公司企业事考勤理制度范文
第章 总 第条 维护正常工作秩序强化全体职工纪律观念结合公司实际 情况制定制度
公司员工班期间严格执行考勤制度制度 适公司般员工部门理
第二条 考勤制度加强公司劳动纪律维护正常生产秩序工作秩序 提高劳动生产效率搞企业理项重工作
全体员工提 高认识觉认真执行考勤制度
第三条 公司考勤理力资源部负责实施
第四条 部门理部门员考勤工作负监督义务
第五条 公司考勤实行卡制度员工班均需卡(计日 2 次)
员工应亲卡帮助卡接受帮助卡
第六条 考勤记录作年度工作考评参考
第二章 具体规定第条 工作时间 1企业全体员工日工作时间律八时标准
公司实行天八 时工作制周周五正常工作日周六周日休息
特殊情 况行安排作息时间
2 班时间：早 800 1200午 1330 1730 中午 1200 1300 午餐时间天卡四次
季节变化时间调整准 第二条 卡规定1卡点办公司室园区办公生产场2卡求 1) 员工班必须卡卡者须天级领导陈述原 (出差者外)部门领导签字报力资源部备案否旷工 处
2) 员工班须亲卡代卡代 卡违反规定者发现卡者持卡者次罚款 50 元
3) 月 5 号前部门统原始考情卡记录进行实汇总部门 负责审定签字报办公室汇总
4) 全体员工年度考勤情况公司办公室次年元月十日前做出公示
第三条 违纪界定员工违纪分：迟早退旷工脱岗睡岗等五种理程序：1 迟 超出班时间第分钟视迟迟 1 分钟 10 分钟扣 10 元11 分钟 30 分钟扣 20 元超 30 分钟旷工半天 处(扣 15 天工资)超 60 分钟天旷工处理(扣 3
天工资)
月累计迟 3 次(含 3 次)旷工记录扣发 月满勤奖
2 早退：指提前离开工作岗位班早退 3 分钟次扣罚 10 元30 分钟旷工半天处理
3 旷工：未办理请假手续未批准岗位视旷工旷工 事假标准三倍扣罚
连续旷工三天公司予辞退扣发月 工资 200 元
未请假私班者旷工处理旷工 天扣 3 天工资月累计三次予辞退
4 脱岗 指员工班期间未履行手续擅离开工作岗位脱岗次 罚款 20 元
5 睡岗 指员工班期间瞌睡睡岗次罚款 20 元造成重损失 责行承担
第四条 请假制度 假分：病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种
发生假者取消月全勤奖
1 病假：指员工生病必须进行治疗请假病假必须持县级医院证 明效证明旷工处理出虚假证明加倍处罚病假月 2 日扣 50基日工资超 2 天事假扣薪
2 事假：指员工事必须亲办理请假全年事假累计超 30 天超天数旷工处理事假实际天数扣罚日薪
3 婚假：指员工达法定结婚年龄办理结婚证明请假婚假必须提 前周申请超出时间般事假进行计算 4 产假 公司工作满年女员工享受 90 天产假产假期间享受工 资女员工产假结束婴周岁应授乳假日两次 午午次次时(男员工配偶生育期间享 3 工作 日带薪假期) 5年假：指员工公司工作满年享受 3 天带薪休假逐年递增 超 7 天特殊情况根工作力决定年假必须提前申 报年
6 工伤假：国家相关法律法规执行
7 丧假：指员工父母配偶父母配偶子女等病伤亡请假丧假 期间工资发 (准假天数： 直系亲属3 天 旁系亲属1 天) 第五条 批假权限 员工部门请假审批流程方请假具体情况参<<请假 流程>> 1 病事假：1 天部门负责批准3 天分付总理批准三 天总理批准
请假手续送行政部行政理员处备案
2 假部门负责签署意见报分领导审批送行政部行政理 员处备案
3 假必须书面填写请假单规定程序履行签字手续方 效假特殊情况必须电函请示事日补办手续方 效假未规定执行律视旷工
第六条 外出 1 员工班直接外公干返回公司时必须进行登记交部门理签 字确认班外出公干外出前先部门理签字意前台处登 记方外出
没部门理确认私外出 视旷工
2员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续 视旷工
