付总理批准三 天总理批准
请假手续送行政部行政理员处备案
2 假部门负责签署意见报分领导审批送行政部行政理 员处备案
3 假必须书面填写请假单规定程序履行签字手续方 效假特殊情况必须电函请示事日补办手续方 效假未规定执行律视旷工
第六条 外出 1 员工班直接外公干返回公司时必须进行登记交部门理签 字确认班外出公干外出前先部门理签字意前台处登 记方外出
没部门理确认私外出 视旷工
2员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续 视旷工
第七条 加班 1 公司求员工正常工作时间努力工作提高工作效率时完成规 定务提倡加班
特殊情况非加班必须填写加班审批表 部门理签字报公司分领导批准
未批准公司律予承认加班
2批准加班公司办公室月进行统计结算
加班首先必须抵 病事假天抵天余部分公司发加班工资作调休处理
3行政部月考勤进行统计统计表理签字交财务部计发工资
第八条 出差 1 员工出差应事先填写出差申请表部门理签署意见报公司 分领导批准部门理员分理批准 2 总理出差时应知会办公室便联络
出差申请表交行政部备查
公司企业事考勤理规章制度范文三
公司原实行周6天工作制工作时间午8：0012：00午13：0017：00业务员理级高员定时工作制
员工进出公司均应卡考勤卡记录效工作时间记录迟早退10分钟者次扣款10元迟早退1130分钟者10元基础加罚1元分钟30分钟2时作事假1天处理事必须补办手续正理旷工处2时4时视旷工半天超4时视旷工天
天气交通事等法预见控制外情况出现迟早退漏卡者需公司提交情况说明总理核准做违纪处理
●请假
出勤应提前天办理请假手续请假日(含)部门理权核准前提影响部门工作请假2日需力资源理批准2日3日须总裁(总理)批准总裁直员请假须总裁(总理)批准
请假单位2时足2时2时计超2时足4时半天计超4时1天计
事假带薪员工请假次超3天全年累计事假超15天超15天作岗处理
员工病需停工休息须二级医院开具病假单否事假处理病假期间工资哈尔滨市劳动局社会保障局关规定执行公司权指定医院复诊医院开具病假单事假调休处理
班时间外出诊须事先取部门理批准办理外出申请手续外出时间医生开具病假单作病假处理病假证明超2时满半天半天事假处理超半天天处理
急事急病提前办理请假手续者班15分钟电话告知部门返回补办相关手续否旷职处
请假者应做休假期间工作安排保持部门电话邮件联系
虚假请假理属欺骗公司行发现确认属实者予辞退
●加班调休
定时工作制岗位员工需工作时间外处理事务做加班处(国定假外)
员工需调休应提前1天办理调休手续填写请假申请部门理批准部门理调休总理批准紧急情况需时调休班15分钟电话告知部门返回补办相关手续否旷职处
员工月调休原超2天特殊情况需调休2天需报总理核准
调休者应做休假期间工作安排保持部门电话邮件联系
四工资
●工资计算
公司实行月薪制月15日公司发薪日发放月月末工资25日提成发放日发放月月末提成
公司岗位薪金标准基工资部分绩效考核奖部分组成绩效考核部分月绩效考核结果直接相关具体详见岗位考核办法
公司根营状况确定发放年终奖金奖励金员工绩效考核成绩直接挂钩
公司权根效益位员工工作表现绩效考核成绩进行适时薪资调整
员工患病休假6月连续工龄2年者病假日工资员工均工资60计发连续工龄等2年4年者病假日工资职工日均工资70计发连续工龄等4年6年者病假日工资职工日均工资80计发连续工龄等6年8年者病假日工资职工日均工资90计发连续工龄等8年者病假日工资职工日均工资100计发
●工资发放
工资核算力资源部负责发放公司财务部负责
公司情况发放抵扣员工月次月工资
1)未办理离职手续私离职支未发放工资前离职办理时结清
2)员工错公司造成定济损失侵占公司财物
五福利
●企业福利(培训)
