《公司新员工入职管理制度》

附件三
公司新员工入职理制度

目     
     新员工利导入现组织结构公司文化氛围中消新环境陌生感快进入工作角色 
二适范围 
制度适公司新员工入职理 
三入职工作流程 
第1条 入职前 
公司招聘负责办理事项 
（1）录通知发录员录部门负责事手续办理
（2）新员工提交资料证件签字确认事部门存档
第2条 报 
1入职手续办理： 
员工入职登记表填写三级安全教育试题
 2新员工办理事项： 
新员工提交证件：员工入职登记表（1份）身份证复印件(2份)学历证书复印件（1份）职称证书复印件（1份）彩色寸片（1张）司机需提交驾驶证复印件（1）份道路运输业资格证复印件（1份）
3入职手续审核确认： 
（1）入职手续办理完毕公司入职资料进行审核 
（2）新员工签署劳动合办理相关社保  
（3）新员工部门领导沟通确定新员工岗时间 
（4）新员工录指纹  
（5）告知公司班时间具体求公司员工考勤理制度
4岗部门需办理事项： 
事部门员带领新员工熟悉公司部门作介绍认识新员工直接级新员工介绍岗位职责工作说明部门负责例会家介绍新员工表示欢迎 
第3条 入职办事项
1职责分工： 
检查公司提交新入职员工资料否符合公司入职求准确时新入职员工基础信息录入公司花名册建立员工档案确保新员工工资时发放员工入职资料需迟次月5号前提交完毕 
2新员工入职培训： 
事部门组织新员工入职培训培训容包括：公司介绍公司企业文化公司项制度部门职关系等方面培训具体安排需时关注公司部微信群
3入职试期满进：  
新员工试期满发放转正表结合新员工工作总结工作表现部门领导公司领导意见予转正
4未办理入职手续员工律予计算薪资部门领导部门理行考核
5试期员工未满月原提出离职予计算工资




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