第七条 加班 1 公司求员工正常工作时间努力工作提高工作效率时完成规 定务提倡加班
特殊情况非加班必须填写加班审批表 部门理签字报公司分领导批准
未批准公司律予承认加班
2批准加班公司办公室月进行统计结算
加班首先必须抵 病事假天抵天余部分公司发加班工资作调休处理
3行政部月考勤进行统计统计表理签字交财务部计发工资
第八条 出差 1 员工出差应事先填写出差申请表部门理签署意见报公司 分领导批准部门理员分理批准 2 总理出差时应知会办公室便联络
出差申请表交行政部备查
公司企业事考勤理制度范文二
◆ 迟：规定班时间没进入工作岗位卡签视迟
迟 30 分钟(含 30 分钟)旷工半天计算
◆早退： 规定班时间提前离开工作岗位视早退 提前 30 分钟 (含 30 分钟)离岗旷工半天计算
◆旷工：未事先办理请假手续缺勤请假未批准私休假者 种假期愈期续假手续者采取正手段涂改骗取 伪造休假证明者违纪违规行造成缺勤未办完离职手续擅 离职视旷工
第4条 处罚标准 ◆迟早退：发生次罚款 10 元月累计超五次者扣罚 月 5工资超十次(含十次)者扣罚月 10工资
◆旷工：旷工半天者罚款 50 元扣半天固定工资旷工天者 罚款 100 元扣天固定工资累计旷工二天者罚款 200 元扣 两天固定工资累计旷工三天(含三天)者视动离职
第二章 考勤规定第5条 班时间规定1
勤部 冬天 午 800—1200 夏天 午 800—1130午 1430—1730 午 1430—1800工作时间周周六 周日休息 休息日工作时间原规定执行 变动特殊情况公司通知准
工作日需天四次卡： 冬天 A午班必须卡午班卡时间段午 7：00 800 点班卡时间段中午 1200 1230
B午班必须卡午班卡时间段中午 1300 1430 班卡时间晚 1730 1830
夏天： C午班必须卡午班卡时间段午 700 800班 卡时间段午 1130 中午 1230
D午班必须卡午班卡时间段中午 1300 1430 班卡时间段午 1800 晚 1900
门 店：冬天 门店 700—2100 门店 7302030 工作时间倒班准实行午倒班制
工作日实行天两次卡： 注：特殊情况未规定时间卡实际岗时间卡 领导批准申请补卡
第6条 卡规定 A公司员工实行卡班班必须第 5 条规定卡
B天班专开安装 OA 考勤系统电脑 找考勤卡界面 进行卡岗
2
C时原法准时达公司 须规定班时间前部门负责 请假
D公外出公务等班班未卡者必须班次日 班前领导核准说明理补卡
E忘记卡员工 需直接级核实情况属实漏掉卡 时间理意予补签
F公司领导部门理须带头执行公司考勤制度秉公办事
G总理办公室考勤理监督部门部门分部门
公司综合办 公室负责监督员工考勤卡遵守考勤制度行者予纠正作 记录总理办公室定期监督检查员工出勤状况
第 7 条 处罚标准A班卡均须亲卡托代
发现次扣罚双方 事 10 元
B员工觉爱护考勤卡保持卡面清洁损坏丢失时办 公室办理补卡手续交纳补卡费 10 元
C员工辞职(调离)时考勤卡交回公司办理相应手续损坏 丢失予 10 元济处罚
D部门补卡审核严格包庇发现次罚款 20 元
E门店遵守营业时间早关门晚开门发现次扣罚门店负责 20 元
第 8 条 考勤统计时间月考勤周期然月计算月 1 日月日
月初 12 号 部门负责部门员工考勤进行审核
审核考勤提交财务部 作制作工资
3
请假理制度第三章 种假期规定第 9 条 请假包括：事假病假婚假产假丧假工伤假等
◆病假：员工病休假需持医院出具医院诊断(三天) 基层 员事电话请假方休息
急诊规定履行请假手续应 电话权限批假者请假 24 时持急诊证明补办请假手续
◆事假：员工确事需休假应影响工作前提须提前部门负 责申请批准方休假
确特殊情况提前请假时应电 话权限批假者请假 意 方休假
事应时补办请假手续
◆工伤：工作中发生事受伤害部门写出事报 告附医疗鉴定劳动部门认定方确认工伤
◆丧假：限员工直系亲属死亡时
◆婚假：符合中华民国婚姻法 已履行正式结婚登记手续者 予带薪婚假