职员工享受公司提供培训培训工作公司执行培训分岗前培训岗中培训员工必须参加培训合格者岗工作
工作需须占班时间参加岗位技培训须力资源部部门理批准
果员工参加公司资助培训劳资双方培训前须愿基础订立劳动合补充协议明确员工接受该培训需公司服务低年限员工该年限离职须公司补偿培训费计算方法
●企业福利(带薪假期)
年休假：工作满年员工公司规定享受带薪休假五天工作满三年员工年递增天十五天止员工休年假应指定职务代理请假审批权限申请报公司备案需次性休完年假员工需提前二十天提出申请
转正员工工作相关规定享受婚丧产假
婚假：女方满20周岁男方满22周岁员工提出结婚均享3天婚假(女方满23周岁男方满25周岁享10天婚假)婚假包括公休日婚假须结婚登记三月享延迟须力资源部批准员工休婚假10天前填写假期申请单力资源部批准边关证明复印件交力资源部备案婚假必须次完未休假事补休
产假：符合国家规定产假(生育然流产流)假期医院证明准产假包括公休日法定假日产假期间生活费医疗费哈尔滨市城镇生育保险办法办理
丧假：父母子女配偶配偶父母世员工享3天丧假祖父母外祖父母兄弟姐妹(包括配偶方)员工享1天丧假
工伤假：员工工伤黑龙江省工伤理条例执行
带薪假员工休假期间享受考核工资
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工作时间 1午：7301130 午：13301730 季节原果班时间更改行通知
2三班倒两班倒特殊排班员考勤时间车间报事 理进行考勤机调整考勤
报导致该员月考勤效失实 车间承担责
二考勤 1 日常考勤采脸识方式 天考勤四次： 早晨班时(730 前) 中午班时(11301200)中午班时(13001330)午班时(1730 )
2员工班严格遵守作息时间员工月出勤考勤机采集数准
(1)班规定时间 515 分钟考勤迟处理班规定时间 515 分钟考勤早退处理
(2)班规定时间 15 分钟考勤缺勤半日处理班规定时间 15 分钟前考勤缺勤半日处理
(3)天 4 次考勤记录完整缺勤半日日处理
(4)天没考勤记录没部门公务说明时缺勤日处理
(5)月累计迟早退 3 次(含 3 次)5 次缺勤半天处理迟 早退 5 次(含 5 次)缺勤天处理
工作原时考勤者遇抗拒外迟(暴风雨雪 路障避险等)需写明原部门负责批准转交事理
月结 时没相关说明部门许缺勤处理
三考核 1迟早退月公布名单迟早退次扣款 5 元
2日工岗位：缺勤半天扣半天工资缺勤天扣天工资
3计件岗位：生产务饱时违背公司车间意愿缺勤半天扣 15 元缺勤天扣 30 元月末统计请假条出门证准
4月累计缺勤 2 天(含 2 天)5 天扣缺勤工资外应 扣日绩效月累计缺勤 5 天(含 5 天)扣 5 天工资外扣 月全部绩效奖金
(集体计件绩效班组行规定) 5未部门申请行离岗情节严重旷工处理
旷工 2 日视 动离职(紧急事离岗事时说明原范围)
公司企业事考勤理规章制度范文二
第章 总 第条 维护正常工作秩序强化全体职工纪律观念结合公司实际 情况制定制度
公司员工班期间严格执行考勤制度制度 适公司般员工部门理
第二条 考勤制度加强公司劳动纪律维护正常生产秩序工作秩序 提高劳动生产效率搞企业理项重工作
全体员工提 高认识觉认真执行考勤制度
第三条 公司考勤理力资源部负责实施
第四条 部门理部门员考勤工作负监督义务
第五条 公司考勤实行卡制度员工班均需卡(计日 2 次)
员工应亲卡帮助卡接受帮助卡
第六条 考勤记录作年度工作考评参考
第二章 具体规定第条 工作时间 1企业全体员工日工作时间律八时标准
公司实行天八 时工作制周周五正常工作日周六周日休息
特殊情 况行安排作息时间
2 班时间：早 800 1200午 1330 1730 中午 1200 1300 午餐时间天卡四次
