请假理制度规范（草稿）
总
第条 建立健全电子组立制造部事理制度进步规范公司请假制度特制定规范
第二条 规范适电子组立制造部员工包括时工派遣员工合制员工处试期员工
分
第三条 公司员工请假员工填写请假单注明请假种类假期时间事等级领导审批报办公室文员处备案需递交书面申请实填写请假条否请假做生效
第四条 相关审批员必须严格关保证员工请假真实性否相关审批员承担相应果
第五条 员工请假应提前办理请假手续填写请假条身体适等紧急原时请假应班前电话联系告知部门返岗补办请假手续
第六条 员工请假2天部门（制造课长）批准意请假3天部门（部长统括）意需事部批准请假7天需总理批准批准意请假员工持请假条综合部备案否请假做生效
第七条 特殊情况需请假员工班前患急症应委托时部门领导代请假诊日起3天持急诊病假证明补办请假手续超送交期限事假处理病假条班者旷工处理
第八条 应部门（车间）批准综合理部意否做旷工处理
第九条 部门（车间）请假须课长级批准报综合理部备案
第十条 员工确生病坚持工作请病假3天应提交医院出具病历病假证明病假期限届满时员工应返岗
第十条 女年满20周岁男年满22周岁结婚予婚假3天请假超3天部门工资予计发婚假岗需提供结婚证原件发证日期需婚假前月
第十二条 直系亲属丧亡规定请丧假3天
第十三条 请病事假1天扣50元全勤奖2天扣月全勤奖50元婚假丧假3天全勤奖常计发
第十四条 未办理请假手续超请假期限岗律作旷工处理旷工1天月全勤奖予计发扣发工资50元天
第十五条 统筹生产计划公司允许员工年请假超15天（产假工伤外）请假超15天员工公司实际超天数扣发15元天工资
第十六条 假期核准权限：
(1)级员假期3天部门长核准3天部门
统括审批报理核准送办公室备案
(2)级员假期3天办公室核准3天办公室审批
报理核准送办公室备案
(3)高级理员请假理核准送办公室备案
4请假时单位
5员工病事假加班抵充
6公司级职员请假均须办公室备案记录请假联络
办法备紧急联络维持正常工作秩序
7公司员工请假急病行呈核事家属代
外应亲办理请假手续未办妥请假手续先行离职否
旷工处
8公司员工请假期满行续假行续假尚未核准职者
确病时发生意外等抗力事情外均旷工处
9请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期
令延期请假
10请假者必须办事务交员工代理请假单注明
11公司员工规请假发现虚伪事情者旷工
处外情节轻重予惩处
12员工办理续假手续必须报请部门负责意理批准方
续假职员假满天须力资源科销假
13请假条应休假前交力资源科备案作考勤附件计算工
资请假条级审批符求作效处理紧急请病
假事假必须班前迟班时间30分钟致电
部门负责力资源科考勤员应病假事假销假
班第天补交请假条
14请病假者需提供医院开具效病情证明单请事假者需填写
事假申请单送交部门审核特殊情况需时联系说明
补假病情证明单事假申请单原件交力资源科备案
附
1 规范制度未事宜均公司相关制度国家关法律法规条例执行
2 伪造病假证明架斗殴法行致伤者均病假处理
3 规范制度解释修订权综合部公布日起正式实施
流程名称
请假流程图
总理
综合理部
部门
员工
相关表格
总理
批准
结束
综合部
销假
综合理部备案
事登记批准
部门批准
部门批准
请假批准
电话请假
请假结束
填写请假条
请假条
请假2天（含）
请假3天6天（含）
请假7天（含）
1请假条申请批准天报综合部备案
1电话请假仅身体适等紧急原
1请假结束班第天
2 未办理请假手续超请假期限岗律作旷工处理
3 员工确生病坚持工作请病假3天应提交医院出具病历病假证明
1 身体适等紧急原时请假应班前电话告知部门返岗补办请假手续
2 特殊情况需续假应部门批准意否作旷工处理
3 员工超请假期限岗班车间应报文员处备案
4 部门（车间）请假须部门长批准报综合部备案
— END —
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总