◆产假：保护怀孕女员工身心健康享受 3 月假期
第10条 相关规定 ◆病假：员工休病假时应提前提出请假申请假期结束附(旗级医 院诊断证明住院证明)
需续假应提前申请病假发生次(天) 扣款 30 元
超出请假天数未办理请假手续视旷工处罚标准 旷工处罚标准执行
◆事假：员工请事假时发生次(天)扣款 50 元
◆工伤：行政理中心鉴定确认属工伤福利遇政府关规4
定执行
◆丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母) 请假手续办理申请 予 3 工作日丧假(含旅途时间) 丧假期间享受 100基工资超出 假期事假进行计算
◆婚假：婚假须提前周提出申请享受 10 天带薪婚假次连续休 完
超出假期事假进行计算
◆产假：公司工作满 1 年女员工享 90 天产假产假期间享 受工资
女职工产假结束婴周岁应予授乳假日两 次午次次 1 时
男员工配偶生育期间享 3 工作 日带薪假期
第 11 条 请假方式 员工部门请假全部采 OA 系统进行请假申请审批流 程审批批准方休假具体情况参请假流程
附： 请假流程5
请假流程公司员工全部 OA 系统进行电脑请假员工首先登陆 OA 系统 进入系统左边功导航部分设块办公分设请假 申请选择请假申请选择添加申请
请假流程分四步： 提出请假申请——提交门店店长副店长审批——零售 理科科长审批——理审批 具体请假方法： 第步：请假申请添加申请时选择请假类型请假时间起止申请 理写明请假理填写完成进行保存
选中请假申请提交请假申 请
请假申请会动进入审批流程
第二步：门店店长时登录 OA 系统系统会 提示否需审批容开审批查询审批容意 意审核选择审核意见
审核意见意审批申请会 动进入审批流程
第三部：零售理科科长时登录 OA 系统具体审核程序 第二步样
第四步：理提出申请进行审批
部流程审批意见终会反馈请假申请 申请查审 批意见
公司企业事考勤理制度范文三
1考勤理原
11 职部门员工业务部门勤员工须严格工作时间进行考勤
12 业务员定弹性工作时间工作安排须提前直接级核准
13 员工违反考勤纪律公司关规定处理
21 工作时间
211 公司实行周五天工作制周周五正常工作时间天午0830 1200午1400 1700(周五提前半时班)
212 正常班员工须天午0830前中午1230 1400期间午1700通公司门禁系统刷卡三次刷卡记录作员工考勤记录
213 工作关系未正常班员工须提前直接级许达离开公司时刷卡作记录
214 公司允许代刷卡发现事双方受公司纪律处分
22 迟早退旷工
221 迟超30分钟月迟时间累计超8时旷工处理
222 员工特殊原未请假请假未获批准未班律视旷工职工正理常旷工连续旷工时间超15天者年累计旷工时间超30天批评教育效国家相关法律法规处理
3加班理
31 原公司鼓励员工加班确工作需加班规定外需填写加班核准单相关领导审批送力资源部留存
32 加班般日超1时特殊情况日超3时月累计加班般应超36时
33 安排女员工怀孕期哺乳未满1周岁婴期间加班
34 特殊紧急情况处置突破加班时间限制常规程序须事补办相关手续
35 公司部门理层员工实行目标理额外工时工作视作应义务
4休(请)假理
41 员工休(请)假必须提前填写休(请)假申请表获批准方离岗休假
42 休(请)假超3天(含3天)时基层员工申请部门理审批部门正副理员工申请分领导审批
43 休(请)假超3天时基层员工申请须时分领导批准部门正副理员工须时总理批准
44 特殊原法提前办理请假手续者须委托时直接级联系班立办理补假手续
5考勤相关制度
51 门禁卡理规定
门禁卡
(1) 员工出入公司需身携带门禁卡考勤制度求班刷卡力资源部作核定考勤
员工离职门禁卡收回流程
(1) 员工办理离职手续力资源部
(2) 门禁卡交相关员相关员签字确认方继续办理离职手续
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第章 总 第条 维护正常工作秩序强化全体职工纪律观念结合公司实际 情况制定制度
