公司班考勤理规章制度细范文3篇
考勤制度
1考勤理原
11 职部门员工业务部门勤员工须严格工作时间进行考勤
12 业务员定弹性工作时间工作安排须提前直接级核准
13 员工违反考勤纪律公司关规定处理
21 工作时间
211 公司实行周五天工作制周周五正常工作时间天午0830 1200午1400 1700(周五提前半时班)
212 正常班员工须天午0830前中午1230 1400期间午1700通公司门禁系统刷卡三次刷卡记录作员工考勤记录
213 工作关系未正常班员工须提前直接级许达离开公司时刷卡作记录
214 公司允许代刷卡发现事双方受公司纪律处分
22 迟早退旷工
221 迟超30分钟月迟时间累计超8时旷工处理
222 员工特殊原未请假请假未获批准未班律视旷工职工正理常旷工连续旷工时间超15天者年累计旷工时间超30天批评教育效国家相关法律法规处理
3加班理
31 原公司鼓励员工加班确工作需加班规定外需填写加班核准单相关领导审批送力资源部留存
32 加班般日超1时特殊情况日超3时月累计加班般应超36时
33 安排女员工怀孕期哺乳未满1周岁婴期间加班
34 特殊紧急情况处置突破加班时间限制常规程序须事补办相关手续
35 公司部门理层员工实行目标理额外工时工作视作应义务
4休(请)假理
41 员工休(请)假必须提前填写休(请)假申请表获批准方离岗休假
42 休(请)假超3天(含3天)时基层员工申请部门理审批部门正副理员工申请分领导审批
43 休(请)假超3天时基层员工申请须时分领导批准部门正副理员工须时总理批准
44 特殊原法提前办理请假手续者须委托时直接级联系班立办理补假手续
5考勤相关制度
51 门禁卡理规定
门禁卡
(1) 员工出入公司需身携带门禁卡考勤制度求班刷卡力资源部作核定考勤
员工离职门禁卡收回流程
(1) 员工办理离职手续力资源部
(2) 门禁卡交相关员相关员签字确认方继续办理离职手续
52 员工类假期理规定
公休假日法定节假日
11 员工年享受国家规定公休假日法定节假日公休假日星期六日法定节假日元旦春节国际劳动节国庆节清明节端午节中秋节法律法规规定节假日(指部分享受节假日)
年假
21 年假薪假期年假次分期般跨年度
22 员工进入公司工作满1年满5年者年假5天
工作满5 年满10年者年假7天
工作满10年未满20年者年假10天
工作满20年者年假15天
23 试期视工作年限部分
24 工作需累积年假酌情发补贴金员工离职公司解聘未休完年假公司予形式补偿
公司班考勤理规章制度细范文二
工作时间 1午：7301130 午：13301730 季节原果班时间更改行通知
2三班倒两班倒特殊排班员考勤时间车间报事 理进行考勤机调整考勤
报导致该员月考勤效失实 车间承担责
二考勤 1 日常考勤采脸识方式 天考勤四次： 早晨班时(730 前) 中午班时(11301200)中午班时(13001330)午班时(1730 )
2员工班严格遵守作息时间员工月出勤考勤机采集数准
(1)班规定时间 515 分钟考勤迟处理班规定时间 515 分钟考勤早退处理
(2)班规定时间 15 分钟考勤缺勤半日处理班规定时间 15 分钟前考勤缺勤半日处理
(3)天 4 次考勤记录完整缺勤半日日处理
(4)天没考勤记录没部门公务说明时缺勤日处理
(5)月累计迟早退 3 次(含 3 次)5 次缺勤半天处理迟 早退 5 次(含 5 次)缺勤天处理
工作原时考勤者遇抗拒外迟(暴风雨雪 路障避险等)需写明原部门负责批准转交事理
月结 时没相关说明部门许缺勤处理
三考核 1迟早退月公布名单迟早退次扣款 5 元
2日工岗位：缺勤半天扣半天工资缺勤天扣天工资
3计件岗位：生产务饱时违背公司车间意愿缺勤半天扣 15 元缺勤天扣 30 元月末统计请假条出门证准
4月累计缺勤 2 天(含 2 天)5 天扣缺勤工资外应 扣日绩效月累计缺勤 5 天(含 5 天)扣 5 天工资外扣 月全部绩效奖金
(集体计件绩效班组行规定) 5未部门申请行离岗情节严重旷工处理
旷工 2 日视 动离职(紧急事离岗事时说明原范围)
公司班考勤理规章制度细范文三
第章 总 第条 维护正常工作秩序强化全体职工纪律观念结合公司实际 情况制定制度
公司员工班期间严格执行考勤制度制度 适公司般员工部门理
第二条 考勤制度加强公司劳动纪律维护正常生产秩序工作秩序 提高劳动生产效率搞企业理项重工作