季节变化时间调整准 第二条 卡规定1卡点办公司室园区办公生产场2卡求 1) 员工班必须卡卡者须天级领导陈述原 (出差者外)部门领导签字报力资源部备案否旷工 处
2) 员工班须亲卡代卡代 卡违反规定者发现卡者持卡者次罚款 50 元
3) 月 5 号前部门统原始考情卡记录进行实汇总部门 负责审定签字报办公室汇总
4) 全体员工年度考勤情况公司办公室次年元月十日前做出公示
第三条 违纪界定员工违纪分：迟早退旷工脱岗睡岗等五种理程序：1 迟 超出班时间第分钟视迟迟 1 分钟 10 分钟扣 10 元11 分钟 30 分钟扣 20 元超 30 分钟旷工半天 处(扣 15 天工资)超 60 分钟天旷工处理(扣 3
天工资)
月累计迟 3 次(含 3 次)旷工记录扣发 月满勤奖
2 早退：指提前离开工作岗位班早退 3 分钟次扣罚 10 元30 分钟旷工半天处理
3 旷工：未办理请假手续未批准岗位视旷工旷工 事假标准三倍扣罚
连续旷工三天公司予辞退扣发月 工资 200 元
未请假私班者旷工处理旷工 天扣 3 天工资月累计三次予辞退
4 脱岗 指员工班期间未履行手续擅离开工作岗位脱岗次 罚款 20 元
5 睡岗 指员工班期间瞌睡睡岗次罚款 20 元造成重损失 责行承担
第四条 请假制度 假分：病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种
发生假者取消月全勤奖
1 病假：指员工生病必须进行治疗请假病假必须持县级医院证 明效证明旷工处理出虚假证明加倍处罚病假月 2 日扣 50基日工资超 2 天事假扣薪
2 事假：指员工事必须亲办理请假全年事假累计超 30 天超天数旷工处理事假实际天数扣罚日薪
3 婚假：指员工达法定结婚年龄办理结婚证明请假婚假必须提 前周申请超出时间般事假进行计算 4 产假 公司工作满年女员工享受 90 天产假产假期间享受工 资女员工产假结束婴周岁应授乳假日两次 午午次次时(男员工配偶生育期间享 3 工作 日带薪假期) 5年假：指员工公司工作满年享受 3 天带薪休假逐年递增 超 7 天特殊情况根工作力决定年假必须提前申 报年
6 工伤假：国家相关法律法规执行
7 丧假：指员工父母配偶父母配偶子女等病伤亡请假丧假 期间工资发 (准假天数： 直系亲属3 天 旁系亲属1 天) 第五条 批假权限 员工部门请假审批流程方请假具体情况参<<请假 流程>> 1 病事假：1 天部门负责批准3 天分付总理批准三 天总理批准
请假手续送行政部行政理员处备案
2 假部门负责签署意见报分领导审批送行政部行政理 员处备案
3 假必须书面填写请假单规定程序履行签字手续方 效假特殊情况必须电函请示事日补办手续方 效假未规定执行律视旷工
第六条 外出 1 员工班直接外公干返回公司时必须进行登记交部门理签 字确认班外出公干外出前先部门理签字意前台处登 记方外出
没部门理确认私外出 视旷工
2员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续 视旷工
第七条 加班 1 公司求员工正常工作时间努力工作提高工作效率时完成规 定务提倡加班
特殊情况非加班必须填写加班审批表 部门理签字报公司分领导批准
未批准公司律予承认加班
2批准加班公司办公室月进行统计结算
加班首先必须抵 病事假天抵天余部分公司发加班工资作调休处理
3行政部月考勤进行统计统计表理签字交财务部计发工资
第八条 出差 1 员工出差应事先填写出差申请表部门理签署意见报公司 分领导批准部门理员分理批准 2 总理出差时应知会办公室便联络
出差申请表交行政部备查
公司企业事考勤理规章制度范文三
公司原实行周6天工作制工作时间午8：0012：00午13：0017：00业务员理级高员定时工作制