公司员工班期间严格执行考勤制度制度 适公司般员工部门理
第二条 考勤制度加强公司劳动纪律维护正常生产秩序工作秩序 提高劳动生产效率搞企业理项重工作
全体员工提 高认识觉认真执行考勤制度
第三条 公司考勤理力资源部负责实施
第四条 部门理部门员考勤工作负监督义务
第五条 公司考勤实行卡制度员工班均需卡(计日 2 次)
员工应亲卡帮助卡接受帮助卡
第六条 考勤记录作年度工作考评参考
第二章 具体规定第条 工作时间 1企业全体员工日工作时间律八时标准
公司实行天八 时工作制周周五正常工作日周六周日休息
特殊情 况行安排作息时间
2 班时间：早 800 1200午 1330 1730 中午 1200 1300 午餐时间天卡四次
季节变化时间调整准 第二条 卡规定1卡点办公司室园区办公生产场2卡求 1) 员工班必须卡卡者须天级领导陈述原 (出差者外)部门领导签字报力资源部备案否旷工 处
2) 员工班须亲卡代卡代 卡违反规定者发现卡者持卡者次罚款 50 元
3) 月 5 号前部门统原始考情卡记录进行实汇总部门 负责审定签字报办公室汇总
4) 全体员工年度考勤情况公司办公室次年元月十日前做出公示
第三条 违纪界定员工违纪分：迟早退旷工脱岗睡岗等五种理程序：1 迟 超出班时间第分钟视迟迟 1 分钟 10 分钟扣 10 元11 分钟 30 分钟扣 20 元超 30 分钟旷工半天 处(扣 15 天工资)超 60 分钟天旷工处理(扣 3
天工资)
月累计迟 3 次(含 3 次)旷工记录扣发 月满勤奖
2 早退：指提前离开工作岗位班早退 3 分钟次扣罚 10 元30 分钟旷工半天处理
3 旷工：未办理请假手续未批准岗位视旷工旷工 事假标准三倍扣罚
连续旷工三天公司予辞退扣发月 工资 200 元
未请假私班者旷工处理旷工 天扣 3 天工资月累计三次予辞退
4 脱岗 指员工班期间未履行手续擅离开工作岗位脱岗次 罚款 20 元
5 睡岗 指员工班期间瞌睡睡岗次罚款 20 元造成重损失 责行承担
第四条 请假制度 假分：病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种
发生假者取消月全勤奖
1 病假：指员工生病必须进行治疗请假病假必须持县级医院证 明效证明旷工处理出虚假证明加倍处罚病假月 2 日扣 50基日工资超 2 天事假扣薪
2 事假：指员工事必须亲办理请假全年事假累计超 30 天超天数旷工处理事假实际天数扣罚日薪
3 婚假：指员工达法定结婚年龄办理结婚证明请假婚假必须提 前周申请超出时间般事假进行计算 4 产假 公司工作满年女员工享受 90 天产假产假期间享受工 资女员工产假结束婴周岁应授乳假日两次 午午次次时(男员工配偶生育期间享 3 工作 日带薪假期) 5年假：指员工公司工作满年享受 3 天带薪休假逐年递增 超 7 天特殊情况根工作力决定年假必须提前申 报年
6 工伤假：国家相关法律法规执行
7 丧假：指员工父母配偶父母配偶子女等病伤亡请假丧假 期间工资发 (准假天数： 直系亲属3 天 旁系亲属1 天) 第五条 批假权限 员工部门请假审批流程方请假具体情况参<<请假 流程>> 1 病事假：1 天部门负责批准3 天分付总理批准三 天总理批准
请假手续送行政部行政理员处备案
2 假部门负责签署意见报分领导审批送行政部行政理 员处备案
3 假必须书面填写请假单规定程序履行签字手续方 效假特殊情况必须电函请示事日补办手续方 效假未规定执行律视旷工
第六条 外出 1 员工班直接外公干返回公司时必须进行登记交部门理签 字确认班外出公干外出前先部门理签字意前台处登 记方外出
没部门理确认私外出 视旷工
2员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续 视旷工
