公司新员工入职培训方案

公司新员工入职培训方案
　　满足公司发展需造支高素质高效率高执行力团队公司激烈市场竞争中较强生命力竞争力特制定方案
　　目方案属新员工入职制度帮助新入职员工快速融入公司企业文化 树立统企业价值观念行模式解公司相关规章制度培养良工作心态职业素质胜岗位工作坚实基础
　　二 入职培训容
　　1培训纪律求：手机模式调成静音震动状态代表公司欢迎新进员进入(视情况定适合入职员情况)
　　2公司简介教授简介：公司文化墙前面进行介绍(公司产品医ct安检机军工品技术高科技)涉高科技行业员工保密协议签署
　　3组织结构：公司结构简单介绍公司理理员简单介绍年轻力量雄厚技术支持(总理总理工作员工作求：效率忠诚)介绍公司运营模式流程化
　　4企业文化：简约思想更简单点物品更节约点效率第
　　5企业员工希：学进懂优胜劣汰生存道理追求力进步公司种类书籍供全体员阅
　　6未展：突出开拓创新世界流口号产品销售
　　入世界市场美前景
　　7公司制度培训：班时间安排办公室着装礼仪卡制度会议制度报销制度物品领制度请假制度拟定制度
　　8新进员工作职责岗位描述：根岗位求新进员做工作进行简单介绍
　　9新进员工实转正安排：实期根实表现决定般实期月实期遇发放标准转正工资发放标准(底薪+绩效考核奖+交通补贴+餐补)公司福利系统(生日礼品奖+国家法定节假日+传统节日节费+团队出游聚餐等)根实期表现测评决定否转正正式员工
　　10成正式员工安排：签署劳动合保密协议
　　三员工入职培训流程：
　　1入职第天午830—930：公司简介教授简介公司组织结构解求培训员必须熟悉解公司资料教授资料教授教授领域重物成进行详细介绍突出公司技
术优势员较少阶段介绍认识公司位员工部门成立介绍部门职责公司运行模式培训结束入职员相关资料进步熟悉
　　2入职第天午200—300：企业未展公司员工求求培训员突出公司产品优势目前企业发展产品销售市场面世界突出开拓创新世界流口号通
　　企业未展引申企业员工求员工必须懂创新优胜劣汰道理断提升公司员工工作时间天时间安排种制度布置突出通制度执行实现公司美展公司制定相关制度入职员进行进步熟悉
　　3入职第二天午830—930：企业理念企业文化培训：简约效率简简单公司员工普遍年轻相处突出简单谐引申团队力量积聚约节约通名总理节约事件求新进员工作中物品领购需保证节俭心态工作效率求必须短时间里做结果
　　4入职第二天午200—300：介绍公司实员转正员工福利遇工资结构奖惩制度简单说明劳动合签署时间保密协议签订提供奖惩制度相关资料学
　　5入职第二天午430—500：入职员进行简单培训考核通考核解新进员工培训知识掌握程度时考核培训员培训效果
　　6入职第二天午500—530：总理者公司新进员工表示欢迎激励员工辛勤工作
　　7入职第三天午830：新进员工引入部门相应工作岗位
　　四培训事：
　　1团队精神 公司员均年龄25—30岁气力量团队沟通团队根绳子力量微足道
　　数根绳子捆绑起力量穷团队里解决问题懂寻求帮助构建谐工作模式价值实现化
　　2空杯精神 零心态时拥知识力进行重整清空时新知识新力进入留出空间保证知识力总新永远满永远学永远进步永远保持身心活力谦卑心态接受公司培训学
　　3紧迫感 羚羊狮子事 竞争激烈社会中果停滞前终命运吃掉者饿死 时压力提醒担负责淘汰掉
　　4坚持毅力 铁锤铁球 (铁锤敲铁球丝毫滚动铁锤反复敲铁球滚动) 成功简单事情重复做持恒坚持成功会光顾
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