第条 建立健全电子组立制造部事理制度进步规范公司请假制度特制定规范
第二条 规范适电子组立制造部员工包括时工派遣员工合制员工处试期员工
分
第三条 公司员工请假员工填写请假单注明请假种类假期时间事等级领导审批报办公室文员处备案需递交书面申请实填写请假条否请假做生效
第四条 相关审批员必须严格关保证员工请假真实性否相关审批员承担相应果
第五条 员工请假应提前办理请假手续填写请假条身体适等紧急原时请假应班前电话联系告知部门返岗补办请假手续
第六条 员工请假2天部门（制造课长）批准意请假3天部门（部长统括）意需事部批准请假7天需总理批准批准意请假员工持请假条综合部备案否请假做生效
第七条 特殊情况需请假员工班前患急症应委托时部门领导代请假诊日起3天持急诊病假证明补办请假手续超送交期限事假处理病假条班者旷工处理
第八条 应部门（车间）批准综合理部意否做旷工处理
第九条 部门（车间）请假须课长级批准报综合理部备案
第十条 员工确生病坚持工作请病假3天应提交医院出具病历病假证明病假期限届满时员工应返岗
第十条 女年满20周岁男年满22周岁结婚予婚假3天请假超3天部门工资予计发婚假岗需提供结婚证原件发证日期需婚假前月
第十二条 直系亲属丧亡规定请丧假3天
第十三条 请病事假1天扣50元全勤奖2天扣月全勤奖50元婚假丧假3天全勤奖常计发
第十四条 未办理请假手续超请假期限岗律作旷工处理旷工1天月全勤奖予计发扣发工资50元天
第十五条 统筹生产计划公司允许员工年请假超15天（产假工伤外）请假超15天员工公司实际超天数扣发15元天工资
第十六条 假期核准权限：
(1)级员假期3天部门长核准3天部门
统括审批报理核准送办公室备案
(2)级员假期3天办公室核准3天办公室审批
报理核准送办公室备案
(3)高级理员请假理核准送办公室备案
4请假时单位
5员工病事假加班抵充
6公司级职员请假均须办公室备案记录请假联络
办法备紧急联络维持正常工作秩序
7公司员工请假急病行呈核事家属代
外应亲办理请假手续未办妥请假手续先行离职否
旷工处
8公司员工请假期满行续假行续假尚未核准职者
确病时发生意外等抗力事情外均旷工处
9请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期
令延期请假
10请假者必须办事务交员工代理请假单注明
11公司员工规请假发现虚伪事情者旷工
处外情节轻重予惩处
12员工办理续假手续必须报请部门负责意理批准方
续假职员假满天须力资源科销假
13请假条应休假前交力资源科备案作考勤附件计算工
资请假条级审批符求作效处理紧急请病
假事假必须班前迟班时间30分钟致电
部门负责力资源科考勤员应病假事假销假
班第天补交请假条
14请病假者需提供医院开具效病情证明单请事假者需填写
事假申请单送交部门审核特殊情况需时联系说明
补假病情证明单事假申请单原件交力资源科备案
附
1 规范制度未事宜均公司相关制度国家关法律法规条例执行
2 伪造病假证明架斗殴法行致伤者均病假处理
3 规范制度解释修订权综合部公布日起正式实施
流程名称
请假流程图
总理
综合理部
部门
员工
相关表格
总理
批准
结束
综合部
销假
综合理部备案
事登记批准
部门批准
部门批准
请假批准
电话请假
请假结束
填写请假条
请假条
请假2天（含）
请假3天6天（含）
请假7天（含）
1请假条申请批准天报综合部备案
1电话请假仅身体适等紧急原
1请假结束班第天
2 未办理请假手续超请假期限岗律作旷工处理
3 员工确生病坚持工作请病假3天应提交医院出具病历病假证明
1 身体适等紧急原时请假应班前电话告知部门返岗补办请假手续
2 特殊情况需续假应部门批准意否作旷工处理
3 员工超请假期限岗班车间应报文员处备案
4 部门（车间）请假须部门长批准报综合部备案
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