第七条 加班 1 公司求员工正常工作时间努力工作提高工作效率时完成规 定务提倡加班
特殊情况非加班必须填写加班审批表 部门理签字报公司分领导批准
未批准公司律予承认加班
2批准加班公司办公室月进行统计结算
加班首先必须抵 病事假天抵天余部分公司发加班工资作调休处理
3行政部月考勤进行统计统计表理签字交财务部计发工资
第八条 出差 1 员工出差应事先填写出差申请表部门理签署意见报公司 分领导批准部门理员分理批准 2 总理出差时应知会办公室便联络
出差申请表交行政部备查
公司企业事考勤理制度范文二
◆ 迟：规定班时间没进入工作岗位卡签视迟
迟 30 分钟(含 30 分钟)旷工半天计算
◆早退： 规定班时间提前离开工作岗位视早退 提前 30 分钟 (含 30 分钟)离岗旷工半天计算
◆旷工：未事先办理请假手续缺勤请假未批准私休假者 种假期愈期续假手续者采取正手段涂改骗取 伪造休假证明者违纪违规行造成缺勤未办完离职手续擅 离职视旷工
第4条 处罚标准 ◆迟早退：发生次罚款 10 元月累计超五次者扣罚 月 5工资超十次(含十次)者扣罚月 10工资
◆旷工：旷工半天者罚款 50 元扣半天固定工资旷工天者 罚款 100 元扣天固定工资累计旷工二天者罚款 200 元扣 两天固定工资累计旷工三天(含三天)者视动离职
第二章 考勤规定第5条 班时间规定1
勤部 冬天 午 800—1200 夏天 午 800—1130午 1430—1730 午 1430—1800工作时间周周六 周日休息 休息日工作时间原规定执行 变动特殊情况公司通知准
工作日需天四次卡： 冬天 A午班必须卡午班卡时间段午 7：00 800 点班卡时间段中午 1200 1230
B午班必须卡午班卡时间段中午 1300 1430 班卡时间晚 1730 1830
夏天： C午班必须卡午班卡时间段午 700 800班 卡时间段午 1130 中午 1230
D午班必须卡午班卡时间段中午 1300 1430 班卡时间段午 1800 晚 1900
门 店：冬天 门店 700—2100 门店 7302030 工作时间倒班准实行午倒班制
工作日实行天两次卡： 注：特殊情况未规定时间卡实际岗时间卡 领导批准申请补卡
第6条 卡规定 A公司员工实行卡班班必须第 5 条规定卡
B天班专开安装 OA 考勤系统电脑 找考勤卡界面 进行卡岗
2
C时原法准时达公司 须规定班时间前部门负责 请假
D公外出公务等班班未卡者必须班次日 班前领导核准说明理补卡
E忘记卡员工 需直接级核实情况属实漏掉卡 时间理意予补签
F公司领导部门理须带头执行公司考勤制度秉公办事
G总理办公室考勤理监督部门部门分部门
公司综合办 公室负责监督员工考勤卡遵守考勤制度行者予纠正作 记录总理办公室定期监督检查员工出勤状况
第 7 条 处罚标准A班卡均须亲卡托代
发现次扣罚双方 事 10 元
B员工觉爱护考勤卡保持卡面清洁损坏丢失时办 公室办理补卡手续交纳补卡费 10 元
C员工辞职(调离)时考勤卡交回公司办理相应手续损坏 丢失予 10 元济处罚
D部门补卡审核严格包庇发现次罚款 20 元
E门店遵守营业时间早关门晚开门发现次扣罚门店负责 20 元
第 8 条 考勤统计时间月考勤周期然月计算月 1 日月日
月初 12 号 部门负责部门员工考勤进行审核
审核考勤提交财务部 作制作工资
3
请假理制度第三章 种假期规定第 9 条 请假包括：事假病假婚假产假丧假工伤假等
◆病假：员工病休假需持医院出具医院诊断(三天) 基层 员事电话请假方休息
急诊规定履行请假手续应 电话权限批假者请假 24 时持急诊证明补办请假手续
◆事假：员工确事需休假应影响工作前提须提前部门负 责申请批准方休假
确特殊情况提前请假时应电 话权限批假者请假 意 方休假
事应时补办请假手续
◆工伤：工作中发生事受伤害部门写出事报 告附医疗鉴定劳动部门认定方确认工伤
◆丧假：限员工直系亲属死亡时
◆婚假：符合中华民国婚姻法 已履行正式结婚登记手续者 予带薪婚假