员工进出公司均应卡考勤卡记录效工作时间记录迟早退10分钟者次扣款10元迟早退1130分钟者10元基础加罚1元分钟30分钟2时作事假1天处理事必须补办手续正理旷工处2时4时视旷工半天超4时视旷工天
天气交通事等法预见控制外情况出现迟早退漏卡者需公司提交情况说明总理核准做违纪处理
●请假
出勤应提前天办理请假手续请假日(含)部门理权核准前提影响部门工作请假2日需力资源理批准2日3日须总裁(总理)批准总裁直员请假须总裁(总理)批准
请假单位2时足2时2时计超2时足4时半天计超4时1天计
事假带薪员工请假次超3天全年累计事假超15天超15天作岗处理
员工病需停工休息须二级医院开具病假单否事假处理病假期间工资哈尔滨市劳动局社会保障局关规定执行公司权指定医院复诊医院开具病假单事假调休处理
班时间外出诊须事先取部门理批准办理外出申请手续外出时间医生开具病假单作病假处理病假证明超2时满半天半天事假处理超半天天处理
急事急病提前办理请假手续者班15分钟电话告知部门返回补办相关手续否旷职处
请假者应做休假期间工作安排保持部门电话邮件联系
虚假请假理属欺骗公司行发现确认属实者予辞退
●加班调休
定时工作制岗位员工需工作时间外处理事务做加班处(国定假外)
员工需调休应提前1天办理调休手续填写请假申请部门理批准部门理调休总理批准紧急情况需时调休班15分钟电话告知部门返回补办相关手续否旷职处
员工月调休原超2天特殊情况需调休2天需报总理核准
调休者应做休假期间工作安排保持部门电话邮件联系
四工资
●工资计算
公司实行月薪制月15日公司发薪日发放月月末工资25日提成发放日发放月月末提成
公司岗位薪金标准基工资部分绩效考核奖部分组成绩效考核部分月绩效考核结果直接相关具体详见岗位考核办法
公司根营状况确定发放年终奖金奖励金员工绩效考核成绩直接挂钩
公司权根效益位员工工作表现绩效考核成绩进行适时薪资调整
员工患病休假6月连续工龄2年者病假日工资员工均工资60计发连续工龄等2年4年者病假日工资职工日均工资70计发连续工龄等4年6年者病假日工资职工日均工资80计发连续工龄等6年8年者病假日工资职工日均工资90计发连续工龄等8年者病假日工资职工日均工资100计发
●工资发放
工资核算力资源部负责发放公司财务部负责
公司情况发放抵扣员工月次月工资
1)未办理离职手续私离职支未发放工资前离职办理时结清
2)员工错公司造成定济损失侵占公司财物
五福利
●企业福利(培训)
职员工享受公司提供培训培训工作公司执行培训分岗前培训岗中培训员工必须参加培训合格者岗工作
工作需须占班时间参加岗位技培训须力资源部部门理批准
果员工参加公司资助培训劳资双方培训前须愿基础订立劳动合补充协议明确员工接受该培训需公司服务低年限员工该年限离职须公司补偿培训费计算方法
●企业福利(带薪假期)
年休假：工作满年员工公司规定享受带薪休假五天工作满三年员工年递增天十五天止员工休年假应指定职务代理请假审批权限申请报公司备案需次性休完年假员工需提前二十天提出申请
转正员工工作相关规定享受婚丧产假
婚假：女方满20周岁男方满22周岁员工提出结婚均享3天婚假(女方满23周岁男方满25周岁享10天婚假)婚假包括公休日婚假须结婚登记三月享延迟须力资源部批准员工休婚假10天前填写假期申请单力资源部批准边关证明复印件交力资源部备案婚假必须次完未休假事补休
产假：符合国家规定产假(生育然流产流)假期医院证明准产假包括公休日法定假日产假期间生活费医疗费哈尔滨市城镇生育保险办法办理
丧假：父母子女配偶配偶父母世员工享3天丧假祖父母外祖父母兄弟姐妹(包括配偶方)员工享1天丧假
工伤假：员工工伤黑龙江省工伤理条例执行
带薪假员工休假期间享受考核工资
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