全体员工提 高认识觉认真执行考勤制度
第三条 公司考勤理力资源部负责实施
第四条 部门理部门员考勤工作负监督义务
第五条 公司考勤实行卡制度员工班均需卡(计日 2 次)
员工应亲卡帮助卡接受帮助卡
第六条 考勤记录作年度工作考评参考
第二章 具体规定第条 工作时间 1企业全体员工日工作时间律八时标准
公司实行天八 时工作制周周五正常工作日周六周日休息
特殊情 况行安排作息时间
2 班时间：早 800 1200午 1330 1730 中午 1200 1300 午餐时间天卡四次
季节变化时间调整准 第二条 卡规定1卡点办公司室园区办公生产场2卡求 1) 员工班必须卡卡者须天级领导陈述原 (出差者外)部门领导签字报力资源部备案否旷工 处
2) 员工班须亲卡代卡代 卡违反规定者发现卡者持卡者次罚款 50 元
3) 月 5 号前部门统原始考情卡记录进行实汇总部门 负责审定签字报办公室汇总
4) 全体员工年度考勤情况公司办公室次年元月十日前做出公示
第三条 违纪界定员工违纪分：迟早退旷工脱岗睡岗等五种理程序：1 迟 超出班时间第分钟视迟迟 1 分钟 10 分钟扣 10 元11 分钟 30 分钟扣 20 元超 30 分钟旷工半天 处(扣 15 天工资)超 60 分钟天旷工处理(扣 3
天工资)
月累计迟 3 次(含 3 次)旷工记录扣发 月满勤奖
2 早退：指提前离开工作岗位班早退 3 分钟次扣罚 10 元30 分钟旷工半天处理
3 旷工：未办理请假手续未批准岗位视旷工旷工 事假标准三倍扣罚
连续旷工三天公司予辞退扣发月 工资 200 元
未请假私班者旷工处理旷工 天扣 3 天工资月累计三次予辞退
4 脱岗 指员工班期间未履行手续擅离开工作岗位脱岗次 罚款 20 元
5 睡岗 指员工班期间瞌睡睡岗次罚款 20 元造成重损失 责行承担
第四条 请假制度 假分：病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种
发生假者取消月全勤奖
1 病假：指员工生病必须进行治疗请假病假必须持县级医院证 明效证明旷工处理出虚假证明加倍处罚病假月 2 日扣 50基日工资超 2 天事假扣薪
2 事假：指员工事必须亲办理请假全年事假累计超 30 天超天数旷工处理事假实际天数扣罚日薪
3 婚假：指员工达法定结婚年龄办理结婚证明请假婚假必须提 前周申请超出时间般事假进行计算 4 产假 公司工作满年女员工享受 90 天产假产假期间享受工 资女员工产假结束婴周岁应授乳假日两次 午午次次时(男员工配偶生育期间享 3 工作 日带薪假期) 5年假：指员工公司工作满年享受 3 天带薪休假逐年递增 超 7 天特殊情况根工作力决定年假必须提前申 报年
6 工伤假：国家相关法律法规执行
7 丧假：指员工父母配偶父母配偶子女等病伤亡请假丧假 期间工资发 (准假天数： 直系亲属3 天 旁系亲属1 天) 第五条 批假权限 员工部门请假审批流程方请假具体情况参<<请假 流程>> 1 病事假：1 天部门负责批准3 天分付总理批准三 天总理批准
请假手续送行政部行政理员处备案
2 假部门负责签署意见报分领导审批送行政部行政理 员处备案
3 假必须书面填写请假单规定程序履行签字手续方 效假特殊情况必须电函请示事日补办手续方 效假未规定执行律视旷工
第六条 外出 1 员工班直接外公干返回公司时必须进行登记交部门理签 字确认班外出公干外出前先部门理签字意前台处登 记方外出
没部门理确认私外出 视旷工
2员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续 视旷工
第七条 加班 1 公司求员工正常工作时间努力工作提高工作效率时完成规 定务提倡加班
特殊情况非加班必须填写加班审批表 部门理签字报公司分领导批准
未批准公司律予承认加班
2批准加班公司办公室月进行统计结算
加班首先必须抵 病事假天抵天余部分公司发加班工资作调休处理
3行政部月考勤进行统计统计表理签字交财务部计发工资
第八条 出差 1 员工出差应事先填写出差申请表部门理签署意见报公司 分领导批准部门理员分理批准 2 总理出差时应知会办公室便联络
出差申请表交行政部备查
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考勤制度