◆产假：保护怀孕女员工身心健康享受 3 月假期
第10条 相关规定 ◆病假：员工休病假时应提前提出请假申请假期结束附(旗级医 院诊断证明住院证明)
需续假应提前申请病假发生次(天) 扣款 30 元
超出请假天数未办理请假手续视旷工处罚标准 旷工处罚标准执行
◆事假：员工请事假时发生次(天)扣款 50 元
◆工伤：行政理中心鉴定确认属工伤福利遇政府关规4
定执行
◆丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母) 请假手续办理申请 予 3 工作日丧假(含旅途时间) 丧假期间享受 100基工资超出 假期事假进行计算
◆婚假：婚假须提前周提出申请享受 10 天带薪婚假次连续休 完
超出假期事假进行计算
◆产假：公司工作满 1 年女员工享 90 天产假产假期间享 受工资
女职工产假结束婴周岁应予授乳假日两 次午次次 1 时
男员工配偶生育期间享 3 工作 日带薪假期
第 11 条 请假方式 员工部门请假全部采 OA 系统进行请假申请审批流 程审批批准方休假具体情况参请假流程
附： 请假流程5
请假流程公司员工全部 OA 系统进行电脑请假员工首先登陆 OA 系统 进入系统左边功导航部分设块办公分设请假 申请选择请假申请选择添加申请
请假流程分四步： 提出请假申请——提交门店店长副店长审批——零售 理科科长审批——理审批 具体请假方法： 第步：请假申请添加申请时选择请假类型请假时间起止申请 理写明请假理填写完成进行保存
选中请假申请提交请假申 请
请假申请会动进入审批流程
第二步：门店店长时登录 OA 系统系统会 提示否需审批容开审批查询审批容意 意审核选择审核意见
审核意见意审批申请会 动进入审批流程
第三部：零售理科科长时登录 OA 系统具体审核程序 第二步样
第四步：理提出申请进行审批
部流程审批意见终会反馈请假申请 申请查审 批意见
公司企业事考勤理制度范文三
1考勤理原
11 职部门员工业务部门勤员工须严格工作时间进行考勤
12 业务员定弹性工作时间工作安排须提前直接级核准
13 员工违反考勤纪律公司关规定处理
21 工作时间
211 公司实行周五天工作制周周五正常工作时间天午0830 1200午1400 1700(周五提前半时班)
212 正常班员工须天午0830前中午1230 1400期间午1700通公司门禁系统刷卡三次刷卡记录作员工考勤记录
213 工作关系未正常班员工须提前直接级许达离开公司时刷卡作记录
214 公司允许代刷卡发现事双方受公司纪律处分
22 迟早退旷工
221 迟超30分钟月迟时间累计超8时旷工处理
222 员工特殊原未请假请假未获批准未班律视旷工职工正理常旷工连续旷工时间超15天者年累计旷工时间超30天批评教育效国家相关法律法规处理
3加班理
31 原公司鼓励员工加班确工作需加班规定外需填写加班核准单相关领导审批送力资源部留存
32 加班般日超1时特殊情况日超3时月累计加班般应超36时
33 安排女员工怀孕期哺乳未满1周岁婴期间加班
34 特殊紧急情况处置突破加班时间限制常规程序须事补办相关手续
35 公司部门理层员工实行目标理额外工时工作视作应义务
4休(请)假理
41 员工休(请)假必须提前填写休(请)假申请表获批准方离岗休假
42 休(请)假超3天(含3天)时基层员工申请部门理审批部门正副理员工申请分领导审批
43 休(请)假超3天时基层员工申请须时分领导批准部门正副理员工须时总理批准
44 特殊原法提前办理请假手续者须委托时直接级联系班立办理补假手续
5考勤相关制度
51 门禁卡理规定
门禁卡
(1) 员工出入公司需身携带门禁卡考勤制度求班刷卡力资源部作核定考勤
员工离职门禁卡收回流程
(1) 员工办理离职手续力资源部
(2) 门禁卡交相关员相关员签字确认方继续办理离职手续
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档