1考勤理原
11 职部门员工业务部门勤员工须严格工作时间进行考勤
12 业务员定弹性工作时间工作安排须提前直接级核准
13 员工违反考勤纪律公司关规定处理
21 工作时间
211 公司实行周五天工作制周周五正常工作时间天午0830 1200午1400 1700(周五提前半时班)
212 正常班员工须天午0830前中午1230 1400期间午1700通公司门禁系统刷卡三次刷卡记录作员工考勤记录
213 工作关系未正常班员工须提前直接级许达离开公司时刷卡作记录
214 公司允许代刷卡发现事双方受公司纪律处分
22 迟早退旷工
221 迟超30分钟月迟时间累计超8时旷工处理
222 员工特殊原未请假请假未获批准未班律视旷工职工正理常旷工连续旷工时间超15天者年累计旷工时间超30天批评教育效国家相关法律法规处理
3加班理
31 原公司鼓励员工加班确工作需加班规定外需填写加班核准单相关领导审批送力资源部留存
32 加班般日超1时特殊情况日超3时月累计加班般应超36时
33 安排女员工怀孕期哺乳未满1周岁婴期间加班
34 特殊紧急情况处置突破加班时间限制常规程序须事补办相关手续
35 公司部门理层员工实行目标理额外工时工作视作应义务
4休(请)假理
41 员工休(请)假必须提前填写休(请)假申请表获批准方离岗休假
42 休(请)假超3天(含3天)时基层员工申请部门理审批部门正副理员工申请分领导审批
43 休(请)假超3天时基层员工申请须时分领导批准部门正副理员工须时总理批准
44 特殊原法提前办理请假手续者须委托时直接级联系班立办理补假手续
5考勤相关制度
51 门禁卡理规定
门禁卡
(1) 员工出入公司需身携带门禁卡考勤制度求班刷卡力资源部作核定考勤
员工离职门禁卡收回流程
(1) 员工办理离职手续力资源部
(2) 门禁卡交相关员相关员签字确认方继续办理离职手续
52 员工类假期理规定
公休假日法定节假日
11 员工年享受国家规定公休假日法定节假日公休假日星期六日法定节假日元旦春节国际劳动节国庆节清明节端午节中秋节法律法规规定节假日(指部分享受节假日)
年假
21 年假薪假期年假次分期般跨年度
22 员工进入公司工作满1年满5年者年假5天
工作满5 年满10年者年假7天
工作满10年未满20年者年假10天
工作满20年者年假15天
23 试期视工作年限部分
24 工作需累积年假酌情发补贴金员工离职公司解聘未休完年假公司予形式补偿
公司班考勤理规章制度细范文二
工作时间 1午：7301130 午：13301730 季节原果班时间更改行通知
2三班倒两班倒特殊排班员考勤时间车间报事 理进行考勤机调整考勤
报导致该员月考勤效失实 车间承担责
二考勤 1 日常考勤采脸识方式 天考勤四次： 早晨班时(730 前) 中午班时(11301200)中午班时(13001330)午班时(1730 )
2员工班严格遵守作息时间员工月出勤考勤机采集数准
(1)班规定时间 515 分钟考勤迟处理班规定时间 515 分钟考勤早退处理
(2)班规定时间 15 分钟考勤缺勤半日处理班规定时间 15 分钟前考勤缺勤半日处理
(3)天 4 次考勤记录完整缺勤半日日处理
(4)天没考勤记录没部门公务说明时缺勤日处理
(5)月累计迟早退 3 次(含 3 次)5 次缺勤半天处理迟 早退 5 次(含 5 次)缺勤天处理
工作原时考勤者遇抗拒外迟(暴风雨雪 路障避险等)需写明原部门负责批准转交事理
月结 时没相关说明部门许缺勤处理
三考核 1迟早退月公布名单迟早退次扣款 5 元
2日工岗位：缺勤半天扣半天工资缺勤天扣天工资
3计件岗位：生产务饱时违背公司车间意愿缺勤半天扣 15 元缺勤天扣 30 元月末统计请假条出门证准
4月累计缺勤 2 天(含 2 天)5 天扣缺勤工资外应 扣日绩效月累计缺勤 5 天(含 5 天)扣 5 天工资外扣 月全部绩效奖金
(集体计件绩效班组行规定) 5未部门申请行离岗情节严重旷工处理
旷工 2 日视 动离职(紧急事离岗事时说明原范围)
公司班考勤理规章制度细范文三
第章 总 第条 维护正常工作秩序强化全体职工纪律观念结合公司实际 情况制定制度
公司员工班期间严格执行考勤制度制度 适公司般员工部门理
第二条 考勤制度加强公司劳动纪律维护正常生产秩序工作秩序 提高劳动生产效率搞企业理项重工作
全体员工提 高认识觉认真执行考勤制度
第三条 公司考勤理力资源部负责实施
第四条 部门理部门员考勤工作负监督义务
第五条 公司考勤实行卡制度员工班均需卡(计日 2 次)
员工应亲卡帮助卡接受帮助卡
第六条 考勤记录作年度工作考评参考
第二章 具体规定第条 工作时间 1企业全体员工日工作时间律八时标准
公司实行天八 时工作制周周五正常工作日周六周日休息
特殊情 况行安排作息时间
2 班时间：早 800 1200午 1330 1730 中午 1200 1300 午餐时间天卡四次
季节变化时间调整准 第二条 卡规定1卡点办公司室园区办公生产场2卡求 1) 员工班必须卡卡者须天级领导陈述原 (出差者外)部门领导签字报力资源部备案否旷工 处
2) 员工班须亲卡代卡代 卡违反规定者发现卡者持卡者次罚款 50 元
3) 月 5 号前部门统原始考情卡记录进行实汇总部门 负责审定签字报办公室汇总
4) 全体员工年度考勤情况公司办公室次年元月十日前做出公示
第三条 违纪界定员工违纪分：迟早退旷工脱岗睡岗等五种理程序：1 迟 超出班时间第分钟视迟迟 1 分钟 10 分钟扣 10 元11 分钟 30 分钟扣 20 元超 30 分钟旷工半天 处(扣 15 天工资)超 60 分钟天旷工处理(扣 3
天工资)
月累计迟 3 次(含 3 次)旷工记录扣发 月满勤奖
2 早退：指提前离开工作岗位班早退 3 分钟次扣罚 10 元30 分钟旷工半天处理
3 旷工：未办理请假手续未批准岗位视旷工旷工 事假标准三倍扣罚
连续旷工三天公司予辞退扣发月 工资 200 元
未请假私班者旷工处理旷工 天扣 3 天工资月累计三次予辞退
4 脱岗 指员工班期间未履行手续擅离开工作岗位脱岗次 罚款 20 元
5 睡岗 指员工班期间瞌睡睡岗次罚款 20 元造成重损失 责行承担
第四条 请假制度 假分：病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种
发生假者取消月全勤奖
1 病假：指员工生病必须进行治疗请假病假必须持县级医院证 明效证明旷工处理出虚假证明加倍处罚病假月 2 日扣 50基日工资超 2 天事假扣薪
2 事假：指员工事必须亲办理请假全年事假累计超 30 天超天数旷工处理事假实际天数扣罚日薪
3 婚假：指员工达法定结婚年龄办理结婚证明请假婚假必须提 前周申请超出时间般事假进行计算 4 产假 公司工作满年女员工享受 90 天产假产假期间享受工 资女员工产假结束婴周岁应授乳假日两次 午午次次时(男员工配偶生育期间享 3 工作 日带薪假期) 5年假：指员工公司工作满年享受 3 天带薪休假逐年递增 超 7 天特殊情况根工作力决定年假必须提前申 报年
6 工伤假：国家相关法律法规执行
7 丧假：指员工父母配偶父母配偶子女等病伤亡请假丧假 期间工资发 (准假天数： 直系亲属3 天 旁系亲属1 天) 第五条 批假权限 员工部门请假审批流程方请假具体情况参<<请假 流程>> 1 病事假：1 天部门负责批准3 天分付总理批准三 天总理批准
请假手续送行政部行政理员处备案
2 假部门负责签署意见报分领导审批送行政部行政理 员处备案
3 假必须书面填写请假单规定程序履行签字手续方 效假特殊情况必须电函请示事日补办手续方 效假未规定执行律视旷工
第六条 外出 1 员工班直接外公干返回公司时必须进行登记交部门理签 字确认班外出公干外出前先部门理签字意前台处登 记方外出
没部门理确认私外出 视旷工
2员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续 视旷工
第七条 加班 1 公司求员工正常工作时间努力工作提高工作效率时完成规 定务提倡加班
特殊情况非加班必须填写加班审批表 部门理签字报公司分领导批准
未批准公司律予承认加班
2批准加班公司办公室月进行统计结算
加班首先必须抵 病事假天抵天余部分公司发加班工资作调休处理
3行政部月考勤进行统计统计表理签字交财务部计发工资
第八条 出差 1 员工出差应事先填写出差申请表部门理签署意见报公司 分领导批准部门理员分理批准 2 总理出差时应知会办公室便联络
出差申请表交行政部备查
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